北京自考人力资源管理本科课程 马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。 人力资源管理就业前景 1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。 2、在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。一般工作稳定，上升通道通畅。因职业重要性，人事主管升职、加薪的几率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。 3、人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员；人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础；企业管理人员，利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
北京人力资源自考本科科目有哪些？北京人力资源自考本科科目注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
北京人力资源自考本科科目
03708 中国近现代史纲要、03709 马克思主义基本原理概论、00015 英语(二)、00937政府政策经济学、06093 人力资源开发与管理、06089劳动关系与劳动法、41760人力资源政策与法规、41761人力资源管理高级实验、40222人力资源管理毕业论文、证书课：05969人力资源战略与规划、41759工作分析与评价、06090人员素质测评理论与方法、05963绩效管理、06091薪酬管理
不考外语的考生必须选考以下3门课程(00034社会学概论、00277行政管理学、00182公共关系学)，不考外语的考生不能申请学位。
自考人力资源管理专业是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
北京自考有人力资源管理专业，并且人力资源管理专业是自考当中比较热门的专业，因为其有着比较容易通过的考试科目和较好的就业前景广受自考考生青睐。自考专业选择如何选择自考专业是困扰很多新自考生的问题。选择专业时要综合考量自身优势、个人兴趣和职业规划，才能更加轻松、顺利地通过自考。自考生要从自己的优势出发选择专业，避免用缺点应试。不同专业有不同的特点，对基础知识的要求也不尽相同。例如，文科类大部分课程要求有较高的英语和语文水平。财经类对数学水平要求较高。工科类除对数学水平有要求外，可能还对物理、计算机等学科水平有要求。考生如果特别不擅长某一学科，可以选择专业设置中不包含该学科的专业，充分发挥优势，避开劣势，以免在某科上花太多时间，耽误整体学习进度。自考生要选择自己喜欢的专业，更加快乐地学习。总之，自考生要慎重选择专业，结合自己的情况从多方面综合考量，不要盲从追热。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
北京自考大专专业共有19个，其中停止注册专业5个，分别是：能源管理、城市公共交通营运管理、现代农村经济管理（合作社方向）、新闻学、室内设计。正常开设专业14个，包括：财务管理、人力资源管理、法律、计算机及应用、中药学、金融管理、汉语言文学、工商企业管理、会计、行政管理、商务管理、学前教育、网络传媒设计、连锁经营管理。自考大专报考条件及要求1、凡是中华人民共和国公民，包括港澳台同胞，不受性别、年龄、学历、种族、民族、居住地、身体健康状况等条件限制，均可报考自考本科。2、报考自考本科考生需在毕业前交验国家承认的专科学历证书，否则无法申领自考本科毕业证。3、跨专业报考的考生，需要根据专业的不同需要加试相应的课程。4、对有特殊要求的专业，考生须按有关规定报考。自考的特点(1)权威性：高等教育自学考试是国家教育考试，国家承认毕业者学历;(2)开放性：参加自学考试的人可以不受年龄、性别、已有学历、职业(特殊专业外)、民族、居住区域、身体条件等限制;(3)灵活性：自学考试采取分课程考试、学分累积的办法，不受学期、学年制的限制，考生可以根据自己的条件决定考试的课程和课程门数，依据专业考试计划安排自己的考试进度;(4)业余性：自学考试以业余学习为主，工学矛盾小;(5)效益性：对个人来讲，参加自学考试是投入的资金较少的接受继续教育的有效途径。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
关于自考报名，可以去那局当地的教育考试院或者大学继续教育中心，或者在社会上找有资质的培训机构都可以，然后根据自身的条件是报考本科还是专科。专业根据自己的爱好和以后的就业来选择。还要注意有些专业是不能自考，
自考人力资源专业毕业后可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。希望回答能够帮助你
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】北京理工大学，一共需要考17门课程(含选修课)， 分别为：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。自考考试计划下方免费学历提升方案介绍： 2018年10月自考00660外国新闻事业史真题试卷 格式：PDF大小：279.77KB 2018年04月自考01178电视艺术概论真题试卷 格式：PDF大小：274.12KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
人力资源管理[专，本]主考学校是上海师范大学。详情：
层次 招生专业学制课 程 设 置备注本科人力资源管理两年(1-1.5年可毕业)1、毛泽东思想概论 2、英语（二） 3、公共关系学4、经济学5、管理系统中计算机应用6、管理学原理7、基础会计学8、管理思想史9、劳动关系与劳动法10、人员素质测评理论与方法11、薪酬管理12、工作分析13、人力资源开发与管理 选考课：14、社会学概论15、行政管理学1、35周岁以上考生可免考外语，选考14、15科。2、已过大学英语四级或国家英语等级考试三级可免考英语（二）。3、凡有免考课程者，学校可代为办理免考手续，学费不予减免。4、考试计划如有调整，以考办通知为准。
1、国家外国专家局培训中心负责该项目的助学组织管理、集体报名、职业资质证书颁发等工作，地址是北京市海淀区中关村南大街一号友谊宾馆5号楼。2、该专业考试计划如下：专业： 人力资源管理（专科） 序号 课程代码 课程名称 课程性质 学分 考核方式 是否选考课 是否证书课 1 03706 思想道德修养与法律基础 政治课 2 笔试 2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 政治课 4 笔试 3 00012 英语（一） 文化基础课 7 笔试 是 4 10018 计算机应用基础 文化基础课 4 非笔试 5 00042 社会经济统计学原理 专业课 7 笔试 6 00043 经济法概论（财经类） 专业课 4 笔试 7 03312 劳动和社会保障概论 专业课 6 笔试 8 04758 人力资源管理（三） 专业课 5 笔试 9 00054 管理学原理 专业课 6 笔试 是 10 00341 公文写作与处理 专业课 6 笔试 是 11 06092 工作分析 专业课 4 非笔试 是 12 40096 劳动关系与争议处理 专业课 6 非笔试 是 13 41754 人力资源开发 专业课 4 非笔试 是 14 41755 人员测评技术 专业课 4 非笔试 是 15 41756 绩效考评技术 专业课 4 非笔试 是 16 41757 人力资源管理初级实验 专业课 6 非笔试 17 41758 人力资源管理案例分析 专业课 5 非笔试 3、1月自考报名时间为上一年度的12月1日至10日，4月自考报名时间为当年的1月5日至15日，10月自考报名时间为当年的8月25日至9月5日。这是2011年的考试安排。4，北大不开设任何类型的自考助学班。
北京自考有人力资源管理专业，并且人力资源管理专业是自考当中比较热门的专业，因为其有着比较容易通过的考试科目和较好的就业前景广受自考考生青睐。自考专业选择如何选择自考专业是困扰很多新自考生的问题。选择专业时要综合考量自身优势、个人兴趣和职业规划，才能更加轻松、顺利地通过自考。自考生要从自己的优势出发选择专业，避免用缺点应试。不同专业有不同的特点，对基础知识的要求也不尽相同。例如，文科类大部分课程要求有较高的英语和语文水平。财经类对数学水平要求较高。工科类除对数学水平有要求外，可能还对物理、计算机等学科水平有要求。考生如果特别不擅长某一学科，可以选择专业设置中不包含该学科的专业，充分发挥优势，避开劣势，以免在某科上花太多时间，耽误整体学习进度。自考生要选择自己喜欢的专业，更加快乐地学习。总之，自考生要慎重选择专业，结合自己的情况从多方面综合考量，不要盲从追热。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
1. 大学本科人力资源管理专业的课程都有哪些 人力资源管理，组织行为学，社会保障学，员工关系管理，薪酬管理 ，战略管理，人事管理经济学，工作分析 ，劳动经济学，管理学，市场营销，人员素质测评，职业生涯设计，社会保险，保险学，西方经济学，企业文化与跨文化管理，劳动法与社会保障法，财务管理学，统计学，会计学，专业外语，发展与就业，管理学研究方法，社会学调查方法等。 2. 自考北京大学人力资源管理本科需要考哪些课程 自考人力资源本科大致有以下几门课程： 1 03708 中国近现代史纲要 中国近现代史纲要 高等教育出版社 2008年版 王顺生 李 捷 2 03709 马克思主义基本原理概论 马克思主义基本原理概论 北京大学出版社 2008年版 卫兴华 赵家祥 3 00015 英语（二） 大学英语自学教程（上、下册） 高等教育出版社 1999年版 高远 4 00937 *** 、政策与经济学 *** 政策与经济学 高等教育出版社 2002年版 马龙龙 裴艳丽 5 06093 人力资源开发与管理 人力资源开发与管理 科学出版社 2009年版 萧鸣政 6 05969 人力资源战略与规划 人力资源战略与规划 中国人事出版社 2011年版 吴克隆 主编 7 06090 人员素质测评理论与方法 人员素质测评理论与方法 北京大学出版社 2011年版 萧鸣政 主编 8 05963 绩效管理 绩效管理 中国人事出版社 2010年版 吴克隆 主编 9 06091 薪酬管理 薪酬管理 中国人事出版社 2010年版 吴克隆 主编 10 41759 工作分析与评价 工作分析与评价 北京大学出版社 2011年版 萧鸣政 主编 11 06089 劳动关系与劳动法 员工关系管理（第二版） 复旦大学出版社 2008年版 程延圆 12 41760 人力资源政策与法规 人力资源管理法规与“案”例 清华大学出版社 2008年版 高翔 13 41761 人力资源管理高级实验 待定 14 00034 社会学概论 社会学概论 高等教育出版社 2003年版 刘豪兴 15 00277 行政管理学 行政管理学 高等教育出版社 2005年版 胡象明 16 00182 公共关系学 公共关系学 高等教育出版社 2011年版 廖为建 参加考试详询北京教育人才培训中心。 3. 人力资源主修课程 第一复是公共课制,英语,高等数学,线性代数,概率统计,大学语文,大学体育,大学历史,马克思主义哲学, *** 理论, *** 思想概论,法律基础,计算机基础,计算机C语言等. 第二是专业基础课,政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等. 第三是专业课,管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理等。 据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。 4. 人力资源管理实战课程的课程背景是什么 常行的？天下伐谋公司的？ 国内外知名公司、中国500强公司及中国优秀的民营企业目前都版非常重视权人力资源管理及战略性人才培育体系的建设（如华为、联想、海尔、格力、IBM、微软等），这些公司都将人力资源管理列为公司持续发展的核心战略之一； 正是有效的人力资源管理系统使得全球知名公司和优秀中小企业不断取得高效业绩，也不断为公司塑造了高绩效的团队文化、流程及高绩效的团队和个人，从而使公司生存下来并持续发展； 很多企业还没有实施系统性的人力资源管理或各级管理者还未从人力资源管理工作中取得最大益处，本课程训练将会使高中层管理者、职能部门管理者和核心骨干全面了解人力资源管理体系并掌握人力资源管理方面的先进观念、思维方式和实用操作技能，从而为所在企业大规模发展和做强做大做好准备。 5. 人力资源管理专业课程的网课资源（高清） 课程名称：人力资源copy管理 中央财经大学 朱飞 课程简介：本课程将会通过七个人力资源管理专题的讲解，用实践案例和研究成果告诉你，在新技术、新经济和新生代的背景下，企业如何通过人力资源管理系统的力量来管理人才？企业人力资源管理的成熟模型和新的挑战？企业如何有效地吸引和甄选人才？如何系统地激励人才队伍？如何通过科学的绩效管理过程提升个人、团队和企业的绩效？ 课程网址：//icourse163/course/CUFE-1003438001 6. 北京大学人力资源专业 北京大学来人力资源专业是今年新开源的专业，明年一月首次开考的，这是北京地区首次有人力资源自考专业，北京交通大学的人力资源管理专业是与外省自考办合办的，所以不属于北京市的自考范畴，而且外省的人力资源管理专业运行时间较长，难度较大。本人建议你还是考北京大学的比较好，据我所知，新开专业都是比较好考的，而且没有通过率限制，相比别的专业好过多了，尤其是比咱们国家的常规自考好过多了。 7. 人力资源管理主要课程 绩效管理，薪酬管理，招聘与录用，培训与开发，社会心理学，社会保障学，组织行为学，人力资源战略与规划，组织设计，个人职业生涯规划与发展，企业管理概论。 这是我们学的专业课 8. 人力资源主修课程有那些 第一是公共课,英语,高等数学,线性代数,概率统计,大学语文,大学体育,大学历史,马克回思主答义哲学, *** 理论, *** 思想概论,法律基础,计算机基础,计算机C语言等. 第二是专业基础课,政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等. 第三是专业课,管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理等。 据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。 9. 人力资源管理专业必修课程都是什么 我们这边是微积分、概率论与数理统计、线性代数、劳动经济学、人力资源管理专概论、管理学、组织行为属学、微观经济学、宏观经济学、财务管理、社会学、会计学、统计学、市场营销、经济法、劳动法与社会保障法、运筹学、（管理信息系统）、薪酬管理、人员素质测评与招聘 10. 请问北大、清华、人大的人力资源管理专业都学什么课程，各课程的教材是什么感谢！ 基本上是学老美的人力资源课程，大同小异。国内对人力资源这个学科研究不深，在企业管理水平上还处于初级阶段，如果考研的话，建议不要考这个专业。整点实用的为好。
北京自考人力资源管理本科课程 马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。 人力资源管理就业前景 1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。 2、在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。一般工作稳定，上升通道通畅。因职业重要性，人事主管升职、加薪的几率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。 3、人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员；人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础；企业管理人员，利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
根据考生的需要，教务老师搜集整理了北京自考41760人力资源政策与法规课程考试大纲的相关信息，以供考生查看。课程对应专业：01B0223 人力资源管理（独立本科段）点击下载：北京自考41760人力资源政策与法规课程考试大纲自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
人力资源管理专业前景不错，随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。那北京自考人力资源本科难吗？自考人力资源管理专业在众多自考专业中，属于易考易过、就业面广、发展优势大的专业。该专业考试课程中，无数理化科目，特别适合基础薄弱的考生。它属于管理类专业，提职后对各类工作帮助很大。无论毕业生从事哪行，晋升都离不开管理。它是根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事管理类工作。人力资源管理自考本科考试科目：1、必考科目马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。2、选考科目英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。3、加考科目劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料：
你好 自考专业课程设置可以网上直接搜索查询，也可以到省教育考试院自考下查询专业设置、报名报考、考试流程。
专业课：03708 中国近现代史纲要 03709 马克思主义基本原理概论 00015 英语（二） 00937政府、政策经济学 06093 人力资源开发与管理 06089劳动关系与劳动法 41760人力资源政策与法规 41761人力资源管理高级实验 40222人力资源管理毕业论文 证书课：05969人力资源战略与规划 41759工作分析与评价 06090人员素质测评理论与方法 05963绩效管理 06091薪酬管理注意，不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。 00034社会学概论 00277行政管理学 00182公共关系学 人力资源管理毕业考核已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。你可以上赢在路上官网看，有详细的介绍！
分别为：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、日语（二）、俄语（二）、人力资源开发与管理、人力资源战略与规划、人员素质测评理论与方法、绩效管理、工作分析与评价、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源政策与法规、人力资源管理研究方法、人力资源管理高级实验、社会学概论、行政管理学、公共关系学、人力资源管理毕业论文。