有哪些公务员不用考试

对的，有些公务务员是不用用考试就就能进去的的，并且不是少数。

按规定，可以不通过公开考试能成为公务员的有以下途径:一是符合安置到公务员队伍的军队转干部。二是调任。国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，符合《公务员法》规定任职条件的，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。 三是聘任制公务员。公开招聘个别专业性较强的职位，经省级以上公务员主管部门批准，可以不通过考试形式进入公务员队伍。但按招聘合同规定的服务期满后，则退出招聘的公务员职位。

一级主任科员以下是必须要考试进的，领导职务可以调任，比如从国有企业、事业单位里调任。

家都知道，公务员号称“铁饭碗”，一般情况下，想要进入公务员队伍，都要参加统一的公务员选拔考试或选调生招考。久而久之，很多人都认为，公务员一定是“凡进必考”，实际上，按照《公务员法》相关规定，有两类公务员不一定需要参加公开招考，不一定需要采取考试招聘的方式。

特殊职位的公务员，可以简化程序或采取其他测评方式

按照新《公务员法》第33条规定，如果在公务员招录过程中，录用的公务员是特殊职位的公务员，既可以采取公务员招考的形式，也可以采取其他测评方式。也就是说，如果录用的公务员属于特殊职位，并不一定非得采取公开招考的方式。即便是采取公开招考，也可以在一定程度上，对于招考程序进行简化，没有必要采取普通的公务员招考那么繁琐和严格的招考流程。

值得注意的是，新《公务员法》第33条规定中提出的其他测评办法，也就意味着，特殊职位的公务员，并不一定需要采取考试的方式进入公务员体制内。哪些职位属于是特殊职位呢？比如，涉及国安、保密等方面的职位。这种职位，因为工作性质的特点，公开招考的话，是不宜进行的，只能采取简化程序或采取其他测评方式。另外，一部分特殊的职位，比如，小语种外语高级翻译职位，专业人才本身比较少，很难形成竞争，因此也不宜采取公开招录。

聘任制公务员不一定通过公开招录流程

按照《公务员法》第100条有关规定，对于一部分专业性较强的职位和辅助性职位，可以采取聘任制的方式。作为聘任制方式招录的公务员，不一定通过公开招考。按照《公务员法》第101条的相关规定，对于聘任制公务员，可以进行公开招考，也可以直接选聘。通过选聘方式产生的聘任制公务员，没有经过公开招考的程序，同样符合《公务员法》的相关规定。

同时，聘任制公务员的待遇，在一般情况下，可能高于普通的公务员。但是，聘任制公务员和普通公务员的区别就在于，聘任制公务员相当于是合同制员工，合同期满之后，身份就不再是公务员。普通的公务员，只要进入公务员体系之后，如果没有违法违纪违规，“铁饭碗”相当于是“终身制”的。

第一类就是我们常见的“人才引进”。现在很多地区为了更多的发展和建设，为了避免本地区的人才流失，会采用这种方式招聘人才。符合条件的学生一般是名校的应届和往届的毕业生，符合标准的就能获得免试的资格直接成功上岸。第二类就是“调任”。一般这类考生本身就是体制内的有编制的员工，大多数为事业单位的员工。在原岗位上工作认真负责，有出色的工作表现。那么这样的考生就会获得“直接选聘”的机会，通过调任成为公务员。第三类就是免除统一考试直接“定编”公务员的考生。

英语。公务员的考试分为笔试和面试，笔试分为公共科目和专业科目，其中的专业是可以不用考英语的，因为公务员职位都不需要用到英文，因此取消了英语的考试。

几乎所有的公务员都需要参加公开招考，但是部队的军官转业成为干部，以及警察类的专业成为公安干警，都可以不通过公开招考。