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beibeidesignwang
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红枫叶马大姐

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一、国考为什么难考(一)考的人多,竞争激烈来来来,先给你们上组数据啊!看看近五年国考报名人数分布图。看到了吧?每年基本都是140多万人考,而招录人数仅有万人左右。算算报录比大概是52:1,即每一个上岸的机会都有51个人和你抢!高中每个班大概50人左右,如果你想上岸,那你必须考全班第一!(二)报考条件苛刻以国考报考热门部门外交部为例:1、学历要求高外交部要求考生的最低学历为本科,但本科可以报考的职位并不多,基本都要研究生。2、外语水平好你还必须得是外语大拿!什么?我过了大学英语六级还不行?你过了专四专八了吗?六级500分以上吗?会小语种吗?这些过分的要求限制了一大批考生报考。3、专业不对口,没有基层工作经验外交部主要以英语、法语、俄语、德育、朝鲜语等语言学专业为主,部分职位要求法学、经济学类专业;部分职位对考生基层工作经验有要求,一般为两年。所以,首先你必须是本科及以上学历,要么会小语种(达到一定级别),要么英语好(六级好高的分),然后专业还有对口,等这些都满足了,你才发现自己基层工作经验不够。扎心了!扎心了!扎心了!(三)笔试、面试最低分数线极高据说国考过了140分,进面才比较稳妥。而面试据说得过了85分左右才能上岸。而省考呢?120分基本能进面,面试的话,80多分就能上岸。所以啊,国考要比省考难很多!二、哪些职位很难考2017国考试十大难考部门及职位排名(一)党群机关所以的学霸们都是奔着党群机关去的。这些具有硕士甚至博士研究生学历的学霸,本身就比咱们学历高,学校牌子硬,而且还都是学霸。你想和学霸抢上岸的机会?(二)外交部外交部所以职位要求的最低学历都是本科,考生身份为中共党员或共青团员,这就限制了一大批考生报考。其次就是严格的专业要求,主要以英语、法语、俄语、德语等语言学专业为主,部分职位要求经济类专业。而且,外交部特别喜欢要应届生和有两年基层工作经验的往届生,而且基层工作经验多为和本岗位相符合的经验。(三)人力资源社会保障部人力资源社会保障部整体报考门槛相对不高,可以报考的考生众多,所以竞争十分激烈。2017年国家公务员考试全国报考人数最多的十大职位里,人力资源社会部的一职位——咨询服务处主任科员及以下的报录比是1128:1,这就是传说中的千里挑一啊!(四)国税局国家税务局每年都会是国考中的招录大户,招录人数多,报考的人数自然也就多,查看历年国考不论是报考人数最多十大职位还是竞争最激烈十大职位里总会有国税局的职位。2017年国考甘肃省国家税务局科员(二)一职以1381:1的惊人竞争比获得了当年竞争最激烈十大职位第3名。(五)海关海关是国考的传统招录大户,招录人数多、报考门槛相对不高,每年吸引了众多考生报考,但是竞争也比较激烈。三、如何挑选比较好考的职位(一)专业对口最重要对于考生而言,如果选择那些不限专业的职位,那你将会面对成百上千的对手,谈何上岸?所以,大家拿到职位表后,选中第一行表头,通过自动筛选功能,开始选择招自己专业的职位,尽量避开不限专业的职位。(二)学历也能分流竞争压力如果你是本科就报仅限本科的职位,如果你是专科就报仅限专科的职位,这样其他学历的人就无法和你竞争这个职位了。如果没有仅限某学历的职位,就选择某学历及以上。(三)政治面貌也是筛选条件很多人经常忽略政治面貌这一筛选条件,其实这也能帮你减少一大波对手。不限政治面貌的职位尽量别选,仅限团员或者仅限党员的职位最好。如果没有仅限职位,就选择团员或以上。(四)基层工作经验要参考很多考生对基层工作经验依然一头雾水,误认为是三支一扶这类工作经验,实际上基层工作经验的计算是根据你参加工作后签订的第一份劳动合同的日期开始计算的(部分职位从社保缴纳时间算起)。如果你已经工作一年或两年,或者在面试进行资格审查时能够达到一年或两年的基层工作经验,就放心大胆的报哦!(五)性别千万别忽视无论是国考还是省考,某些特定职位对性别是有要求的,所以大家在挑选职位时,也要考虑性别条件,尽量找出仅限男性或女性的专业,这样能极大的减少竞争对手的数量。(六)备注条件很重要很多对该职位限制的条件其实都在备注一栏里,所以大家在筛选职位时,当其他条件都符合后,千万要看备注信息,里面会有对该职位的细化要求。如是否通过英语四六级、是否通过司法考试、有没有某某从业资格证等。四、好考职位推荐基层民警公检法中的基层民警岗位比较好考,首先是因为招收的人数较多,其次是因为它对学历要求不高,本科就能报考,而且只要是团员就能报考,最让人感动的是基本对基层工作经验木有要求。特别适合想一次上岸的本科应届毕业生报考。贵州、青海的国税地税千万别以为国税地税都特别难考,其实,一些边远地区如青海、贵州等地区的县国税、地税还是比较好考的。因为地区便宜,很多沿海地区的考生一般不会考虑这些地方的职位。why?离家太远、经济落后、陌生的地方很难适应……一大堆原因让很多考生不稀罕考这些地方的税务局。新疆、西藏的执法类岗位这两个地区的职位相对好考,从每年国考调剂可知,好多没招满的职位集中在新疆和西藏。为什么好多人不愿意去新疆和西藏当公务员呢?首先就是这两个地方比较“危险”,不如内陆地区繁荣稳定。其次是这些地方条件艰苦,要么高原要么沙漠,不适宜人类生存。最后,就是太远了。所有,新疆和西藏的的职位只能被本地人消化,而本地人太少了,所以才要补录。限制性别的岗位有木有一种限定报考条件可以让你的上岸率提高50%呢?那就是性别的限制。那些限制性别或者要求最好是男生或者女生报考的职位是相对好考的。

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范范20130108

我认为,公务员的幸福主要来自于三点:

一是有充足的假期时间去感知生活;二是能得到社会的普遍认可和尊重;三是职业稳定且能够在服务他人中获得社会价值和人生意义。

但是,每个人对幸福的定义也从来不同。所以,并不是每个人,都能在这这个职位上找到属于自己的幸福感。

其实,考虑公务员这个行业的人大致也分为三种:一种是寻求不到更合适的职业或是从现今的职业中无法获取满足感和幸福感;

第二种是真正乐于从政,且把自己对人民的服务视为对国家的贡献,愿意系自己的绵薄之力于家国发展中的人;

第三种,是尚未找到人生方向,在人流中随波而行或者是听从父母、家人劝告而即将踏上这条路的人。

其中,第二种,是我最为敬重的,因为他们怀揣着理想和信念,这本身就是一种幸福。

但这并不意味着,因为其他缘故而进入公务体系的人就会浑浑噩噩度日,不是这样的。

大多数进入公务体系的人,其实也都是普通人,他们大多数人,都克勤克俭地在岗位上工作着。

不同的是,他们的工作朝九晚六,而其他人的工作,可能需要随时待命,常常加班。

但相应的,他们的工资,小地方也就是三千这样,大城市可能五六千?这个我没具体了解过,总之也算不上高。

比起很多其他行业的工作者,他们的工资甚至算低。但是,公务体系的福利却是好的,比如,公积金,医保卡什么的。

其实,他们也没有我们想得体面,拿着差不多的工资,上着每天一样的班,然后,每天应付着各种各样形形色色的人,时刻想着领导的指示。

也算不上光鲜,甚至有些心累。,每行都有不为人知的辛苦,是外人看不见的。

社会上对于公务员的评价,莫过于两种,一种是觉得公务员稳定、福利好、时间多、收人尊崇,极力主张身边人步入公务体系。

一种是认为,公务员的上升空间不大,职业体验过于无趣,年纪轻轻求安稳,是一种没追求的表现,是向老一辈思想屈服的行为。极力主张年轻人去看外面更加“精彩”的世界。

我属于第三种,我既不褒奖这个职位,也不贬低、轻视。如果你想清楚了,你就去报考。如果我觉得好,我也会步入。

世界上哪里有十全十美的职位,世界上哪里有两全其美的事情,好与不好,都要用眼睛去看,用知识和经验去判断,更要用心去听自己的感受。

缩减职位没什么不好,精简行政体系对我们都有益。竞争是会变激烈的,那样国家选出来的人才才更加优秀。

你若考中了,也能进一步证明你的实力。

好与不好,也只有真正接触了才知道,外人的评说终究不是你内心的感受,也不该成为阻挠你的绊脚石。

我认为,能够让你实现自我价值,获得社会价值的职位,就是最好的职位,无论你是公务员、老师还是营销人员。

其实,更多的职业幸福力,或许来自,你感知幸福和快乐的能力。

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夜很*^*安静

因为公务员幸福感高、成就感高,比如福利待遇很好,工作压力相对来说不太大,工作稳定,谁会地位也不低,比较受人尊敬。所以很多人都想考上“铁饭碗”。您可以结合自身条件优势,选择限制条件较多的岗位;或者选择报考人数较少的岗位,都可以降低出现高分竞争对手的概率。1、应届毕业生。只有大四学生能报考应届毕业生岗位,这些人中多数是裸考或陪跑,笔试分数不高,进面分数也相应较低,如果你是应届毕业生,希望您优先选择这样的岗位。2、户籍、生源地。限制地区后,同专业人数较少,报考人数就少,也不会像不限户籍的岗位那样存在高分选手,考生整体水平相对较低,更容易上岸。3、大学英语四级证书。部分岗位要求考生具有大学英语4级证书。有证并且考公务员的人会相对少一些。4、两年及以上基层工作经验。具有这个身份的人不是很多,如果可以报考的话,优先选择这个岗位。如果您是党员、村官等,也要合理利用进来,限制条件越多,符合的人数越少,才会降低有高手的概率。如果是同条件的两个岗位去选择,要时刻观察报考人数,选择人数相对较少的岗位报名。当然,打铁还需自身硬,自己能考高分才是关键。如果能考150分,对于大部分岗位来说,基本上是第一名,并且在面试环节占有绝对优势,你也就不用在乎岗位有多少人了。所以抓紧时间复习吧,将来能多得一分是一分。

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毒师999999

由于公务员考试本身难度就不小,而每年报考的人数又只增不减,这就更加加大了公务员考试的难度与竞争较激烈程度。在这种情况下,很多人逐渐开始寻找其他的机会上岸,比如报考县城公务员就是其中一个思路,那么县城的岗位性价比究竟如何呢?今天,上岸鸭小编就以河南公务员考试为例,为大家解答一下这个问题。

县城公务员和省直市直公务员一样,有有时也优劣势。其优势在于相对来说,竞争没那么激烈。比起城市地区,小县城的物质生活条件和经济水平都不太发达,在岗位的吸引力上,小县城的公务员招考职位也远远比不上城市地区岗位。因此,报考人数通常都比较少,是小县城公务员考试情况的特点之一。这对考生来说是件好事,因为这意味着比较少的人在和你一起竞争该岗位,你上岸的几率也相对较大。另外,房价物价等生活成本比起大城市,小城市也为大家减少了很多压力,所以对于渴望找其他的机会上岸的考生来说,是个不错的选择。

另一方面,县城岗位的不足之处也是不可避免的。比如,经济水平和物质生活条件可能远不能达到考生的预期,各方面资源也比较匮乏,无法满足大家很多教育医疗资源和文艺娱乐活动需求。所以可能有的考生在入职小县城公务员后,会感觉幸福感上会稍显不足。另外,从个人的未来发展和职业成长上来说,人的精神状态和价值观可能会因为周围环境受到影响,长期呆在县城可能会慢慢地消磨人的奋斗精神和进取意志。

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