不考试公务员吗

是的。90年代中期以前，成为公务员是不需要考试的。在上世纪未90年代，一般进入公务员队伍都是考察，调任，录用。真正开始公务员考试在本世纪初，开始还是各地区小范围内招考，很快就逐步完善，成了现在全国范围统一组织的公开，公平，公正的国考。

这个跟出路没有关系，只是职业的一种选择而已，每个人可以选择的路多了去了，比如搞科研，教书，创业，做生意，打工，关键是看自己有什么技能，有多少能力。

很多人印象中，进入公务员队伍，一定是“凡进必考”。那么，有没有不考试就能成为公务员的途径呢？还真有。公务员招录中，有三种“直通车”，不考试照样能拿到“铁饭碗”和“金饭碗”，可以说是让众多考生羡慕得不得了的途径。

聘任制公务员

公务员绝大多数都是通过考试招聘的。但是，也有一部分公务员，是通过聘任制的形式产生的。这类公务员，从设置岗位之初，就有重要考虑。比如，2017年山西面向全国招聘聘任制公务员13人，在招聘公考中就明确指出，如果报考比例等于或小于3:1比例，可以开展直接选聘。也就是说，不考试也可以录用。

实际上，聘任制公务员很大程度上是为了解决专门问题。比如，2018年7月，西安市面向社会招聘6名聘任制公务员，其中一部分岗位工作内容为自贸区政策研究，专业性非常强。如果按公务员招考，一般情况下，年龄不得超过35岁，而35岁以下人才中，对自贸区政策熟悉的人显然不多。西安市通过聘任制录用，年龄可放宽到41岁，显然更容易招到适合的人才。给出的工资也更有弹性：部分岗位年薪不少于25万。

特殊岗位招录

公务员考试，不是所有岗位都适合面向社会公开招聘，也不是所有面向社会公开招聘的岗位，都能招到合适人才。有些岗位，并不适合大张旗鼓公开招考，但对于国家而言非常重要，这样的岗位只能实行个别遴选，不一定非要为招一两个人兴师动众组织专门考试。另外，一部分岗位即便报名，也不一定能凑齐5:1的比例。因此，面对这种极特殊情况，录用特殊职位公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可简化程序或采用其他测评办法。

从企事业单位提拔

成为公务员，除公开招考和选聘，还有一种渠道就是从企事业单位提拔。事业单位人员可以转为国家公务员，很多人都清楚。企业单位产生公务员，很多人都觉得意外。实际上，国企中是可以产生公务员的，采取形式一般是选调或破格提拔等。当然，想从事业单位或国企中提拔，一般而言，至少是负责人或带头人级别，普通员工是没有这种待遇的。很多大中型国企的领导，本身就是公务员。因此，如果你想从这个角度突围，需要特别努力。

国企优秀领导、事业单位优秀领导、军队安置官、高级人才可以通过免试成为公务员，但是要成为这些职位也需要经历考试，所以不考试没有机会当公务员。

可以走事业和工勤人员编制，也可以通过公安现役部队接收大学生考试一样可以进入政府工作 。

法律依据：《公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。