2024-06-07 20:50:51 − 摘要事业单位岗位建议考人力资源经济师,有初级和中级。另外,人力资源工作者可以去考人力资源师三级,二级,高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源经济师是人事部颁发的证书,属于职称类别,而人力资源师都是劳动部颁发证书,不属于职称类,而是相于当技能鉴定类别。参考:“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”……
2024-06-07 19:39:13 − 摘要事业单位岗位建议考人力资源经济师,有初级和中级。另外,人力资源工作者可以去考人力资源师三级,二级,高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源经济师是人事部颁发的证书,属于职称类别,而人力资源师都是劳动部颁发证书,不属于职称类,而是相于当技能鉴定类别。参考:“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”……
2024-06-06 22:58:50 − 这个现在属于人力资源处,应该评的职称是:可以去评人力资源经济师,有初级和中级。另外,人力资源工作者可以去考人力资源师三级,二级,高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源经济师是人事部颁发的证书,属于职称类别,而人力资源师都是劳动部颁发证书,不属于职称类,而是相于当技能鉴定类别。参考:“经济师”是我国……
2024-06-06 12:45:00 − 这个现在属于人力资源处,应该评的职称是:可以去评人力资源经济师,有初级和中级。另外,人力资源工作者可以去考人力资源师三级,二级,高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源经济师是人事部颁发的证书,属于职称类别,而人力资源师都是劳动部颁发证书,不属于职称类,而是相于当技能鉴定类别。参考:“经济师”是我国……
2024-06-07 14:34:24 − 这个现在属于人力资源处,应该评的职称是:可以去评人力资源经济师,有初级和中级。另外,人力资源工作者可以去考人力资源师三级,二级,高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源经济师是人事部颁发的证书,属于职称类别,而人力资源师都是劳动部颁发证书,不属于职称类,而是相于当技能鉴定类别。参考:“经济师”是我国……
2024-06-07 20:50:51 − 摘要事业单位岗位建议考人力资源经济师,有初级和中级。另外,人力资源工作者可以去考人力资源师三级,二级,高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源经济师是人事部颁发的证书,属于职称类别,而人力资源师都是劳动部颁发证书,不属于职称类,而是相于当技能鉴定类别。参考:“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”……
2024-06-07 20:50:51 − “中级经济师”是中国职称之一,属于经济师类别,人力资源是只是其中的一类职称。其作用是,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还……
2024-06-06 23:08:35 − 这个现在属于人力资源处,应该评的职称是:可以去评人力资源经济师,有初级和中级。另外,人力资源工作者可以去考人力资源师三级,二级,高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源经济师是人事部颁发的证书,属于职称类别,而人力资源师都是劳动部颁发证书,不属于职称类,而是相于当技能鉴定类别。参考:“经济师”是我国……
2024-06-07 20:50:51 − 摘要事业单位岗位建议考人力资源经济师,有初级和中级。另外,人力资源工作者可以去考人力资源师三级,二级,高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源经济师是人事部颁发的证书,属于职称类别,而人力资源师都是劳动部颁发证书,不属于职称类,而是相于当技能鉴定类别。参考:“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”……
2024-06-07 20:50:51 − 人力资源师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。 人力资源师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员。人力资源师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源师(国家职业资格高级)、……