人力资源法务咨询师哪个好

你好，人力资源二级是人力资源管理系列的资格证书，拿到之后说明你对人力资源各个模块都比较了解了，在人力资源就业方面比较有优势。 而人力资源法务咨询师更偏向于法律方面，专业方向比较细，面相对较窄。人力资源有六大模块，招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、人力资源规划，可以看出这几个模块虽然都可能用到一些法律知识，但是仅有法律知识是远远不够的。 所以，如果从人力资源的体系来考虑的话，人力资源中级师证要比人力资源法务咨询师证重要。

人力资源法务咨询师人力资源管理师经济师貌似还有个国际人力资源管理师，但是比人觉得人力资源管理师和经济师使用价值高，但是两个都不好考，相比较还是人力资源管理师比经济师好考一点，其他的几个就不要考虑了没有多大意义

人力资源管理师，人力资源法务咨询师，人力资源岗位培训证书，要看你做哪方面的工作，法务咨询师主要是负责劳动关系的人学的，人力方面的工作就考个人力资源就行，不过光考个证书也不行，最好是参加培训，晟宫挺不错的，那边老师比较负责，也有比较好的同学圈子，你可以去看看。

人资二级比人力资源法务咨询师更有影响力。人资二级是所有从事人力资源行业的人都会去考虑，而且绝大多数人已经考了的一个证书，好比行业的一个资格证书，证书要求从业者对人力资源六大领域都有一定的专业基础。而人力资源法务咨询师属于人力资源劳动法这块的，相对于来说更加细化，人力资源领域考这个法务咨询师的人少很多，这个考试是近两年才出来的。若是从事劳动关系模块的人力资源工作，也可以考虑考一个。