云南省迪庆公务员考试

您好，中政行测和中政申论百度专家为您答疑！云南小数名族报考公务员考试没有加分的。下面是云南省公务员考试加分政策：1、按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同）笔试成绩加5分；2、因公牺牲的人民警察（含法检系统的司法警察）的子女，报考人民警察岗位，笔试成绩加3分。若仍有疑问，访问中政行测或中政申论可在线交流提供解决方案！

2020年云南省考公务员考试工作还没开始，你可以参照公考雷达上整理的2019年公务员考试公告中对报名条件的安排：一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18 周岁以上、35 周岁以下(具体岗位年龄要求详见招考简章);(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;(四)具有良好的政治素质和道德品行;(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)具备拟报考岗位所要求的其他资格条件。报考选调生岗位的，除具备上述条件外，还应具备相应的选调条件，详见《云南省2019 年度考试录用公务员报考指南》。现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员， 不得报考。被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往公务员录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、公务员和参照公务员法管理人员被辞退未满5 年的人员，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。与此同时，还是要关注到不同岗位的招录条件哦~

许多同学在这个时候都对面试考什么?怎么考?重点是什么?如何拿到高分?充满了好奇，今天中公教育专家将为大家介绍面试的四种考察形式，一起来看看吧!一、结构化面试结构化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。事实上，我们可以把结构化面试看做一种标准化流程的面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。二、半结构化面试半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。多数情况是在结构化题目后设置追问环节，追问问题可以是就考生之前的回答进行进一步提问，也可以是就其他主考官感兴趣的、与岗位相匹配的问题进行提问。三、结构化小组面试结构化小组面试，是近两年一种创新面试形式。它是一种标准化小组面试，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相评论和回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事公务员工作所需的基本能力和基本素质。四、无领导小组讨论无领导小组讨论，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质，面试期间考官通常仅作为观察者进行观察，不在中间进行打断。以上是我们常见的几种考察形式，我们在了解面试的形式后还需要进一步确定自己的岗位近几年以哪种面试形式展现，是否有变化的趋势以及重点的题型涉及到哪些?我们在今后的国考面试解密中会一一给大家讲解。详情可参考：

2022云南公务员考试公告于2022年2月18日发布，招录3583人，岗位2723个，2022云南省公务员考试网上报名缴费人数319015人，准考证打印时间为2022年3月中旬至开考前。下面上岸鸭给大家整理一下云南省的报名人数和岗位竞争情况。考试报名第四天缴费人数官方已经公布，截至2月25日9时报名缴费人数达137715人，热门职位竞争比：1101:1，还有56个岗位无人缴费。

截至2月25日，云南省报名人数为137715人，与2021年相比虽然在减少，但是相差不是很大，因为今年所报的岗位在减少，所以云南省的竞争比还是非常大的。

从地区来看，按缴费人数多少来看，排名前三位的是：昭通招聘人数256人，缴费人数13982人，省直招聘442人，缴费人数12979人，大理招聘258人，缴费人数12565人。从岗位来看，缴费人数多的前三个岗位分别是：昭通市人民代表大会常务委员会办公室的文秘岗，竞争比1：1101，其次是文山壮族苗族自治州广南县下属乡镇人民政府的办公室工作人员，竞争比2：1082，最后是迪庆藏族自治州维西傈僳族自治县自然资源局乡镇自然资源局，竞争比10：801。

各位报考云南省公务员的考试一定要好好复习备考呀，有很多岗位竞争比都是非常大的，好好备考，一定能够顺利上岸！

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2020云南迪庆公务员面试技巧：入情入境，让你应变自如2020云南迪庆公务员笔试已结束！距离2020云南迪庆公务员招录面试时间越来越近，为帮助岗位备考的小伙伴考试顺利，迪庆中公教育为各位小伙伴带来了2020云南迪庆公务员面试技巧：入情入境，让你应变自如。更多面试备考技巧关注迪庆公务员考试频道对于公考面试，应变题目一般都是高频考点。这类题目并不难，我们同学经过练习都能有话说，但在日常教学中，中公教育发现这类题目的作答基本趋同，那么在面试考场上，如何通过简单题目拉开分差，答出亮点就显得尤为重要。今天，中公教育专家就带着大家去学习应变类题目的个性化作答技巧——入情入境。 【例题】 你独自在单位值班时，一位老人前来办理业务，由于老人地方口音较重，你无法听懂他的要求，老人情绪异常激动，说你对业务不熟练，要找领导投诉你。请问你怎么办?一、入情入境，结合场景寻找隐藏问题应变类题目的解决，首先需要审问题。那么对于这道题目，同学们都能感受到的是：1.“老人情绪激动”;2.“老人与我无法正常交流”3.“老人要投诉我”。但是是否发现了隐藏问题呢?如果你入情入境地去思考，讲自己置身于题目为我们创设的情境当中去，去想象那个画面，把自己当成这位在单位独自值班的工作人员：这位说着方言的老人可能面露愁容，又夹杂着焦急，一边用力解释，一边指责你……当你能想象到时，你就会发现此时，你可能做在窗口或者办公桌前，老人站着。你也就有可能发现，老人是来“办理业务”的，不是来找你吵架的。所以，此刻我们找到的问题是：1.“老人站着我坐着”；2.“老人需要办理业务”；3.“老人情绪激动”；4.“老人与我无法交流”；5.“老人要投诉我”。二、入情入境，结合场景妥善解决问题当我们发现了这些隐藏问题的时候，问题的解答也就有了条理。那么问题的解决部分也能实现拉开分差，答出亮点吗?答案是肯定的。很多同学看到题目中的核心问题都会想到，那让老人写，或者直接打电话给懂方言的同事/老人子女来翻译，帮助解决。这样的方式不是不可以，但不是最佳。因为在这样的作答里，我们没有充分发挥自己的主观能动性。那怎样发挥自己的主观能动性去解决核心问题呢?入情入境!比如，我们示意老人说慢一点，再加上肢体动作去体会判断;再比如，一般来办理业务的群众，都会带着相关资料。我们可以通过示意查看老人所带资料来判断老人具体需要办理什么业务，自己是否能够直接办理。其实，在现实工作中，我们很多办事人员都是这样操作的，在答题时想不到，就是因为缺乏了入情入境地画面感。有了入情入境，这道题目我们再作答起来，就会有骨有肉，非常接地气。让考官产生共鸣的同时，感受到我们问题解决能力的多样性和灵活性。 示范作答 1.明确工作目标、原则：群众利益无小事。作为一名政府工作人员，帮助群众解决需求是我的职责所在。2.安抚老人。面对老人的激动情绪，我会保持冷静的态度，耐心、热情的为老人解答问题，把老人扶到椅子上坐下，让他不要着急，表明自己一定会帮助他解决问题，希望他不要着急。3.了解情况。等到老人情绪稳定下来后，向他致歉，说明自己并非故意为之，而是对于方言不太了解，希望他理解;和老人说明希望他可以放慢语速，和我讲明他要办理的业务是什么，需要我做什么，有没有带相关资料，以便做到初步了解。4.解决问题。(1)如果老人语速放慢之后，可以听懂老人的描述，耐心为老人讲解如何办理；(2)如果依然听不懂，查看老人是否携带相关资料，进而判定老人办理业务的范围，做出一定指导;(3)假若没有材料，在征得老人同意基础上，联系单位会方言的同事，协助我办理老人的业务。5.总结预防。(1)再次向老人表达歉意，感谢其监督、理解和配合，并送老人出门；(2)加强学习，尤其是当地方言，以便后续更方便开展群众工作；(3)注意和群众的沟通方式，要热情、耐心，切实为群众服务好。

你可以看看报名的文件，现在应该还没有出来。