七月的蟹
题型及配分比重
四级人力资源管理师考试《理论知识》中职业道德25道题,每题折算出的卷面分值为分;理论知识100道题,每题折算出的卷面分值为分。所以,答对60道题是不能及格的。
那最少答对四级人力资源管理师考试多少道题可以及格呢?
1.以分值权重最高来计算
60/≈67(道)
从分值上看,最少要答对67道理论知识题才能及格。
但有消息说,四级人力资源管理师考试职业道德不满6分,则直接不及格,虽然很少听到因为职业道德题不满6分而不及格的事情,但我们还是可以计算一下。
2.职业道德满足6分的情况下,计算:
职业道德题:6/(道)
理论知识题:
(60-6)/(道)
总计:15+60=75(道)
所以,按照这种方式计算,我们最少要答对四级人力资源管理师考试75道题算及格。
四级人力资源管理师考试答对多少道题可以稳过?
以分值权重最高来计算:
职业道德:25(道)
理论知识:
(60-10)/≈56(道)
总计:25+56=81(道)
所以如果你估分可以达到81道题都正确,那《理论知识》考试应该可以稳过了!
综上,四级人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格,通常最少要答对75道题可以及格,如果能答对81道题,那基本就是稳过了!更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧,备考干货,新闻资讯等内容,小编会及时更新。
小豌豆尔
四级人力资源管理师考试一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。
2、第二部分是理论部分
这一部分是单项选择60道题,多项选择40道题,每道题目1分,共计100分,转换后是90分。
这个部分的题目,就看你的基础知识了,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,教材上的条条框框比较重要,同时根据条条框框所做的判断更重要,考试的时候,这一部分会抠得比较细,所以有时间多看书很重要,看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚,重在理解,到最后如果你还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理出,整理好思路背下来,但这样只是为了应付考试,自己实际上学不到太多的东西,而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。
3、第三部分是技能部分的考试
四级人力资源管理师考试技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型,也是100分。简单题的关键在于自己把每一章的知识点弄懂,整理出整理出章节的一些重点内容,并把它记下,可以就按照书上题目的顺序把它背下来。
计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确。
对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。
四级人力资源管理师考试题型小编就说到这里了,祝愿各位考生都能取得满意的成绩。更多关于四级人力资源师考试的备考技巧,备考干货,新闻资讯等内容,小编会及时关注。
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