央企社会工作者有哪些

我是从国企且央企出来的，我知道是咋回事。60年代生人，什么都赶上了的那一代人，这事情要细唠可话长。该提问就混淆了几个概念性杂揉到一起了，不细分开是很难说清楚的。一、书面用语和民间俗称就象提问中说到国企或央企，就需要细辩一下：所有的央企都是国企，什么是国企就是国有资本合资或控股的企业。但国有资本又分由国资委代表国家管理，还有地方上的如省、市、县甚至乡镇等地方政府也有投资办企业的，它也是国企，民间通俗称之为地方国企。所以并不是所有的国企都是央企。劳动法规定所有企业用工都必须签定劳动用工合同，把企业和个人的责权利在合同中予以明确，履行该合同的用工理论上都应该称之为正式工。正式工在民间通俗说法里面对应的应该是非正式用工，这个在理论上是不合法的。这就涉及到灵活用工制度。其实真实想表达的就在于合同期限的长短了。二、灵活用工制度当年国企改革有个难以突破的地方，就在于全民所有制的用工制度，一朝入职保终身。当时采取的是”老人老办法，新人新办法“，推行灵活用工制度。把一部分具有一定年限的职工转变为无固定期的劳动合同，终身职工；一些新入职的职工签订具有一定年限的劳动合同，正式工；还有一部分就签订短期劳动合同，灵活用工。结果就出现了一些现象：正式工（编制内）=无固定期限合同工（即终身合同），合同工=有固定期限合同工。正式工是编制内的，档案由企业存档。比如通过高校校园招聘、签三方协议、有报到证的应届毕业生。合同工是编制外的，档案不在企业而在人才市场，比如通过社会招聘的社会人员。三、合同工与劳务派遣用工其实所有的合同工都应该是正式工。与之对应的应该是劳务派遣工，它是不与用工企业签订劳动合同，而是由劳务公司派遣过来的，这部分人理论上也应该是正式工，只是他的劳动合同是与劳务公司签订的。我自己先乱了，不知道讲清楚了没？也可能是茶壶里煮饺子—心里有数但倒不出来，全是亲身经历。

回答:央企的社聘人员是以合同的形式确定央企与职工基本人事关系的一种用人制度，即央企单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。央企单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制央企单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在央企单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

首先国企事业单位较其它单位相比比较稳定，不会存在拖欠工资，也不会动不动就辞退你的情况。第二国企事业单位工资虽然不是最高的，但是相比大部分的民营企业，福利待遇还是看高的。民营企业很少有一金，有也是按照最低基数给你缴纳，但是国企事业单位不一样，全部按照你的薪资比例来缴纳，现在房贷压力这么大，公积金的吸引力肯定也是大家选择国企事业单位的一个重要原因。第三国企事业单位人脉资源广，小才同学的爸爸就是，原先在政府的一个事业编上工作，人脉关系打通后辞职就自己开了一家律师事务所，别看是半路出家但是现在事务所干的是风生水起，有声有色，在我们这边小有名气。这种人脉资源可不是混其它单位可以比拟的。第四名声好听。一听某某在国企在事业单位，不管是你还是你爸妈都会觉得脸上有光。

央企社聘是以合同的形式确定央企与职工基咐余本人事关系的一种用人制度，竖简信即央企单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘余轮用合同确定。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制央企单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在央企单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

现在国有企业的改革基本上已经全面完成，国有企业已经走向正轨，未来的发展会越来越好，很多人有一个问题，这就是为何国有企业有编外员工，这点需要解释一下：

一、什么是编外员工？

国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以这些编制外的员工就是临时工，也就是国有企业有时候用工忽然性增加，因此临时招聘的一些工作人员，这些工作人员流动性较强。

二、国有企业为何有很多编外员工呢？

国有企业大部分都是比较大型的企业，这些企业每年的工作任务会十分多，因此用工的时候，会因为临时工作量的大幅度增加，需要一些临时工来解决劳动问题！所以现在国有企业内有很多的编外员工，也是一个很正常的事情，毕竟这些临时性的工作，很可能就能够结束，因此企业会需要一些临时工，同时这些临时工也会随时的离开企业！

三、临时工未来也需要专门的制度！

根据现在的用工相关规定，对于临时工来说，他们几乎没有什么保障！所以未来国家将会出台一系列的临时工权益保护办法，这将会促进临时工的个人权益。临时工对于每一个企业都十分重要，国有企业也不会例外！

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