我国公务员考试启示

不是说你的方法怎样还是教材买得好不好，关键看你有没有信心，恒心

考公务员：一要吃透国家政策、重要领导人讲话，与党中央保持高度一到二要站在公务员立场回答问题三要注意平时多加强一些思维、思路训练，最好总结一套自己的思路四要关注时事，看人民日报、半月谈、理论面对面，这里有我们取之不尽的材料，对提高分析问题的深度和层次有很大提高。

这个问题感兴趣的人很多，能回答出来的真不多。制度，其实就是一种架构，为什么要这东西，说白了就是为了那啥！为了那啥，所以有了公务员制度，制度外成为最那个的，制度内开始实行一套规则。无论这个社会是啥社会，制度其实就是规则。中国古代从老秦同志，到现在，无论怎么的，都会被下面的人忽悠，为什么，就是为了那啥？要说启示，就1点。今天的体制，延续了千百年中外啥制度。说明我们就是历史，后人评论前人，只认得那谁——毛哥，其他的都是借鉴啥的。过了百八十个实际，还是这么回事，你认为呢。我经常看小说，极致的未来是反向行驶，就像为什么那么多人喜欢开车喝酒呢，因为舒坦；你想啊，随便喝个五粮液啥的，现在整个千块钱就能搞了，但是开车喝酒，这东西跟骑着毛驴喝酒是一个概念，多仙意啊。所以公务员制度的本质就是跟那啥是一样的，生活在未来可以评论下，当今社会还是生活在过去的好，为什么呢，因为你还要为了老婆把钱挣的。

公务员考试申论启示类题作答思路：是提出观点+分析观点。1）提出观点，主要是要把握从材料中得到的总的启示是什么；2）分析观点，则要把所得到的具体启示进行一一罗列即可。具体作答步骤如下：梳理做法、问题先从材料找出启示对象的做法或者问题。提炼成功经验，失败教训梳理出启示对象的成功经验或者失败教训。结合国情与材料选择要结合实际情况来讲，有些启示不一定符合当下国情。分析启示逻辑按照提出观点+分析观点的思路进行作答。语言加工多采用短句的形式把启示列出来，即要求语言精练。

近几年有很多毕业生,毕业后都选择考公务员,原因是工作稳定,体面,爸妈喜欢,有更多的人都想去考,所以自然而然会竞争力也就上来了,你今年考了两次参加的应该都是省考吧,可以试试考21国家公务员考试,10月14号才发布的公告，今天是国考的笔试，有很多小伙伴都被国考的笔试试卷难倒，很多人都是裸考，所如果你真的想好好参加考试，备考一定不能马虎！关于给备考给你两个建议,第一是一定要有充足的备考时间和备考计划.第二是可以在参加模考,每次模考都会带给你不一样的惊喜,每次都能找出自己漏洞,其实不管是什么考试都是遵循技巧的,找到技巧就很容易了,加油,希望你下次成功!

你好，备考公务员只要安排合理，少走弯路一定是可以是可以获得佳绩的。不管是以前有备考过或者是零基础，行测和申论都应该有一个训练计划，按部就班的完成。行测：一定要清楚行测五个部分的考查的能力要求是哪些，清楚自己的薄弱部分是哪里。自己要是对制定计划以及在学习时自主性不强的话可以在中政行测上申请一个战役套餐，由老师帮你制定训练计划，按照题库上的资源来训练完成，时间上和效果上就容易保证。申论的话不同于行测，主观性更强，但是一样是能力方面的考查。比如逻辑能力，言语表达能力等等。所以自己对照范文或者 参考答案是难以提高的，而且训练也是非常有必要的，所以建议在中政申论上申请一个试卷套餐，并获得老师的指导，这样申论才容易在几个月的时间内考到七八十分。

对公务员考试的看法现在，越来越多地大学生把考公务员当作毕业后的出路，就业形势的严峻以及公务员待遇的优厚，使“考公务员”跳入了越来越多的人的眼球，“公务员热”已然成为不争的事实。单从待遇上来讲，公务员确实是一个很好的职位，尤其对于父辈的人来说，在他们眼中，公务员就是和“金饭碗”划上等号的，再加上周围越来越多的人成为公务员并且展现出公务员这一职位的吸引力，“公务员热”的气氛已然被烘托到了最高点，已经造成了诸如数十甚至数百人争夺一个岗位的情况，如此严峻的公务员录取形势，却丝毫没有减退“考碗族”们的热情，报考热潮是一浪高过一浪，其中尤以大学毕业生为主力军。若我们能仔细思考一下，公务员职业的自身优势，当前国内严峻的就业环境以及当代大学生择业观念的偏差，是造成公务员热的主要原因。公务员职业自身的吸引力很大。首先，做公务员工作稳定，压力小。大学生就业时最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其次，做公务员，福利好，有保障。再次，公务员社会地位很高。“学而优则仕”是我国几千年的文化传统，在老一辈眼里，公务员象征着非常好的社会地位，是一种很体面、很令人羡慕的职业。另外，对于那些一心想去大城市谋求发展的大学生来说，做公务员可以给他们解决户口问题。严峻的就业形势导致越来越多的大学生不得不尝试任何一个就业的机会。自1999年开始，全国普通高校正式扩招以来，毕业生数量大幅度增加。面对巨大的就业压力，考公务员对应届毕业生来说无疑又多了一条出路，为了防止“毕业即失业”的现象发生，他们不得不抓住任何一丝机会，在“公考”这一热潮中孤注一掷。大学生就业观念偏差是产生公务员热的一大原因。如今的大学生找工作，依然追求高薪、舒适、体面，都希望能够“一次就业定终身”，他们缺乏吃苦耐劳、自主创业的精神。而公务员舒适稳定的工作性质正好迎合了大学生的择业观。很多大学生比较盲目，缺乏理性分析问题的能力。在这支“千军万马挤独木桥”的队伍里，很多人都是盲目跟风，看到别人报考自己也跟着报考，缺乏理性看待问题的能力。不可否认的是，公务员考试可以提升公务员队伍的素质。一方面，公务员的录用结束了一靠国家从大中专院校直接分配、二靠单位自行选拔，实际上多是依靠各种关系进入干部队伍的暗箱操作时代，给人们一个平等竞争的机会，体现了社会的公平和正义。虽然没有绝对的平等，但对于我们这个人口众多的国家来说也是一定意义上的平等。