职业技能培训学校一览表如下：
1，合肥市总商会职业培训学校。
主要培训技能：营养师、药师、建筑师等。
学校旗下拥有珍爱一生职业培训中心、珍爱一生视频网校、珍爱一生网络科技等；下设总商会建筑类、医学类、职业这个类、学历继续教育类等培训中心，涵盖20多类培训项目。
我校拥有高水平专职教师30余人，与北京医科大学、中国人民大学、安徽大学、中南财经政法大学、安徽中医药大学、北京协和医院、安徽中医药大学附属第一院、安徽省针灸医院等知名院校和科研单位，建立了长期战略合作关系。
2，合肥中建集团职业培训学校。
主要培训技能：建筑和机械相关。
合肥中建集团职业培训学校是由中建集团于2004年投资兴办，是专门为集团内部员工培训和对社会青年提供专业挖掘机、叉车、吊车等各类工程机械驾驶和维修技术培训的基地，是中国建设机械职业培训定点单位。
并开展挖掘机驾驶和维修职业技能鉴定业务，颁发全国统一证书。
3，合肥市皖信职业培训学校。
主要培训技能：管理与沟通 素质提升等。
合肥市皖信职业培训学校（简称皖信学校）是合肥市一家职业技能培训学校，也是合肥市服务外包培训机构，成立于2012年12月17日，属于民办非企业单位性质。
皖信学校自成立开始便为合肥市服务外包行业服务，随着全省服务外包业务的发展，皖信学校的业务能力也得到逐步提升，年培训规模也在逐渐扩大。
4，安徽合肥职业技能培训中心。
主要培训技能：建筑相关。
始建于1997年，是经安徽省人力资源和社会劳动保障厅批准成立的早期职业技能培训单位。主要从事特色职业技能培训项目。
多年来，学校坚持以市场为导向，强化学生技能培训和注重学生素质培养，推行“模块化”“多元制”教学改革，实行技能+学历培训模式。中心与多所知名高校及国家大型企事业单位深入合作。专职为全民职业技能培训、学历教育培训，搭建全方位的学习平台和创业就业对接平台。
注册教育机构具体流程1、要先向教育部门提出申请筹办教育培训机构公司的报告2、等待相关审批机关的验证3、接着就是要正式提交申请设立注册教育培训机构/公司的报告4、相关部门的工作人员会对您的申请以及材料展开一系列的核查。5、审批完毕后，如果符合条件相关部门会以书面的形式作出批准以及不批准的批复，批准您设立的就可以颁发给您一个办学许可证，反之就是不被批准设立。6、办理营业执照。7、拿到营业执照以后去税务局进行核定税种。如果觉得太麻烦或者想了解更多可以随时咨询我们哦
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一、培训目的：
1、使新员工尽快熟悉公司概况，了解公司企业文化及管理规章制度，建立良好的职业道德。
2、使新员工全方位的了解公司经营业务，认识并认同公司的事业及文化，坚定自己的职业选择;增强团队意识。
3、使新员工明确自己的岗位基本职责，熟悉日常开展工作所需要的工作程序，尽快进入岗位角色。
二、培训对象：
公司所有新入职员工 三、培训时间：入职后1-6日
四、培训方式：
由专人制定培训计划并组织实施，采用集中讲解、视频观看、实地参观;
五、培训内容：
(后附培训计划表)
六、培训考核：
凡参加每期培训的新员工必须参加考核，培训内容以笔试为主，考核成绩纳入试用期转正考核评定。
七、培训评估与总结：
通过与部门新员工直接交流，并制定一系列的书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。
八、培训结束后交使用部门开展业务培训。
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一，培训程序
1，大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。（不定期）
2，人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。
二，培训目的
1，让新员工明白集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境
2，让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。
三，培训内容
1，中心（公司）岗前培训——中心准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照各中心（公司）行业特点，中心（公司）的组织结构，工作性质，中心（公司）有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。
2，部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。
介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容，部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定一名老职工带教新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。
3，集团整体培训：集团职校负责——不定期
分发《员工培训手册》——（简述xx大学的历史与现状，描述xx大学在南京市地理位置，交通情况；集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理念；集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等；集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。）
四，培训反馈与考核
1，各中心（公司）制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的中心（公司）→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。各中心（公司）每培训一批新员工都必须完成一套"新员工培训"表格，部门→中心（公司）→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认
2，培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善。
3，培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书；职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。
五，新员工培训实施
1，召集各中心（公司）负责培训人员，就有关集团新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。
2，各中心（公司）尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。
3，集团内部宣传"新员工培训方案"，通过多种形式让全体职工明白这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。
4，所有新员工在正式上岗前，都必须在中心（公司）集中培训一次，（培训内容见中心岗前培训）；然后再到具体工作部门进行培训（培训内容见部门岗位培训）；各中心（公司）可依据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间，一般情况下，培训时间为1—3天；依据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间一周为宜，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部。
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一、总体目标
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。
三、培训内容与方式
(一)公司领导与高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。
3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或mba、emba学习;参加高级经营师等执业资格培训。
(二)中层管理干部
1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。
2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学(专本科)函授、自考或参加mba及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。
3、强化项目经理(建造师)培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到10人以上。
4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
(三)专业技术人员
1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。
3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
(四)职工基础培训
1、新工入厂培训
继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到100%。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。
2、转岗职工培训
要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于20天。
3、职工技术等级培训
公司计划新培养一级150名，二级员工100名，三级员工80名，四级员工20名。中级工以上人员占技术人员比例达到70%以上;一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术人员，计划培养中级管理人员10人，初级管理人员20人。形成较为完善的技能人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术管理人员的素质有整体提高。
4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。
今年，公司将选择部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达30人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。
5、加强复合型、高层次人才培训。
各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
6、抓好工程施工人员的培训。
做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。
在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。
要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。
开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公司今年将选择3-5个主要职业进行技能比武，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。
(五)开展学历教育
1、公司培训中心要与一些高等院校联合办学，开办土木工程、市政工程技术、电气工程及机电一体化等技术专业大专班。通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。
2、与一些高等院校联合办学，举办市政建筑工程及电气机电类专业的函授本科班;推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。
3、调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务，帮助员工报名，提供函授信息;制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准;将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加员工学习的动力。
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由于我销售经验不足，并且对公司所经营的产品还不够了解，所以如我有幸加入公司，工作分两个阶段来完成。
一、学习阶段
1.、每天学习了解公司的产品，分析归纳产品的特点，亮点，卖点，总结出如何更好的按客户的需求提供合适的.产品。（主要途径：通过阅读公司的产品资料，参加培训，与老员工的沟通交流等）
2、每天跟随老员工学习拜访，电话约谈等工作技巧。并尽快融入团队。
3、每天撰写工作学习日志，总结经验教训，反思个中得失
二、工作阶段
1. 每天收集一定数量的客户资料（收集内容大致包括公司基本情况、规模、对我公司的产品需求情况、决策者情况等）
A．通过公司渠道收集。
B．通过自己的渠道收集，
1）通过网络、媒体进行电话联系收集客户资料（如每天联系10个客户）。
2）按片区扫街形式上门拜访收集详细资料（如每天收集一个区域内的大客户）。
2. 每天将收集的客户资料以统一的格式和标准汇总客户信息，整理，分析，总结。筛选出有价值的潜在客户并对潜在客户进行重点跟进。梳理、排查、研究客户个性化特点，从中分析特点，研究具体的跟进措施。
3．每天通过对客户的收集整理，开发一定数量的客户。
4. 每天及时就工作中出现的自身无法克服或解决的情况向同事请教。
5．每天及时以公司统一的标准和格式向潜在客户电邮有关公司、项目、产品的资料。
6．每天撰写工作日志，总结经验教训。反思个中得失。
7. 每天及时完成公司交办的其他工作。
8．每周对潜在客户进行一次全面的梳理和排查，研究情况，发现问题，及时解决。
9．每周根据公司的大客户开发，及时将工作细化、分解，并及时予以跟进。
10. 每周提交工作汇报，就计划执行情况做出分析和总结，阐述其中的得失及原因，提出整改意见，并向公司提出自己的合理化意见及建议。
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培训目的：
第一，为医疗器械企业拓展人力资源途径，解决行业人才危机。
第二，为毕业生创造更多就业选择，减轻社会就业压力。
第三，为医疗器械行业引进优秀人才，提高从业者整体素质。
培训对象：
应往届毕业生，第一次上课时需出示学生证或者毕业证原件。(原则上允许业界老人参与旁听，需提前报名，严格控制人数，听从现场工作人员安排)。
收费方式：
完全免费，且考核及格推荐工作。
名额限制：暂定20人。
培训地点：
郑州市高新区科学大道与红叶路交叉口向南200米路西，星达企业园二楼，医械同盟会总部。
培训时间安排和课程设置：
周二
9:00--11:30《人生定位与职业规划》
主讲人：靳俊杰
13:30--16:00《医疗器械行情分析》
主讲人：王松伟
16:30--18:00(考核当天内容)
周三
9:00--11：30《职业道德》
主讲人：陈鹤松
13:30--16:00《市场营销独孤九剑》
主讲人：靳俊杰
16:30--18:00(考核当天内容)
周四
9:00--11:30《安全意识管窥》
主讲人：马锡兰
13:30--16:00《餐桌礼仪》
主讲人：刘海峰
16:30--18:00(考核当天内容)
周五
9:00--11:30《演讲与口才》
主讲人：崔玖月
13:30--16:00《销售技巧》
主讲人：靳俊杰
16:30--18:00(考核当天内容)
周六
9:00--11:30《商务语言艺术》
主讲人：靳俊杰
13:30--16:00《业内大咖分享经验》
16:30--18:00(考核当天内容)
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一、新员工培训目标
第一条 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。
第二条 让新员工了解其工作职责及公司对其的期望。
第三条 让新员工了解公司基本情况、政策、企业文化。
第四条 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。
第五条 让新员工感受到公司对他的欢迎，使新员工体会到归属感。
第六条 使新员工了解公司内部工作环境及工作氛围，加强与同事之间的联系。
第七条 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、新员工培训内容
新员工入职后，由行政人事部负责安排新员工试用期培训并填写《员工培训记录表》，培训包括公司整体培训、部门岗位培训、交流座谈会。
第一条 公司整体培训：(行政人事部负责)
1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务范围;
2、公司员工手册、管理制度、工作标准、企业文化;
3、开展员工素质培训，强化与完善员工整体素质教养;
4、进行拓展训练，加强员工的团队合作精神。
第二条 部门岗前培训(部门经理负责)
1、介绍新员工认识本部门员工，参观公司;
2、部门结构与职能介绍、部门内的特殊规定;
3、新员工工作内容描述、职责要求;
4、员工培训手册。
第三条 交流座谈会
由办公室组织召开新员工思想交流座谈会，内容为新员工 心得体会 和合理化意见，由行政人事部根据每期座谈会的员工任职部门，将邀请部门的老员工参与座谈会，加深大家的相互了解和各种问题的解决。
三、新员工培训反馈与考核
第一条 新员工参加完培训后，由部门经理根据员工的培训成绩填写《员工培训记录表》。
第二条 受训所有员工按要求填写《员工培训评价反馈表》，并进行培训总结。
第三条 培训结束后，视实际需要进行培训效果考核，受训员工按照要求独立完成测试，达不到要求者给予相应处理。
第四条 评估的形式包括：考卷式评估、实际表演式评估、实际工作验证评估等。
郑州办一家教育培训机构流程手续：
（一）受理。人力资源和社会保障行政部门自收到内容齐全、符合法定形式的申办材料之日起30个工作日内，以书面形式作出决定，同意受理的下发《民办培训机构筹设通知书》，筹设期不超过90个工作日；不同意受理的，出具《不予受理决定书》，材料不符合要求或不齐全的，下发补正通知。
（二）评审。筹设期满，申请人应按本办法第九条提交正式设立民办培训机构报告及申办材料，人力资源和社会保障行政部门组织有关专家对申报材料和实际办学条件进行评审，并提出评审意见。
（三）决定。人力资源和社会保障行政部门结合评审意见，以文件形式做出批准或者不予批准的决定，并及时告知申请人。批准的由举办者填写相应表格，并在人力资源和社会保障行政部门指定银行存入不少于注册资金的20%，作为机构存续期间信用资金；不予批准的，说明理由并告知救济权利。
（四）发证。全部手续齐备后，由人力资源和社会保障行政部门颁发《办学许可证》正、副本。
（五）公告。人力资源和社会保障行政部门通过网站等媒体公告批准设立的民办职业培训机构的名称、地址、培训项目等信息。
注意：民办职业培训机构只能使用一个名称。名称统一规范格式，如：“郑州市+字号+职业培训学校（中心）”或“郑州市+字号+行业（职业）分类+职业培训学校（中心）”人力资源和社会保障行政部门受理申办民办职业培训机构的申请后，举办者应向登记机关提出核名申请，并取得《校名核准通知书》。
民办职业培训机构取得《办学许可证》后，应到相关部门办理法人登记、印鉴制作、收费许可、银行账户、税务登记等手续后，方可按规定发布招生广告（简章）、在批准地址开展许可范围的办学活动。
师资力量有保障：民办职业学院的为提高学校的整个教学质量，学校的老师都是经过层层的刷选出来都是能力老师。民办职校老师们的生存是优胜劣汰，所以要求每位老师都要有责任心而且要不断的进取。培养目标明确：民办职业学院是面向社会、服务社会的教育机构，因此所开设的专业主要是以社会适应型、应用型、职业型为目标，充分满足了社会所需，弥补了社会上高级职业人才和专业人才的不足。此外，民办职校的毕业生对社会适应性强，自身定位好，专业知识和技术对路，且一专多能，所以深受社会用人单位的欢迎。校园管理严格：民办职业学院是宽进严出，对于走进民办的学生，唯有通过自己的真才实才能获得毕业证。因此，这部分学生必须努力学习，完成学业，同时这种形式也培养了学生良好的学习习惯，教会了他们学习的方法，提高了学生的自我约束能力，使其形成严谨的学习作风。
一、在长春市办理“民办职业培训学校办学许可”需携带如下材料进行申请：1.一般情况需提供：办学章程(电子版：原件1 份；复印件1 份；无。）2.一般情况需提供：财会人员专（兼）职登记表(电子版：原件1 份；复印件1 份。）3.一般情况需提供：董事会成员登记表(电子版：原件1 份；复印件1 份。）4.一般情况需提供：董事会关于成立学校的决议(纸质：原件1 份；复印件1 份。）5.一般情况需提供：发展规划(电子版：原件1 份；复印件1 份。）6.一般情况需提供：法定代表人登记表（预审环节，必须提供）(电子版：原件1 份；复印件1 份。）7.一般情况需提供：法定代表人户口簿、身份证明、学历证书（预审环节，必须提供）(纸质：原件0 份；复印件1 份。）8.一般情况需提供：管理制度（9项）(电子版：原件1 份；复印件1 份。）9.一般情况需提供：教学场所平面图（预审环节，必须提供）(纸质：原件1 份；复印件1 份。）10.一般情况需提供：教学场所使用证明（预审环节，必须提供）(纸质：原件1 份；复印件1 份。）11.一般情况需提供：教学大纲(电子版：原件1 份；复印件1 份。）12.一般情况需提供：教学计划(电子版：原件1 份；复印件1 份。）13.一般情况需提供：教学设备明细表(电子版：原件1 份；复印件1 份。）14.一般情况需提供：举办人承诺书(纸质：原件1 份；复印件1 份。）15.一般情况需提供：民办学校审批表(电子版：原件1 份；复印件1 份。）16.一般情况需提供：申请办学报告（预审环节，必须提供）(纸质：原件1 份；复印件1 份。）17.一般情况需提供：消防验收合格证明材料(纸质：原件1 份；复印件1 份。）18.一般情况需提供：校长登记表（预审环节，必须提供）(电子版：原件1 份；复印件1 份。）19.一般情况需提供：校长户口簿、身份证明、学历证书（预审环节，必须提供）(纸质：原件0 份；复印件1 份。）20.一般情况需提供：学校教师（兼职）登记表(电子版：原件1 份；复印件1 份。）21.一般情况需提供：学校教师（专职）登记表(电子版：原件1 份；复印件1 份。）22.一般情况需提供：学校名称核准书(纸质：原件1 份；复印件1 份。）23.一般情况需提供：重大突发性事件的应急预案(电子版：原件1 份；复印件1 份。）二、本事项收费情况：不收费三、办理时限20个工作日四、办理地址注：若你户籍地所在行政区域的政务服务中心或公共服务中心不在所列网点内，请先电话咨询户籍地政务服务中心或公共服务中心。网点名称:净月开发区政务服务中心 网点地址:长春市净月区生态大街6666号 网点电话: 办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）网点名称:汽开区政务服务中心 网点地址:长春市汽开区东风大街7766号汽开区管委会 网点电话: 办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）网点名称:莲花山区政务服务中心 网点地址:莲花山度假区泉眼镇雾九路一号 网点电话: 办公时间:冬季：9:00-16:30 夏季：9:00-17:00周一至周五（法定节假日除外）网点名称:长春市政务服务中心 网点地址:长春市普阳街3177号 网点电话: 办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）网点名称:朝阳区政务服务中心 网点地址:吉林省长春市延安大街1149号 网点电话: 办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）网点名称:南关区政务服务中心 网点地址:长春市南关区家苑路399号南关交警队东侧 网点电话: 办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）网点名称:宽城区政务服务中心 网点地址:长春市宽城区富城路228号 网点电话: 办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）网点名称:绿园区政务服务中心 网点地址:吉林省长春市西安大路6665号 网点电话: 办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）网点名称:二道区政务服务中心 网点地址:长春市二道区惠工路与广德街交汇处惠工路799号 网点电话: 办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）网点名称:双阳区政务服务中心 网点地址:长春市双阳区鼎鹿广场南侧 网点电话: 办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）网点名称:九台区政务服务中心 网点地址:吉林省长春市九台区长通路与福林大街交汇民生大厦 网点电话: 办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）网点名称:榆树市政务服务中心 网点地址:榆树市政务服务中心（榆树市政府东南） 网点电话: 办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）网点名称:农安县政务服务中心三楼 网点地址:吉林省长春市农安县龙府广场东侧德彪街1616号 网点电话: 办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）网点名称:德惠市政务服务中心 网点地址:德惠市德兴路与惠新路交汇处西行100米 网点电话: 办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）网点名称:长春市政务服务中心 网点地址:长春市普阳街3177号 网点电话: 办公时间:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定节假日除外）
二职校，市三职校，柳州市技工职校，柳州市汽车学校
职业技能培训学校有：
1、郑州吉利职业培训学校：
郑州吉利职业培训学校，是经郑州市人力资源和社会保障局批准建立的中等职业技能培训学校。学校与北京吉利大学合作，开设室内外建筑表现漫游动画、影视后期制作、Maya三维动画、室内外建筑表现效果图、平面设计等五大热门专业，培养社会紧缺型技能人才。
2、北京泽匠职业技能培训学校：
北京泽匠职业技能培训学校位于风景秀丽的大运河畔，拥有功能完善的教学场地、实习车间和良好的食宿条件。致力于改变建筑市场工人素质低，技术低，地位低，待遇低的现状，推动农民工向产业技术工人转化、推动中国建筑装饰装修行业向产业化方向迈进。
3、深圳市中家职业技能培训学校：
深圳市中家职业技能培训学校是经深圳市劳动和社会保障局批准成立的正规培训机构；位于罗湖区文锦中路1013号朝花大厦南座四至五楼，场地1800余平方米，是由深圳市华佣家政服务有限公司、深圳市中家家庭服务有限公司投巨资兴办、政府支持的首家家政职业技能培训机构。
4、深圳市鹏城职业技能培训学校：
深圳市鹏城职业技能培训学校是2001年系深圳市龙岗区劳动局批准成立，是一所以技能型人才为主和安全生产管理为辅的大型培训机构，是深圳市特种工专业培训基地，学校坚持技术教育与技能训练相结合，职业培训为就业服务，致力于培养综合素质好、适应能力强的实用型人才。
5、上海毕腾职业技能培训学校：
毕腾是全国第一所开设珠宝鉴定和评估商贸课程的职业学校，也是GAC全国珠宝鉴定师资格考试华东地区唯一的指定报名和培训点。学校成立以来致力于为珠宝行业培养杰出的珠宝鉴定评估师、珠宝设计师、珠宝镶嵌师等专业人才，学校聘请了国内顶尖的具有丰富教学经验的老师任教。
参考资料来源：百度百科—郑州吉利职业培训学校
参考资料来源：百度百科—北京泽匠职业技能培训学校
参考资料来源：百度百科—深圳市中家职业技能培训学校
参考资料来源：百度百科—深圳市鹏城职业技能培训学校
参考资料来源：百度百科—上海毕腾职业技能培训学校
你是甲方的资料员，主要是到场与各单位检查，记录由施工单位负责。基坑（槽）挖土验槽要求纪录以下内容
有很多，比如：合同书、企业营业执照、安全生产许可证、企业资质证书、工程竣工验收报审表、竣工报告、单位工程交工验收证明、分部（子分部)工程验收记录、质量控制资料、观感质量验收、施工组织设计报审表、隐蔽检查验收记录、材料/构配件/装置报验表、所购产品或材料的检测报告及合格证、工程检验批质量验收记录、开工报告（或开工/复工报审表）、如有增项的话还要有签证单、设计交底记录、图纸汇审记录、都是有固定的表格样式的。如果这个工程甲方有监理的话，可以和他们沟通一下，确定竣工资料内容。原文参考
专案批准立项档案、招标档案、合同、备案档案、规划许可、开工许可、环评报告、消防审批等。
一般要求：各项竣工验收合格证，包括规划、消防、环保、绿化、排水等。报建、核定的表格，城建归档的合格证，竣工的测绘资料，还有部分图纸等等
看你参加的人员单位，应属于一个 较大 的单位工程验收，其中各参建方要完成各自的管理报告，比如，甲方要完成建设报告，设计要完成设计工作报告，监理工作报告，施工方的施工管理报告等，还要完成验收鉴定书，附签字表，该表即《竣工验收人员签到表》，但该表不由你决定人员名单，一般要建设单位（甲方）组织，各参建方参与共同成立一个验收委员会，确定好验收人员的名单。表格格式比较固定：姓名/单位/职务/签字栏。 准备的资料首先要整理好工程建设工程中的所有验收资料，开工档案及技术措施，施工质量保证资料，竣工图，施工图纸，设计变更依据等，要求高的还要整理结算报表反映工程建设的投资完成情况，具体的你可以与档案管理部门联络，看还有什么要求。
该型别问题曾回答过，现整理如下，供参考。 根据《建设工程质量管理条例》规定，目前竣工验收实际上分为两个步骤。 一、由建设单位组织的工程竣工验收 1《建设工程质量管理条例》 第十六条建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。 建设工程竣工验收应当具备下列条件： （一）完成建设工程设计和合同约定的各项内容； （二）有完整的技术档案和施工管理资料； （三）有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和装置的进场试验报告； （四）有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格档案； （五）有施工单位签署的工程保修书。 2《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300--2013 建设单位收到工程竣工报告后，应由建设单位专案负责人组织监理、施工、设计勘察等单位进行单位工程验收。
二、工程综合验收（也称工程备案验收或联合验收） 1《建设工程质量管理条例》 第四十九条建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可档案或者准许使用档案报建设行政主管部门或者其他有关部门备案。 建设行政主管部门或者其他有关部门发现建设单位在竣工验收过程中有违反国家有关建设工程质量管理规定行为的，责令停止使用，重新组织竣工验收。 2 该竣工综合验收组织主体各地 *** 牵头的部门有所不同，一般要求： （一）已组织五方主体（勘察、设计、监理、施工与建设单位）进行单位工程竣工验收且合格。 （二）房屋建筑工程或市政配套工程已办理竣工验收备案手续。 （三）规划、消防、人防、气象、环保等各专项验收已通过。 （四）商品房房屋建筑面积实测成果已完成。 （五）商品房的物业保脩金、物业专项维修资金、装修垃圾一次清运费和首次业主大会筹备经费已缴纳。 （六）已具备通水、通电条件，燃气管道、有线电视、通讯基础设施已按设计要求铺设施工完成。 （七）市政基础设施已纳入城市市政基础设施网路。 （八）分类垃圾桶各个单元分放到位。 （九）建筑节能及绿色建筑设施、装置已落实，相关验收已完成。
三、竣工验收涉及建设单位提供（准备）资料问题 1 由建设单位组织的工程竣工验收，建设单位一般不需要准备什么资料。 2 工程综合竣工验收，建设单位要准备的资料，实质上也就是备案需提供的资料。一般根据工程所在地 *** 各主管部门的备案要求进行分门别类，且资料资讯量大，比较繁琐；若某部门备案未通过，其他就无法进行备案。一般备案资料涉及土地出让合同、建设用地规划许可、建设工程规划许可、建筑施工许可、建设消防设计稽核意见书、消防设施检测合格报告、防雷检测、水质检测、人防批覆及验收、房管面积实测报告、建设测绘报告、防雷检测报告、环保检测报告、电梯检测报告、施工合同、城建档案、建筑节能....
竣工验收资料根据相关规定应该提交工程设计、工程勘察、工程施工、工程监理等各项内容的资料，具体材料根据《房屋建筑和市政基础设施工程竣工验收规定》第五条规定进行准备。 《房屋建筑和市政基础设施工程竣工验收规定》 第五条工程符合下列要求方可进行竣工验收： （一）完成工程设计和合同约定的各项内容。 （二）施工单位在工程完工后对工程质量进行了检查，确认工程质量符合有关法律、法规和工程建设强制性标准，符合设计档案及合同要求，并提出工程竣工报告。工程竣工报告应经专案经理和施工单位有关负责人稽核签字。 （三）对于委托监理的工程专案，监理单位对工程进行了质量评估，具有完整的监理资料，并提出工程质量评估报告。工程质量评估报告应经总监理工程师和监理单位有关负责人稽核签字。 （四）勘察、设计单位对勘察、设计档案及施工过程中由设计单位签署的设计变更通知书进行了检查，并提出质量检查报告。质量检查报告应经该专案勘察、设计负责人和勘察、设计单位有关负责人稽核签字。 （五）有完整的技术档案和施工管理资料。 （六）有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和装置的进场试验报告，以及工程质量检测和功能性试验资料。 （七）建设单位已按合同约定支付工程款。 （八）有施工单位签署的工程质量保修书。 （九）对于住宅工程，进行分户验收并验收合格，建设单位按户出具《住宅工程质量分户验收表》。 （十）建设主管部门及工程质量监督机构责令整改的问题全部整改完毕。 （十一）法律、法规规定的其他条件。
这得看你在什么地方呀，不同地方对资料要求是有些不同的。一般质监站最后来验收时，资料员是不需要准备其它资料的，因为验收资料都在质监站了呢，质监站查验资料没什么大问题后才会到现场验收，现场验收也主要是检视建筑物的外观质量，听听参加各方的评价，监督一下验收的流程。 如果你的验收备案表还没有签好字的话，备案表中的参加人员签字那张表是必须准备的，到时让参加人员全部签上名，验收结论那张表有些地方也是到最后一起填的，没填好的得一并准备。说明一下，验收时质监员一般不签名。 对于现场验收发现的问题应做好记录，以后还要进行整改情况回复。
基本上什么资料都要有，报审表，检验批，隐蔽记录，还有很多很多。 每个地区不一样，最好去当地的质监站要一份资料列表。
《资料员工作表格填写范例》主要内容包括建设单位文件资料、监理单位文件资料、土建工程施工资料、机电安装工程施工资料、工程资料编制与组卷等。 第一章 建设单位文件资料第一节 工程开工文件一、工程开工文件收集流程二、工程开工文件常用表格填写范例第二节 建设工程施工备案资料一、建设工程施工备案资料收集流程二、建设工程竣工备案表格填写范例第二章 监理单位文件资料第一节 监理工作记录一、监理工作记录收集流程二、施工组织设计(方案)报审资料表格填写范例三、施工测量放线报审资料表格填写范例四、工程进度控制资料表格填写范例五、工程质量控制资料表格填写范例六、工程造价控制资料表格填写范例第二节 竣工验收资料一、竣工验收资料收集流程二、竣工验收资料表格填写范例第三节 其他资料一、其他资料收集流程二、其他资料表格填写范例第三章 土建工程施工资料第一节 地基基础工程一、地基基础工程资料收集流程二、地基基础工程施工技术资料表格填写范例三、地基基础工程施工测量记录填写范例四、地基基础工程施工物资资料表格填写范例五、地基基础工程施工记录填写范例六、地基基础工程施工试验记录填写范例七、地基基础工程检验批质量验收记录填写范例第二节 主体结构工程一、主体结构工程资料收集流程二、主体结构工程施工测量记录填写范例三、主体结构工程施工物资资料表格填写范例四、主体结构工程施工记录填写范例五、主体结构工程施工试验记录填写范例六、主体结构工程检验批质量验收记录填写范例第三节 建筑装饰装修工程一、建筑装饰装修工程资料收集流程二、建筑装饰装修工程资料表格填写范例第四节 屋面工程一、屋面工程资料收集流程二、屋面工程资料表格填写范例第四章 机电安装工程施工资料第一节 建筑给水排水及采暖工程一、建筑给水排水及采暖工程资料收集流程二、建筑给水排水及采暖工程施工物资资料表格填写范例三、建筑给水排水及采暖工程施工试验记录填写范例四、建筑给水排水及采暖工程检验批质量验收记录填写范例第二节 建筑电气工程一、建筑电气工程资料收集流程二、建筑电气工程施工试验记录填写范例三、建筑电气工程检验批质量验收记录填写范例第三节 通风空调工程一、通风空调工程资料收集流程二、通风空调工程施工试验记录填写范例三、通风空调工程检验批质量验收记录填写范例第四节 电梯工程一、电梯工程资料收集流程二、电梯工程施工物资资料表格填写范例三、电梯工程施工记录填写范例四、电梯工程施工试验记录填写范例五、电梯工程检验批质量验收记录填写范例第五章 工程资料编制与组卷第一节 封面与目录一、封面与目录编制流程二、工程资料封面和目录填写范例三、工程档案封面和目录填写范例第二节 移交书一、移交工作常用表格二、工程移交工作表格填写范例附录工程资料分类表参考文献 在建设工程中，从事建筑工程的管理人员（质量员、安全员、资料员、施工员、材料员、监理员、甲方代表、项目经理等）肩负着建筑工程施工现场管理及把好工程建设质量关的重责，他们既是工程项目的管理者，又是广大施工工人的领导者，对各分项工程的检验要点进行检查验收，实现对工程质量的动态控制。建筑工程现场管理人员在工作过程中，往往会需要各种各样的表格来实现对工程的控制，这些表格直接关系到工程建设项目能否有序、高效率、高质量地完成。但现在有很多施工企业，乃至建设单位、监理单位的工程资料极不完善，对现行标准规范的了解还不够，很多项目管理人员缺乏必备的工程资料管理经验等。同时，广大有志于从事建筑行业的人士，很想在短时间内对工程施工的工作流程及常用工作表格的填写有全面了解，为此，我们组织有关方面的专家学者编写了《建筑施工管理人员工作表格填写范例》系列丛书。
各分项工程名下的各部位检验批质量验收记录表，并按要求填入相应分项工程质量验收表中、汇齐分项工程质量验收记录，填入子分部表中、再填好分部工程质量验收记录表，各类质评表均要签字齐全。
需准备文件和记录
资质：
认证范围内的的资质证书提供
文件：
1. 质量手册、程序文件
2. 每个需认证产品的生产工艺流程图（必须提供）
3. 各级人员任命书、检验员任命书（必须提供）
4. 每个需认证产品的作业指导书（必须提供）
5. 每个需认证产品的进货、过程、出厂检验规范（必须提供）
记录：
办公室-----文件控制、培训资料
1、 文件发放/回收记录
2、 有效文件一览表(或 受控文件清单)
3、 质量记录清单
4、 近一年年度培训计划
5、 培训记录表
6、 人员能力评价记录
7、 外来文件（标准）清单（如：产品执行标准、技术标准、行标、国标、企标、地标等）
8、近一年年各部门质量目标考核记录表
生产部门需准备资料与记录
1、 设备台帐
2、 近一年设备维护保养计划
3、 设备检修记录单
4、 模具台帐（有模具的提供，没模具不用提供）
5、 模具维修单（有模具的提供，没模具不用提供）
6、 生产计划表（或生产任务单）（生产计划应与合同订单相对应）
7、 特殊（或关键）过程参数记录卡（例如：注塑、酸洗、热处理等工艺记录）
销售部门-----销售资料
1、 销售合同或销售订单的原件或复印件，（必须提供）
2、 顾客满意调查表
采购部门-----采购资料
1、 供方评价表
2、 合格供方目录
3、 供方营业执照、或质量保证书等((必要时提供 3C、ISO9001)
品质部门需准备资料与记录
1、 进货检验记录
2、 过程检验记录或工序检验记录 3、 成品出厂检验记录
4、 不合格品评审处置单
5、 纠正/预防措施表
6、 计量器具台帐
7、 计量器具周期检定计划表
8、 计量仪器检定证书（法定计量单位出具的计量检定证书或有资质的机构出具的校准证书）
技术部门需准备资料与记录
设计开发全套资料（每个产品一套）（无设计开发范围，不用提供）
管理层-----管理评审资料
1、 管理评审计划表
2、 会议记录
3、 各部门提交质量管理体系运行报告
4、 管理评审报告
5、 纠正/预防措施处理单
管理层-----内审资料
1、近一年年度内部质量审核计划
2、内部质量审核计划
3、内部质量审核检查表
4、内部质量审核报告
5、会议签到表
6、不合格报告
认证企业必须准备资料清单
1. 准备企业三证原件（以备核查）
2. 手册、程序文件、作业指导书（按图纸生产可以不用提供）、检验规程
3. 各部门人员任命书
4. 生产工艺流程图 5. 内审全套资料
6. 管理评审全套资料
7. 目标指标考核记录表（公司及各部门）
8. 合格供方目录
9. 设备台帐
10. 计量器具台帐
11.消防设施台帐
12.环境方面投入资金支出清单或证据
13.法律法规清单
14. 重要环境因素清单
15. 环境因素评价表
16. 重要环境因素目标指标和管理方案
17. 消防演习记录
18. 环境监测报告(必须)
认证企业必须准备资料清单
1. 准备企业三证原件（以备核查）
2. 手册、程序文件、作业指导书（按图纸生产可以不用提供）、检验规程
3. 各部门人员任命书
4. 生产工艺流程图 5. 内审全套资料
6. 管理评审全套资料
7. 目标指标考核记录表（公司及各部门）
8. 合格供方目录
9. 设备台帐
10. 计量器具台帐
11.消防设施台帐
12.安全方面投入资金支出清单
13.法律法规清单
14.重大/不可容许危险源清单
15.危险源辨识与评价表
16.职业健康安全管理目标指标与管理方案 17. 消防演习记录
18. 危险岗位人员体检证明
在建筑行业，资料员是一个非常重要的工作岗位。
如果想要从事这份工作，就是需要资料员证书的，证书是持证上岗，升职加薪的必备证件，资料员证书也是建筑企业单位，用于新办资质，招投标，做项目的必备证件。
资料员的考试的报名工作由省住建厅或直辖市住建委组织，考试报名时间和地址，参考本省的建委文件通知。
广东住建厅证书的考试是要先按规定完成网上学习，才能考试，考场在广州。
6月份有四个考期，分别是3号、9号、17号和30号考试。
报名条件不严格，年满18周岁，高中及中专以上学历，就可以自愿报名参加职业培训。
但资料员证考试学习内容会比较多，备考需要花些时间。
最快多久能拿到证书？ 想要快速通过考试，整体安排时间大概半个月左右即可拿到证书。
目前，想要考资料员证书，需要选择正规的申请机构，提交个人资料，等待考试，考试合格后，由住建厅或住建委颁发资料员岗位资格证
像广东省住建厅资料员考试采用网上报名，报名后会提供在线学习视频、题库和三本书。
其中，三本书是包含教材一本通《资料员通用与基础知识》和《资料员岗位知识与专业技能》及《资料员考核评价大纲及习题集》
一般学习流程是需要先完成48小时线上课程学时，然后机构统一代报名，在规定时间内打印并领取准考证，并且在指定的时间参加理论考试和技能考试。
满分是100分，60分及格，提交答卷后，会立即出成绩，获得资料员岗位能力证书。如果没有考过可以有补考的机会。
整体来说，考试的通过率80%，只要认真备考够能通过的~ 以上就是本篇文章的全部内容，希望对大家有所帮助
资料员报名方法分为两种，第一种是线上报名，可以直接登录当地人事中心考试网站或者是中国人事中心考试网站报名。另外一种则是现场实地报名，需要到当地的人事中心考试机构进行报名，完成报名手续可参加考试。
拓展:
资料员报名方式
1、网上报名
可登录当地人事中心考试网站、中国人事中心考试网站，根据网站提示信息，填写资料并上传个人照片，完成报名流程。
2、现场实地报名
可以携带报名申请表、个人学历证明、个人工作证明，到指定的地点进行报名，可携带准考证参加考试。
Ⅰ 资料员证书怎么报名考试
资料员的考试的报名工作由省住建厅或直辖市住建委组织，具体考试报名时间参考当年建委的文件通知，各地报名考试时间不一，考试合格后，颁发由住建厅或住建委印制的资料员岗位资格证书。
资料员需要通过国家相关部门组织的岗位资格考试，取得相应的证书后方能担任相关岗位的工作，一些用人单位不设立独立资料员职位。
(1)资料员资格证怎么考扩展阅读
岗位必备知识：
1、熟悉国家、省、市城市档案工作法律、法规、政策、规定、标准。
2、能看懂一般工业与民用建筑（市政）施工图，能编制修改工程竣工图（包括重新绘制基础竣工图）。
3、了解各种建筑结构施工技术和方向。能正确填写各种施工记录、隐蔽工程记录及竣工技术资料表格。
4、了解工程测量有关知识，熟悉工程定位测量、施工测量、竣工测量，并能填写相应的工程测量技术文件及表格。
5、了解文秘基础知识，熟悉城市建设活动中报告、批复、通知、纪要等应用公文的编写方法。
6、熟悉城市建设工程档案的内容、范围。掌握工程档案收集、编制、整理的方法。
7、了解计算机在档案管理中的作用及基本知识。
资料员职责：
1、为加强工程管理，确保工程资料规范管理，并保证工程按质按期完成，并最大限度地降低工程成本，节约投资，实现工程总目标，特制订本职责。
2、资料员在工程部经理的领导下，主要负责对公司文件、工程文件资料进行收集、整理、筛分、建档、归档工作的管理。
3、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全工程资料管理岗位责任制。
4、负责按工程进度同步收集、整理施工技术资料，并按国家规定编目、建档。
5、负责编制施工技术资料，确保资料的真实性、完整性和有效性。
6、负责施工技术资料的归档和移交。做好施工技术资料的管理工作。
7、贯彻执行公司文件和资料的有关管理办法，保证本单位、部门文件和资料管理有序。
8、负责本单位、部门文件和资料的发放、回收、借阅、传阅工作，并及时传达。
9、建立健全文件和资料有效控制和各种记录，防止文件和资料损坏、丢失。
10、协助配合部门工作人员进行相关事务性工作。
11、完成领导交办的其他工作。
Ⅱ 如何考取建筑资料员证书
每年上半年都有很多施工岗位考试，大概六七百吧！如果你要考的话，首先得想好基本信息注册到哪个公司。办好了那个本本基本都压公司里了！其实那个本本没有什么多大意义，对自己对公司都如此！ 现在这个岗位倒是较希缺哈！P 基本上工地上都不会要什么本本的，找朋友或熟人介绍一个工地实践一下。一个工地下来就什么都会了！ 其实做工程资料挺简单的！只要了解基本建设程序，施工、验收程序，有点专业理论基础，再看看城建档案管理基本规定就行了！ 顺便说一句，我也做资料的，做了几年。都忒腻烦了！ 其实完整的内业（累业）包括资料和预结算，把后者学好了才是前途不可 *** 的！ 想好注册公司了，他们有很多信息可以给你提供的。他们有人专门办这些个东东！
Ⅲ 怎样考资料员证!
资料员的考试的报名工作由省住建厅或直辖市住建委组织，具体考试报名时间参考当年建委的文件通知，各地报名考试时间不一，考试合格后，颁发由住建厅或住建委印制的资料员岗位资格证书。考资料员证，须符合以下条件：
1、中专以上学历，熟练操作计算机，工民建、建筑工程类专业优先；
2、一年以上相关工作经验；有档案管理员或者建筑资料员上岗证优先；
3、熟悉档案管理办法，掌握计算机档案管理信息系统；
4、了解建筑企业承包方式、合同签订、施工预算、现场经济活动分析管理的基本知识；
5、了解设计、施工验收规范和安全生产的法律法规、标准及规范；
6、好学上进，工作踏实认真，吃苦耐劳，有较好的沟通能力和团队互助精神；
7、熟练使用办公软件，了解国家、项目所在地各级 *** 有关档案管理的规定。
注：资料员是负责工程项目资料的编制、收集、整理、档案管理等内业管理工作的技术人员，资料员需要通过国家相关部门组织的岗位资格考试，取得相应的证书后方能担任相关岗位的工作，一些用人单位不设立独立资料员职位。
(3)资料员资格证怎么考扩展阅读 ：
资料员的基本职责：
1、负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报。
2、负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。
3、负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时观注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。
Ⅳ 建筑施工资料员证报考资格
施工员报考条件：
1 、初级（具备以下条件之一）
（ 1 ）本专业或相关专业中专以上学历。
（ 2 ）从事本职业工作 2 年以上。
2 、中级（具备以下条件之一）
（ 1 ）本专业或相关专业大专以上学历。
（ 2 ）连续从事本职业工作 4 年以上。
（ 3 ）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。
3 、高级（具备以下条件之一）
（ 1 ）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。
（ 2 ）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。
（ 3 ）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。 资料员报考条件：凡年龄在18-55周岁，具有高中或中专以上学历，且从事相关专业管理工作者均可报名。
(4)资料员资格证怎么考扩展阅读：
1、负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。
负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。
2、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。
负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。
设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。
Ⅳ 资料员证需要考几科
两颗《资料员专业管理实务》 《资料员专业基础知识》 现在都是培训的 交了钱基本上都能过 不用担心 《资料员专业基础知识》主要内容有： 一、筑识图知识： 1.制图工具与标准（CAD运用、绘图一般的方法标准）； 2.投影的基本知识（投影概念、三面正投影及点、线平面的投影、基本形体、轴测投影）； 3.剖面图与断面图相关知识； 4.建筑工程图的识读（基本模数、定位轴线以及建筑施工图的识读内容）； 二、建筑构造知识： 1.民用建筑构造概念（组成、作用及分类、建筑等级的划分）； 2.基础与地下室（地基与基础的定义、区别 ，地下室的组成、概念、防水构造）； 3.墙体（类型及要求、细部构造）； 4.楼板层、楼地面与屋面（掌握楼板层、楼地面的构造要求、施工工序方式，阳台雨棚构造、屋顶种类、划分原则、类型）； 5.门窗（门窗分类、作用尺寸、构造形式）； 6.楼梯与电梯（楼梯种类、构造组成要求及尺度；重点掌握钢筋混凝土楼梯构造、细部构造台阶与坡道的定义；电梯与自动扶梯的基础内容）； 7.变形缝（伸缩缝、沉降缝、防震缝概念、定义、作用、设置构造及要求）； 8.工业建筑构造概念（工业厂房类型、单层厂房特点、排架结构单层工业厂房的构造与组成）； 三、建筑材料 1.土建工程材料（重点看混凝配比胶凝材料、骨料及外加剂；钢筋、墙体材料砌块、防水保温材料。熟读建筑玻璃及装饰用材）； 2.水暖卫生工程材料 3.电气工程材料 4.检验与试验（掌握常用建筑材料组批原则及取样规定；建筑材料报验程序，各类材料提供单位及归档保存单位。整理归档注意事项）； 四、施工与施工组织管理 1.主要内容：（土石方、桩基础工程；砌筑、钢筋混凝土、预应力混凝土工程；结构安装、屋面地下防水、装修工程）了解基本施工技术要求、工序及规范要求； 2.建筑施工组织管理（概流水施工、网络计划的原理，单位工程施组设计的主要内容）。 《专业管理与实务） 主要就是验收检验的相关表格。填写范例，资料归档的顺序。工程分类及编号；建筑资料分类、组成，监理及建设单位归档资料。熟记资料员岗位职责以及施工单位资料形成的过程 相关项目管理知识及法律法规（主要掌握工程建设程序、主要管理制度；质量与安全管理条例建设工程质量验收统一规范、建设工程文件归档整理规范）。
Ⅵ 资料员证怎么考在哪可以报考
由省住建厅或直辖市住建委组织报名考试。
资料员的考试的报名工作由省住建厅或直辖市住建委组织，具体考试报名时间参考当年建委的文件通知，各地报名考试时间不一，考试合格后，颁发由住建厅或住建委印制的资料员岗位资格证书。
资料员需要通过国家相关部门组织的岗位资格考试，取得相应的证书后方能担任相关岗位的工作，一些用人单位不设立独立资料员职位。
(6)资料员资格证怎么考扩展阅读：
资料员要求规定：
1、负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。
2、负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。
3、负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。
Ⅶ 建筑资料员怎么考，有什么要求吗
去培训学校报名上个培训，或者直接到建委报名参加考试，带着建筑工程资料管理规程，去参加考试就行了，60分及格。 资料员分为三个级别： 初级资料员、中级资料员、高级资料员，每一个级别都有与之相对应的具体报考条件。 资料员报考条件： 凡年龄在18-55周岁，具有高中或中专以上学历，且从事相关专业管理工作者均可报名。 (7)资料员资格证怎么考扩展阅读 任职要求 1.中专以上学历，熟练操作计算机，工民建、建筑工程类专业优先； 2.一年以上相关工作经验；有档案管理员或者建筑资料员上岗证优先； 3.熟悉档案管理办法，掌握计算机档案管理信息系统； 4.了解建筑企业承包方式、合同签订、施工预算、现场经济活动分析管理的基本知识； 5.了解设计、施工验收规范和安全生产的法律法规、标准及规范； 6.好学上进，工作踏实认真，吃苦耐劳，有较好的沟通能力和团队互助精神； 7.熟练使用办公软件，了解国家、项目所在地各级 *** 有关档案管理的规定
Ⅷ 建筑资料员证好考吗
建筑资料员证好考。
资料员考试，每年3、6、9月份。从事资料整理工回作，更重要的是，需答要具备如下技能：
1、建筑图纸的识图能力。
2、熟悉建筑施工流程，从开工到竣工全过程施工流程要熟悉。
3、手工整理资料的能力。
4、熟悉资料整理归档规范。
5、熟练掌握资料整理软件。
6、熟练掌握隐蔽验收、分部验收、竣工验收的程序
7、熟悉资料整理的内容和流程。
(8)资料员资格证怎么考扩展阅读：
资料员分为三个级别：
初级资料员、中级资料员、高级资料员，每一个级别都有与之相对应的具体报考条件。
资料员报考条件：
凡年龄在18-55周岁，具有高中或中专以上学历，且从事相关专业管理工作者均可报名。
教师资格证报名的官网网站是中国教育考试网或者中小学教师考试网，2017年教师资格证考试已经结束，建议准备2018年教师资格考试，2018年1月份左右报名，及时关注官网信息，不要错过报名时间；报名条件如下：参考2017年报考条件：(一)社会考生报名应满足的条件1、户籍或人事关系在河南省。“人事关系在河南省”是指考生的人事档案挂靠在省内人才机构，或在河南工作且与聘用单位签订聘期在一年及以上的聘用合同,并能同时提供社保管理部门出具的最近3个月及以上由聘用单位为其缴纳的社会保险证明。2、符合河南省教师资格认定的学历条件。报考河南考区的考生，面试(报名资格和条件的审核调整到面试环节时审核，笔试环节不审核)时必须提供学历认证报告或者教育部学历证书电子注册备案表,考生不具备报考资格和条件不能报考，造成不能参加面试的后果由考生个人负责。报考幼儿园教师资格的，应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历，2019年必须达到大专及以上学历，特别强调：普通中等职业学校及中等师范学校毕业的学生不具备报考幼儿园教师资格的学历条件;报考小学教师资格的，应当具备大学专科毕业及以上学历;报考初级中学教师资格的，应当具备大学本科毕业及以上学历;报考高级中学和中等职业学校(文化课、专业课)教师资格的，应当具备大学本科毕业及以上学历;报考中等职业学校实习指导教师资格的，应当具备大学专科毕业及以上学历，并具有相当助理工程师及以上专业技术职务或者中级及以上工人技术等级。(二)普通高等学校在校生报名应满足的条件河南省内普通高等学校在校三年级及以上学生和在读研究生。此类考生报名参加笔试的类别应与本人毕业时取得的学历层次类别相适应，即满足河南省教师资格认定的学历条件。(三)被撤销教师资格的，5年内不得报名参加考试;受到剥夺政治权利，或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不得报名参加考试。曾参加教师资格考试有作弊行为的，按照《国家教育考试违规处理办法》的相关规定执行。
教师资格证考试教材依据教育部制定的中小学和幼儿园教师资格考试标准和考试大纲来选择。没有规定的书籍。
1、教师资格证笔试考试科目：
幼儿园教师考试科目：综合素质、保教知识与能力
小学教师考试科目：综合素质、教育教学知识与能力
初中教师考试科目：综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力
高中教师考试科目：综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力
中职文化课考试科目：综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力
中职专业课考试科目：综合素质、教育知识与能力
中职实习指导考试科目：综合素质、教育知识与能力
非统考地区：
高等学校：《教育学》、《教育心理学》、《教师职业道德》、《教育法规概论》、《教学技能理论与实践》、《教学方法导论》、《职业道德规范与专业标准解读》。
中等职业学校：《教育学》、《教育心理学》、《教师职业道德》、《教育法规概论》、《教学技能理论与实践》、《学生与团队管理概论》、《职业道德规范与专业标准解读》。
高级中学、初级中学：《教育学》、《教育心理学》、《教师职业道德》、《教育法规概论》、《教学技能理论与实践》、《教学方法导论》、《学生与团队管理概论》、《职业道德规范与专业标准解读》。
小学：《教育学》、《教育心理学》、《教师职业道德》、《教育法规概论》、《教学技能理论与实践》、《教学方法导论》、《学生与团队管理概论》、《职业道德规范与专业标准解读》。
申请认定教师资格者应当在规定的时间内向教师资格认定机构或者依法接受委托的高等学校提交下列基本材料：
1.由本人填写的《教师资格认定申请表》（一式两份，全部在网上填写并打印出来）。
2.身份证原件和复印件，户籍原件、复印件和工作单位证明（或所在乡镇、街道证明）。
3.学历证书原件和复印件。
4.教师资格认定机构指定的县级以上（含县级）医院出具的《申请教师资格人员体格检查表》。
5.普通话水平测试等级证书原件和复印件。
6.由申请人工作单位或者其户籍所在地乡（镇）政府或街道办事处提供的《申请人思想品德鉴定表》。
7.非师范教育类专业毕业的申请人员，需提供《教师资格认定教育学心理学合格证》及教育教学能力测评成绩证明。
8.申请认定中等职业学校实习指导教师资格的人员，还需提供专业技术资格证书或工人技术等级证书原件和复印件。
9.小二寸免冠半身正面照片一张。
已经有包括浙江、上海等在内的四个省份进行教师资格证全国统考，生源在本省的学生报名的时候需要带身份证原件、复印件以及学生证，还有是学校教务处的在校证明，注意是学校的章，学院的是没有用的。在外省的还要带户口本原件和复印件。
教师资格证的备考教材是根据你报考的学段进行选择的：
幼儿园的备考教材：《综合素质》（幼儿园）；《保教知识与能力》；幼儿园的教师资格证笔试面试是不区分学科的。
小学的备考教材：《综合素质》（小学）；《教育教学知识与能力》小学笔试不区分科目，音体美学科报考时有独立报考代码，面试会区分学科。
中学/中职的备考教材：《综合素质》（中学）；《教育知识与能力》《学科知识与教学能力》，中学的教师资格证考试科目一科目二可以通用，面试的科目需要与科目三一致。
除了必须的教材以外，还可以选择一些历年真题以及模拟题进行练习。