自考的人力资源管理专业要申请学士学位必须的各科成绩在70分以上，学位英语过了，毕业论文达到良以上才可以申请学士学位。
人力资源管理（本科）专业代码：020218 7月4日（星期六）上午8:30--11:00 0051管理系统中计算机应用 下午14:00--16:30 0107现代管理学 7月5日（星期日）上午8:30--11:00 0015英语（二）、3708中国近现代史纲要 下午14:00--16:30 3709马克思主义基本原理概论 人力资源管理（专科）专业代码：020205 7月4日（星期六）上午8:30--11:00 3707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 下午14:00--16:30 3706思想道德修养与法律基础、0009政治经济学（财经类） 7月5日（星期日）上午8:30--11:00 0166企业劳动工资管理 下午14:00--16:30 0020高等数学（一）、0144企业管理概论、0309经济社会学、0043经济法概论（财经类）
历年考试时间为六月 考试科目为政治、外语、大学语文等
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
可以向当地报考点咨询。
江西，简称赣，中国23个省之一，省会南昌。江西位于中国东南部，长江中下游南岸，属于华东地区，界于东经113°34′36″-118°28′58″，北纬24°29′14″-30°04′41″之间，东邻浙江、福建；南连广东；西靠湖南；北毗湖北、安徽而共接长江。
江西区位优越、交通便利，地处江南，自古为“干越之地”“吴头楚尾、粤户闽庭”，乃“形胜之区”，素有“文章节义之邦，白鹤鱼米之国”之美称。
江西为长江三角洲经济区、珠江三角洲经济区和海峡西岸经济区的中心腹地，其资源丰富、生态优良，有中国第一大淡水湖—鄱阳湖，也是亚洲超大型的铜工业基地之一，有“世界钨都”、“稀土王国”、“中国铜都”、“有色金属之乡”的美誉。
江西的红色文化驰名中外，井冈山是中国革命的摇篮，南昌是中国人民解放军的诞生地，瑞金是中华苏维埃共和国临时中央政府成立的地方、也是万里长征出发地 ，安源是中国工人运动的策源地 。
截至2019年末，江西辖11个地级市、27个市辖区、11个县级市、62个县，合计100个县级区划；164个街道、827个镇、569个乡、8个民族乡，合计1568个乡级区划；常住人口4622.1万，实现地区生产总值21984.8亿元
人力资源管理自考本科考试科目：
1、必考科目。
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。
2、选考科目。
英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
3、加考科目。
劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
人力资源就业前景：
人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的＇关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。
1、马克思主义基本原理概论
2、劳动社会学
3、组织行为学
4、社会保障学
5、现代公司管理
6、现代企业人力资源管理概论
7、人力资源统计学
8、现代人员测评
9、人事管理学
10、工作岗位研究原理与应用
11、英语(二)
12毕业论文
13、宏观劳动力置
14、国际劳务合作和海外就业
15、劳动争议处理概论
16、劳动经济学
17、劳动法
18、工资管理
19、劳动力市场学
20、人口与劳动资源
必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；
扩展资料：
培养目标
1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业
应该可以免考的，不过可能要申请。
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人力资源管理考试科目:1. 03708 中国近现代史纲要 2.03709 马克思主义基本原理概论 3.00015 英语（二）4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用（实践） 6.00107 现代管理学 7.00152 组织行为学 8.00182 公共关系学 9.00261 行政法学 10.03325 劳动关系学 11.05151 劳动与社会保障 12.06090 人员素质测评理论与方法 13.06091 薪酬管理 14.06093 人力资源开发与管理 15.18948 人力资源管理毕业考核
人力资源管理专业就业前景广阔，该专业毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。那么自考人力资源管理专业有哪些考试科目？自考有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。 自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。 自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考的科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
人力资源管理自考本科考试科目：
1、必考科目。
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。
2、选考科目。
英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
3、加考科目。
劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
人力资源就业前景：
人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的＇关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。
自考人力资源管理本科要考20科，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考人力资源管理专科要考17科，分别为思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
人力资源管理（专科）简介专业代码：020205一、考试课程及学分序号 课程代码 课程名称 学分 备注 1 3706 思想道德修养与法律基础 2 2 3707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 3 0009 政治经济学（财经类） 6 4 0018 计算机应用基础 4 含上机2学分（0019） 5 0020 高等数学（一） 6 选考一门 0309 经济社会学 6 6 0043 经济法概论 4 7 0065 国民经济统计概论 6 8 0071 社会保障概论 5 9 0144 企业管理概论 5 10 0147 人力资源概论 6 11 0163 管理心理学 5 12 0164 劳动经济学 6 13 0165 劳动就业概论 6 14 0166 企业劳动工资管理 6 15 0167 劳动法 4 总学分 75 二、学习书目1.思想道德修养与法律基础《思想道德修养与法律基础》，刘瑞复，李毅红主编，高等教育出版社（2008版）。2.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》，钱淦荣，罗正楷主编，北京大学出版社（2008版）。3.政治经济学（财经类）《政治经济学原理》（修订本），卫兴华、顾学荣主编，经济科学出版社（2004版）。4. 计算机应用基础《计算机应用基础》，杨明福主编，机械工业出版社（2005版）。5. 高等数学（一）《高等数学（一）（微积分）》，章学诚主编，武汉大学出版社（2004版）。6.经济法概论（财经类）《经济法概论（财经类）》，刘文华主编，中国财政经济出版社（2004版）。7.国民经济统计概论《国民经济统计》，黄书田、刘娟主编，中国人民大学出版社。8.社会保障概论《社会保障学》，李晓林、王绪瑾主编，中国财政经济出版社（2003版）。9.企业管理概论《企业管理概论》，刘仲康主编，武汉大学出版社（2005版）。10.人力资源管理（一）《人力资源管理（一）》，孙健敏主编，高等教育出版社（2004版）。11.管理心理学《管理心理学》，孔祥勇主编，高等教育出版社。12.劳动经济学《劳动经济学》，王守志主编，中国劳动社会保障出版社（2005版）。13.劳动法《劳动法学》，贾俊玲主编，北京大学出版社（2003版）。14.劳动就业概论《劳动与就业》，张彦主编，社会科学文献出版社。15.企业劳动工资管理 《工资理论与工资管理》，康士勇主编，中国劳动社会保障出版社。16.经济社会学《中国市场经济导论》，谢望礼主编，经济管理出版社。
考试课程及学分序号 课程代码 课程名称 学分 备注 1 3708 中国近现代史纲要 2 2 3709 马克思主义基本原理概论 4 3 0015 英语（二） 14 9910 财经应用写作 7 不考英语（二）的加考该两门课程 9911 创业理论与实务 7 4 0051 管理系统中计算机应用 4 含上机1学分（0052） 5 0152 组织行为学 4 6 0261 行政法学 5 7 0107 现代管理学 6 8 0182 公共关系学 4 9 6093 人力资源开发与管理 6 10 3325 劳动关系学 8 11 5151 劳动社会保障 6 12 6090 人员素质测评理论与方法 6 13 6091 薪酬管理 6 必做 6999 毕业设计 不计学分 总学分 75 详细更多信息
自考专科一般有16门，本科有14门，只要你一门一门全部通过就能毕业，如果条件允许可以报班。
考试时间 考试专业·课程 1月16日(星期六) 1月17日(星期日) 上 午8：00—12：00 下 午2：00—6：00 上 午8：00—12：00 下 午2：00—6：00 序号 专业码 专业名称 课码 课程名称 课码 课程名称 课码 课程名称 课码 课程名称 1 A050405 室内设计（专科） 00599 素描(三) 00674 色彩 00705 表现图技法 00711 展示设计 00708 装饰材料与构造 2 A050406 视觉传达设计（专科） 00599 素描（三） 00674 色彩 00713 字体设计 00640 平面广告设计 00718 标志设计 3 B050410 美术教育（独本） 00968 造型基础 00966 工艺与设计 00742 美术技法理论 4 B050412 环境艺术设计（独本） 06220 形态与空间造型 06221 室内环境艺术设计 06224 园林艺术学 5 B050433 视觉传达设计（独本） 05545 视觉表述 05548 包装工艺与设计 05546 系列书籍装帧设计 05551 创意网页设计 05552 影视广告/文案与脚本 05550 版面设计 6 B080746 动画（独本） 01128 漫画基础 00698 素描（四）（加） 04506 角色设计 04744 网页动画设计（加） 7 B050418 数字媒体艺术（独本） 01121 构成基础 05421 图形创意 00698 素描（四）（加） 05550 版面设计 8 B050302 广告学（独本） 00640 平面广告设计 2010年 1月高等教育自学考试课程安排表（3）各 专 业 公 共 课 及 共 同 课 考试时间 考试专业及课程 1月9日(星期六) 1月10日(星期日) 上 午 8：30—11：00 下 午 2：00—4：30 上 午 8：30—11：00 下 午 2：00—4：30 课 码 课 程 名 称 课 码 课 程 名 称 课 码 课 程 名 称 课 码 课 程 名 称 公共课 共同课 公共课 03709 00012 00015 04183 马克思主义基本原理概论 英语(一) 英语(二) 概率论与数理统计（经管类） 03707 00020 00022 00023 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 高等数学(一) 高等数学(工专) 高等数学(工本) 03708 04729 04184 中国近现代史纲要 大学语文 线性代数（经管类） 03706 00009 思想道德修养与法律基础 政治经济学(财经类) 经济类 00067 财务管理学 00065 国民经济统计概论 00055 企业会计学 00043 经济法概论(财经类) 法学类 00242 民法学 00223 中国法制史 00243 民事诉讼法学 计算机类 02142 02331 数据结构导论 数据结构 00342 04735 高级语言程序设计（一） 数据库系统原理 02120 数据库及其应用 一、面 向 社 会 开 考 专 业（专科） 考试时间 考试专业及课程 1月9日(星期六) 1月10日(星期日) 上 午 8：30—11：00 下 午 2：00—4：30 上 午 8：30—11：00 下 午 2：00—4：30 序号 专业代码及专业名称 课 码 课 程 名 称 课 码 课 程 名 称 课 码 课 程 名 称 课 码 课 程 名 称 1 A020105金融 00018 计算机应用基础 00041 基础会计学 2 A020109国际贸易 00018 00091 计算机应用基础 国际商法 00041 00090 00058 基础会计学 国际贸易实务（一） 市场营销学 00094 外贸函电 3 A020201工商企业管理 00018 00144 计算机应用基础 企业管理概论 00041 00058 基础会计学 市场营销学 00147 人力资源管理(一) 4 A020203会计 00018 00144 00157 计算机应用基础 企业管理概论 管理会计（一） 00041 基础会计学 00070 政府与事业单位会计 00156 成本会计 5 A020207市场营销 00018 00144 00178 计算机应用基础 企业管理概论 市场调查与预测 00041 00182 00058 基础会计学 公共关系学 市场营销学 00181 广告学（一） 6 C030112法律 00260 00242 刑事诉讼法学 民法学 05677 00223 法理学 中国法制史 00243 民事诉讼法学 00244 05679 经济法概论 宪法学 7 A030301行政管理 00163 00018 管理心理学 计算机应用基础 00182 00277 公共关系学 行政管理学 00147 人力资源管理（一） 00040 法学概论 8 A040103小学教育 00018 计算机应用基础（选） 9 A040106教育管理 00018 计算机应用基础 00031 心理学 10 A050102秘书 00144 00163 00854 企业管理概论 管理心理学 现代汉语基础 00182 00510 00058 公共关系学 秘书实务 市场营销学 00346 办公自动化原理及应用 00040 法学概论 11 C050114汉语言文学 00018 计算机应用基础（选） 00031 心理学（选） 12 C050207英语语言文学 00596 英语阅读（二） 00597 英语写作基础 13 A050409美术教育 00031 心理学 14 A080701计算机及应用 02142 02316 数据结构导论 计算机应用技术 00342 高级语言程序设计（一） 02198 04730 线性代数 电子技术基础（三） 02120 数据库及其应用 15 A080704电子技术 02269 02275 电工原理 计算机基础与程序设计 02198 00346 线性代数 办公自动化原理及应用 02120 数据库及其应用 16 A080801房屋建筑工程 00018 02393 计算机应用基础 结构力学(一) 02386 土木工程制图 00170 建筑工程定额与预算 02398 土力学及地基基础 17 A090101农学 02660 植物学（二） 02668 土壤肥料学 18 A100701护理学 04729 02113 大学语文 医学心理学 19 A080306机电一体化工程 00012 英语(一) 00022 高等数学（工专） 04729 02183 大学语文 机械制图（一） 20 A082207计算机信息管理 00144 02316 企业管理概论 计算机应用技术 00041 00342 基础会计学 高级语言程序设计（一） 04754 电子商务与电子政务 02120 02382 数据库及其应用 管理信息系统 21 A100801药学 02068 人体解剖生理学 04729 大学语文 22 A090501水产养殖 00018 计算机应用基础 03954 现代公文写作 23 A020118餐饮管理 00018 计算机应用基础 00054 管理学原理 24 A020231劳动和社会保障 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 03706 思想道德修养与法律基础 25 A020228物流管理 00018 计算机应用基础 05364 物流企业会计 26 A020163调查与分析 00018 计算机应用基础 27 A020245酒店管理 00018 03961 计算机应用基础 宾馆前厅与客房操作 03954 现代公文写作 03959 03965 旅游政策与法规 餐饮管理规范 03960 现代酒店营销策划
自考人力资源管理专业（独立本科段），是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。 专业特色 1、时间较短：13门课程合格即可毕业，2年考完。 2、通过率高：不考高等数学,大学英语可换考，由主考院校老师辅导。 3、文凭过硬：高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含金量高。 4、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作。 自学考试优势 自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低，实行“宽进严出”，“教考分离（即：办学不办考、办考不办学、命题与辅导分离）”，凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。自学考试采用学分累计的方式逐步完成学业，学习者完成专业考试计划规定的全部课程并取得合格成绩，完成毕业论文或其他教学时间任务，思想品德鉴定合格者准予毕业取得相应毕业证书，国家承认其学历。符合学位条件的自学考试本科毕业生，由有学位授予权的主考学校依照有关规定，授予学士学位。 自考报考条件 自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低，实行“宽进严出”，“教考分离”，凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。自学考试采用学分累计的方式逐步完成学业，学习者完成专业考试计划规定的全部课程并取得合格成绩，完成毕业论文或其他教学时间任务，思想品德鉴定合格者准予毕业取得相应毕业证书，国家承认其学历。符合学位条件的自学考试本科毕业生，由有学位授予权的主考学校依照有关规定，授予学士学位。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
人力资源管理专业不需要加考。所有考试的科目：中国近代史纲要，马克思，英语二，管理系统中计算机应用笔试和实践，组织行为学，行政法学，现代管理学，公共关系学，人力资源开发与管理，劳动关系学，劳动与社会保障，人员素质测评理论与方法，薪酬管理。共13科笔试，一科计算机实践课，一科论文。考试的安排江西教育考试院网站里面有，你仔细找下！独立段本科与自考本科没有任何区别，只不过你报考时没有出示你的大专学历。
历年考试时间为六月 考试科目为政治、外语、大学语文等
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
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