北京自考比较好的有以下几所学校：北京大学主考的人力资源管理专业，中国人民大学主考的会计专业和商务管理专业，对外经贸大学主考的能源管理和采购与供应管理专业，中央财经大学主考的金融管理和项目管理专业。 个人认为比较容易考过的是采购与供应管理专业，原因有三点1、考试科目少：此专业本科共13门课，其中7门课为50分及格课程； 2、考试次数多：每年5次考试，最快可一年考完所有科目； 3、没有数学，跨专业无加考。 如果想要参加培训，你可以参考一下教育部备案的学校，比如赢在路上教育。
北京自考主考院校有：
北京大学、中国人民大学、北京师范大学、北京理工大学、清华大学、北京外国语大学、北京邮电大学、对外经济贸易大学、中国传媒大学、中央财经大学、北京中医药大学、北京交通大学、北京林业大学、北京协和医学院、首都师范大学、首都医科大学、北京电影学院、北京建筑大学、北京联合大学、北京财贸职业学院、北大方正软件技术学院、北京农业职业学院。
各院校的自考专业设置如下：
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中美合作人力资源管理专业今年第一次开考，至于哪个学校通过率比较高目前还不清楚，建议你选择品牌学校，有一定口碑的学校。比如新思路学校就不错，学历教育12年，汇集行业顶尖师资，最完善的教研体系，数十项教学专利，5大教学校区，连续10年通过率北京第一！采用案例教学，侧重技能实操，实践性强，学成后能有效地处理职场的各种实际工作。
你想考什么专业的？
北京自考院校具有18所，
有：中国人民大学，北京理工大学，北京联合大学，北京大学，
中央财经大学，对外经济贸易大学，首都医科大学，北大方正软件技术学院，
北京交通大学，中国传媒大学，北京电影学院，北京财贸职业学院，
北京邮电大学，首都师范大学，清华大学，北京外国语大学，
北京林业大学，北京中医药大学
自考十八院校介绍详情：
自考报名须知：
自考每年开设4次(各省市开考的次数由省级考办决定)，考试时间分别为1月、4月、7月和10月，自2015年起大部分地区已将考试次数调整为4月和10月两次，详细情况请咨询所在地自考办。
自考流程：选择学校和专业－报考－在指定时间参加考试－通过全部考试－毕业。
北京有开办自考人力资源专业，分专科、本科两个层次，今年是新开的第一年北大主考的人力资源管理，但需要通过培训机构才可以报名。我大一，一直很关注北大的人力资源专业，觉得很值得为此努力！风雨自考路，大家一起加油！290998838
序 号课程代码 课程名称 学 分 课程类别 考试方式 备注103708中国近现代史纲要 2必考 笔试 200015英语（二） 14任选一门 笔试 00016日语（二） 14笔试 00017俄语（二） 14笔试 300041基础会计学 5必考 笔试 400051管理系统中计算机应用 3必考 笔试 500052管理系统中计算机应用（实践） 1必考 实践 600054管理学原理 6必考 笔试 700182公共关系学 4必考 笔试 800800经济学 5必考 笔试 906088管理思想史 9必考 笔试 1006089劳动关系与劳动法 6必考 笔试 1106090人员素质测评理论与方法 6必考 笔试 1206091薪酬管理 6必考 笔试 1306092工作分析 4必考 笔试 1406093人力资源开发与管理 6必考 笔试 1506999毕业论文 实践 必做、不计学分 毕业总学分 77103130现代科学技术基础5免考外语加考课笔试 204024应用写作概论 5笔试 308118法律基础5笔试 本文转载链接：河北2010年自考人力资源管理（独本）考试计划主考院校：北京交通大学
北京人力资源自考本科科目有哪些？北京人力资源自考本科科目注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
北京人力资源自考本科科目
03708 中国近现代史纲要、03709 马克思主义基本原理概论、00015 英语(二)、00937政府政策经济学、06093 人力资源开发与管理、06089劳动关系与劳动法、41760人力资源政策与法规、41761人力资源管理高级实验、40222人力资源管理毕业论文、证书课：05969人力资源战略与规划、41759工作分析与评价、06090人员素质测评理论与方法、05963绩效管理、06091薪酬管理
不考外语的考生必须选考以下3门课程(00034社会学概论、00277行政管理学、00182公共关系学)，不考外语的考生不能申请学位。
自考人力资源管理专业是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
北京自考有人力资源管理专业，并且人力资源管理专业是自考当中比较热门的专业，因为其有着比较容易通过的考试科目和较好的就业前景广受自考考生青睐。自考专业选择如何选择自考专业是困扰很多新自考生的问题。选择专业时要综合考量自身优势、个人兴趣和职业规划，才能更加轻松、顺利地通过自考。自考生要从自己的优势出发选择专业，避免用缺点应试。不同专业有不同的特点，对基础知识的要求也不尽相同。例如，文科类大部分课程要求有较高的英语和语文水平。财经类对数学水平要求较高。工科类除对数学水平有要求外，可能还对物理、计算机等学科水平有要求。考生如果特别不擅长某一学科，可以选择专业设置中不包含该学科的专业，充分发挥优势，避开劣势，以免在某科上花太多时间，耽误整体学习进度。自考生要选择自己喜欢的专业，更加快乐地学习。总之，自考生要慎重选择专业，结合自己的情况从多方面综合考量，不要盲从追热。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
北京自考人力资源管理本科课程 马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。 人力资源管理就业前景 1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。 2、在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。一般工作稳定，上升通道通畅。因职业重要性，人事主管升职、加薪的几率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。 3、人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员；人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础；企业管理人员，利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
北京人力资源自考本科科目有哪些？北京人力资源自考本科科目注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
北京人力资源自考本科科目
03708 中国近现代史纲要、03709 马克思主义基本原理概论、00015 英语(二)、00937政府政策经济学、06093 人力资源开发与管理、06089劳动关系与劳动法、41760人力资源政策与法规、41761人力资源管理高级实验、40222人力资源管理毕业论文、证书课：05969人力资源战略与规划、41759工作分析与评价、06090人员素质测评理论与方法、05963绩效管理、06091薪酬管理
不考外语的考生必须选考以下3门课程(00034社会学概论、00277行政管理学、00182公共关系学)，不考外语的考生不能申请学位。
自考人力资源管理专业是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
1、国家外国专家局培训中心负责该项目的助学组织管理、集体报名、职业资质证书颁发等工作，地址是北京市海淀区中关村南大街一号友谊宾馆5号楼。2、该专业考试计划如下：专业： 人力资源管理（专科） 序号 课程代码 课程名称 课程性质 学分 考核方式 是否选考课 是否证书课 1 03706 思想道德修养与法律基础 政治课 2 笔试 2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 政治课 4 笔试 3 00012 英语（一） 文化基础课 7 笔试 是 4 10018 计算机应用基础 文化基础课 4 非笔试 5 00042 社会经济统计学原理 专业课 7 笔试 6 00043 经济法概论（财经类） 专业课 4 笔试 7 03312 劳动和社会保障概论 专业课 6 笔试 8 04758 人力资源管理（三） 专业课 5 笔试 9 00054 管理学原理 专业课 6 笔试 是 10 00341 公文写作与处理 专业课 6 笔试 是 11 06092 工作分析 专业课 4 非笔试 是 12 40096 劳动关系与争议处理 专业课 6 非笔试 是 13 41754 人力资源开发 专业课 4 非笔试 是 14 41755 人员测评技术 专业课 4 非笔试 是 15 41756 绩效考评技术 专业课 4 非笔试 是 16 41757 人力资源管理初级实验 专业课 6 非笔试 17 41758 人力资源管理案例分析 专业课 5 非笔试 3、1月自考报名时间为上一年度的12月1日至10日，4月自考报名时间为当年的1月5日至15日，10月自考报名时间为当年的8月25日至9月5日。这是2011年的考试安排。4，北大不开设任何类型的自考助学班。
主考院校 ： 北京大学 可以自己报名自己考试 毕业之后又北大给你发自学考试毕业证书 加油 祝愿你早日成功这个专业是2010年才开始考试的北京市高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）考试计划一、指导思想高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源管理基本知识和基本技能的掌握，以及考生运用所学知识进行实践操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与政府机关中人力资源管理的辅助岗位工作要求。二、培养目标与基本要求本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。三、学历层次和规格本专业为高等教育专科层次，凡取得本专业考试计划规定的15门课程的合格成绩，总学分达到71学分，思想品德鉴定符合要求者，发给高等教育自学考试人力资源管理专业专科毕业证书。四、考试课程与学分（专业代码：01A0221）序号 课程代码 课程名称 学分 考核方式 备注1 03706 思想道德修养与法律基础 2 笔试 必考2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 笔试 必考3 00012 英语（一） 7 笔试 选考4 10018 计算机应用基础 4 上机 必考5 04758 人力资源管理（三） 5 笔试 必考6 00043 经济法概论（财经类） 4 笔试 必考7 41754 人力资源开发 4 上机 必考（证书）8 06092 工作分析 4 上机 必考（证书）9 41755 人员测评技术 4 上机 必考（证书）10 41756 绩效考评技术 4 上机 必考（证书）11 40096 劳动关系与争议处理 6 上机 必考（证书）12 03312 劳动和社会保障概论 6 笔试 必考13 00042 社会经济统计学原理 7 笔试 必考14 41757 人力资源管理初级实验 6 非笔试 必考15 41758 人力资源管理案例分析 5 非笔试 必考不考英语的考生须选考以下两门课程的任意一门1 00341 公文写作与处理 6 笔试 二选一2 00054 管理学原理 6 笔试总学分 71学分五、考核方式说明本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。计算机应用基础课程采用上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。六、课程说明与推荐用书1.思想道德修养与法律基础（课程说明略）推荐用书：《思想道德修养与法律基础》,刘瑞复、李毅红，高等教育出版社，2008年版。2.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论（课程说明略）推荐用书：《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表‘重要思想概论》，钱淦荣、罗正楷，北京大学出版社,2008年版。3.英语（一）（课程说明略）推荐用书：《大学英语自学教程》（上册），高远，高等教育出版社, 1999年版。4.计算机应用基础（课程说明略）推荐用书：《计算机应用基础》，赵鸿德、唐小毅、王鲁滨，人民邮电出版社，2007年版。5.人力资源管理（三）本课程主要讲授人力资源开发与管理的一般理论与方法，使学生对人力资源开发与管理的基本原理、基本内容与基本方法形成基本的认识和了解。推荐用书：《人力资源开发与管理》，萧鸣政，科学出版社，2009年版。6.经济法概论（财经类）（课程说明略）推荐用书：《经济法概论(财经类)》，李仁玉，中国财政经济出版社，2010年版。7．人力资源开发本课程主要是对组织内人力资源开发的理论、方法与技术进行系统阐述，通过对其基础理论、开发对象与方法技术三个部分的学习，对人力资源开发形成系统的理解。推荐用书：待定8.工作分析本课程主要讲授现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，通过学习，使学生全面、深人、系统的了解工作分析理论与方法的一般知识。推荐用书：待定9.人员测评技术本课程主要讲授关于人员测评的程序、方法的系统知识，通过学习使学生了解和熟悉测评的基本原理等系统知识，掌握人员测评的实际技能，提升自身的应聘能力。推荐用书：待定10.绩效考评技术本课程主要讲授系统地介绍各种绩效考评方法及其主要思想与核心技术，包括国内外的最新成果，具有很强的应用性，使学生了解和掌握如何通过这种技术，来提升组织和个人的绩效。推荐用书：待定11.劳动关系与争议处理本课程主要讲授我国与劳动合同有关的理论、法律、制度以及企业中的争议处理等内容，使学生了解和掌握在实践中如何保护自己的权益和构建稳定的劳资关系。推荐用书：待定12.劳动和社会保障概论（课程说明略）推荐用书：《劳动和社会保障概论》，褚福灵、宋连辉，中国劳动社会保障出版社，2005年版。13.社会经济统计学原理（课程说明略）推荐用书：《社会经济统计学原理》，张小裴，中国统计出版社，1996年版。14.人力资源管理初级实验本课程主要讲授我国企事业与党政机关人力资源管理实践中经常应用的有关软件、调查方法与工作流程，初步了解和掌握在实践中如何应用这些工具开展人力资源实践工作。推荐用书：待定15.人力资源管理案例分析本课程是实践考核课程，主要内容着眼于我国企事业与党政机关经常遇到的管理案例，使学生掌握依据人力资源管理的理论方法处理相关问题的经验与方法。推荐用书：待定备注：推荐教材中为待定的课程教材及今后教材的变化，以每年北京教育考试院网站（）及《北京考试报》上发布的信息为准。附件3：北京市高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）考试计划一、指导思想高等教育自学考试人力资源管理（独立本科段）专业课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求相一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源管理核心理论、专业知识和技能的系统掌握，以及考生运用所学知识分析问题、解决问题和进行实际操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与党政机关的人力资源管理的实际工作。二、培养目标与基本要求本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。通过本专业的系统学习，应当系统掌握人力资源管理的相关理论、专业知识和技能，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。三、学历层次和规格本专业为高等教育本科层次，其专业培养规格与普通高等学校本科水平相一致。在专科毕业的基础上，凡取得本专业考试计划规定的13门课程的合格成绩，学分总数不少于74学分，思想品德鉴定符合要求者，颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。毕业经答辩未通过的，必须补做，不补做者不予毕业，补做合格的，可以获得本科毕业证书，但不授予学位。四、考试课程与学分（专业代码：01B0221）序号 课程代码 课程名称 学分 考核方式 说 明1 03708 中国近代史纲要 2 笔试 必考2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考3 00015 英语（二）14笔试 选考（三选一）00016 日语（二）00017 俄语（二）4 06093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考5 00937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考6 05969 人力资源战略与规划 5 上机 必考(证书)7 41759 工作分析与评价 4 上机 必考(证书)8 06090 人员素质测评理论与方法 6 上机 必考(证书)9 05963 绩效管理 4 上机 必考(证书)10 06091 薪酬管理 6 上机 必考(证书)11 06089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考40222 人力资源管理毕业论文 不计学分不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。1 00034 社会学概论 6 笔试 选考2 00277 行政管理学 6 笔试 选考3 00182 公共关系学 4 笔试 选考总学分 74学分五、考核方式说明1. 本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。2.毕业论文要求：考生在通过本计划全部课程后，方可提出撰写毕业论文的申请。毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行，由考生独立完成。经主考学校审核答辩后，按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。六、接考规定凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可直接接考本专业。七、课程说明与推荐用书1.中国近代史纲要（课程说明略）推荐用书：《中国近现代史纲要》,王顺生、李捷，高等教育出版社，2008年版。2.马克思主义基本原理概论（课程说明略）推荐用书：《马克思主义基本原理概论》,卫兴华、赵家祥，北京大学出版社，2008年版。3.英语（二）（课程说明略）推荐用书：《大学英语自学教程》（上、下册）,高远，高等教育出版社,1999年版。4.俄语（二）（课程说明略）推荐用书：《新大学俄语综合教程》(1-3册),何红梅、马步宁，高等教育出版社，2004/5年版。5.日语(二) （课程说明略）推荐用书：《日语入门》(上),李翠霞,旅游教育出版社，2005年版;《日语入门》(下),张一娟、张融融，旅游教育出版社，2006年版。6.人力资源开发与管理本课程主要是从心理学、教育学与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发管理的基本理论、基本方法及其在组织中的应用。推荐用书：《人力资源开发与管理》，萧鸣政，科学出版社，2009年版。7.政府、政策与经济学（课程说明略）推荐用书：《政府、政策与经济学》，马龙龙、裴艳丽，高等教育出版社，2002年版。8.人力资源战略与规划本课程主要讲授战略人力资源管理规划与战略方法理论等基础知识，了解和掌握两种人力资源管理的不同方面，熟悉组织机构如何进行战略人力资源管理和规划。推荐用书：待定9.工作分析与评价本课程主要讲授工作分析与工作评价的基本概念和方法，利用一些案例让学生学会运用工作分析和评价的方法。推荐用书：待定10.人员素质测评理论与方法本课程主要讲授人员素质测评的基本概念和基本方法，引导学生对人员素质测评的主要方法进行比较和讨论，并进行模拟操作。推荐用书：待定11.绩效管理本课程主要是让学生通过绩效管理的系统学习，了解和掌握在实践管理中如何提高管理者和员工的系统思考能力和系统执行能力，推动企业整体绩效的迅速提高。推荐用书：待定12.薪酬管理本课程主要讲授薪酬的涵义、功能与形式、薪酬的基本构成；薪酬管理的涵义、内容与原则以及相关因素，在此基础上学习薪酬设计的目的、依据与职位评价的主要方法。推荐用书：待定13.劳动关系与劳动法本课程将结合新劳动法的制定和执行，以及新劳动法对合同管理提出的新要求进行阐述，使学生学习在新劳动法框架下进行合同管理，处理劳动关系的整体思路。推荐用书：《劳动关系学》，程延圆，中国劳动社会保障出版社，2005年版。14.人力资源政策与法规本课程从人力资源管理从业者的角度，结合从业者遇到的相关法律问题，有针对性地论述劳动人事法规。对其中的劳动合同、职业培训、工作时间与休息休假、薪酬福利、工会与职工管理等法律问题进行全面的论述，使学生了解人力资源的相关法规。推荐用书：《人力资源管理法规与案例》，高翔，清华大学出版社，2008年版。15. 人力资源管理高级实验本课程主要学习我国企事业与党政机关经常应用的有关的软件、管理工具、调查方法与工作流程，深入了解和系统掌握在实践中如何应用这些工具开展人力资源实践工作。推荐用书：待定备注：推荐教材中为待定的课程教材及今后教材的变化，以每年北京教育考试院网站（）及《北京考试报》上发布的信息为准。
你好，也许你不想看到这样，但还是希望这个可以帮到你一点读全日制自考也要参加全国统一的自学考试才行，他只是一个培训班（全日制好听点）如果有水分的话，那就是小自考，不是国家承认的自考我自考四年，对这种所谓在大学上课的人的自考班真是深有体会，在这里上课，千万不要说自己是大学生，会被别人笑话，自已也是打脸充胖子，你看看我以下的真实体会就知道了他们其实只是一种培训机构，虽身在大学，但并不“大学”这种培训机构他究竟是什么性质,竟然让如此多的自考生为之疯狂,首先我想说的是,他们只是一些纯萃的盈利性机构,为了能招到生源,为了先把学生招到学校来交了学费,他们是什么话也敢说的,因为我有切身体会我04年就是不了解自考,才交了6000的学费读了上海师范大学的自考班的,05年后,我逃离,我太受不了大学对我们自考生的待遇了,学校唯一关心的是自考生交了钱没有,而其它方面是鲜有关心虽然我在大学里上课,但自考生并不属于这所大学的"编制".我读的专业是复旦大学主考的专业,但是在上师大上课(因为离我住的地方近),这是为什么呢?因为大学或者民办一些机构都可以办自考班,都可以开设其它主考院校的专业,所以也可以打着名校的旗号来招生,有些混乱,这当然有我国相关自考政策不完善的原因.说白了,他们就是一个可以开设名校自考专业自考班并且打着名校幌子来招生的培训机构,和名校一点关系也沾上不边,我们最终还是亲自要去参加全国统一的自学考试既然你选择了读上这样的培训机构，就不可能避免利益色彩，因为如今一些大学或民办机构开设自考班已经成为他们最赚钱的门路之一，这也是为什么如今社会上很多人对一些自考班叫停的原因，当然，还需要国家相关法律的进一步完善
关于自考报名，可以去那局当地的教育考试院或者大学继续教育中心，或者在社会上找有资质的培训机构都可以，然后根据自身的条件是报考本科还是专科。专业根据自己的爱好和以后的就业来选择。还要注意有些专业是不能自考，