退休潮对公务员考试的影响

我个人觉得应该限制年龄，因为年龄太大了的话，在岗位上做不了多久就要退休了。

能，还能参加公务员考试约，只要你努力会成功的

大家都想考公务员，原因是公务员工作稳定，收入也比较好，社会地位也好，退休也有保证。

会的，公务员占用的是行政编制，行政编制有一定的数量总额，今年扩招了明年编制就少了，除非退休人员也出现集中性大面积退休。希望对你有帮助，望采纳，谢谢！

我个人认为公务员考试不应该有年龄限制。由于年龄限制很多，有这方面能力的人因为考试原因，所以不能发挥自己的才能。

收入没有优势。 日本国家公务员的平均年薪为600万日元（约33万元人民币），大概是公司职员平均水平的倍。公务员的工资比公司职员要高一些。但是，随着工作时间的推移，公司职员的收入就会稳步上升。数据显示，日本“金领”在30岁后，年收入大多可以超过1000万日元以上，这就比公务员高了。

全国人大代表建议公务员报考年龄限制打破35岁门槛，这一提议获得了众多网友的支持。毕竟很多人在35岁之前其实都没有很好的人生阅历，做事情其实都有欠缺的地方，但是到了35岁之后，一个人的办事能力就越发彰显出来了。所以，国家若是想要吸收更多实干的人才，可以不拘一格降人才，打破35岁的报考年龄限制。因此，在个人看来，公务员考试真的不应该限制年龄。理由如下：

一、年轻人虽然可塑性强，但办事能力却欠缺。

有很多公务员是直接服务基层的，如果全部都是年轻人去管理的话，恐怕在遇到问题的时候就比较难调解，因为他们缺乏实战经验。而若是打破35岁报考年龄限制，国家则可以引进更多各式各样的人才，此时有年轻的、也有年长的人员一起工作的话，则可以很好地进行互补，能够让整个队伍的力量发挥到最强的状态。在个人看来，许多在社会上历练过的人，在35岁以后就真的是沉淀下来了，此时的他们再步入公务员队伍行列，肯定也能很好地发挥自己的光和热，为国家、为社会作出应有的贡献！

二、可解决部分优秀的全职女性复出职场问题。

许多女性因为要怀孕生娃育娃，所以辞职回家当全职太太去了，然后等到孩子上幼儿园，她们的空闲时间多了，忠于又可以重回职场了。但是这部分女性的年纪可能比较大了，有的超过了35岁，此时的她们想要去报考公务员的话，可能就会因为年龄限制而与公务员失之交臂。如若能够放宽公务员考试年龄，那么这部分女性则有机会去圆自己的公务员之梦，那么对这部分女性而言，则是一种比较公平的做法。毕竟这类女性为了家庭，为了孕育下一代而付出了许多的青春。她们的人生，若能有机会去圆梦，去解决就业问题的话，那不是更圆满么？

三、既然退休延迟，那么放宽报考年龄更应势在必行。

现在社会的发展速度非常快，中国已经步入了老龄化社会，延迟退休的政策也已经在落实，而报考公务员的年龄门槛是不是也应该顺应时代发展的潮流而打破呢？国家有必要不拘一格降人才，不要因为年龄的问题就直接将一部分优秀的人才拒之门外，如果长期如此，这对国家而言是一种损失。对于那些年龄偏大却又有才，还有能力，甚至有一腔报国之心的人来说，若是能够打破35岁的报考门槛，无异于为他们打开了一扇通向新世界的大门。

所以，个人认为公务员考试不应该限制年龄，即便不能全员参加考试，也应该适当放宽年龄，让更多的有识之士能够寻求到报效国家的机会！

1、社会地位。公务员这个身份就代表了一种权利的象征，同时也是名利的一种代表，在大家的心里，公务员是有一定的社会地位，比较体面。2、假期多。绝大多数的公务员，都是严格按照国家法定节假日放假。不需要加班，能够对假期灵活安排。3、福利待遇好。公务员的社保之类的，买的很齐全，很全面保障了老年退休以后的生活。并且公积金的比例高。4、稳定性高。工作很稳定，没有什么竞争压力，一般情况，不用考虑离职和跳槽，安安稳稳。

旺黔诚大树职教来给大家做出解答！

2022年国考人数突破200万，这是个什么概念呢？国考一共才招考万人，平均每个岗位有60多个人去争夺，并且只要第一，其他都是陪跑。

这么激烈的竞争原因到底是什么呢？为什么大家要考公务员呢？

疫情当下，只有“铁饭碗”才能安抚众多求职者焦躁的内心。自疫情爆发以来，各大互联网公司、培训机构和众多私企不断发生裁员和破产倒闭的情况，实体店经济倍受打击，尤其餐饮店和工厂，尽管国家不断出台各种措施，但禁不住疫情的“霍霍”，众多求职者看到较为惨淡的行业，内心焦虑，不禁会选择“铁饭碗”来求稳定。在疫情最严重的时候，社会上延伸出了两句话：

1、宇宙的尽头便是考编；

2、“铁饭碗”不会大富大贵，但不至于饿死；

可见大家对于考编的认可度大大提高。

对非应届生来说，虽然适合岗位在不断减少，限制条件不断增加，但这似乎激发了他们的斗志，在能报考的年纪纷纷拿出了越挫越勇、全力以赴的架势。

对已经不符合条件的超龄人员，对考公始终念念不忘，不断呼吁“放宽公务员报考35岁门槛”，并且该话题几度冲上热搜，可以看出这背后的关注群体之广泛和考公愿望之强烈。

人们挤破头都要进体制内的全民考公热，不禁让人想起八九十年代人们纷纷出走体制的下海潮，这种转变的背后有外部的诸多因素影响，也体现了人们生活理念和追求的转变。

综合分析，我们认为人们考公热情高涨的背后是出于以下几点考虑：

一、稳定性

公务员职业的稳定性众所周知。新冠疫情的反复，让全球经济运行按下了暂缓键，直接加大了企业的经营风险和企业就业形势的严峻，也加重了企业职工的不安全感。如果说以前还有人认为公务员职业“平淡、无趣”，那现在他们只会在刷题的间隙发自内心地感叹一句“真香”。

二、社会地位

从古至今，公务员的社会地位一直很高，尤其在北方地区，在亲朋好友眼里，在企业挣钱再多都不如一个公务员身份来得靠谱。进企业下乡时，人们脸上的笑容也足见他们对公务员身份的尊重。而且，公务员在体制内对各种审批流程、法律服务等信息了解得比较多，自然会成为被咨询的对象，无形中提高了在亲朋好友心目中的地位。

三、职业信念

随着新媒体、自媒体时代的到来，好警察、好法官、人民公仆等模范公职人员的正能量事迹被广泛报道，让越来越多的人认识到公职人员的职业尊荣感，也让不少年轻人心中种下了为人民服务的信念，这也成为了他们考公的最深沉的动力。

四、福利待遇

跟企业相比，公务员的工资水平不算高，但在当地也绝对不算低的，处于中等水平以上，再加上公积金、精神文明奖、取暖补贴、住房补贴等各种附加福利，“双公”家庭轻轻松松成为中产阶级。

五、从众心理

还有一类考生，没有树立自己的目标，不知道该干什么，人云亦云，看到别人考公务员，自己也备考。但其实虽然公务员的包容性比较大，也不一定适合所有人。时间是自己的，是否选择考公还是要结合自己的性格特点和具体情况来进行慎重分析。

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