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人力资源战略与规划考前模拟题单选1、人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更高的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有（ ）A．再生性 B．能动性 C．两重性 D．社会性2、人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的支配和人类活动的影响，即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来充实提高，达到自我更新、自我丰富以及持续的自我开发的目的。这体现了人力资源具有（ ）A．再生性 B．能动性 C．两重性 D．社会性3、通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式，促进人力资源的有效开发与管理，这体现了人力资源管理的什么特性。（ ）A．再生性 B．能动性 C．两重性 D．社会性4、人力资源管理的基本任务是 （ ）A．建立一支庞大的高素质、高境界和高度团结的队伍 B．创造出一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制C．招人、用人、育人、留人D．保障组织目标的实现5、1981年美国学者（ ）在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念。A．赖特 B．戴瓦纳 C．麦克麦汉 D．本怀特6、用以整合事业单位的功能，使各事业单位在配合公司战略的同时，能够发挥其独特的竞争优势。这是指企业的（ ）A．宏观战略 B．公司战略 C．职能战略 D．竞争战略7、2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟由加拿大LVC国际投资集团和北京房地产行业资深人力资源专家发起并正式成立，旨在加强在人力资源战略层面的合作。这里所说的人力资源战略层面是指（ ） A．宏观战略 B．竞争战略 C．中观战略 D．微观战略8、认为人力资源规划是在适当的时间和地点，雇用适当数量和类别的员工，以使组织和个人获得最大的长期效益的是（ ）A．布雷克 B．本怀特 C．杰弗里梅洛 D．戴瓦纳9、下列关于人力资源战略与人力资源规划关系的描述不正确的是（ ） A．人力资源战略是人力资源规划的前提 B．人力资源规划是人力资源战略的延伸C．在工作层面上，人力资源战略要高于人力资源规划 D．在工作内容上，人力资源规划要高于人力资源战略10、企业战略的核心是（ ）A．人力资源战略与规划 B．人力资源管理 C．人力资源战略 D．人力资源规划11、首次提出人力资本概念的是（ ）A．沃尔什 B．安德鲁斯 C．波特 D．舒尔茨12、1960年，（ ）在美国经济学会年会发表了题为“人力资本投资”的，并对这一理论进行了系统的阐述。A．沃尔什 B．安德鲁斯 C．波特 D．舒尔茨13、人力资本与非人力资本 相比较，其最大特点是具有（ ）A．增值性 B．价值性 C．客观性 D． 主观能动性14、提出战略适应理论的是（ ） A．安德鲁斯 B．波特 C．提斯 D．潘罗斯15、1980年（ ）在其《竞争战略》一书中提出了决定产业赢利能力的五种竞争能力。A．安德鲁斯 B．波特 C．提斯 D．潘罗斯16、在明茨伯格的组织理论中，负责维持性功能的子系统是（ ）A．技术核心 B．中层管理部门 C．技术支持部门 D．管理支持部门17、特别强调社会互动及分工，认为组织是为了达成特定目的的特定活动是的下列哪个理论（ ）A．科层体制理论 B．组织均衡理论 C．系统组织理论 D．组织生态理论18、提出组织均衡理论的是（ ）A．韦伯 B．西蒙 C．巴纳德 D．迈克尔.哈南19、最早提出系统组织的理论的是 （ ）A．弗理蒙特.卡斯特 B．约翰逊 C．巴纳德 D．罗森茨威克20、重点探讨组织种群的创造、成长及死亡的过程及其与环境之间的关系的是下列哪种组织理论（ ）A．科层体制理论 B．组织生态理论 C．系统组织理论 D．组织均衡理论21、人力资源战略与规划流程的第一步就是（ ）A．进行企业内外部的环境分析 B．制定人力资源战略C．进行人力资源供给和需求预测 D．制定人力资源规划方案22、人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要从三个方面实现转变，分别是主动性、（ ）和前瞻性。 A．灵活性 B．全面性 C．战略性 D．创新性23、通过倡导领导艺术与团队合作来建立融洽的上下级关系及同事关系，是指在人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴时，需要开展（ ）方面的工作。A．提高能力 B．提供机会 C．设计激励 D．创造环境24、A公司为了促进员工积极性、加大薪酬福利的力度、上升12%，属于（ ）A．提高能力 B．提供机会 C．设计激励 D．创造环境25、（ ）的形成，标志着人力资源管理领域根本性变革的开始。A．AT&T胜任素质模型 B．IPMA人力资源素质模型C．NAPA模型 D．人力资源胜任素质理论的提出26、下列不属于理查德•博亚齐斯对于胜任素质内容的认识的是（ ）A．动机 B．技能 C．任务 D．特质27、下列关于人力资源管理理论新现实的说法正确的是（ ）A．人力资源应重视成本控制 B．人力资源的管理不是断变化发展的C．人力资源管理是潮流的产物 D．人力资源管理工作是人力资源部门的工作28、IPMA人力资源胜任素质模型包括了22项胜任素质，它们分别体现在优秀人力资源管理者所扮演的四种主要角色上：人力资源管理专家、变革推动者、（ ）和领导者。A．战略伙伴 B．合作伙伴 C．业务伙伴 D．事业伙伴29、企业管理 过程中，重视员工绩效的评估原则和其他诸如道德和诚信的问题，是哪个角色所要求的？（ ）A．领导者 B．人力资源管理专家 C．变革推动者 D．业务伙伴30、具备建立信任关系的能力是哪种角色所要求具备的胜任素质？（ ）A．业务伙伴 B．变革推动者 C．领导者 D．人力资源管理专家31、具备创新能力，创造风险导向的内部环境是哪种角色所要求具备的胜任素质？（ ）A．业务伙伴 B．变革推动者 C．领导者 D．人力资源管理专家32、能运用咨询和谈判技巧来解决争端是哪两种角色共享的胜任素质（ ）A．业务伙伴和变革推动者 B．业务伙伴和领导者 C．变革推动者和领导者 D．领导者和人力资源管理专家33、一些西方学者认为企业战略一般由四种要素构成，即产品与市场的范围、成长方向、竞争优势和（ ） A．战略目标 B．战略思想 C．协同作用 D．战略对策34、我国学者认为，企业战略主要由战略指导思想、战略目标、（ ）和战略对策等内容构成。A．战略重点 B．竞争优势 C．成长方向 D．协同作用35、企业总体战略的灵魂是（ ）A．战略目标 B．战略指导思想 C．战略对策 D．战略重点36、失业率水平属于企业战略环境中的（ ）A．任务环境 B．组织文化环境 C．组织资源环境 D．一般环境37、企业战略管理过程的第一步是（ ）A．战略制定 B．战略选择 C．战略分析 D．战略控制38、企业战略制定后再通知人力资源部门，人力资源部门的职能就是根据企业战略制定实施人力资源战略方案。这种企业战略与人力资源战略关系的实践形式是指（ ）A．单向关系 B．行政关系 C．双向关系 D．一体化关系39、在企业战略与人力资源战略关系的四种实践形式中，能够保证企业战略所需要的人力资源的储备及投入，进而成功实现企业战略的形式是（ ）A．单向关系 B．行政关系 C．双向关系 D．一体化关系40、企业的发展主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降，是人力资源管理哪个生命周期阶段的特点（ ）A．创业阶段 B．成长阶段 C．成熟阶段 D．衰退阶段41、确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要是哪一阶段人力资源战略管理的任务？（ ）A．创业阶段 B．成长阶段 C．成熟阶段 D．衰退阶段42、A企业发现小王有潜力，带薪培训半年、为企业的未来发展奠定基础，属于（ ）A．创业阶段 B．成长阶段 C．成熟阶段 D．衰退阶段43、下列哪一维度的目标是人力资源计分卡的最终目标？（ ）A．战略维度 B．运营维度 C．客户维度 D．财务维度44、（ ）是测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标。A．战略维度 B．运营维度 C．客户维度 D．财务维度45、（ ）是其他三个战略的实现基础和重要驱动力。A．战略维度 B．运营维度 C．客户维度 D．财务维度46、人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。这体现了人力资源向战略资源转变中的哪种模式？（ ）A．人事模式 B．报酬模式 C．一致性模式 D．高绩效模式47、下列不属于平衡计分卡中的财务指标的是（ ）A．收入增长指标 B．成本减少指标 C．市场份额指标 D．资产利用指标48、（ ）是根本，其他三方面的指标体系最终都要通过它来体现出来。A．财务指标体系 B．客户指标体系 C．内部业务流程指标体系 D．学习与成长绩效指标体系49、平衡计分卡中考核应以（ ）基础A．战略 B．战术 C．内部业务流程 D．成产经营50、下列关于平衡计分卡的描述不正确的一项是（ ）A．平衡计分卡是一套战略管理和绩效管理工具。B．平衡计分卡的考核必须以战略为基础，以中心和出发点来设计。C．平衡计分卡考核指标应包括财务方面、客户方面、内部运营方面和学习与成长方面。D．从产生时间上看，平衡计分卡晚于人力资源计分卡。51、制定人力资源战略的第一步是（ ）A．环境分析 B．识别关键问题 C．拟定备选方案 D．选择合适的人力资源模式52、构建人力资源战略目标的基础是（ ）A．环境分析 B．识别关键问题 C．拟定备选方案 D．选择合适的人力资源模式53、确定人力资源战略指导思想应以（ ）为导向A．员工利益最大化 B．企业发展目标 C．股东利益最大化 D．企业利润目标54、从内容上分，人力资源战略目标不包括（ ）A．环境目标 B．配置目标 C．最终目标 D．职能目标55、吸引员工，留住员工，激励员工和培训员工是人力资源战略的（ ）A．职能目标 B．最终目标 C．具体目标 D．直接目标56、以KPI指标为核心的战略性绩效管理系统，主要包括绩效计划、（ ）、绩效考核、绩效反馈与结果四个环节。A．绩效设定 B．绩效辅导 C．绩效目标 D．绩效指标57、常见的员工关系战略措施不包括（ ）A．制定职业发展规划 B．拓宽沟通渠道 C．实施非解雇政策 D．提升工作生活质量58、认为柔性是组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力的是（ ）A．韦克 B．桑切斯 C．米利曼 D．舒勒59、米利曼等人提出，对适应性和柔性之间的关系有两种观点：垂直观点和（ ） A．平行观点 B．交叉观点 C．互补观点 D．统一观点60、（ ）是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用。A．公司战略 B．职能战略 C．竞争战略 D．人力资源战略61、企业在实行（ ）战略时，其人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题。A．竞争战略 B．稳定型战略 C．收缩型战略 D．增长型战略62、下列属于稳定型战略下的人力资源战略重点的是（ ）A．提高培训的针对性和有效性 B．提高员工技能 C．人力资源的补充工作 D．保留核心员工63、倾向于采用非价格的手段同竞争对手抗衡是（ ）的特征。A．增长型战略 B．收缩型战略 C．稳定型战略 D．职能战略64、对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程是指（ ）A．人力资源反馈 B．人力资源规划 C．人力资源控制 D．人力资源实施65、连接人力资源战略和人力资源具体行动的桥梁的是（ ）A．人员补充计划 B．人员教育培训计划 C．人员劳动关系计划 D．人力资源总体规划66、人力资源规划中较具有技术性的部分是（ ）A．准备阶段 B．预测阶段 C．实施阶段 D．反馈阶段67、公司战略不包括（ ）A．发展型战略 B．稳定型战略 C．紧缩型战略 D．差异化战略68、将战略重点放在细分市场，满足特定群体的需求的战略是（ ）A．集中化战略 B．差异化战略 C．紧缩型战略 D．成本领先战略69、市场营销战略、财务战略等属于（ ）A．公司战略 B．业务战略 C．职能战略 D．事业战略70、业务战略不包括（ ）A．集中化战略 B．差异化战略 C．紧缩型战略 D．成本领先战略71、人力资源现状分析不包括（ ）A．人力资源环境分析 B．人力资源质量分析 C．人力资源存量分析 D．人力资源管理工作分析72、“ABC”分析法属于（ ）A．比较分析法 B．预测分析法 C．结构分析法 D．图表分析法73、人力资源现状分析的核心是（ ）A．子系统分析 B．确定分析范围 C．综合分析 D．选择分析方法 74、收入分配属于PEST中的哪个因素？（ ）A．P B．E C．S D．T75、SWOT中字母S是（ ）A．优势 B．劣势 C．机会 D．威胁76、下列不属于人力资源环境中的经济因素的是（ ）A．消费投资 B．通货膨胀 C．经济周期 D．国家政策77、PEST 企业的通货膨胀、利率、就业属于( )因素 A．经济 B．政治 C．社会 D．技术78、小刘生活在北方、毕业后去南方工作、即使很卖力、老板总是感到小刘做事不努力、说话不到位、为此经常有矛盾，属于PEST中（ ）因素A．经济 B．政治 C．社会 D．技术79、构成人力资源的外部宏观环境包括：政治法律环境、经济环境、劳动力市场、自然环境、科学技术环境和（ ）A．社会文化环境 B．产业生命周期 C．国家的产业结构 D．国家的产业政策80、通常，企业理想的年龄结构应为（ ）A．菱形 B．三角形 C．倒三角形 D．多边形81、下列不属于现代企业对人力资源管理工作分析的是（ ）A．人力资源管理工作内容的分析 B．人力资源管理者的素质分析C．人力资源管理者数量分析 D．人力资源管理工作的评价82、对人力资源管理工作从内容上可以分为四类：战略性人力资源管理、变革和转型管理、提供人力资源管理服务和（ ）A．人力资源考核管理 B．人力资源素质管理 C．利益相关者管理 D．员工关系管理83、企业在进行人力资源需求预测时要做的第一步工作是（ ）A．提出预测任务 B．确定预测任务承担者 C．选择预测方法 D．建立预测模型84、企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。对企业人力资源需求进行预测，一般分为（ ）个步骤。A．6 B．7 C．8 D．985、企业在选择人力资源需求预测的方法后，紧接着要做的一项工作是（ ）A．收集预测数据 B．预测对象的初步调查 C．建立预测模型 D．实施预测86、在人力资源预测中既可以使用静态模型也可以使用动态模型。下列属于动态模型的是（ ）A．时序模型 B．回归模型 C．计量模型 D．马尔可夫模型87、为解决人力资源短缺问题，企业通常需要进行（ ）A．人力资源供给预测 B．人力资源需求预测 C．人力资源数量预测 D．人力资源质量预测88、企业进行人力资源供给预测一般要经历（ ）个步骤。A．6 B．7 C．8 D．989、企业人力资源供给预测主要用于解决（ ）问题，这些问题来源于企业内部人力资源变动与企业人力资源发展需要A． 人力资源规划 B．人力资源战略 C．人力资源晋升 D.人力资源短缺90、“江南出才子”属于（ ）因素A．全国性 B．地域性 C．组织性 D． 战略性91、当企业处于扩展时期时，其人力资源供需状况表现为（ ）A．结构失衡 B．供不应求 C．供过于求 D．供求平衡92、当企业面临人力资源需求量小，离职人员多于补充人员时，通常企业处于发展的（ ）A．起步时期 B．扩展时期 C．衰退时期 D．稳定时期93、季节性生产比较强的企业在产品销售旺季招收临时性生产工人，销售淡季与其解除劳动关系。这属于企业人力资源内部调整中的（ ）A．聘用灵活就业人员 B．内部晋升 C．技能培训 D．返聘94、当企业人力资源面临供过于求时，经常被采用的调整方法不包括（ ）A．提前退休 B．增加无薪假期 C．减少人员补充 D．扩大工作范围95、如果企业组织比较僵化，应采取下列哪一种人员调整的办法？（ ）A．技能培训 B．提高技术改革水平 C．猎头招聘 D．内部晋升96、码头公司最近进入销售淡季、销售科人员较多、但人力资源部门人手不够、应采取的办法（ ）A．技能培训 B．提高技术改革水平 C．外部招聘 D．内部调整97、在人力资源管理信息系统的整个生命周期表中，（ ）是指根据企业的目标和发展战略确定管理信息系统的发展战略。A战略规划B需求分析C资源分配D系统设计98、在人力资源管理信息系统的整个生命周期表中，（ ）是指对组织为实现目标的信息需求进行总体分析，根据应用需要与可能划分建设科目。A战略规划B需求分析C资源分配D系统设计99、在人力资源管理信息系统的整个生命周期表中，（ ）是指估计系统所需硬件、软件、网络、资金和人员等各项资源。A战略规划B需求分析C资源分配D系统设计100、下面哪一项不是第三代人力资源管理系统的特点（ ）。A从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。B亲和有力的用户界面，强有力的报表生成工具C集中精力从战略角度考虑企业人力资源规划和政策。D仅是一种自动计算薪资的工具答案：1-10 BADCB DCADA11-20 ADDAB DABCB21-30 ACDCA CBCAB31-40 ACCAB DCADA41-50 BADBA DCAAD51-60 ABBCD BABCA61-70 CDABD BDACC71-80 BCACA DACAB81-90 CDACA DACDB91-100 BCADC DABCD
这个北京大学可以从官网上可以查到，最重要的就要考语文，数学，英语，政治这几门课程可能是必考的科目。其他的科目可以从网上查询。
高等教育自学考试是对自学者进行以学历考试为主的高等教育国家考试,是以个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式.回顾20年来高等教育自学考试的发展过程,探讨知识经济时代的创新中国的成人教育实际上在解放前的国民党政府时期就已经存在。新中国成立后，为了解决大量革命干部文还素质和思想素质普遍比较低的问题，同时为了扫除社会中存在的大量中青壮年文盲，中国政府对成人教育建设是非常积极和主动的。但是成人教育没有统一的体系和完整的结构，各种成人教育形式并存，多以“培训班”或“学习班”的名义办学，如军队干部培训班，机关干部培训班和城市干部学习班，农民讲习所等。从1951年（实际上有些地区要更早）到1966年这十几年的时间里，各类成人教育为加强和优化政府人员，提高人口素质，扫除文盲，增强人民科学意识起到积极作用。特别同时高校里的高等成人教育学习班为国家机关培养大量干部作出很大贡献。而所有的成人教育有一个区别于现在成人教育最明显的特点——所有的成人教育都是免费的。 1978年以后，随着我国教育体系的重新建立，高校招生的恢复，中国青年开始重新接受高等教育，但是由于文革十年中积累了太多没有接受高等教育青年，高校招生规模有限，同时在“文革”中提拔的许多干部各方面素质都较低，为了给一些大龄青年有接受高等教育的机会，平衡人们心态，保持社会稳定，更重要的是让许多干部能接受“高等教育”，提高国家干部的“文化素质”，中国政府在上世纪80年代初开始了成人高等教育和高等教育自学考试。由于成人高等教育以培养政府官僚干部为主，因此一开始其办学目的和方法就不正常，其教育中技术类教育比例很低，学生积极性低，甚至没有正规的教学体系，因此成人高等教育从一开始便带有天生的恶性肿瘤。而从1981年开始实行，1985年全国基本普及的高等教育自学考试也是国家成人教育的一种，其可信度和作用比其他成人高等教育都大很多，调动了全社会学习积极性，在20世纪80年代初到80年代后期，高等教育自学考试的作用是比较积极的。但也存在一些问题，特别是国家对高等教育自学考试宣传和解释不够（当然也和当时技术条件有关），人们对自学考试不太了解设置有曲解，这给高等教育自学考试未来发展造成了比较严重的后果。 从1990年代以来（实际上是80年代末期已经出现），成人高等教育和高等教育自学考试的发展便开始沿着不正常的方向作畸形发展，由于1990年代以后高等教育和高校如火如荼式发展，国家对成人高等教育和高等教育自学考试采取放任式发展的态度，而由于很多在高考中被淘汰的落榜生对成人高等教育和高等教育自学考试制度不理解，加之利用教育进行经济利益构建的社会行为愈演愈烈，社会对人才文凭和素质要求越来越高，经济改革中出现了很多新现象，特别是大量失业人员的出现给了许多无高文凭人员很大压力，很多社会青年不了解国家教育制度和政策，商业化教育利用人们这一心理构建了各种教育产业，特别是利用成人高等教育和自学考试建立产业经济。同时由于参加成人高等教育和高等教育自学考试的人员各种原因，以及成人高等教育和高等教育自学考试在教育体制和方法上的原因，在多方面因素影响下，成人高等教育和高等教育自学考试发展到今天，竟成为中国教育的“两大怪胎”。 2001年国家取消了高考年龄限制后，成人高等教育是否还应该存在？——实际上，从2001年以来，各高校的成人教育学院学生人数仍在扩大（2003年后才出现减少的趋势），当然，根本原因只有一个——经济利益。 而高等教育自学考试作为成人教育中最重的成分，同样被作为牟取经济利益的手段。我们将在下面论述。 国家教委成人教育司一位政府幕僚曾说过，80年代指定成人高等教育（包括自学考试）时，希望成果能达到计划目标的60％，在1989年以前基本上是这个值，而到了90年代以后成果值与计划值之比每年都在下降，进入21世纪后甚至还不到20％。 可能这话说得比较隐讳，因为他并没有提及成果审定的标准，当时可以肯定其中最重要的两条标准就是产出人才数和社会认可度。 无论是成人高等教育还是高等教育自学考试中首要因素就是人，也就是学生或者考生。学生组成很大程度上决定了教育质量。而成人高等教育何高等教育自学考试中，学生结构复杂，各个层次的人都存在，甚至有一些非正常或非合法职业人员。实际上，成人高等教育和高等自学考试中学生素质普遍较低，大多数学生没有接受过正规的结构化教育，某些考生报考自学考试是处于压力和冲动，在对自学考试很成人教育并不了解甚至一无所知的情况下报考。 而成人高等教育结构比较简单，不是真正的“成人教育”，实际上，高考落榜生已经占到全国各个高校招生成人高等教育学生90％，有些省市还有“普转成”的政策，即高考落榜生直接转为成人高考考生进行招生。成教生素质低，可以说是教育的淘汰产品。由于各个高校把成教生都转出校外进行学习特别是这几年加大在各个省市设置“办学点”——这样使以学校名义办学更容易，成教生也根本无法接受真正的高等教育，与自学考试相比成教生要低于高等教育自学考试考生中的高层，实际上，成教生的社会认可度还低于自考生，成教生给人的感觉仅仅是在教学点“混日子”，学校只希望其作为商品工具存在。
有一定难度。虽然自考专科和本科学历都可以考取研究生，自考本科的学历也是国家承认的，但考北大研究生还需要满足一些特殊要求，报考前最好了解北京大学硕士研究生报考条件。北京大学硕士研究生报考条件：1.报名参加全国硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：(1)中华人民共和国公民。(2)拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。(3)身体健康状况符合国家和我校规定的体检要求。(4)考生学业水平必须符合下列条件之一：① 国家承认学历的应届本科毕业生(含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生)及自学考试和网络教育届时可毕业本科生。考生录取当年入学前(以开学报到日为准)必须取得国家承认的本科毕业证书，否则录取资格无效。② 具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。③ 获得国家承认的高职高专毕业学历后满 2 年(从毕业后到录取当年入学之日，下同)或 2 年以上的人员，以及国家承认学历的本科结业生，按本科毕业同等学力身份报考。以同等学力身份报考我校的考生，须在国家核心期刊上发表一篇以上与所报考专业相关的学术论文(署名前 2 位);除复试外还须加试两门本科专业基础课，部分专业还将加试实验等科目。④ 已获硕士、博士学位的人员。(5)我校不允许研究生同时拥有两个及以上学籍，在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。2.报名参加法律硕士专业学位研究生招生考试的人员，须符合下列条件：(1)符合(一)报考条件第 1 条中的各项要求。(2)报考法律硕士(非法学)的考生，报考前所学专业须为非法学专业(普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为 0301]毕业生、专科层次法学类毕业生和自学考试形式的法学类毕业生等不得报考);报考法律硕士(法学)的考生，报考前所学专业须为法学专业(仅普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为 0301]毕业生、专科层次法学类毕业生和自学考试形式的法学类毕业生等可以报考)。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考生考研，由于以前的知识宽度、深度、新颖性不足，知识面要迅速扩充，这对报考北大、人大、师大这些名校更是挑战。题目难度大也是拦路虎。还有很多自考生由于对研究生入学要求不清楚，被挡在门外。那北京自考学历考研究生难吗？自考生考研的难度主要取决于大家所报考的院校和专业，如果是自划线的院校，起点比较高，所有的专业在录取时分数线相对比较高；再有就是所报考的专业了，如报考经济类专业，分数线会比较高，如其他较为冷门的专业，比如哲学、农学等专业的话相对会还好些。另外一点影响因素就是考研英语，无论是统招生还是自考生，难度都在于英语，总分过线基本都会录取。整体来说，大家掌握了方法，认真复习，基本上就可以过国家线了，而过了国家线意味着就算没考上也可以调剂，考研这个事，调剂的概率还是比较大的。总之考研的成功率主要还是取决于自身，考研成功与否取决于考生自身综合因素。自考本科考研究生通过率高吗自考本科考生考研究生的通过率还是较高的，因为自考本科本身就不是一件容易的事情，考生已经具有足够的毅力和耐性去完成，并且打算考研究生的人员，多数都是明白自己考研的目的是为了什么，目标明确自然就有清晰的思路，逻辑也是很明确的。如果考生选择的是一般普通的院校，专业招生人数较多，录取分数线为国家线，经过考生自己的努力，考研成功还是有一定希望的。自考研究生的报考方式1.一月联考这种方式就是指与全日制研究生同时进行全国统考，以及学校组织的复试才能入学学习。但是对于报考者的要求是本科者毕业需三年、专科者毕业需五年、研究生或博士者毕业需两年。所以自考本科生在毕业三年且有三年工作经验后，可以在每年十月份报名一月统考。2.同等学力申硕这种报考形式是目前最受欢迎的在职研究生报考形式，是指先学习后考试，满足招生院校的条件就可以报名，自考本科的考生基本具备本科学历和学士学位就可以报考，通过同等学力申硕考试后通过论文答辩可以获得硕士学位。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料：
北京大学考研的难度是非常大，一般来说北京大学的考研的分数线都要在400分以上。
北大的研究生的非常难考，原因有：1、本校保研率比较高，其他高校保研到北大的学生也不少，通过研究生入学考试考上的名额有限。2、作为国内著名高校，报考人数众多，初试分数线较高，即使过了要求的基本分数线，也可能因为专业报考情况，实际分数线比基本分数线高出许多。
学硕的满分是500分，英语和政治各100分，专业课和数学各150分。如果想上北大清华，偏文科的专业，至少都要400分以上，经管类专业，基本上也要400分才能比较保险。至于理工类的专业，分数会相对低一点。每个学院、每个专业的录取分数都是不一样的。具体的情况，可以上研究生招生考试网看看，也可以上学校的官网看看，一般都会有公开的录取名单。
随着现在人们生活水平的提高以及大学的扩招，使得几乎人人可以上大学，大学生遍地都是，在找工作的时候容易出现同质化的现象，导致大学毕业生的工资普遍偏低。因此为了以后更好的发展，考研就很有必要了。但是想要考北京大学研究生的同学一定要好好努力啦！
要这么想：至少比本科考北大要容易很多了。北大自己的学生不会考了（都保研了），很多985、211的人也都保本校研了，还有很多很多人就业了，不考了。这么一算，一下子竞争对手少了很多，难度也就小了很多。原来是1000人竞争，现在有500人，至少录取概率提高了1倍呢！
北京大学的本科生考北京大学研究生也并不容易，不过相对其他学校还是容易一点
单论考试的话还是挺难的，北大的初试难度是全国顶尖，复试可能会好一些。尽量去看看能不能拿到保研资格，因为好多同学是放弃保研资格的，直接就业或者出国
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2012年北京自考法律专业，知识产权法等专业科试题，与全国考卷不一样的。
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不一样，试题是北大和北京市自学考试办公室联合出具的，其实主要是由北大自己来拟题。我就是自考毕业生。
不一样的，虽说是全国统一考试，但是试卷是全省统一的，不是的，是省统一命题的！祝你好运！！！望采纳！
是的，是一样的。我就是自考上来的，后来考硕博士都没受到什么区别待遇。试题是一样的。当然，个别高校可能会对自考生有一定的歧视，比如可能会要求你有学士学位。大部分高校没什么歧视，同等对待，试题当然是一样的，最多面试的时候老师多问你几句而已。
自考可以报北大吗？按照国家规定来说，只要有正规的本科学历都可以考取研究生，自考本科的学历也是国家承认的，因此可以考北大研究生。自考北京大学研究生有多难考？首先北大的难度在于这个学校的综合实力和业内地位，不单是学术方面，更重要的是心理方面，因为考研只能选择一个学校一个专业，所以在考研圈里我说的最多的一句话：选择比努力更重要，还有一句话，叫做：人有多大胆，地有多大产，每一个学校都有他的优势科目，也一定会有相对较弱的科目。北大一定是很难的，无论什么院系什么专业，无论是对基础还是对复习效果都是有很高的要求。每年都会有普通学校或者三本的学生考进清华北大，也会有本科是985,211的学生最后考不上研究生的，不要妄自菲薄，也不要妄自尊大，只要你有合理的学习方法，有一定的学习基础，有稳定的复习时间，有高效的学习效率，什么学校都是有可能的。如果你想考北京大学的研究生，一定要做好充分的准备，因为考研我们所花费的时间也是很多的，如果到工作中再考研，是没有应届生有优势的，如果能在大学的时候考进自己理想的学校研究生，一定要努力。以上为教务老师整理的关于自考可以报北大吗的全部内容，如果对自考相关问题还有其他疑问，还想了解其他自考信息的学员，可以点击底部推荐话题或者关注下方官方微信公众号获取更多信息，也可以咨询24H在线人工客服！自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
如果你学习能力强的话，肯定能够考上的，相信自己
一般情况下，都可以1、高等教育自学考试（自考）是属于国民教育系列的，自考教育专科、本科文凭，国家承认学历，可以在教育部中国高等教育学生信息网（学信网）上查询。全国范围内有效。2、自考教育学历与普通高等教育学历、成人教育学历、电大开放教育文凭具有同等认可效力。3、所以自考文凭在报考研究生、公务员、司法考试、职称评定，出国留学、注册证书、职业资格证书方面，与普通高等教育文凭效力相同。4、当然，有些学校的特殊专业（比如核能与原子能专业）不招收自考学生，所以请提前咨询北京大学研究生招生办公室。
北京大学研究生报考要求如下：
1、中华人民共和国（中国）公民。
2、拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。
3、身体条件符合国家和我校规定的体检要求。
4、考生学历必须符合以下条件之一：
第一；国家承认学历的应届毕业生，国家承认本科学历的。
第二；取得国家承认的高等职业院校毕业证书，2年及以上达到与本科毕业生同等学力，并符合招生单位根据本单位培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。
第三；具有国家承认学历的本科毕业生和成人高校应届毕业生，按同等学力报考。
第四；已获得硕士学位或博士学位者，可再次申请硕士学位，但只能申请委托或自费的硕士学位。自考考生和网络教育学生须在报名现场确认截止时间前取得国家承认的本科毕业证书方可报考。研究生报考前应征得其培养单位同意。
研究生招生考试流程：
1、备考：根据自身实力及规划，明确好报考的专业及院校，有针对性的进行备考。
2、报名：网上报名主要分为网上预报名和全国统一报名两个阶段。预报名针对应届毕业生，统一报名针对所有考生。
3、缴费：考生需要在所填报的报考点进行现场确认，核对考生的基本信息，采集图像并缴纳费用。
4、初试：初试是全国研究生入学统一考试，考前应仔细确认考场安排，妥善安排出行。
5、复试：初试通过后会进行复试，复试通过即可收到研究生录取通知书。复试失利可以在网上进行调剂，选择第二志愿学校。