平安保险岗前培训

首先说一点，我是做保险的。据我了解，所有的保险公司在新人入司时都会收一笔钱，主要分为2个部分：第一，上岗需要“保险人员从业资格证书”这个是中国保监会强制要求每个从事保险行业的人最基本的条件，所以需要进行考试，考试资料是一本书和一套模拟试卷，大概费用在40-60不等（根据试卷的多少来看），第二部分就是考试报名费,60这个应该目前全国都是统一的，因为都是统一考试的。第二，岗前培训，拿到从业资格证书只是最起码的，要出去做业务自然需要系统的培训，平安的培训是很好的，所以收取80元培训费不过分，当然，本人是太平洋的，入司没有交过培训费，可能是培训课程没有平安多吧。综上所述，长春平安保险售后服务收取你的50+60+80元应该是合理的，另外需要说明的一点是2014年中国保监会对从业人员要求更加高了，入司需要缴纳一部分的保证金，一般都是500元，这个是为了保证从业人员的素质不会过于参差不齐，这个钱会在你离职的时候返还给你。最后一点，工资待遇。保险行业是没有底薪的，当然我说的外勤业务人员，但是补贴奖励很多。简单的说你业务能力好享受的补贴更多，你的工资可以拿到很高，基本做到三年留下来的，年薪都在20万以上。但是如果你的适应或者学习能力不那么优秀，前期不具备单独开单的能力，那么就会比较难过了，为了避免新人的过度流失，各个分公司各个部门会针对性的给到新人一些单独的补贴，让新人能度过最艰难的前期。至少在我们太平洋（广分）保险新人做到出勤合格，基本都是1000左右，稍微有点能力就2000,。所以如果平安这边给你一个800--2400的工资的话，就可以认为是考勤达标800，有责任底薪2400，也就是完成最基本的销售任务就给2400.另外说点题外话，也是个人感触。保险行业路很难走，剩者为王，坚持下来了，你永远不会在意自己的底薪是多少，因为底薪比你工资缴的税都要少很多很多。本人2月工资刚到账没几天，还税万：）希望对你有用~

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是招业务员吧，就是买保险，要交200元培训费呢，都是自己承担，然后进行6天的培训上课，上课弄得还很严格，要求西装革履。培训完就等着考试拿保险资格证，考完试就可以办上岗，买保险了。买不出去一份，就没有一分钱。卖出去了根据业绩，拿20%的提成，前6个月有底薪，根据业绩的多少有3个档，600，800，1000，没有业绩也就没有底薪。这是所谓区域拓展部的情况。专门销售部的情况就不知道了。

平安保险招正式的职工不会问员工收培训费，因为给员工培训是平安赋予员工的一项福利据您所说的要培训费的情况可能是寿险的所谓业务主管招业务员吧，参加的培训是保险代理人资格考这类人不属于平安的正式编制，公司不给交5险1金，请斟酌通不过肯定就私人承担了