非全日制研究生招聘歧视投诉

不同学校要求不一样呢，可以仔细看看招聘，有的招聘上会写。
这个完全就要看具体学校的要求了，有的学校对辅导员的要求还是本科。不过最近已经多次强调不允许区别对待非全日制研究生，相信之后的很多招聘要求都不会再歧视非全日制研究生了。
非全日制研究生也就是在上课模式上和全日制的同学不一样，就入学考试来看，考试内容，考试时间，考试科目，考试试卷都是一模一样的。部分院校同一专业，在非全日制和全日制的录取分数都是一样的。
就刚刚过去的一年来看，很多地区的考试、教师公招等考试，在招聘要求上已经没有区分对待非全日制研究生。

【导读】近日，非全日制研究生就业遭遇资格被取消的事情，一直受到各方的重点关注，我们也从这一个例的遭遇中，看到了目前大学生找工作的困境，接下来我们就来具体看看非全日制研究生考教师被取消资格，这究竟是怎么回事?

非全研究生考教师被取消资格

有网友本年3月19日在人民网领导留言板上向海南省领导留言：“2022年海南中学揭露招聘中，某非全日制研究生报考前主动到海南中学办公室问询报考资格，得到将会根据报考的人数及校园谈论的结果而定回复。

该同学顺畅获得资格并经海南中学三次进入体检，海南中学及有关部门未征得该同学赞同、告知其有关权力，听取申辩，未通过复核程序，未制造揭露招聘违纪违规行为处理决定书，未依法送达被处理的应聘人员就取消了其资格，2022年12月30日产生的作业，两个多月都没有妥善解决，期望书记和有关领导了解情况，介入查询，谢谢了。”

对此，海南省海南中学在本年4月26日回复：网友您好!看到您在人民网的留言后，我们十分重视，将反映问题进行查询核实。

如何消除“非全日制”学历歧视

只是由于所持的硕士研究生学历系“非全日制学历”，便被相关招录单位认定为“学历不符”，这种做法显然并不合理，显着归于学历轻视。这种学历轻视，不只涉嫌侵略劳动者的平等作业权，实际上也显着违反了的相关要求。

今年2月，办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生作业作业的告诉》明确要求，各级招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理拟定招聘条件。

对不同教育形式的研究生提供平等作业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件之所以会呈现针对“非全日制”研究生的学历轻视，主要是出于一种误会和偏见。

如将“非全日制硕士研究生”误会成了此前的“在职研究生”，或许“非全日制本科和专科生”。

对于全日制的硕士研究毕业生，第一学历为普通高校全日制硕士研究生；本科毕业后工作两年考取的研究生，第一学历为普通高校全日制本科。

中华人就业促进法规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。强调：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。不得发布“院校、学习方式（全日制和非全日制）等（第一学历）歧视性信息，以歧视性招聘信息博取眼球的用人单位，应当有所处理。”

社会影响

1、历史作用

第一学历是计划经济的产物，当时的“第一学历“可以分清区别于工人农民的出身，例如一个接受了普通大中专教育的大中专毕业生，一定是有铁饭碗和身份的人。

2、负面影响

“第一学历”歧视会造成一种恶性循环。我国高等教育自身发育不良，教育同质化问题突出，高等教育院校在人才培养、专业设置、课程内容、评价方式等方面趋同。学历歧视会成为考生择校的风向标，造成高校实力排位上的“马太效应”，既不利于高等教育的发展，也不利于扩宽进贤之路。

有网友2022年3月19日在人民网领导留言板上向海南省领导留言：2022年海南中学公开招聘中，某非全日制研究生报考前主动到海南中学办公室询问报考资格，得到将会根据报考的人数及学校讨论的结果而定回复，该同学顺利获得资格并经海南中学三次进入体检。

海南中学及有关部门未征得该同学同意、告知其有关权利，听取申辩，未经过复核程序，未制作公开招聘违纪违规行为处理决定书，未依法送达被处理的应聘人员就取消了其资格，2022年12月30日发生的事情，两个多月都没有妥善解决，希望书记和有关领导了解情况，介入调查，谢谢了。

扩展资料

海南中学回应：

海南中学日前回复，该校招聘的条件明确写明是：全日制教育2022年应届大学毕业生，信访当事人属于“非全日制研究生”，不符合招聘条件；不符合条件的当事人参加了笔试面试环节，是相关的失误，已对其处分。

此外，海南中学还表示当事人反映的对“非全日制研究生”的歧视不存在。学校招聘的设计经学校党委会研究讨论通过并报相关人事部门的同意后公布，与当事人提出的《办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的》不属于同一领域的范畴。

参考资料来源：中华网-非全研究生考教师被取消资格海南中学回复否认歧视

因为调查显示2022届高校毕业生预计909万人，同比增长35万人，发文要求做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作，其中有一条是说，在招聘和实际操作中不得当毕业生毕业院校，国外学习经历学习方式作为限制性条件，最引人注目的也就是这个学习方式，学习方式分为全日制和非全日制，现在社会招聘中确实存在着很多的学历歧视的现象，大概看来就是全日制好于非全日制学历自然也就高于非全日制，此前也有一些新闻反映出一些问题，很多非全日制的毕业研究生在事业单位考试中就受到了企业只要全日制研究生的限制。

在这件事中对于事业单位公开招聘能否将全日制作为限制性条件，其实中国的态度一直非常的明确。提出，不论是还是人社部都要求不得禁止非全日制报考。然而大多数的事业单位的公开招聘，经常出现非全日制的条件设置。

归根结底事业单位公开招聘禁止非全日制学生报考也是有一定原因的，因为非全日制考试的科学性非常的不足，水分非常的大，现在事业单位很多的招聘考试中都是考试题目和岗位无关的很多的地方也考搞联考的形式，所有的老师教师都考同一张卷子。

其实笔者认为，在大多数人的心目中，学历等级是很重要的，博士生总要比硕士生优秀，硕士生要比本科生优秀本科生要比专科生优秀，所以公开招聘的学历条件设得越高越好，信息中也经常出现一些。限制985211报考的情况，从制度来说不能进行学历歧视，否则各种非全日制学校就要关门了，但相对来说公平只是相对的公平，既然重磅出手，就是向全日制学生和非全日制学生都得到相对公平的待遇。