非全日制研究生hr

1、全日制专升研是符合Hr说的全日制本科以上学历。
2、只要是全日制研究生就是符合Hr说的全日制本科以上学历。

在HR眼中全日制研究生和非全日制研究生是不是一样的呢?
研究生薪资vs本科生
十年为一个区间来看，毕业后的就业以及收入，尤其是基础性岗位的薪资，普通高校的学生，第一年工资都是2k-3K之间，但是研究生薪资普遍是5k-6k若是金融类的会更高。在企业中研究生相比于专科生和本科生上升机会更大。
这也算是个国际定律了，不管国外国内，研究生毕业待遇比本科生或者是专科生高是毋庸置疑的。
企业中的在职研究生等级排名
1、海外名校硕士有TOEFL,GRE分数要求，奖学金获得者优先最能获得各行业认可
2、国内顶级名校知名专业研究生统考录取
3、其他类别统招研究生
4、在职研究生
虽然在职研究生排名较为落后，但是自从2022年在职研究生政策改革以来，让众多HR为之瞠目，因为改革之后的非全日制研究生和全日制研究生一样实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位具有一样的法律地位和相同效力。也就是说之前不被HR看好的在职研究生改革之后，含金量明显提升，如果考的是名校的非全日制研究生，那么层次和全日制研究生是相差无二的。

看了你的问题我没看明白你是想考人力资源研究生，还是你已经考上了？
读过在职，也接触过不少全日制的硕，对于人力资源这个专业，在职和在校区别挺大。
先回答问题，选择如何读研，首先要知道自己读研是为了什么：
如果本科是非HR专业，或者想进央企人事，或者要在人才中心、社保中心谋的出路，或者要进知名咨询公司，还是有必要读个全日制的HR硕；
如果本科已是HR，硕士再读同专业对就业的意义就不大了。在职场，HR这条路杂家比专家更有市场，所以也可以多了解下心理、法律、财务、项管、企管、国贸等等相关专业。
国内全日制的文商科，若不是名校，那么“研究生”这个名头充其量就是给爸妈长个面子，没多大实际价值，当然，从三本考到一本硕士也赚了。

这个看单位，在职研究生也分的，名校非名校，不过现在在职越来越多，很多HR也不傻，都要全日制的。

找工作时非全日制学历容易受限，全日制学历和非全日制学历的区别，在找工作时体现得更为突出和明显。印象中，过去很多省市招考，经常要求报考人员学历为全日制学历，直接把非全日制学历考生堵在门外。在日常求职招聘中，HR也更关注全日制学历。这倒不是说他们对于非全日制学历一定有歧视，而是因为全日制学历一定是扎扎实实考进来的，非全日制学历是考的还是花钱买的，HR有时候真的没办法分清。总之，相对于非全日制学历而言，全日制学历可信度、含金量更为凸显，找工作时优势更足。