公务员遴选考试要求学历吗

主要是为了更好地选拔出优秀的人才，所以说就提高了门槛，必须是全日制的本科，是为了能够更准确，更直接的筛选掉一批人。

一、各省各部门政策不同，报考条件，可能也略有不同。二、报考范围：省市、县(市、区)、乡镇(街道)三级机关(单位)、省驻市及以下机关(单位)中具有公务员(含参照公务员法管理工作人员)身份、在编在岗、乡科级及以下相当职务层次的人员。报考人员应具备的资格条件：1.具有良好的政治和业务素质，做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。2.大学本科学历，35周岁以下，年度考核均为称职以上等次，符合遴选职位要求的身体条件。3.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员(含参照公务员法管理机关单位工作人员)工作经历。四级联考招录的有服务年限的公务员和选调生服务满2年(含试用期)以上的，可报考符合遴选条件的职位。全国基层政法干警招录培养体制改革试点招录培养的干警未满服务年限的不得报考。基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关，行政村(社区)党组织或村(居)委会，各类企业、事业单位(参照公务员法管理事业单位不在此列)以及其他经济组织、社会组织的工作经历。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。以上内容仅作为参考，如果想要了解更详细的公考信息，可以关注一下公选王遴选哦~

这意味着公务员的招聘门槛也会变得越来越高，学历几乎已经成为了大家寻找好工作的硬门槛。

在我们的常规印象里，如果一个人能够考上公务员的话，虽然这个人的工资待遇看似比较低，但因为这个人的工作非常稳定，所以这个人的人生基本上不需要有太多担心的地方。也正是因为这个原因，当各行各业的发展受到相应的影响之后，很多行业的工作选择其实并不多，所以年轻人普遍比较倾向于考公务员，这也直接推高了公务员的遴选门槛。

公务员的遴选要求基本上已经是全日制学历以上了。

这是一个非常现实的问题，当报考公务员的人的数量越来越多的时候，很多城市的公务员的最低要求已经成为了全日制学历以上。在此之后，除非一个人本身是全日制本科毕业以上的学历，不然这个人基本上已经失去了考公务员的资格。与此同时，很多小镇的公务员甚至都是博士和硕士毕业的人。

这意味着公务员的门槛变得越来越高。

之所以会出现这种现象，主要是因为报考公务员的人的数量实在是太多了，很多人也会急迫投屏去考一个地方的公务员。当一个地方投放一个公务员的岗位之后，我们可以看到数千名再增强一个公务员的岗位。在这种激烈的竞争之下，公务员的遴选要求自然会因此而水涨船高。这个现象可以反映出很多人的就业态度，大家似乎也会更加重视公务员的工作。

总的来说，很多人的就业选择确实变得越来越少，即便一个人想通过报考公务员的方式获得稳定的工作，这个人也需要有较好的学历水平，以后的公务员的遴选可能会变得更加严格。

这主要是因为报考公务员的人的数量越来越多，所以公务员的要求自然会水涨船高。

在很多人的印象里，因为公务员的工作本身比较稳定，所以很多人会考虑在毕业之后优先考公务员。因为公务员的竞争本身就比较激烈，一个公务员的岗位可能会有上百个人竞争。因为很多行业的发展情况并不好，外部市场的就业空间也不大，所以报考公务员的人会越来越多，公务员的筛选门槛也会越来越高。

很多地方的公务员需要全日制本科学历。

虽然报考公务员本身并不需要全日制的本科学历，但在进入最后的筛选环节里，能够成为公务员的年轻人基本上至少是本科以上的学历，有些公务员甚至是博士学历和硕士学历。这是一个非常夸张的概念，这边在中小城市的乡镇里，很多公务员的学历水平也达到了硕士以上。对那些非全日制专业的学生来说，这些人基本上已经失去了成为公务员的可能。

这主要是因为报考公务员的人太多了。

我们可以尝试这样理解，当一个地方放出公务员的岗位之后，这个地方的公务员竞争量可能会达到数千人之多。在实际的选择环节里，相关地区一定会选择更优秀的人才，很多优秀的人才本身的学历水平也比较高，这会进一步拉高报考公务员的学历要求。因为拥有全日制本科学历的人的数量越来越多，所以全日制本科学历基本上已经成为了公务员的必备门槛。在过了这个门槛之后，报考公务员才会有相应的录取几率。

总的来说，报考公务员本身是一件好事，但也正是因为大家非常看好公务员的各种待遇，所以公务员的报考难度会变得越来越高，岗位竞争也会变得越来越激烈。

公务员招聘对于学历的要求是比较高的，全日制本科学历是最基本的限制。这也说明，现在越来越重视公务员的基本素质。

“遴选条件放宽一点，学历设置成本科以上，不要设置全日制，可以设置学士学位证，让更多的人充分竞争，选拔出品德和能力好的人。”前不久，山东德州一网友在“领导留言板”建议公务员遴选时放宽学历限制。对此，德州相关部门回复：遴选机关不再对学历性质限制为“全日制”。

然而，《法治日报》记者梳理近期多地发布的公务员遴选公告发现，其中不乏要求“具有普通高校全日制大学本科及以上学历”的表述。但查阅《公务员公开遴选办法》(以下简称《遴选办法》)，其中并无规定只有全日制学历才能报考。

多位受访专家认为，《遴选办法》并未规定只有全日制学历才能报考公务员，部分地方对非全日制学历进行限制的做法失之偏颇，应在实际执行中确保国家相关规定真正落实到位。报考人员认为自己权利受侵害的，可以向当地组织部门或人力资源和社会保障部门反映情况，必要时可依法维权。

多地限制报考

涉嫌就业歧视

收到上述网友留言后，德州市委组织部回复称，将在2022年市直机关公开遴选中，明确报名资格条件为“大学本科以上学历”，遴选机关不再对学历性质限制“全日制”。此事引起社会对地方公务员报考学历的关注。

实际上，遴选公务员明确要求“全日制”的地方不在少数。如今年4月，黑龙江省教育厅公开发布遴选公务员公告，在全省范围内公开遴选公务员8人，其中规定的资格条件之一是，“具有国家统一招生的全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位”。

今年6月22日，浙江省天台县委办公室拟向全县公开选调工作人员3名，在发布的公告中称学历条件为“具有全日制大学本科及以上学历”。此外，河南省漯河市、甘肃省庆阳市、海南省文昌市等地发布的相关公告中，都明确要求普通高校全日制大学本科及以上学历。

对此，北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为，就目前我国法律体系而言，就业歧视主要涉及民族、种族、性别、宗教信仰等歧视，在公务员遴选中进行学历限定一般不属于歧视。

“但全日制与非全日制的差异并非是学历的不同，仅是学习方式的区别——非全日制学习方式自由度更高。除此之外，两者在教学方式、课程设置、论文要求上基本一致，在招生上也依据国家统一要求，执行相同的政策和标准。”杨保全说，故设置全日制、非全日制的限定不仅有违教育体制改革的初衷，也涉嫌就业歧视。

《遴选办法》规定：报名参加中央机关、省级机关公开遴选的一般应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的一般应当具有大学专科以上文化程度。

杨保全认为，从上述规定来看，其并未规定只有全日制才能报考遴选考试，按照“法无授权即禁止”的原则，行政机关仅享有法律规范授予的权力，故各地做法失之偏颇。

四川大学法学院教授周伟认为，从行政合规性角度看，在《遴选办法》已经就资格条件作出明确规定的情况下，部分地方的做法违背了上述规定。

两种教育形式

不应区别对待

我国高等教育法规定：高等教育包括学历教育和非学历教育。高等教育采用全日制和非全日制教育形式。国家支持采用广播、电视、函授及其他远程教育方式实施高等教育。也就是说，无论是全日制教育形式，还是非全日制教育形式，都属于我国的国民教育体系，都属于国家承认的学历。

2016年，教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》明确，自2017年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

2019年12月，教育部办公厅等五部门印发通知要求，各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。

在周伟看来，根据教育部相关规定，普通高校的全日制和非全日制，除了学习方式之外没有区别。在既有《遴选办法》明确规定，又有相关部门政策精神的情况下，一些地方仍然在遴选公告中限制非全日制学历，说明国家规定还没有落到实处，这些地方对非全日制学历仍然存在偏见。

据周伟观察，在这背后，是一些地方的人才评价机制存在问题，即“唯学历”“唯文凭”的顽瘴痼疾。

清除报考障碍

建立纠错机制

改革的方向已经明确。2020年10月，中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件。

杨保全认为，遴选作为基层选拔优秀人员的方式，应当更注重德、能、勤、绩、廉等，把政治思想与工作能力考查作为第一考量，优秀的干部不应因非全日制的学习方式成为发展的“绊脚石”。

在他看来，避免以上问题发生的重点，在于消除对非全日制的误解。这既要让更多的人了解到全日制与非全日制的同等地位，也要在实际的执行中确保相关规定能真正落实到位，以便社会能快速、充分、信任、接受非全日制学历的含金量。当平等参与遴选的权利遭受到侵犯时，报考者可与遴选单位进行协商、向当地组织部门或人力资源和社会保障部门反映情况，必要时可提起诉讼。

杨保全建议，法律的生命在于实施，《遴选办法》并未限制非全日制参与遴选，目前国家多个部门已经出台了规定对此予以明确，地方在遴选时更应提高思想站位，服从国家政策规定及精神，严格落实，加强监督。