社会工作者专业优势是什么

一、离家近有人说，这一岗位非常适合照顾家庭，上班的地点就在家门口，并且这份工作的压力并没有许多私企那样大，定非常多的KPI指标，有小孩以及家人要照顾的小伙伴就非常适合这份工作。因为会有很大弹性的时间用于照顾家人。二、门槛相对低相较于公务员几百比一的录取率，社区工作者考试只要先通过第一步的审核，进入笔试，笔试及格后按照排名或者及格就可以进入下一轮(具体情况要根据不同地区的招录单位安排走)。三、有的地区福利较为优渥不同地区的待遇也有所不同，少则两三千，多则五六千。有些社区还会根据工作年限的增长而增加。除了工资部分，还会为社区工作者上缴五险一金提供一些相应的补助或者福利。薪资待遇情况看来，地区和地区之间的差异还是比较大的，经济发达地区以及经济落后的地区，同一地区的不同单位，社区工作者待遇都会有不小的差异。甚至有的地方，会在年终，或者逐月发放绩效工资，当然，数量就没法完全确定。所以大家在报考社区的时候切勿以偏概全，一片地区的社区工作待遇不能代表全部的社区工作者待遇，公告发布后可以咨询单位详细的薪资待遇。四、前景好现在很多地区的区域建设也是很不到位，这是国家大力发展中社区建设的一部分原因。而且这离不开我们的社区工作者，所以国家发展社区工作者这一系列的政策也是大势所趋。所以说，随之而来的待遇也在提高。表现在工资收入的逐步稳定，(有些地区的社区工作者工资与民政保障挂钩，甚至优先于行政事业单位工资保障)，且有逐年逐级提高的趋势。

社会工作这个专业还是不错的，是一个具有大爱的专业，我有一个这个专业的朋友说，他们老师上课时说过这样一句话：“社会工作就是给需要帮助的人带来光明，当光明出现时，就是我们离场的时候。”

我朋友说她大学的第一门课程是社会工作概论，可以算是一个入门课程，期间老师讲课觉得这个专业蛮新奇的，结合了很多的案例讲解。

但是社会工作的课程都是纯理论的东西，比如说社会心理学，社会工作理论等等课程，有点枯燥，如果对理论这些不敢兴趣的话，她觉得这个专业慎选。

然后大二开始学习一些比较复杂的课程，是一些比较偏向于实践的课程，社会统计学、社会调查研究方法、个案工作、小组工作、社区工作、社会工作专业伦理、社会工作行政、社会工作实务等。我朋友说还是挺有趣的，有时候老师会带他们去社区见习，一边实践一边学习。

1.可以去社区当社工。各街道办事处都会有招聘社区社会工作者，需要参加笔试，面试，体检等，招录之后分配到下辖的各个社区。

2. 公务员和事业单位，这个看缘分。一些地方会把社会工作归类在公共管理类专业，也有的会按照咱们国家专业分类归类在社会学类里，如果没有特别著名招社会工作专业的话，可以根据招考公告的具体要求选择符合条件的岗位。

3、 企业，不少企业是招聘社工的，这个你可以关注，但工具人性质强，流动性更大。如果你本身有技能傍身，比如会编程、会处理图片视频等，或者有在相关领域的实习经历，只要HR不卡简历，进企业能做的工作还是很多的。如果没有格外突出的技能，那能做的也只是不太限制专业的工作，比如人力资源、党群关系等等，但是这种往往竞争比较激烈，因为很多人都能干。

而且这个职业目前就业不难，如果你是专业出身、考取了资格证的话，到哪个机构都是香饽饽，工作压力并不小，但在压力下也能获得不错的成长。

1、社会工作专业优势的建立应以社区为点

我国目前社区居委会行政化的趋势越来越明显，社区居委会的工作人员疲于应付落实到社区的行政事务，没有时间和精力组织居民依法开展自治管理，落实社区服务。

社区是社会生活共同体，而社会治理的重心向基层转移指出了社区的重要性，是社会治理的“最后一公里”，因此，社会工作目前的主要任务是积极参与到社会治理的具体工作中。

2、社会工作专业优势的内容应以服务为线

其专业优势的具体体现是在社区内开展满足不同人群需求的专业服务。社会工作专业服务以社区为平台，秉承社会工作专业价值观，以“人在情境中”的视角，尊重接纳不同文化背景的服务对象，采用社会工作专业方法，结合社会工作文化敏感度，以个案工作、团体工作等形式为载体，提供微观社会工作服务给有需要的人。

3、社会工作专业优势的发展应以治理为面

社会治理是21世纪以来我国理论界提出的具有中国特色的社会科学理论概念。社区是社会治理的载体，社会工作专业是基层社会治理创新的实践主体。

社会治理的特征是共同参与，政府、市场、社区社会组织、社区志愿者、社区居民等多元力量都为社区公共事务出谋划策。其中，以社会工作者为主体的社会组织是基层社会治理创新的发动者和组织者。

扩展资料：

长远地看，社会工作者应长期深耕社区，在党建引领下，承担社区治理的组织工作，承担社区居委会自治能力不足的部分，做政府、市场、居民之间的居间协调工作，发动居民的议事意识，保障居民的议事能力，实现多方良性互动，创新基层社会治理方式方法，是社会工作专业优势得以长期体现的领域。

总之，社会工作专业优势的建立仅仅靠“背书”或“自证有效”是无法实现的，只有实践绩效才是检验社会工作专业优势的唯一标准。

社区的良好状态离不开社工的付出，譬如其他需要社工的机构也是如此，而社工的待遇一直存在争议，大多数没有编制。以山东为例，据网络有关渠道了解，2021年山东社工报考通过审核的人数达60948人（这个数据不知道准确吗），一直以来在大家眼中社工的工作是比较有挑战性的，可以说压力很大，那么为什么还要做社工？机构、社区等的日常工作非常需要有专业的社工人才来为街道、居民服务，但是我们发现，一些机构和社区同样面临着社工招不上来的现象，很多社工拿着不算高的工资干两年就转行其他发展了，这样在招不上来人时，对于专业的要求没有过多的限制了，这样社工的专业性也受到了一定的考验。社工本身也面临着诸多问题，走访过很多工作过的社工，大家的反应都是把微笑都留给了社区，自己回到家里，却已经累得的不想再说话，每天面对不同的人，心态也是来回转变，心理和情绪也会受到影响。再者一大片社区，只有几名社工来为此服务，压力也是可想而知，据调查有过半的社工受到不同程度的广泛性焦虑困扰，长期在工作中处于"疲惫状态"，却还得依然坚持。从社工面临的诸多问题可以看出，对于社区服务、社区治理等方面是否还没有形成标准化的服务体系，或者说大多数还在探索中。未来问题还将持续显现，比如社区的老人数量正在增长，老年人的生活状态、疾病、贫困也会慢慢出现。一般说到国内的有些问题，老是和拿国外相比，并不否认国外的一些标准比较成熟，在国内社工虽然没有国外那么成熟，但是社工对于个人的三观影响很大，由内到外，也不是所有社工都会有所改变，可以说不同的人有不同的看法和理解，答案会很多。最后以山东为例，《山东省社区工作者管理办法（试行）》、《关于完善社区工作者薪酬体系的指导意见》相继出台，是否让社工看到了未来的希望，做社工的人大概都希望如此。用网友的一句话来说：做社工真的是非得有强大的兴趣和毅力才行啊。