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在百度搜"我自考网"上面有历年试题和答案专区,比较全一些,都是近年的.
【导读】人力资源管理师机考分为理论知识和专业技能两部分，其中，理论知识又分为职业道德部分和理论部分，均为单选题、多选题。在二级人力资源师考试中，选择题是必考题型，其中包括单选题和多选题，当然我们在作答的时候，不能因为做题而做题，而要进行总结，总结出一些做题技巧，这样不仅能事半功倍，也能够举一反三。考试在即，为了帮助大家都能顺利通过2020年二级人力资源师考试，下面小编和大家一起来做做人力资源师二级历年真题及答案解析：多项选择题，希望对大家有所帮助。
1.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、( )和( )，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、协调
B、指挥
C、领导
D、控制
E、不能确定
参考答案：BD
2.人力资源除了具有生物性以外，还具有( )特征。
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、开发的连续性
E、再生性
参考答案：ABCDE
3.日本人力资源管理模式的最显著特点是( )和( )。
A、对抗性的劳资关系
B、注重个人能力
C、年功序列制
D、终身雇佣制
E、刚性工资
参考答案：CD
4.企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、( )、保持、开发、( )和调整。
A、节约
B、吸收
C、培训
D、考评
E、流动
参考答案：BD
5.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即( )、吸收、保持、开发和( )。
A、节约
B、规划
C、培训
D、调整
E、流动
参考答案：BD
6.现代人力资源管理科学化主要表现在( )。
A、开放化
B、标准化
C、严格化
D、规范化
E、现代化
参考答案：BDE
7.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种( )、( )的管理。
A、监督式
B、讨论式
C、参与式
D、探讨式
E、民主式
参考答案：CE
8.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、( )、互补增值原理、( )、激励强化原理和( )。
A、专业化原理
B、要素有用原理
C、动态适应原理
D、规范化原理
E、公平竞争原理
参考答案：BCE
9.企业人力资源管理的基本原理包括( )、( )、要素有用原理、( )、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A、专业化原理
B、同素异构原理
C、能位匹配原理
D、规范化原理
E、互补增值原理
参考答案：BCE
10.人力资源管理对企业的意义体现在( )方面。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
E、不知道
参考答案：ABCD
以上就是人力资源师二级历年真题及答案解析：多项选择题的相关内容，希望对大家有所帮助，随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多，所以大家一定要抓住机会，更多2020人力资源师考试备考策略，欢迎大家持续关注。
中国近现代史纲要 马克思主义基本原理 英语（二）（100%通过） 公共关系学 经济学 管理系统中计算机应用（100%通过） 管理学原理 基础会计学 管理思想史 劳动关系与劳动法 人员素质测评理论与方法 薪酬管理 工作分析 人力资源开发与管理 河北人力专科自考是考的北京交通大学的，而不是河北的，请不要产生误区我可以保你过
专业代码：A020205 主考学校：成都电子机械高等专科学校序号 课码 课程名称 学分 使 用 教 材 教材名称 编著者 出版社 出版时间 1 3707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想概论 钱淦荣、罗正楷 北京大学出版社 2008年 2 0009 政治经济学（财经类） 6 政治经济学原理 卫兴华、顾学荣 经济科学出版社 2004年 3 0018 计算机应用基础（含实践） 4 计算机应用基础 杨明福 机械工业出版社 2005年 4 0065 国民经济统计概论 6 国民经济统计概论 黄书田、刘 娟 中国人民大学出版社 2004年 5 0043 经济法概论（财经类） 4 经济法概论（财经类） 刘文华 中国财政经济出版社 2004年 6 0144 企业管理概论 5 企业管理概论 刘仲康 武汉大学出版社 2005年 7 0147 人力资源管理（一） 6 人力资源管理（一） 孙健敏 高等教育出版社 2004年 8 0163 管理心理学 5 管理心理学 孔祥勇 高等教育出版社 2001年 9 0167 劳动法 4 劳动法学 贾俊玲 北京大学出版社 2003年 10 3706 思想道德修养与法律基础 2 思想道德修养与法律基础 刘瑞复、李毅红 2007年 11 0165 劳动就业概论 6 待定 12 0166 企业劳动工资管理 6 待定 13 7007 应用文写作 4 待定 14 0164 劳动经济学 6 待定 15 0071 社会保障概论 5 社会保障学 李晓林、王绪瑾 中国财政经济出版社 2003年 学分合计 不少于73学分
马克思主义哲学原理（0001） 邓小平理论概论（0002） 法律基础与思想道德修养（0003） 政治经济学（财经类）（0009） 高等数学（一）（0020） 大学语文（专）（0010） 计算机应用基础（0018） 计算机应用基础（实践）（0019） 企业管理概论（0144） 国民经济统计概论（0065） 管理心理学（0163） 经济法概论（财经类）（0043） 劳动经济学（0164） 人力资源管理（一）（0147） 劳动就业概论（0165） 企业劳动工资管理（0166） 社会保障概论（0071)
科目有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学等
自考人力资源本科文凭是有用处的。自考人力资源本科文凭含金量高，认可度也最高，信息可在学信网上查询，自考人力资源本科是国家承认的学历文凭。因此，自考人力资源本科文凭是有用的。自考人力资源本科考生是没有入学考试的，考生只需要参加单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，即可申请毕业，颁发学历证书。 人力资源自学考试容易吗 人力资源管理专业是非常热门的一个专业，既然热门，那就代表着竞争对手比较多，这可能在一定程度上会导致难考一些。当然，考试的难易程度肯定和个人的付出多少呈正比的，更努力刻苦的人比懒散的人更容易通过考试。人力资源专业自考有18门课程，每一门课程及格了才可以毕业。有些自考科目比较简单，可以轻松应付，有些科目相对来说难度大一点，学生们还得需要好好复习一下，利用复习资料帮助通过考试。 自学考试人力资源管理考试科目 英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文综合实践实验实习等）。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考人力资源就业前景好吗？ 人力资源管理专业一直是自考中的一个热门专业。人力资源管理专业的自考本科文凭自然也是受到用人单位认可的。自考人力资源管理本科文凭是能在求职、就业中给予考生很大的帮助。人力资源专业自考有18门课程，每一门课程及格了才可以毕业。有些自考科目比较简单，可以轻松应付，有些科目相对来说难度大一点，学生们还得需要好好复习一下，利用复习资料帮助通过考试。 自考人力资源就业前景 自考人力资源专业毕业后可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 自考人力资源管理专业培养学生具备：管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考人力资源管理专业很不错，这个专业的职业工作也是比较轻松，北大的学历社会认可度是比较高的，这个专业比较好找工作，对文聘、学历比较看重的学员是可以考虑这个专业的，这个专业实用性比较强、好就业、薪酬也比较高。
科目有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学等
考试没有计算题的一般比较好过，有计算题的比较难点。像，管理学原理这些都比较好过，祝你考试顺利
人力资源管理自考本科考试科目如下：
中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、人力资源开发与管理、人力资源战略与规划、人员素质测评理论与方法、绩效管理、工作分析与评价、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源政策与法规、人力资源管理研究方法、人力资源管理高级实验、社会学概论、行政管理学、公共关系学、人力资源管理毕业论文。
其中英语(二)、日语(二)、俄语(二)、社会学概论、行政管理学、公共关系学属选考科目，其中外语3门选1门，社会学概论、行政管理学、公共关系学3门选2门。
专业代码：020218主考院校：北京交通大学序 号课程代码课程名称学 分课程类别考试方式备注1 03708 中国近现代史纲要 2 必考 笔试2 00015 英语（二） 14 任选一门 笔试00016 日语（二） 14 笔试00017 俄语（二） 14 笔试3 00041 基础会计学 5 必考 笔试4 00051 管理系统中计算机应用 3 必考 笔试5 00052 管理系统中计算机应用（实践） 1 必考 实践6 00054 管理学原理 6 必考 笔试7 00182 公共关系学 4 必考 笔试8 00800 经济学 5 必考 笔试9 06088 管理思想史 9 必考 笔试10 06089 劳动关系与劳动法 6 必考 笔试11 06090 人员素质测评理论与方法 6 必考 笔试12 06091 薪酬管理 6 必考 笔试13 06092 工作分析 4 必考 笔试14 06093 人力资源开发与管理 6 必考 笔试15 06999 毕业论文 实践 必做、不计学分毕业总学分 771 03130 现代科学技术基础 5 免考外语加考课 笔试2 04024 应用写作概论 5 笔试3 08118 法律基础 5 笔试
楼上朋友说的很详细，我提供一些学习资源给你吧。
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河北师范大学：主考科目：汉语言文学 英语 文秘基础科 汉语言文学教育 英语教育 数学教育、物理教育 化学教育、体育教育
1、自考人力资源管理本科，只要有专科学历，就可以报考了，别的条件都不需要。2、自考报名需要去当地教育考试院(自考办)报名自考。有些地方要先在当地教育考试院网上进行网上报名，再到当地教育考试院自考办的现场点确认。3、自考的整个流程是：预订或买教材(书)→拿到书，自己看书学习→自考报名(选择所要考的专业和课程)→按期参加考试(按每年的自考周期循环前面各环节多次)→全部课程考出→申请毕业→拿到自考本科毕业证书。(其中：先报名后考试是固定不变的;而先报名还是先买教材，考生根据情况可以自己灵活进行的)。4、自考中所需的某门考试课程的教材(书)是指定的，一般在报名的地方预订或购买教材。也可以去别的地方购买自考教材，在当地省级教育考试院网上是有教材信息(用书目录)发布的，您要按照这个教材用书目录中的教材信息，如书名、主编、出版社、版本等去买，请不要买错。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
经济学(独立本科段)、市场营销(独立本科段)、旅游管理(独立本科段)、法律(本科)、经济法学(独立本科段)（电大方向）、律师(本科)、行政管理学(独立本科段)、学前教育(独立本科段)、公共关系(独立本科段)、计算机网络(独立本科段)、电子信息工程(独立本科段)、计算机信息管理(独立本科段)、工商企业管理(独立本科段)（中小企业管理方向）、法律(本科)（城乡法制方向）