化工管道工程师薪酬

要看你所在学校怎么样 你找的工作单位怎么样 综合因素来看工科类工作环境一般都是进工厂 我一直都不想进工厂 毕竟工厂里工作不会好到哪 比较累 当然也有进工厂后在行政上工作的 化工就业率还是不错的 整体来说这个专业工作还是很好找的 不过我周围的化工专业本科毕业好多找的不对口 尤其是女生考研的话 一般的学校的话 西安石油大学 西安理工大学 等学校 好一点的学校当然北京的几所 北京理工大学 北京化工大学 西北工业大学 西北大学 等等 你可以上网查查一些学校的专业排名以及学校专业研究方向 综合考虑一下 就知道该考什么学校了 大概就这些吧

12000-14999/月。根据查询中石化南京工程公司相关资料得知，中石化南京工程公司的设备管道工程师薪资待遇为12000-14999/月，周末双休，设有奖金等。南京工程有限公司是中国石油化工集团公司直属工程建设企业，由中国石化集团原第二建设公司和南京设计院两家企业重组成立的。南京工程公司作为高新技术企业，致力于技术进步与科技创新。

具体不清楚，但是我也是做化工的，我就很后悔选了它，太累人，又要倒班，真烦

化工行业各岗位薪酬水平与劳动者当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

化工企业的月薪是很难有个标准的，因为行业、地区、产品、企业性质、企业效益都不同，员工的薪资包括如下几个部分：基本工资、津贴、福利、奖励与扣款、缺勤、加班工资、个人所得税、年终奖等方面构成。具体薪资结构一般如下： 一、基本工资本评定，各级工作人员共分七级职位等级，公司按员工的工作经历、学历、岗位等认定职等。职位等级表等级 技术类 行政类 基本工资 7 资深工程师 资深管理师 3000——5000 6 高级工程师 高级管理师高级会计 2000——2500 5 工程师 管理师会计 1800——2200 4 助理工程师 助理管理师助理会计 1200——1600 3 技术员 文员 900——1200 2 助理技术员作业员检验员 助理文员司机 700——900 1 作业员检验员 助理文员接待，运输 600——800