富士康本科面试不难。富士康本科面试，先笔试，笔试过了之后再面试，因是校园招聘，问的问题都是关于个人性格方面的，只要面试官觉得个人性格好就基本过关了。
本科生进富士康进去就算师二，底薪2500元三个月后外租有500元房补，包住不包吃，（可以在厂里吃但是要花钱买饭票）本科生住的宿舍一般在厂区里4个人一个宿舍，刚进去要在产线上实习三个月。由线长进行考核打分。对以后分部门有关联。在产线期间有提案改善被采纳的话实习过后可以分到比较不错的部门比如IE等工程师之类的可以学到技术的。其它的就看你以后能力了一般要3年以后才会升级
华为不是那么好进的.富士康本科生进去,刚开始可能累点,熟悉后就开始养老混日子了.就是工作时间长点.所谓血肉工厂只是对普工,本科生进去是师2,富士康分等级拿工资的,大专生师1,本科师2,研究生师3.干2.3年可以升1级.深圳这边本科生试用期1400-1500样子,转正1800-2000样子,烟台可能低点.总体说富士康是个比较规范的公司,富士康怎么样不好说,有褒有贬,贬的都是些作业员,他们的确很辛苦.本科生进去只要考虑你的老大好不好就是了.在富士康不适合长期发展,刚毕业去混下经验不错.最后富士康很容易进,先人资面试,过了考试,一份英语一份大杂烩,英语跟四级题差不多,没作文,很简单.其他就是一些常识拉,包括给一组图,找出不符合规律的,一组数字,找出规律,填出缺的那个,还是就是些跟高中考试语文差不多的词语,错字等等,混个及格很容易,我进的时候2门都90多.分给我哈没分提问了.
那你一定是想进办公室了，自考学历相对于成人高考，电大，还是很有含金量的。我以前就在富士康，现在也在自考，感觉不是很难。而且有了本科学历，还可以考研继续深造。总之还是考一下比较好，对以后的发展比较好！
顺我者昌、逆我者进富士康、进去跳楼还蛮好的、都十几跳了
去吧，记得让人家把宿舍安排在一楼。
你都没选好要学的专业，已经寻思着富士康的发展？ 先考出来再说吧。 时不待我，加油！
首先说一下我是深圳富士康的员工。如果你没有工作经验，但是有全日制专科文凭的话，那可以定位师一。如果有两年以上经验。有本科文凭（函授或者自考）绝对可以划定为师二~师三级别。不过HR对你的评定最主要是根据你以前是在什么地方做事的。打个比方，你以前在腾讯做的，那属于大公司，做两年就算两年的年资，如果是在私企小公司，那么年资会折半。这也对资位划定相关噢。一般全日制本科进来时师二(试用期9个月)。倘若你是在职员工，以前是师一或者是员级。然后再自考本科，HR会跟你改学历背景，但是不会跟你调资位与工资的。
关于自考在社会上的认可，要看用人单位的要求，具体岗位具体分析，如果单位要求全日制，你就不行的，没有要求是全日制，就看自己的能力，
本人学长自考本科，后面方能以此学历为资格考上研究生，你说这个本科学历重要不，别的不说，如果你以后进入到事业单位或者政府机关，本科与大专之间的工资差异你就会有深有体会。
奥鹏简介 奥鹏(OPEN)始终致力于帮助每个中国人接受高等学历教育!“奥鹏”是首个获得教育部批准的国家级远程教育公共服务体系。作为中国最大的网络教育超市,我们已经与北京大学、中国人民大学、浙江大学等国内40多所著名高校开展远程学历教育合作。在深圳请到深圳青年学院来咨询！深圳最大的奥鹏学习中心！
相比之下，自考的含金量更高一点，都是国家承认学历，不过在企业是否有用主要看面试情况的，如果面试官对你印象很好，能力认可，就没有问题。毕业证都是后面再提交的材料。
有一定的用处，但是用处不大。
还去啊，不想活啊~~~
可以的，能享受待遇，不过可能会有一些差别。
你都没选好要学的专业，已经寻思着富士康的发展？ 先考出来再说吧。 时不待我，加油！
本科生进富士康进去就算师二，底薪2500元三个月后外租有500元房补，包住不包吃，（可以在厂里吃但是要花钱买饭票）本科生住的宿舍一般在厂区里4个人一个宿舍，刚进去要在产线上实习三个月。由线长进行考核打分。对以后分部门有关联。在产线期间有提案改善被采纳的话实习过后可以分到比较不错的部门比如IE等工程师之类的可以学到技术的。其它的就看你以后能力了一般要3年以后才会升级
承认啊，你没看过里面的报纸吗？你是大专 自考到本科。给你师二的资位，谢谢采纳
不错，只要你有能力，到哪儿都错不了。
自考本科在富士康有用的。
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
2018年5月11日，证监会核准了富士康首发申请。6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基（Milwaukee）建立其北美公司总部。7月，在硅谷成立新公司Industrial AI System。
2021年5月19日，富士康计划与汽车制造商 Stellantis 集团共同成立一家合资公司“Mobile Drive”。
富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业，经由“在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升”的考验，锐变成当今全球3C代工服务领域的龙头，不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力。
亦是因为集团的核心竞争力——独步提供的五大产品策略及自创的垂直整合商业模式。