北京公务员考试工作年限

如果在进行北京公务员报名时，发现报考人数不足所需招聘的人数，那么就会取消取消招聘。报名结束后，如果实际有效报名人数与招录人数之比小于开考时比例的职位，由设区市以上公务员主管部门按照规定的程序核减录用计划，直至取消该职位。如果你报考的职位被取消，并且你已经完成缴费，可在相关网站重新补报其他符合条件的职位。在公务员考试会明确规定，一个岗位的报考人数必须是招聘人数的三倍及以上。当报考比例达不到需求的时候，就只能通过取消这个岗位当年的招聘来解决。考生可以来年再考也可以选择在报名结束后补报考一次，这时你需要重新报考人数超过3人的其他的职位。需要注意一点的是，如果你之前没有报考过任何职位，那么你无法参加后面的补报考，因为你之前报考过过的全部资料也被审核过，会留有记录。

报考公务员时一定要注意报考表上的职位要求。如果有说需要两年以上的基层工作经验，则需要工作时长至少两年及以上。如果没有任何要求的话，没有工作经验的应届毕业生也是可以参与报考的。

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根据近年来北京市的大致招录情况和报考要求，北京报考公务员的条件包括以下这些内容：

基本要求

1.具有中华人民共和国国籍;

周岁至35周岁之间；

3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

4.政治素质和道德品行良好;

5.身体条件和心理素质能够使其正常履行职责;

6.工作能力符合职位要求;

7.文化程度为大专以上;

8.具备北京市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

除部分特殊职位，以及一些专业性较强的职位外，市级机关主要招录的人员包括具有2年以上基层工作经历的人员，应届高校毕业生则是区级及以下机关的主要招录对象。地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位，按照相关意见要求，适当降低学历要求、放宽对专业条件的限制、放宽对工作年限和经历的限制、单独划定笔试合格分数线。与新录用的公务员签订的协议，最低服务年限应为5年(含试用期)。并且，按照规定，新录用乡镇公务员，最少在乡镇服务5年(含试用期)，期间原则上不得调出乡镇。

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