非全日制研究生对公务员遴选

各学院：
为做好我校2022年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作（以下简称推免工作），根据《办公厅关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作办法的》（教学厅〔2022〕5号）（见附件1），并结合我校《东北农业大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生暂行办法》（东农校发〔2022〕1号）文件精神（见附件2），现对我校2022年推免工作做如下安排。
一、组织领导
（一）学校推免生遴选工作领导小组
根据相关规定，学校成立推免生遴选工作领导小组，领导小组全负责我校推免生遴选工作。
学校推免生遴选工作领导小组成员如下：
组长：胡宝忠
副组长：叶非、肖万飞、李国义、彭胜民
成员：王杜春、徐国峰、于兴业、王傲雪、陈海涛、付强、苏中滨、江连洲、索志林、邹德堂、栾非时、李一经、李辉、李翠霞、孟军、韩学平、赵宝辉
秘书：张清兰、李琳
（二）学院推免生遴选领导小组
各学院成立由书记为组长，院长、副书记、主管研究生工作的副院长、教学副院长组成的学院推免生遴选领导小组。负责制定本学院推免生遴选细则、具体安排、检查和学院推免工作等。
（三）学院推免生遴选工作小组
各学院成立由院长为组长，学位评定分委员会成员和教授委员会委员组成的推免生遴选工作小组。工作小组按本学院推免生遴选办法具体实施推免工作，确定本学院推免生人选。
（四）学院推免生遴选细则必须严格遵守和学校有关推免工作的相关政策和规定。
二、工作要求
（一）推免生遴选务必坚持以提高选拔质量为核心，完善全面考查、综合评价、择优选拔的评价体系和工作机制。
（二）各学院在遴选过程中务求突出对学生的能力考查，注重一贯表现，强化对学生的科研创新潜质、专业能力和和综合素质的考核。
（三）学生综合素质评价成绩包括智育、德育和科研创新能力三部分，其中智育占80%、德育占10%、科研创新能力占10%。
（四）按照要求，推免名额今后将不再区分学术型和专业学位型，也不再设置留校限额。
（五）根据要求，推免工作分为推荐和接收两个互不交叉的阶段，推荐阶段于9月25日前结束，接收阶段于10月25日前结束。推荐阶段不得开展接收工作，接收阶段也不得开展推荐工作。
（六）我校除支教团推免工作由我校团委负责组织实施。（获得支教团推免生资格考生，仅可报考我校）
（七）除支教团外推免生均可填报3个报考学校或单位。各学院要充分尊重考生意愿，不得以接收作为推荐的前提和条件。

考试和遴选有什么区别?

考试定位不同

遴选一般是指党群机关、政bai府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备身份和相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

考试是主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的录用考试。《中华人法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

报考对象不同

遴选是队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关和参照法管理机关单位中的，且都有具体工作经历年限要求。统一招考即机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

考试是主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的录用考试。考试包括、国家考试和地方考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职及非参照法管理的机关单位。、国家机关的考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。

考试时间不同

考试时间相对固定。2022年山东省直考试3月12人发布，4月20日笔试，国家考试在每年10月份，其他地区考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下主管部门不组织开展考试。

遴选考试时间比较灵活。机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，2022年遴选考试于2022年12月发布，笔试时间为2022年1月份，山东省直遴选2022年无组织报名，各地市根据本地市的情况，自行组织遴选考试。

4、考试内容不同

1笔试

考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论，2022年山东省考试内容为公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。申论试卷分为A类和B类。省级机关的职位，使用申论A类试卷;省直机关所属基层单位的职位，使用申论B类试卷。

遴选考试，笔试由省主管部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选职位考案例分析一科A类，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科B类，满分均为100分。

遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。

考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。

2面试

遴选考试中，遴选职位面试由省主管部门统筹组织实施，选调职位面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。以2022年山东省直遴选为参考

考试中，国家考试及各省考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。

考试难度不同

遴选考试难度较考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导公选和考试难度之间，机关遴选难度最大不超过处级领导公选考试的难度。

考试定位不同
遴选一般是指党群机关、部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备身份和相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
考试是主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的录用考试。《中华人法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
报考对象不同
遴选是队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关和参照法管理机关单位中的，且都有具体工作经历年限要求。统一招考即机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
考试是主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的录用考试。考试包括、国家考试和地方考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职及非参照法管理的机关单位。、国家机关的考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。
考试时间不同
考试时间相对固定。2022年起，、国家机关招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下主管部门不组织开展考试。
遴选考试时间比较灵活。机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选。
考试形式不同
1笔试
遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。
2面试
遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。
考试中，国家考试及各省考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。
考试难度不同
遴选考试难度较考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导公选和考试难度之间，机关遴选难度最大不超过处级领导公选考试的难度。

考试定位不同遴选一般是指党群机关、部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备身份和相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。考试是主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的录用考试。《中华人法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。报考对象不同：遴选是队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关和参照法管理机关单位中的，且都有具体工作经历年限要求。统一招考即机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。考试是主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的录用考试。考试包括、国家考试和地方考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职及非参照法管理的机关单位。、国家机关的考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。考试时间不同：考试时间相对固定。2022年起，、国家机关招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下主管部门不组织开展考试。遴选考试时间比较灵活。机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选。考试形式不同1笔试：遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。2面试：遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。考试中，国家考试及各省考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。考试难度不同：遴选考试难度较考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导公选和考试难度之间，机关遴选难度最大不超过处级领导公选考试的难度。

基层的锻炼生活苦一点不要紧，最怕的是看不到出路。选调生一般有三个晋升途径：

1、选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有岗位编制的不通过公开考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

2、每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历。

3、抽调有些人认为抽调是调往上级单位的机会和捷径，也有不少人反映频繁抽调弄得“两头不讨好”，能不能留在抽调单位是未知数，被抽调单位也有意见。

相对于其他两个依靠通过考试竞争选调的遴选，成为选调生晋升的最佳途径！同时只有选调生可以报考两个遴选职位，也让选调生在遴选考试存在很大的优势！

什么是遴选考试？

遴选，全称公开遴选，指市地级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构。遴选分为遴选和地方遴选。甚至通过遴选基层也可以直接到任职，实现五级连跳。

遴选的报考条件：

具有2年以上基层工作经历和2年以上参公人员工作经历”这句话的含义是：第一、你必须是（参公人员），第二、你必须作为（参公人员）工作了两年，第三、你必须是在基层（对已省来说市区乡镇是基层，对市来说区乡镇是基层）。

现在一般省级的遴选都要求是全日制，这等于就是说电大，函授这些是不行的，还有MBA、MPACC、MPA这些只要你不是全日制脱产读，而是边工作边读，哪怕拿的是双证，组织部都默认你是在职教育，不属于全日制。至于市级遴选，那就因地而异了，根据地区福利待遇不同，要求也不同。

一、福利待遇更好。一般来说，、省、市机关的薪酬待遇比基层高，而且更稳定。启动工资改革后，“同城同酬”成为新常态，这就使省直机关更受青睐，还有相对完善的医疗社会保险保障以及稳定的工作状态让人梦寐求之。

二、有发展空间，带来职位升迁。从成长机会来说，市直机关、省直机关乃至机关的成长空间一级比一级大，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。从成长空间来说，在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，能成长得更快，练就“高人一筹”的本领。

三、摆脱尴尬省份，考遴选平级调动。这对畅通基层的上行通道非常重要，通过遴选，大量优秀的乡镇甚至可以直接到任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。

四、惠及子女，让子女享受到更好的教育资源。就像《人民的名义》中侯亮平所说的，可怜天下父母心，我们都不愿意将孩子输在起跑线上，所有的家长在子女教育上都毫不吝啬。但现实是乡镇工资不高，乡镇教育水平也比不上城市。所以让子女能够享受大城市的教育资源，成为了很多基层坚持考遴选、省直遴选的动力。