亲爱的猪小呢
如果你觉得不难的话,当然都学比较好,技能多比较技能少好。不过,做人力资源管理跟英语没有必然联系。在国内一些企业,英语水平不高也可以做好人力资源,但是,如果在外企或者外事频繁的人力资源管理工作,可能英语就是一个工具了。
沉默的苏克
人力资源管理师不需要考数学和英语的哦北京报考条件三级企业人力资源管理师:(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。二级企业人力资源管理师:(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。其他地区可能会有差异,但是大体都差不多
领学网为你解答:明显是为提高证书含金量,而且人资资源本身不只是面向国内的,所以要国际化就要加试英语,部分地区增加HR专业英语考试,现在全国只有上海地区要考英语!
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首先,近年来,取消职称外语的呼声越来越高。国家陆续出台政策,明确对乡村教师、县级及以下医务人员职称评审,外语成绩不作刚性要求。中央《关于深化人才发展体制机制改革
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