竞聘公务员考试题

您好，中公教育为您服务。首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了;如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间;或是加上“我觉得。。。”“总体而言。。。”“从某种程度上。。”“当然，反过来说。。。”之类的空话，增加思考时间。第二，一定要分层次，千万不可一堆跟**一样的，搬给考官，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。第三，答完时，再加一句屁话。综上所述。。不可过多，一两句，否则反被烦JY。第四，在答题时，注意眼神与考官的交流。第五，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。比如海明威说：人生来不是为打败的;但丁说的走自己的路，让别人说去;罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。看上去很美吧。当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些。第六，表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。这个需要参加遴选，具体看招考公告。给你分享一个公务员考试()复习备考方法。希望对你有用。1、重做真题，把握规律吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此，建议考生在后一阶段的复习中，可以通过重做真题，发现和总结自身不足，进一步把握省考出题规律和考试重点，为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意：（1）重新购买或打印真题，以免受到上次做题的干扰；（2）作答完毕后要认真对照答案，与第一次做真题的情况比较，尤其是对一错再错的题目要重点分析，发现自己的不足所在；（3）对所做真题的材料和试题特点进行研究，明确省考出题规律，尤其是对常考题型进行总结，记诵一些常用公式，实现在考场上快速解题。2、专项复习，查漏补缺经过前期的复习，水平已经有了一个较大的提升，但是考生要真正成为“考试达人”，还必须在短板上下工夫，针对自己的不足进行专项突破，比如有的考生数学运算较差，一直难以提高，这个时候千万不能放弃，考生可以通过专项复习，攻克短板，实现解题能力的提高。（1）考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习，这是一个重要步骤。（2）通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧，通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有正确率。（3）对易错题、难题进行标注，下次着重复习。3、模拟练习，最后冲刺越是临近考试，考生越是不能放松模拟练习，以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时，中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习，即将自己的作答时间调整到与公务员行测考试的时间(上午9：00—11：00)一致，以培养思维的敏感度，快速适应真考环境。严格按照考试的时间安排进行实战模考，可以提前适应考场气氛和考试节奏，有利于掌握答题时间，既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪，也可以让考生及时发现自己在实战中可能会失利的地方，及早做好应对。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一、外在形式上的不同，决定了没法“走老路”。@公务员面试普通初任公务员面试的形式通常以结构化面试为主，只有个别省份会针对特殊部门或重点岗位采取无领导小组讨论的形式进行面试，但总量较小。总体来说考试形式相对简单且单一，虽然保证了考试的过程公平，但也导致考生较为容易掩饰和伪装。@遴选面试遴选面试虽然结构化面试仍是主流，但无领导小组讨论的使用频率大大提高，甚至会出现如竞聘演说、面谈考察、情境模拟、角色扮演、文件筐测验等多种辅助考察形式。力图用多种方式，从不同角度，对考生进行全方位的剖析和测查。另外，遴选面试可能会由各级主管组织部门统一组织，也可能由各用人单位自行组织，目前来看用人单位自行组织渐渐成为趋势。这样一来，考试的灵活性和针对性大大提高。二、内在需求上的不同，迫使我们不能“走老路”。@公务员面试《国家公务员录用面试暂行办法》当中规定，公务员面试，主要测评应试人员的基本素质和实际工作能力。换言之，普通公务员面试考察的重点，是考生的通用能力和基本素质，强调的是普适性而非部门的特殊性，对考生的专业性和岗位匹配性要求相对较低。@遴选面试对于遴选面试来说则强调“干什么、考什么”的基本原则，面试都是围绕选拔职位的工作职责和工作实际来命制试题，突出，对考生与岗位，相匹配的能力素质的检测和评价。实际考试中体现在，遴选的面试题目表面上看，与普通公务员题目差别不大，但实际上，往往带有鲜明的报考岗位或部门烙印，要对报考岗位的工作相当的了解，才能站在一定高度去看待和处理问题。三、竞争对手的压力，倒逼我们必须“走新路”。@公务员面试初任公务员考试中竞争对手之间可能来自不同的学校、不同的地域，素质水平千差万别，区分度明显。也可能有的人只是“陪考”不小心进了面试，对公务员这个职业本身并不热衷，考试动力欠缺。@遴选面试但遴选面试不同，你的竞争对手对通过考试都抱有极大渴求，不然也不会顶着巨大压力来参加考试，而且这些人都是曾经的成功者，自身素质不缺，还跟我们一样拥有丰富的基层工作经验和实践经历。如果我们不能有所突破、打破常规，还用“老一套”如何能够从众多优秀的竞争者中脱颖而出？

1，会计的6大基本要素是什么？2，会计的3大报表是什么？3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？，固定资产折旧采用的方法有哪些？4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？7，企业应该如何面对金融危机？8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？10，账务核算系统有哪几种？11，对于成本控制你怎么看待？12，费用与支出的区别是什么？13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？14，你会做假账吗？15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？16，像【掌上工资条】和EXCEL群发精灵发送工资条的软件，你是否都会使用？17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？这是面试过程中常遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

遴选公务员面试，与一般的公务员考试面试，应该是有区别的，遴选面试更注重工作经验。