本专业共设置10门课程和毕业论文 1、毛泽东思想概论（2）； 2、马克思主义政治经济学原理（3）；3、英语（二）（14）；4、管理系统中计算机应用（3）管理系统中计算机应用（实践）（1）；5、劳动和社会保障法（8）；6、劳动经济学（8）；7、人力资源管理（一）（6）；8、劳动关系学（8）；9、社会保障国际比较（8）；10、社会保险基金管理与监督（6）。
湖北成人自考报名须知有些什么？ 1.根据自学考试本科层次前置学历有关要求，全日制本科(专本同读)专业由专科和专升本组成，2019年考试安排按专科和专升本分开安排，考生和助学机构可参阅全日制社会助学专业计划汇编详细了解相关科段专业信息。 2.自2019年4月考试起，“思想道德修养与法律基础(03706)”、“中国近现代史纲要(03708)”、“马克思主义基本原理概论(03709)”、“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论(12656)”4门课程使用国家统编的高校思想政治理论课2018年修订版教材及配套的自学考试学习读本。 3.为了充分利用信息技术，开发多种形式学习资源，《计算机网络原理》(课程代码04741)教材大纲中首次引入网课学习资源——《计算机网络》课程，网课《计算机网络》课程学习资源内容与自学考试《计算机网络原理》课程考核内容契合度高，配有作业练习，教师答疑。 4.根据《关于印发<湖北省高等教育自学考试专业基本说明(2018版)>和<湖北省高等教育自学专业考试计划汇编(2018年版)>的通知》(鄂自考[2018]3号)文件指出,原专业计划过渡期为2018年和2019年两年。自2023年起，原专业计划不再安排课程考试，原专业在籍考生在过渡期间不能完成原计划课程考试的,可依据《关于试行我省自学考试新旧专业计划调整及停考专业过渡办法的通知》(鄂自考[2017]2号)进行过渡，且均按新专业名称申请毕业。 5.根据教试中心函[2017]122号文件及教育部考试中心关于学前教育考试计划调整有关文件精神和《湖北省高等教育自学考试委员会办公室关于调整学前教育(专科、专升本)专业考试计划的通知》(鄂考委办[2017]1号)，自2018年4月起，学前教育专业(专科、专升本)按调整后的考试计划安排课程考试，原已考课程按照《省教育考试院关于试行我省自学考试新旧专业计划调整及停考专业过渡办法的通知》(鄂自考[2017]2号)过渡。 6.根据《关于停考高等自学考试包装艺术设计等88个专业的通知》《关于停考高等自学考试外贸英语专科等31个专业的通知》等文件精神，自2017年起，不再安排如下专业课程考试：工程测量技术(080819)、空中乘务(020311)、餐饮管理(020119)、中小企业经营管理(020320)、移动商务技术(080787)、移动商务技术(990156)、嵌入式技术(080789)、嵌入式技术(990157)、土地资源管理(990025)、生物工程(070403)、数控技术应用(080744)。自2019年起，050418数字媒体艺术(专升本)、081103环境工程与管理(专升本)、082218电子政务(专升本)不再安排课程考试。 7.考生可在考生服务平台打印“考试安排通知单”，并持考试安排通知单、身份证到指定考点参加考试。参加考试的考生和组织考试的工作人员，必须严格遵守考试纪律。对违规者将按照《国家教育考试违规处理办法》严肃查处。考试成绩由助学机构通知考生或考生本人在湖北省教育考试院网站查询。 8.前置学历验证和课程免考实行“考生服务平台”网上办理。其中课程免考每年办理2次，上半年网上申请截止时间为3月31日，下半年网上申请截止时间为9月30日。考生在公告的时间期限内，登录湖北省教育考试院网站(http://www.hbea.edu.cn)“考生服务平台”进行网上申请，逾期进入下一申请办理周期。具体办法和流程详见湖北省教育考试院网站上有关湖北省自学考试相关通知公告。 9.湖北省教育考试院考生服务大厅为考生提供咨询服务，联系电话：、68880353。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
简述 劳动法 与社会保障法的关系 答：联系 1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2劳动法与社会保障法的调整对象在 社会保险 领域存在交叉。 3 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为 劳动关系 的延续提供了有利的条件。 区别 1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。 2法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。 3关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或 劳动合同 关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。 4立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。 5解决程序：社会保障法引发的 劳动争议 ，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政 诉讼 程序。
人力资源管理
湖北自考专科专业有公共关系(050303)、国际贸易实务(630501)、汉语言文学教育(050128)、旅游管理(640101)、文秘(670301)、机电一体化技术(560301)、室内设计(050405)、金融管理(630201)、物流管理(630903)、计算机应用技术(610201)、新闻学(050308)、畜牧兽医(510301)、教育管理(040106)、市场营销(630701)、思想政治教育(040201)、小学教育(040103)、电子技术(080704)、行政管理(690206)、护理(620201)、基础教育(中文方向)(040119)、销售管理(020313)、英语(970202)、财务管理(630301)、工程造价(540502)、建筑工程技术(540301)、通信技术(080706)、会计(630302)、计算机信息管理(610203 )、劳动和社会保障(020231)。湖北自考本科专业有国际经济与贸易(020401)、汉语言文学(050101)、经济学(020101)、旅游管理(120901K)、秘书学(050107T)、体育教育(040302)、动物医学(090401)、教育学(040101)、数学教育(070102)、思想政治教育(030503)、物业管理(120209)、学前教育(040106)、水利水电建筑(081101)、电子工程(080705)、法学(030101K)、广告学(050303)、行政管理(120402)、基础教育(中文方向)(040120)、网络工程(080903)、英语(050201)、英语教育(050206)、土木工程(081001)、环境艺术设计(050412)、建筑工程(080806)、通信工程(080703)、工商管理(120201K)、会计学(120203K)、计算机信息管理(082208)、金融学(020301K)、经济法学(030107)、劳动和社会保障(020232)、投资学(020304)、社会工作与管理(030203)。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
简述劳动法与社会保障法的关系答：联系1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。区别1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。2法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。3关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。4立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。5解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。
人力资源管理
人力资源管理
你好要考的课程是在规定的里面 自选的想考的课程自考制定学习计划要根据你的时间考试计划来安排你的考试，时间多学习就快一些，当然也可以从网络上下载资料学习，按照教材与考试大纲相结合的方法来学习，毕竟自考需要靠自己的真实力才可以。此外就是多做一些历次的真题。自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题。重点就是吃透考试大纲，用好教材，这是出题的根本，最好是在买一套模拟题做做，巩固学习成果，要制定计划花时间好好学习的。自考要靠真知识才能通过的，多努力吧总体上讲自考课程考试安排要先易后难，基础课程简单，专业课程难一些，一次考试最多报考4科，所以一次考试选择基础课程与专业课程相结合，有难有易，提高备考效率与考试信心。此外，有自考免考的课程不需要再考。
同志你去教育部的相关网站就可以找到，注册一下学信网吧！
报名对象：在湖北境内工作、学习、生活的公民及其他符合规定的人员，均可报考。其中，独立本科段（专升本）专业只接纳取得国民教育系列的国家承认学历的各类高等教育专科及以上学历的人员报名。2017年4月湖北自考报名时间注册时间：新生常年注册；现场确认时间：2017年2月2016年3月（具体时间以各地教育考试机构在考生服务平台上公布的时间为准）；
湖北自考专科专业有公共关系(050303)、国际贸易实务(630501)、汉语言文学教育(050128)、旅游管理(640101)、文秘(670301)、机电一体化技术(560301)、室内设计(050405)、金融管理(630201)、物流管理(630903)、计算机应用技术(610201)、新闻学(050308)、畜牧兽医(510301)、教育管理(040106)、市场营销(630701)、思想政治教育(040201)、小学教育(040103)、电子技术(080704)、行政管理(690206)、护理(620201)、基础教育(中文方向)(040119)、销售管理(020313)、英语(970202)、财务管理(630301)、工程造价(540502)、建筑工程技术(540301)、通信技术(080706)、会计(630302)、计算机信息管理(610203 )、劳动和社会保障(020231)。湖北自考本科专业有国际经济与贸易(020401)、汉语言文学(050101)、经济学(020101)、旅游管理(120901K)、秘书学(050107T)、体育教育(040302)、动物医学(090401)、教育学(040101)、数学教育(070102)、思想政治教育(030503)、物业管理(120209)、学前教育(040106)、水利水电建筑(081101)、电子工程(080705)、法学(030101K)、广告学(050303)、行政管理(120402)、基础教育(中文方向)(040120)、网络工程(080903)、英语(050201)、英语教育(050206)、土木工程(081001)、环境艺术设计(050412)、建筑工程(080806)、通信工程(080703)、工商管理(120201K)、会计学(120203K)、计算机信息管理(082208)、金融学(020301K)、经济法学(030107)、劳动和社会保障(020232)、投资学(020304)、社会工作与管理(030203)。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
在湖北境内工作、学习、生活的中华人民共和国公民，均可报名参加自学考试。其中，报名参加独立本科段（专升本）专业学习的考生须已经取得国家承认的各类专科及以上学历。自学考试的流程如下：1、确定想学的专业；2、登录当地教育考试院确定报名时间和具体的课程；3、自考是没有学历、时间、年龄和户籍的限制。4、每年的4月和10月的中下旬是自考的考试时间，基本是安排在双休日；5、高等教育自学考试采用单科考试、学分累计的办法，按照专业考试计划的要求，分课程进行考试，课程考试合格按规定计算学分。全部课程考试（含实践性环节和毕业考核）合格，经鉴定思想品德符合要求者，颁发专科或本科毕业证书，国家承认其学历。6、第一次参加自考的同学需要去当地自考办进行现场确认、照片采集等。以上就是自考的一些大致流程，如果是对自考完全不了解的话，自己的学习时间有限的情况下还是建议选择一家靠谱的助学机构，这样可以节省很多时间在其他地方，留下复习的时间会更多。以上问答，由自考管家原创编辑，未经许可请勿转载。
同志你去教育部的相关网站就可以找到，注册一下学信网吧！
简述 劳动法 与社会保障法的关系 答：联系 1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2劳动法与社会保障法的调整对象在 社会保险 领域存在交叉。 3 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为 劳动关系 的延续提供了有利的条件。 区别 1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。 2法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。 3关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或 劳动合同 关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。 4立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。 5解决程序：社会保障法引发的 劳动争议 ，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政 诉讼 程序。
全国2008年4月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题自考考试网 更新：2011-8-27 编辑：静子一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在法律规范的逻辑结构中，规定具体行为规则的部分，被称为( )A.假定 B.处理C.制裁 D.适用2.法律规范所规定的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象，被称为( )A.法律冲突 B.法律事件C.法律行为 D.法律事实3.根据《规章制定程序条例》的规定，劳动保障部内设机构或者其他机构认为需要制定劳动保障部部门规章的，应( )A.向劳动保障部报请立项 B.向国务院报请立项C.向国家司法机关报请立项 D.向国家权力机关报请立项4.涉及国家安全、外汇汇率、货币政策的确定以及公布后不立即施行将有碍规章施行的，( )A.应当自公布之日起20日后施行 B.应当自公布之日起30日后施行C.可以自公布之日起即时施行 D.必须自公布之日起即时施行5.根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益，这说明的是劳动法基本原则中的( )A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化6.依法征收社会保险费，并按照规定支付社会保险待遇的主体，被称为( )A.管理人 B.监督人C.投保人 D.保险人7.按照行政检查的内容为标准，可以将劳动保障行政检查分为( )A.主动检查和被动检查 B.一般检查和特定检查C.联合检查和单项检查 D.全面检查和专门检查8.在行政强制执行的方式中，迟延缴纳罚款属于( )A.代执行 B.代履行C.执行罚 D.直接强制9.劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查，这体现了劳动保障监察的( )A.强制性 B.专门性C.行政性 D.法定性10.为实施劳动保障监察的公示义务，劳动保障监察机构及其监察员应当依法遵守( )A.罚缴分离制度 B.回避制度C.听证制度 D.告知制度11.我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序的第三步是( )A.案件处理 B.立案C.案件移送 D.调查取证12.其作用主要是维护劳动保障法制和政令的统一，解决劳动保障规范性文件之间的矛盾和冲突的劳动保障行政执法监督制度是( )A.劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度B.重大具体劳动保障行政行为的审核制度C.劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度D.劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度13.就某一方面的内容，由劳动保障行政部门专门负责法制工作的机构独立实施监督检查的一种方式，称为( )A.自查 B.独立检查C.抽查 D.联合检查14.法律责任构成的核心要素是( )A.因果关系 B.责任主体C.违法行为 D.损害后果15.最严厉的一种法律责任是( )A.民事责任 B.行政责任C.刑事责任 D.管理责任16.行政复议的受理、审查和作出行政复议决定，必须按照有关法律、行政法规规定的时限，按期执行有关的程序，并作出裁决，这体现了行政复议的( )A.便民原则 B.合法原则C.及时原则 D.公正原则17.行政复议程序的第四个步骤是( )A.行政复议的受理 B.行政复议的申请C.行政复议决定的履行 D.行政复议的决定18.根据我国《行政诉讼法》的规定，宣告授予发明专利权无效或者维持授予发明专利权的第一审行政案件属于( )A.基层人民法院管辖 B.中级人民法院管辖C.高级人民法院管辖 D.最高人民法院管辖19.我国的《劳动法》颁布于( )A.1991年 B.1994年C.1998年 D.2003年20.根据我国《国家赔偿法》的规定，赔偿请求人请求国家赔偿的时效为( )A.两年 B.一年C.六个月 D.三个月21.行政赔偿义务机关向行政赔偿请求人支付赔偿金以后，依法责令有故意或重大过失的工作人员或受委托的组织或个人承担部分或全部赔偿费用的法律制度是( )A.行政赔偿 B.行政追偿C.行政追惩 D.国家赔偿22.在劳动保障部门使用的行政文书中，适用奖惩有关人员的是( )A.部令 B.决定C.公告 D.通报23.劳动保障行政机关行政执法文书中，适用于劳动保障行政机关接到举报或者发现行政管理相对人有轻微违法行为，暂不作出行政处罚，以书面形式令其在一定期限内自行改正的是( )A.《劳动监察限期改正指令书》B.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处理决定书》C.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处罚决定书》D.《行政复议受理通知书》24.国际劳工组织1936年的第52号《带薪休假公约》规定，凡适用本公约人员连续服务满一年后，有享受工资照付年假的权利，假期应有至少( )A.6个工作日 B.7个工作日C.10个工作日 D.15个工作日25.根据国际劳工组织章程，国际劳工组织最正式的监督程序是( )A.定期监督 B.申诉C.控诉 D.直接接触二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26.按照法律规范的强制程度，可以把法律规范分为( )A.义务性规范 B.禁止性规范C.强制性规范 D.任意性规范E.确定性规范27.只能由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项包括( )A.民族区域自治制度 B.民事基本制度C.犯罪和刑罚 D.基本经济制度E.地方性事务28.下列属于劳动保障行政许可事项的有( )A.从事补充养老保险经办机构的资格认定B.劳动仲裁员资格的考核认定C.技工学校设立审批D.企业实行特殊工时制度的审批E.外国人入境就业审批29.我国劳动保障监察的内容涉及劳动保障工作的各个方面，有( )A.就业管理 B.职业介绍管理C.社会保险管理 D.工资管理E.劳动合同管理30.从监督的内容来看，对行政主体的监督主要是( )A.对法人遵守行政法律法规的监督 B.对行政主体行为合法性的监督C.对公民个人遵守行政法律法规的监督 D.对其他组织遵守行政法律法规的监督E.对公务人员遵纪守法行为的监督31.承担行政责任的方式繁多，在行为责任方面，主要有( )A.责令改正 B.通报批评C.停止违法行为 D.撤销违法的行政行为E.履行职务或法定义务32.行政复议参加人包括( )A.申请人 B.鉴定人C.被申请人 D.证人E.第三人33.下列关于“行政诉讼中的被告”正确的提法有( )A.公民、法人或者其他组织依法直接向人民法院起诉的，作出具体行政行为的行政机关是被告B.由行政机关口头委托的组织所做的具体行政行为，委托的行政机关是被告C.非行政机关与行政机关共同作出行政决定的，共同构成被告D.对行政机关的派出机构做出的具体行政行为不服的，该派出机构作为被告E.行政机关被撤销的，继续行使其职权的行政机关是被告34.根据我国《国家赔偿法》的规定，侵犯公民人身权的行政赔偿范围包括( )A.对不符合拘留条件的人实施了拘留B.拘留超过了法定的期限C.行政机关实施了限制公民人身自由的行政措施D.唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害E.使用枪械造成公民身体伤害的35.在关于社会保障的国际劳工公约中，正确的提法有( )A.在农业中规定实行强制疾病保险制度，其津贴待遇包括免费治疗和提供药品及器械B.对残废者提供康复服务的义务C.强调给达到规定年龄（不小于60岁）受保人支付老年年金D.对失业者支付津贴E.本国人和非本国人在社会保障的9个部分享有平等待遇三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)36.社会保险法37.行政行为38.劳动保障行政处理39.劳动保障行政争议40.行政赔偿制度四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)41.简述法的作用。42.简述我国劳动保障监察的职责。43.简述劳动保障法律责任的特征。44.简述行政诉讼的特征。45.简述国际劳工组织的宗旨。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)46.试述劳动保障行政执法监督的特征。47.试述社会保险行政争议的主要特点。
05151劳动与社会保障，我找了好久好久，真的一点点真题都没看到，奇了怪了，别的科目都有那么多！！！！！！！！！！都不知道怎么考，哭泣！！！！！！
呵呵，不知道你是哪里的，不过浙江自学考试网上有历年来的所有试题的，你只要输入课程名称或者课程代码就可以下载了哦~~