很多社会在职职工选择提高学历获得本科学历，自己参加考试读书的形式。 与其他成人学历相比，自己参加考试的科目很多，对考生的耐力、意志力也有很强的要求。如果只是以拿证书为目的的话，建议以自考的形式选择更好的专业进行报考。 那么，四川自考中受欢迎的更好的专业是什么呢一、四川省人力资源管理专业1、管理类热门专业，就业面广，人才缺口大，是企业必不可少的重要岗位； 2、考试简单，部分省份考期多，能系统学习人力资源管理六大模板专业知识，实用性强。二、四川自考行政管理行政管理专业1、管理类热门专业，社会需求较大。专业涉及企业管理和政府行政，未来就业行业广泛2、简单易学，实用性强，不需要报考数学和英语，取证时间快，历年合格率高，适合零度基点或基础薄弱的人群。三、四川省中文文学专业1、中文文学专业毕业生就业，可向企业文案编辑和策划。也可以去学校教书育人； 2、专业没有数学英语科目，考试科目少，容易学。四、报考四川大学前教育专业1、教育类专业目前热门，早期教育市场潜力大，教师需求大，教师收入不得低于当地公务员。 2、专业实用，能真正学到子女教育实践知识，毕业后能考取教师资格证，将来从事相关工作。专业的难易度主要因人而异。 也有英语系口语能力特别低的考生。 如果考试科目中包含英语这个科目的话就很难了。数学逻辑非常好，但也有考生对语文的文言文理解能力不太好，反而使语文成了短板。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
四川大学是教育部直属全国重点大学，学校开设有继续教育中心，学生可以通过官方渠道报读四川大学自考本科；自考本科属于我国国民教育体系的正规学历，国家承认，学信网终身可查，取得成人自考学历，可以用于考研考公，考取相关职业技能证书。 1.四川大学成人继续教育学院（成都市一环路南一段24号四川大学望江校区逸夫科技楼） 2.各地四川大学高教自考助学授权助学站点 注意：因疫情影响，不能进校现场报名，采用网上报名，学员登录学院网址：http：//cce.scu.edu.cn进行报名，正确填写报名信息。 （请添加下方蒲老师联系方式确定报名站点和相关资讯） 2023年四川大学自考本科报名条件需要满足哪些？◆报读自考学生均免试入学； ◆凡有条件参加四川省教育考试院组织的自学考试的人员，均可报名； 报读专科：凡在我国境内居住或工作的中华人民共和国公民，以及港澳台同胞，不受年龄、性别、民族、信仰、职业和既有教育程度限制，均可报名参加专科专业学习； 报读专升本：具有国民教育系列大专及以上学历毕业文凭者和在校生； 申请办理自考本科毕业证书时，必须交验专科毕业证书原件及学籍证明材料，无专科毕业证书不能办理本科毕业证书。 2023年四川大学自考专业课程有哪些？怎么收费？专科层次序号专业名称培训费（元/年.人）培训课程1行政管理4000统考课程人力资源管理（一）,●公共关系学,行政管理学,社会研究方法,大学语文,计算机应用基础；省考课程毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论,思想道德修养与法律基础,法学概论,现代管理学,市政学,英语,经济法概论,管理心理学,政治学概论,公文写作与处理。2会计4000统考课程●基础会计学, ●财务管理学,财政与金融,中级财务会计,管理会计,计算机应用基础；省考课程毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论,思想道德修养与法律基础,政治经济学,英语,高等数学,经济法概论,大学语文,会计电算化基础。3电子商务4000统考课程●基础会计学, ●经济法概论, ●市场营销学,计算机与网络技术基础,电子商务概论,互联网软件应用与开发；省考课程毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论,思想道德修养与法律基础,国际贸易,电子商务英语,商务交流,市场信息学,网页设计与制作,电子商务案例分析,办公软件。4护理4000统考课程健康教育学、●医学心理学、护理伦理学、护理学基础、●内科护理学（一）、[●妇产科护理学（一）、●儿科护理学（一）二门任选一门]； 省考课程思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、微生物学与免疫学基础、生理学、病理学、药理学（一）、外科护理学（一）、生物化学（三）、大学语文、临床实习。5药学4000统考课程●有机化学（三）、药理学（二）、植物化学、药剂学、药物分析、药事管理学；省考课程思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、人体解剖生理学、分析化学（一）、无机化学（三）、药物化学、生物化学及生物化学技术、生物药剂及药物动力学、大学语文。专升本层次序号专业名称授位名称培训费 （元/年.人）培训课程1法学法学学士4000统考课程英语,劳动法,知识产权法, ●税法, ●国际私法,公证律师制度,法律文书写作；省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,国际经济法概论,外国法制史,中国法律思想史,公司法,环境与资源保护学,合同法,婚姻家庭法,[免考英语加试：专利法,罪犯劳动改造学,行政法与行政诉讼法],毕业论文。2工商管理管理学学士4000统考课程英语,管理学原理,国际贸易理论与实务, ●金融理论与实务,企业经营战略, ●组织行为学,质量管理（一）；省考课程中国近现代史纲要,管理系统中计算机应用,财务管理学,企业管理咨询,商品流通概论,概率论与数理统计,线性代数,经济合同运行概论,[免考英语加试：社会经济统计学原理,国家税收,社会保障概论],毕业论文。3市场营销管理学学士4000统考课程英语,国际市场营销学,国际贸易理论与实务, ●金融理论与实务,消费经济学,商品流通概论,国际商务谈判；省考课程中国近现代史纲要,管理系统中计算机应用,企业会计学,市场营销策划,概率论与数理统计,线性代数,[免考英语加试：管理学原理,货币银行学,企业经营战略],毕业论文。4计算机科学与技术工学学士4000统考课程英语, ●高等数学, ●离散数学,计算机系统结构, ●操作系统,数据库系统原理, ●计算机网络原理；省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,概率论与数理统计,数据结构,软件工程,C++程序设计,Java语言程序设计,[免考英语加试：网页设计与制作,计算机通信接口技术,互联网及其应用],毕业论文。5环境设计艺术学学士4800统考课程设计美学,室内装饰材料,现代设计史,工程图学基础;；省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,[技法考试:设计表现技法,空间造型与公共雕塑设计,公共环境设施设计,室内环境艺术设计,建筑环境艺术设计],专业英语,摄影基础,计算机软件基础,园林艺术学,素描,色彩,毕业论文。6视觉传达设计艺术学学士4800统考课程艺术概论、现代设计史、色彩构成、字体设计（本）、版面设计（本）、图形创意省考课程中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、招贴设计、包装设计（本）、书籍设计（本）、视觉形象识别系统设计、透视基础（实践）、数字艺术设计基础（实践）、平面构成（实践）、数字影像制作（实践）、毕业论文。7会计学管理学学士4000统考课程●金融理论与实务, ●审计学,英语, ●市场营销学,国际贸易理论与实务, ●高级财务会计, ●财务报表分析（一）;省考课程中国近现代史纲要,管理系统中计算机应用,资产评估,会计制度设计,概率论与数理统计,线性代数,税务会计,会计电算化基础,[免考英语加试：社会经济统计学原理,国家税收,社会保障概论],毕业论文。8人力资源管理管理学学士4000统考课程英语,管理学原理, ●公共关系学,管理思想史,劳动关系与劳动法,人员素质测评理论与方法,人力资源开发与管理;省考课程中国近现代史纲要,基础会计学,管理系统中计算机应用,经济学（二）,薪酬管理,工作分析,[免考英语加试：社会学概论,行政管理学],毕业论文。9行政管理管理学学士4000统考课程英语,社会学概论,当代中国政治制度,西方政治制度,公共政策,领导科学,公务员制度;省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,行政组织理论,行政法学,[选考课程不低于10学分,免考英语者再另选三门课程,总学分不低于24学分：普通逻辑4,财务管理学6,中国行政史5,法学概论6,中国文化概论5,公文写作与处理6,西方行政学说史4],毕业论文。10英语文学学士4000统考课程英语翻译, ●高级英语,英语写作,英语语法,国际商务英语,口译与听力,日语;省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,外贸函电,英美文学选读,英语词汇学,外语教学法,毕业论文。11汉语言文学文学学士4000统考课程英语,中国现代文学史,中国古代文学史,外国文学史,语言学概论,马列文论选读;省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,美学,中国古代文论选读,新闻采访与写作,影视艺术概论,报告文学研究,散文创作与研究,[免考英语加试：市场营销学,广告学,广告策划,传播学概论],毕业论文。12护理学理学学士4000统考课程英语, ●卫生统计学, ●护理教育导论, ●急救护理学, ●精神障碍护理学, ●儿科护理学,计算机应用基础;省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,社区护理,护理管理学,护理学研究,老年护理学,临床实习,[免考英语加试：妇产科护理学,护理学导论,社会学概论],毕业论文。13旅游管理管理学学士4000统考课程●市场营销学, ●组织行为学,旅游与饭店会计,旅游资源规划与开发,旅游企业投资与管理,中外民俗,客源国概况;省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,网络经济与企业管理,专业英语,饭店前厅与客房管理,旅游文化学,毕业论文。14金融学经济学学士4000统考课程英语,对外经济管理概论,管理学原理, ●财务管理学,国际金融,金融市场学,银行会计学;省考课程中国近现代史纲要,管理系统中计算机应用,市场营销学,货币银行学,保险学原理,概率论与数理统计,线性代数,国际结算,[免考英语加试：外国财政,社会保障概论,金融理论与实务],毕业论文。15药学理学学士4000统考课程英语（二）、计算机应用基础、药物化学（二）、药剂学（二）、药事管理学（二）、有机化学（五）、药理学（四）省考课程中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、药物分析（三）、物理化学（二）、分子生物学、数理统计、药用植物与生药学、[免考英语加试：无机化学（三）、生物药剂及药物动力学、临床药物治疗学],毕业论文。 16土木工程理学学士4000统考课程英语、土木工程经济与项目管理、钢筋混凝土结构设计、施工组织设计（含实践）、省考课程中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、计算机基础与程序设计（含实践）、线性代数、概率论与数理统计、[专业选考课，选考不低于10学分,免考英语的再另选考14学分，共计24学分：工程测量、路基路面工程（含实践）、结构力学（二）、钢结构],毕业论文。 备注： ①参加国家统一法律职业资格考试的报考条件，以司法部当年的要求为准。②根据国家政策，如各培训专业课程设置变更，以国家考试计划为准。③标注“●”的课程为参加课程学业综合评价的试点课程。 ④考务费每科35元（英语专业的口译与听力课程报考费200元/人）及教材费等费用自理，如发生变化以省考试院通知为准。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
一、四川大学自考简介
四川大学教育部直属、中央直管副部级的全国重点大学；位列国家“双一流”、“211、985工程”，入选“珠峰计划”、“2011计划”、“111计划”、“强基计划”、卓越工程师教育培养计划、全国深化创新创业教育改革示范高校，为学位授权自主审核单位，是国家布局在中国西部重点建设的高水平研究型综合大学
二、四川大学自考专科专业及代码
护理学 A100701、行政管理 A030301
三、四川大学自考本科专业及代码
对外汉语 B050140、法律 C030112、英语 D050201、国际贸易 B020110、旅游管理 B020210、人力资源管理 B020218、公共事业管理 B020230、行政管理学 B030302、英语 C050207、法律 D030106、新闻学 D050305
四、四川大学自考报名时间
全国自考有2个固定考期，4月考期和10月考期，一般分别在2~3月及8~9月进行报名。部分省份较特殊，有3~4个考期，而四川省四川大学自考报名时间如下：
2022年4月考期：报名时间为2022年2月21日-2月23日（已结束）
2022年10月考期：报名时间为8月8日-8月10日（已结束）
由于每年的报名时间有差异，建议考生实时关注所在省份的教育考试院官网公布最新消息，以免错过四川大学自考报名时间
五、四川大学自考报名费用
自考报名费用普遍不高，一般每科在30~50元区间，考几科交几科。由于各省的自考报名费用不同，四川省四川大学的自考报名费用每科是35元，所有科目的考试费用加起来在600元左右。原则上报名费用一经缴纳不予以退还，建议考生报名前做好计划，避免放弃考试。
六、四川大学自考本科学位申请条件
1、已取得本校本科毕业证书(获得本科毕业证书后两年内提出申请)
2、考试课程总平均成绩不低于65分。(不含体育、毕业论文、毕业实践环节课程)
3、在取得考籍起至申请学位前，外语水平达到以下之一：
a、通过四川省学位办或四川大学组织的成人学士学位外语水平考试
b、非英语专业参加全国大学生英语CET-4(6)级425分及以上
c、 非英语专业参加全国英语等级考试(PETS)三级笔试合格。
4、毕业论文成绩合格或以上
本答案转载自：成人自考资讯网
很多社会在职职工选择提高学历获得本科学历，自己参加考试读书的形式。 与其他成人学历相比，自己参加考试的科目很多，对考生的耐力、意志力也有很强的要求。如果只是以拿证书为目的的话，建议以自考的形式选择更好的专业进行报考。 那么，四川自考中受欢迎的更好的专业是什么呢一、四川省人力资源管理专业1、管理类热门专业，就业面广，人才缺口大，是企业必不可少的重要岗位； 2、考试简单，部分省份考期多，能系统学习人力资源管理六大模板专业知识，实用性强。二、四川自考行政管理行政管理专业1、管理类热门专业，社会需求较大。专业涉及企业管理和政府行政，未来就业行业广泛2、简单易学，实用性强，不需要报考数学和英语，取证时间快，历年合格率高，适合零度基点或基础薄弱的人群。三、四川省中文文学专业1、中文文学专业毕业生就业，可向企业文案编辑和策划。也可以去学校教书育人； 2、专业没有数学英语科目，考试科目少，容易学。四、报考四川大学前教育专业1、教育类专业目前热门，早期教育市场潜力大，教师需求大，教师收入不得低于当地公务员。 2、专业实用，能真正学到子女教育实践知识，毕业后能考取教师资格证，将来从事相关工作。专业的难易度主要因人而异。 也有英语系口语能力特别低的考生。 如果考试科目中包含英语这个科目的话就很难了。数学逻辑非常好，但也有考生对语文的文言文理解能力不太好，反而使语文成了短板。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
应该可以免考的，不过可能要申请。
为大家整理了一份专升本学习资料，包括各大机构的语文，数学，英语以及各大专业课的学习资源，适合想自考的学生，后面会不断汇聚更多优秀学习资源，供大家交流分享学习，需要的可以先收藏转存，有时间慢慢看~
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自考人力资源管理考试科目：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。 自学考试专业的考试科目设置分为： 1、公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。 2、专业基础课：该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程。基础课是为了应考者掌握专业的知识，学习专业的科学技术，发展我们有关能力打下基础。像工商企业管理（本）专业中的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》这类的，就属于基础课了。 3、专业课：同专业知识、技能直接联系的基本课程（简称专业课）。 4、选修课：有限制的选择自己需要的科目进行学习。选修科目的选择是有限制的，只能在专业考试计划规定的课程内选择。简单说就是给我们一些选修科目，自己挑着学。考生根据自己的能力和兴趣选择想考的科目。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
1、马克思主义基本原理概论
2、劳动社会学
3、组织行为学
4、社会保障学
5、现代公司管理
6、现代企业人力资源管理概论
7、人力资源统计学
8、现代人员测评
9、人事管理学
10、工作岗位研究原理与应用
11、英语(二)
12毕业论文
13、宏观劳动力置
14、国际劳务合作和海外就业
15、劳动争议处理概论
16、劳动经济学
17、劳动法
18、工资管理
19、劳动力市场学
20、人口与劳动资源
必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；
扩展资料：
培养目标
1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业
人力资源管理自考本科考试科目：
1、必考科目。
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。
2、选考科目。
英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
3、加考科目。
劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
人力资源就业前景：
人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的＇关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。
人力资源管理（独立本科Y020218）1 0004 毛泽东思想概论 2 0041 基础会计学 3 0051 管理系统中计算机应用 4 0054 管理学原理 5 0182 公共关系学 6 0800 经济学 7 6088 管理思想史 8 6089 劳动关系与劳动法 9 6090 人员素质测评理论与方法 10 6093 人力资源开发与管理 11 0000 毕业考核(论文) 校考1组 12 6091 薪酬管理 校考1组 13 6092 工作分析 校考1组 14 0071 社会保障概论 校考2组 15 0147 人力资源管理(一) 校考2组 16 0167 劳动法 校考2组 17 0015 英语(二) 校考3组 18 0034 社会学概论 校考3组 19 0277 行政管理学 校考3组 只有短线自考，所以有学校的考试一半！
人力资源管理专业独立本科课程设置：公共课：毛泽东思想概论英语2日语2俄语2专业基础课：公共关系管理系统中计算机应用管理系统中计算机应用（实践）经济学管理学原理基础会计学专业课：管理思想史劳动关系与劳动法人员素质测评理论与方法薪酬管理工作分析人力资源开发与管理毕业论文及答辩加考课：社会学概论行政管理学（不考外语这加考次二门课程）全国2005年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（ ）A．累积型、效用型、协助型 B．分层型、累积型、双向型C．细分型、协助型、累积型 D．协作型、效用型、灵活型2．人与工作的相互适应是（ ）A．人事管理阶段的要求 B．人力资源管理阶段的要求C．战略人力资源管理阶段的要求 D．人力资源管理初级阶段的要求3．同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ ）A．职级 B．职等C．职务 D．职业4．在工作设计中，工作扩大化是指（ ）A．工作内容的纵向扩展 B．工作内容的专业化C．工作时间的延长 D．工作内容的横向扩展5．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（ ）A．经验判断法 B．德尔菲法C．趋势分析法 D．散点分析法6．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（ ）A．趋势分析法 B．散点分析法C．比率分析法 D．回归预测法7．外部招募具有以下优点（ ）A．会提高员工的士气 B．会提高企业对人力资源的投资回报C．可得到更多的人才 D．员工候选人很了解公司8．以了解企业员工素质现状为目的的测评是（ ）A．选拔性测评 B．配置性测评C．开发性测评 D．诊断性测评9．评价一项测验可靠与否的指标是（ ）A．误差 B．信度C．效度 D．常模10．具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（ ）A．绩效沟通与过程辅导 B．绩效沟通与数据收集C．确定考核者与计划跟进 D．发现优秀绩效与激励11．全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（ ）A．平衡记分卡 B．关键事件法C．交替排序法 D．360度反馈评价12．反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（ ）A．激励工资 B．绩效工资C．福利 D．基本工资13．通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（ ）A．工作排序法 B．要素比较法C．要素计点法 D．工作分类法14．测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（ ）A．行为评估 B．反应评估C．成果评估 D．学习评估15．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）A．角色扮演法 B．案例分析法C．讲授法 D．研讨法16．不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（ ）A．职称 B．职业C．职级 D．职位17．一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（ ）A．一般工龄 B．工作经历C．职业生涯 D．连续工龄18．员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（ ）A．市场经营管理时期 B．企业自我管理时期C．政府介入时期 D．社会保障协调发展时期19．国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（ ）A．100%的劳动报酬 B．200%的劳动报酬C．300%的劳动报酬 D．400%的劳动报酬20．根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（ ）A．外层物质文化 B．中层制度文化C．内层精神文化 D．表层行为文化21．企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（ ）A．综合性 B．独特性C．稳定性 D．时代性22．人力资本理论兴起的时间是（ ）A．20世纪30年代末40年代初 B．20世纪50年代末60年代初C．20世纪60年代末70年代初 D．20世纪70年代末80年代初23．小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（ ）A．福利费用成本 B．劳动事故保障成本C．健康保障成本 D．失业保障成本24．强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（ ）A．养老保险和人寿保险 B．医疗保险和财产保险C．教育保险和病假工资 D．社会保险和休假制度25．在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（ ）A．基本工资低 福利高 绩效奖金高B．基本工资高 福利低 绩效奖金低C．基本工资低 福利低 绩效奖金较高D．基本工资高 福利高 绩效奖金低26．员工培训的两大内容是（ ）A．职业技能和专业知识技能 B．职业技能和职业品质C．职业品质和职业行为 D．职业态度和职业道德27．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（ ）A．工作说明书 B．工作规范C．劳动合同 D．职位说明书28．我国现阶段采取的养老保险制度是（ ）A．由个人自行承担的养老保险制度B．社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度C．由社会保险机构提供补偿的养老保险制度D．由国家负担的养老保险制度29．将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（ ）A．历史成本法 B．重置成本法C．机会成本法 D．实支成本法30．微观人力资源管理是指（ ）A．一个地区的人力资源管理 B．国家的人力资源管理C．特定组织的人力资源管理 D．行业的人力资源管理二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．人力资源的取得成本一般又可细分为( )A．招聘成本 B．选拔成本C．录用成本 D．空职成本E．安置成本32．通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )A．职组 B．职系C．职级 D．职等E．职位33．针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度( )A．复本信度 B．重测信度C．样本信度 D．评分者信度E．被测者信度34．在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面( )A．明确 B．可衡量C．切合实际 D．难度适中E．有区分度35．职业品质包括( )A．职业技能 B．责任感C．职业态度 D．职业道德E．职业行为习惯三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）36．简述人力资源管理的功能37．简述人才测评的作用38．简述员工福利的作用39．简述工作分析的意义40．简述薪酬管理的原则41．简述人力资源规划的重要作用四、论述题（本题15分）42．试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法。五、案例分析题（本题15分）43．案例分析：摩托罗拉的员工培训摩托罗拉规定每年每位员工至少要接受40小时与工作有关的学习。摩托罗拉大学是摩托罗拉内部专门设置的教育培训机构，摩托罗拉的教育培训系统主要由四部分组成，即培训需求分析、培训设计与采购、实行培训和培训评估。相应地，摩托罗拉大学设置四个职能部门：客户代表部、课程设计部、培训信息中心及课程运作管理部。摩托罗拉的培训工作是以客户为导向的，摩托罗拉大学客户代表部的主要职责是与各事业部的人力资源组织紧密合作，分析组织现状与组织目标之间的差距，判断这些差距中哪些是可以通过培训解决的，并以此确定组织的培训需求，提供组织发展的咨询和培训方案。比如，某事业部明年的战略是要申请通过ISO9000质量系统认证，那么客户代表部就将与该事业部的有关部门合作，对该事业部质量系统方面的培训需求进行分析：首先从理想的状态来看，通过ISO9000系统认证的相关人员都应该具有该方面的知识和经验，熟知该系统认证的过程；然后对该事业部现有的相关人员该方面的知识与经验进行分析，确定他们现有的水平；理想与现实之间的差距就是该事业部当前或认证前急需解决的问题。依据这个“差距”，制定出相关的培训方案。当摩托罗拉客户代表部从各事业部获取了第一手客户培训需求后，会提出一整套培训方案。摩托罗拉的课程设计部应用专门的课程设计模型来设计课程或项目，其领域涵盖了管理、质量、工程、技术、文化、语言等方面。课程的设计还对课程的学习方法、学习效果的评估作出规定或建议以保证培训课程的有效实施。培训结束后，摩托罗拉对培训效果进行评估，具体分为四个方面：(1)考查学员对所学课程的反应如何，其目的在于考查学员对课程的满意度。例如，在摩托罗拉，每个员工参加培训后都要填写一份课程评估表，其中的问题包括学员对教师、教材、时间安排等各项问题进行评估，并给予建议。(2)考查学员对课程内容的掌握情况。为了不给学员带来不必要的负担，摩托罗拉采取许多灵活、有趣的方式对学员学习情况作出评估，如游戏活动等。(3)考察学员是否将所学的知识转化为了相应的能力。由知识转化为能力需要时间，因此对能力的评估需要一个较为先进的评估方法。例如，为了配合摩托罗拉在华四大业务方针之一的加速管理人员本土化进程，设计发展了“中国强化管理培训”。学员在即将接受培训前，要接受多项评估以确定其培训前的能力水平，接受培训后3至6个月，进行再次能力评估，通过两次评估结果的对比分析，就可确定培训对学员能力发展所带来的影响和作用。（4）投资回报率，即考查培训投资为各事业部及员工个人所带来的效益。例如，摩托罗拉公司于1992年推出一个旨在培训一批具有丰富经验的专业技术人才的计划，在其领域内推广、应用解决问题的技能和改进质量系统，从而取得产品在设计、制造、服务等各方面的不断进步。摩托罗拉大学一直不断地完善这套员工培训与培养系统，并通过这套系统，不断加强与各事业部的伙伴合作关系，并努力致力于更好地解决公司各事业部业务及培训发展的需要，努力成为摩托罗拉所需人才培养的热土。问题：1．培训需求分析的方法有哪几种?分别适用于组织中哪类员工培训的需要?(4分)2．结合摩托罗拉公司培训需求的具体操作，说明该公司培训需求采用的是哪种方法?(3分)3．摩托罗拉公司的培训效果评估是通过哪些指标进行的?具体是如何操作的?(8分)责任编辑：贾建永特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，本网所提供的所有信息可能与实际情况有所出入，仅供参考。 敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
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中国近现代史纲要、管理系统中计算机应用、管理学原理、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、英语（二）、基础会计学、公共关系学、经济学、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文\综合实践\实验\实习等）
扩展资料：
自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）；独立本科段专业的理论考试课程门数不少于10门，总学分不低于70学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）。
助学的方式主要有：全日制助学班、短期的业余助学班、广播电视教学、互联网授课答疑、提供音像文字等多媒体辅导资料等。
考生可根据自身的情况选择参加社会助学活动。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
对统考专业而言，一般情况下，自学考试公共课每年至少安排两次，专业基础课和专业课每年至少安排一次。考虑到专业课程的学习规律，每门课程的考试安排基本保持相对稳定。
参考资料来源：四川大学成人教育学院-人力资源管理
自考人力资源管理专业有哪些科目?人力资源管理专业就业前景广阔，该专业毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。那么自考人力资源管理专业有哪些考试科目？自考有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考的科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。教务老师整理的自考人力资源管理专业的内容到此结束了，针对自考的学员，可能介绍的信息还不够全面，推荐学员去对应的话题了解信息，或者关注微信查看其他方面的信息。也可以咨询24H人工在线客服！自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考本科人力资源管理的考试科目有哪些？自考人力资源管理比较好考，因为没有高数的影响，考生只要在考前进行周密的复习，通过考试是非常轻松的。人力资源是一个很热的专业，就业前景很好。
自考本科人力资源管理的考试科目有哪些？
必考科目
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。
选考科目
英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
加考科目
劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
自考的备考方法
1、制定明确可行的学习计划，按照学习计划去执行。注意制定的计划一定要有可行性，计划难度不要太高，因为完不成会容易产生“反正我也做不到，难就放着不做”的心理，打击自信心；
2、自考一次不要报太多学科，建议一次4门，备考时间充足，通过率自然会更高；
3、自制力要强，不能三天打鱼两天晒网，想起来就学一下是不行的。对于自制力差的考生，建议报班学习，因为报班会有专业的老师进行监督和指导，学习效率更高。
人力资源管理自考科目:
1、中国近现代史纲要；
2、 马克思主义基本原理概论；
3、英语（二）；
4、管理系统中计算机应用；
5、管理系统中计算机应用（实践）；
6、现代管理学；
7、组织行为学；
8、公共关系学；
9、 行政法学；
10、劳动关系学；
11、劳动与社会保障；
12、人员素质测评理论与方法；
13、薪酬管理；
14、人力资源开发与管理；
15、人力资源管理毕业考核；
13、薪酬管理；
14、人力资源开发与管理；
15、人力资源管理毕业考核；
扩展资料：
自考人力资源管理专业，是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。
其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
参考资料来源：百度百科—人力资源