中国近现代史纲要、管理系统中计算机应用、管理学原理、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、英语（二）、基础会计学、公共关系学、经济学、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文\综合实践\实验\实习等）
扩展资料：
自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）；独立本科段专业的理论考试课程门数不少于10门，总学分不低于70学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）。
助学的方式主要有：全日制助学班、短期的业余助学班、广播电视教学、互联网授课答疑、提供音像文字等多媒体辅导资料等。
考生可根据自身的情况选择参加社会助学活动。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
对统考专业而言，一般情况下，自学考试公共课每年至少安排两次，专业基础课和专业课每年至少安排一次。考虑到专业课程的学习规律，每门课程的考试安排基本保持相对稳定。
参考资料来源：四川大学成人教育学院-人力资源管理
今天教务老师给大家收集整理了成都自考人力资源教材，自考人力资源本科一共多少门的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！四川大自考人力资源专科考哪些科目？我需要买哪些书籍学习？序号课码课程名称学分使 用 教 材教材名称编著者出版社出版时间13707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论4毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想概论钱淦荣、罗正楷北京大学出版社2008年20009政治经济学6政治经济学原理卫兴华、顾学荣经济科学出版社2004年30018计算机应用基础4计算机应用基础杨明福机械工业出版社2005年40065国民经济统计概论6国民经济统计概论黄书田、刘 娟中国人民大学出版社2004年50043经济法概论4经济法概论刘文华中国财政经济出版社2004年60144企业管理概论5企业管理概论刘仲康武汉大学出版社2005年70147人力资源管理6人力资源管理孙健敏高等教育出版社2004年80163管理心理学5管理心理学孔祥勇高等教育出版社2001年90167劳动法4劳动法学贾俊玲北京大学出版社2003年103706思想道德修养与法律基础2思想道德修养与法律基础刘瑞复、李毅红2007年110165劳动就业概论6待定120166企业劳动工资管理6待定137007应用文写作4待定140164劳动经济学6待定150071社会保障概论5社会保障学李晓林、王绪瑾中国财政经济出版社2003年学分合计不少于73学分这是所有的科目 教材应该没变 买二手的就可以 经济实惠想自考人力资源管理师，要先学哪几本书要根据你的学历和工作年限来确定的。1、《企业人力资源管理师国家职业标准》2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)广东中大职业培训学院的人力资源管理师做得蛮专业的！你可以上他们学院的官网详细了解。有点远，考这个是先从管理员，然后管理师，管理经理，管理总监四个步骤吧，能不能跳级考，我是大专专科学历，没有人力资源的工作经验，能不能帮我推荐六本六大模块的书籍实用的哦，可以考一个人力资源管理师三级资格证书先，这是进入人力资源领域的敲门砖。书籍：《管理手记》；《人力资源经理管理笔记》；《老hr手把手教你搞定hr管理》；《世界500强人力资源总监管理笔记》。成都自考的学生在哪可以买到自考教材？你在报名的时候可以买教材，还有在新华书店也可以，不过一般版本比较久，还可以在网上定购，但是一定要选择比较可信的网上购物商店。北京人力资源自考专科教材怎么买呢？从哪买？有谁知道2、自考用书根据报考的科目查询教材信息在购买，查询是在报名的网站查询，买书的话在北京就是中关村图书大厦或是海淀图书大厦，网上买也可以。我们上有，北京海淀图书大厦、中关村图书大厦也有，要按照教材信息购买，教材信息和专业考试计划公布在北京教育考试院网站。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
四川自考本科人力资源管理专业（W120206）考试科目 06089劳动关系与劳动法、06093人力资源开发与管理、00054管理学原理、06090人员素质测评理论与方法、00182公共关系学、00015英语(二)、06088管理思想史等，具体可以登录省教育考试院官网查询。 自考复习安排 1根据自己的兴趣、工作需要等，确定要报考这个专业。 2到主考院校继续教育学院报名参加本专业的小自考班。 3根据考试日程，合理安排考试顺序。 4网上报名，现场资格评审。 5在规定的时间打印考试通知书，领取准考证。 6凭有效证件入场考试。 7根据免考相关规定申请免考。 8理论课考完后，进行论文答辩。 9在所有理论课和论文都通过后，申请毕业。 10符合条件的，可以在毕业后1年内申请学士学位。 11自学考试，成本低，时间短，在学习过程中，不断积累的学习经验和研究方法，会受益终身。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
中国近现代史纲要、管理系统中计算机应用、管理学原理、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、英语（二）、基础会计学、公共关系学、经济学、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文\综合实践\实验\实习等）
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自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）；独立本科段专业的理论考试课程门数不少于10门，总学分不低于70学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）。
助学的方式主要有：全日制助学班、短期的业余助学班、广播电视教学、互联网授课答疑、提供音像文字等多媒体辅导资料等。
考生可根据自身的情况选择参加社会助学活动。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
对统考专业而言，一般情况下，自学考试公共课每年至少安排两次，专业基础课和专业课每年至少安排一次。考虑到专业课程的学习规律，每门课程的考试安排基本保持相对稳定。
参考资料来源：四川大学成人教育学院-人力资源管理
四川自考本科学校有成都大学、成都工业学院、成都理工大学、成都师范学院、成都体育学院、成都文理学院、成都信息工程大学、成都医学院、成都中医药大学、川北医学院、电子科技大学、乐山师范学院、绵阳师范学院、内江师范学院、攀枝花学院、四川传媒学院、四川大学、四川大学锦城学院、四川警察学院、四川旅游学院、四川农业大学、四川师范大学、四川文理学院、西华大学、西华师范大学、西南财经大学、天府学院、西南交通大学、西南交通大学希望学院、西南科技大学、西南石油大学、西南医科大学、宜宾学院、中国民用航空飞行学院。四川自考本科专业有秘书学、机电一体化工程、计算机及应用、计算机信息管理、科学教育、工程管理、电子科学与技术、工商企业管理、公共事业管理、国际经济与贸易、汉语国际教育、行政管理学、化学工程与工艺、生物技术、英语、公安管理学、国民经济管理、园林、汉语言文学教育、社会工作、食品卫生与营养学、数学教育(停考过渡)、体育教育、通信工程、应用化学、电气工程及其自动化、汽车服务工程、播音与主持艺术、教育管理、网络工程、新闻学、会计、金融、金融学、市场营销、电子商务、工程造价、工商管理、行政管理、环境设计、建筑工程、人力资源管理、电子信息工程、机械设计制造及其自动化、建筑经济管理、数字媒体艺术、信息管理与信息系统、会计学、护理学、法学、旅游管理、学前教育、机场管理。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
教务老师，听见很多自考的同学在问四川自考本科怎么报名(四川自考本科报名时间2022具体时间)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！如何自考本科报名1.自考是什么！自学考试是我国的一种考试制度，为了满足社会上因为各种原因未能考入大学但同时又希望获得高等学历的人群，尤其是以成年社会人员为最多。优点是，不限年龄，不限地区，不限专业，不限学历，讲究一个宽进严出。每年考试的时间都是固定的，四川每年考试时间是，统考4、10月，校考6、12月！一年四次考试的机会！2.自考报名流程！第一步：报名报考选择相应的学校及专业，报名之后，就开始注册！每年的考试之前1-2个月就开始注册！报名之后会有相应的教材+资料+视频课程+题库+直播课程！第二步：参考每次考试之前2个月左右就可以开始复习，如果你有时间的话可以更早，统考每次最多报考4科，根据自己的学习情况来定自己的报考的科目！校考的话，相对来说不需要花什么时间学习，只需要在考前好好复习资料！统考的话每次报考的时候存在抢位置一说，因为主城区的位置有限，但报考自考的人数比较多。就会存在位置不够的情况，所以需要抢！第三步：毕业考试课程完全通过后，方可办理毕业申报。毕业申报时间一年两次，考生按照自考办的要求准备毕业申报的各项资料，比如各科的考试合格成绩单，毕业登记表，照片等等。一般只要各科成绩保证合格，各项材料准备完备，毕业审核很容易就能通过。通过之后，毕业证书会以邮寄的方式送达。当证书到手之后，之前不管你是小学文盲还是高中肄业，以后你的学历就是大专或者本科了。并且能够解锁下一轮的本科考试或者研究生考试。3.自考边工作边读很多人会问自考，需不需要到学校上课，因为上班的原因很担心这个问题！答案是不用！因为自考原本就是针对于社会人群，考虑到特殊性，所以不需要到学校上课！一边工作一边自己抽时间学习即可！4.多久可以毕业难度因人而异。理论上,意志足够坚定的前提下，你可以把所有专业全部考过，成为一个身披多种学位的大佬！很多人认为自考很难，实际上真的不难，一百分制度，六十分及格就算过，选择题三十分……大题答了就有分，真没那么难。时间的话，高中起点，考完专科再考本科，需要的时间是四年左右。慢一点的就是五年。专科两年左右，本科两年半左右。自考是无学制限制的，所以你什么时间考完，什么时间就毕业！5.如何申请学位四川：每科总平均成绩65分，考过英语二，通过答辩，拿到毕业证就可以申请学位证。外语专业要考第二外语日语。非外语专业要考学位英语。然后可以提交学位申请。有了学位，便可以出国留学。6.就业方向各个行业有各行业的优势，难易程度。自考本科选择什么专业？对于自己的专业，一定要提前打算好，根据你现在的工作，以及自己兴趣爱好，合理选择专业不要头脑一热就报考一个冷门大专业，连教材都不好找。如果只为了拿一个本科证书的话，可以选择难度较小的文科专业。如：汉语言文学、小学教育、学前教育、人力资源管理、行政管理、工商管理！7.贵在坚持你应该找到自己坚持学习的理由，如果你找不到那我给你一个理由。16岁的时候，你觉得游泳很难，放弃了学习。18岁的时候遇到喜欢的人邀请你去游泳，这时候你只能说：“我不会怎么办？”18岁的时候，你觉得英语很难，放弃了学习。到了20岁，朋友介绍了一份很好的工作，但是需要你懂英文，这时你也只好说：“我不会怎么办？”……发现了吗？机会永远不会等你，你必须提前做好准备。当你放弃了自考，以后遇到了一份非常好的工作，但是要求你有学历，这时候你只好说：“我没有学历怎么办？”既然选择了就坚持下去，很多同学因为考着考着不想学了，就放弃了！真的很可惜，钱花了不说，等以后真的需要学历的时候，就后悔莫及了！所以：坚持！更多信息，请搜索日照中公教育网站查看群内答疑更及时关注提问专人解答免费公开课等你来各类考试模拟练习如何自考本科报名1.自考是什么！自学考试是我国的一种考试制度，为了满足社会上因为各种原因未能考入大学但同时又希望获得高等学历的人群，尤其是以成年社会人员为最多。优点是，不限年龄，不限地区，不限专业，不限学历，讲究一个宽进严出。每年考试的时间都是固定的，四川每年考试时间是，统考4、10月，校考6、12月！一年四次考试的机会！2.自考报名流程！第一步：报名报考选择相应的学校及专业，报名之后，就开始注册！每年的考试之前1-2个月就开始注册！报名之后会有相应的教材+资料+视频课程+题库+直播课程！第二步：参考每次考试之前2个月左右就可以开始复习，如果你有时间的话可以更早，统考每次最多报考4科，根据自己的学习情况来定自己的报考的科目！校考的话，相对来说不需要花什么时间学习，只需要在考前好好复习资料！统考的话每次报考的时候存在抢位置一说，因为主城区的位置有限，但报考自考的人数比较多。就会存在位置不够的情况，所以需要抢！第三步：毕业考试课程完全通过后，方可办理毕业申报。毕业申报时间一年两次，考生按照自考办的要求准备毕业申报的各项资料，比如各科的考试合格成绩单，毕业登记表，照片等等。一般只要各科成绩保证合格，各项材料准备完备，毕业审核很容易就能通过。通过之后，毕业证书会以邮寄的方式送达。当证书到手之后，之前不管你是小学文盲还是高中肄业，以后你的学历就是大专或者本科了。并且能够解锁下一轮的本科考试或者研究生考试。3.自考边工作边读很多人会问自考，需不需要到学校上课，因为上班的原因很担心这个问题！答案是不用！因为自考原本就是针对于社会人群，考虑到特殊性，所以不需要到学校上课！一边工作一边自己抽时间学习即可！4.多久可以毕业难度因人而异。理论上,意志足够坚定的前提下，你可以把所有专业全部考过，成为一个身披多种学位的大佬！很多人认为自考很难，实际上真的不难，一百分制度，六十分及格就算过，选择题三十分……大题答了就有分，真没那么难。时间的话，高中起点，考完专科再考本科，需要的时间是四年左右。慢一点的就是五年。专科两年左右，本科两年半左右。自考是无学制限制的，所以你什么时间考完，什么时间就毕业！5.如何申请学位四川：每科总平均成绩65分，考过英语二，通过答辩，拿到毕业证就可以申请学位证。外语专业要考第二外语日语。非外语专业要考学位英语。然后可以提交学位申请。有了学位，便可以出国留学。6.就业方向各个行业有各行业的优势，难易程度。自考本科选择什么专业？对于自己的专业，一定要提前打算好，根据你现在的工作，以及自己兴趣爱好，合理选择专业不要头脑一热就报考一个冷门大专业，连教材都不好找。如果只为了拿一个本科证书的话，可以选择难度较小的文科专业。如：汉语言文学、小学教育、学前教育、人力资源管理、行政管理、工商管理！7.贵在坚持你应该找到自己坚持学习的理由，如果你找不到那我给你一个理由。16岁的时候，你觉得游泳很难，放弃了学习。18岁的时候遇到喜欢的人邀请你去游泳，这时候你只能说：“我不会怎么办？”18岁的时候，你觉得英语很难，放弃了学习。到了20岁，朋友介绍了一份很好的工作，但是需要你懂英文，这时你也只好说：“我不会怎么办？”……发现了吗？机会永远不会等你，你必须提前做好准备。当你放弃了自考，以后遇到了一份非常好的工作，但是要求你有学历，这时候你只好说：“我没有学历怎么办？”既然选择了就坚持下去，很多同学因为考着考着不想学了，就放弃了！真的很可惜，钱花了不说，等以后真的需要学历的时候，就后悔莫及了！所以：坚持！更多信息，请搜索日照中公教育网站查看群内答疑更及时关注提问专人解答免费公开课等你来各类考试模拟练习四川自考本科报名在哪里报名能更好通过？四川大自考在哪里报名四川农业大学网络教育可以网上报名，只需要你的身份证复印件、本科学历证书复印件学位证书复印件和扫描、电子档照片就可以报名，不要考试，保证拿到证书自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
要考的，但不会太难。
为大家整理了一份专升本学习资料，包括各大机构的语文，数学，英语以及各大专业课的学习资源，适合想自考的学生，后面会不断汇聚更多优秀学习资源，供大家交流分享学习，需要的可以先收藏转存，有时间慢慢看~
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扩展资料：
自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）；独立本科段专业的理论考试课程门数不少于10门，总学分不低于70学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）。
助学的方式主要有：全日制助学班、短期的业余助学班、广播电视教学、互联网授课答疑、提供音像文字等多媒体辅导资料等。
考生可根据自身的情况选择参加社会助学活动。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
对统考专业而言，一般情况下，自学考试公共课每年至少安排两次，专业基础课和专业课每年至少安排一次。考虑到专业课程的学习规律，每门课程的考试安排基本保持相对稳定。
参考资料来源：四川大学成人教育学院-人力资源管理
四川大学自考本科专业有电子科学与技术(专业代码：Y080702)、法学(专业代码：Y030101K)、法学(专业代码：B030101K)、工商管理(专业代码：Y120201K)、工商企业管理(专业代码：020202)、公共事业管理(专业代码：B120401)、国际经济与贸易(专业代码：B020401)、汉语国际教育(专业代码：B050103)、汉语言文学(专业代码：Y050101)、行政管理(专业代码：Y120402)、行政管理学(专业代码：030302)、护理学(专业代码：Y101101)、化学工程与工艺(专业代码：Y081301)、会计学(专业代码：Y120203K)、旅游管理(专业代码：Y120901K)、旅游管理(专业代码：B120901K)、人力资源管理(专业代码：Y120206)、人力资源管理(专业代码：B120206)、生物技术(专业代码：Y071002)、食品卫生与营养学(专业代码：Y100402)、数字媒体艺术(专业代码：Y130508)、新闻学(专业代码：Y050301)、新闻学(专业代码：B050301)、英语(专业代码：B050201)。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
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自考一般指高等教育自学考试。简称自学考试、自考，分为社会型考生和应用型考生，也就是我们所谓的大自考（社会型）和小自考（应用型），目前全国小自考做的最好最成熟的当属四川地区了,教务配置、流程安排、 考试情况等等都非常成熟。自考不限制户籍，全国范围内有需要的学员都可以报考。欢迎大家报读四川自考，尤其是四川小自考。 一般我们建议根据自己想报读的专业来选学校，比如要自考人力资源管理本科，可以报四川大学、电子科技大学、西南交通大学、成都信息工程大学、四川农业大学、成都理工大学等 教育类和语言类：四川师范大学、成都大学、西华师范大学、西华大学等，还有其它师范类的院校都可以报考。 建筑类专业：西南交通大学、西南石油大学、四川农业大学、成都理工大学等 经济管理类：西南财经大学、成都理工大学、四川轻化工大学等。 二、2022年四川自考学校怎样报名考试到毕业证领取流程是怎么样的？①四川省小自考报名注册时间 自考全年均可报名，一年四次注册时间，一般是考前2个月左右注册，即2、8、5、11月注册;确定好专业、学校、层次提交资料即可报名。学生一般可以通过正规的助学站点进行报名。 ②如何备考自考科目？ 助学站点会在学生报名之后会发放教材、学习资料、学习平台开通。时间充裕建议拿到教材后先过一遍，了解书本讲的大概内容，因为考题都是从教材中提取，多刷历年真题，每天建议2小时，选择备考科目先从简单的文科类开始。一定是建议提前报名的，特别遇到春节、节假日这种备考时间紧张。 ③四川小自考统考科目考试： 每年4月和10月，每次最多可以报4科;四川省所有区县任和考点均可报考。 ④四川小自考校考科目考试： 每年7月和1月，每次最多可以报6科;成都市市区或周边。 ⑤毕业论文评审答辩 所有科目考试完成且合格，每年5月/1 1月申请毕业论文评审答辩，5月/11月完成毕业论文评审答辩。论文答辩比较简单，基本上是走个过程。 ⑥四川小自考申请毕业： 6/12月申请毕业，2-3个月拿到毕业证原件。 ⑦四川省自考学士学位证要求： 大多数学校申请学士学位要求:各科成绩平均分65分+英语，少部分学校要求各科成绩平均分65分+学校组织的学位英语考试。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
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四川自考本科不用参加入学考试，即可选择学校和专业；四川自考本科的学生需要参加学校规定科目的课程考试；完成学校规定所有科目的课程考试后，学生拥有国家承认的专科及以上学历就可以申请四川自考本科毕业。四川自考本科专业有秘书学、机电一体化工程、计算机及应用、计算机信息管理、科学教育、工程管理、电子科学与技术、工商企业管理、公共事业管理、国际经济与贸易、汉语国际教育、行政管理学、化学工程与工艺、生物技术、英语、公安管理学、国民经济管理、园林、汉语言文学教育、社会工作、食品卫生与营养学、数学教育(停考过渡)、体育教育、通信工程、应用化学、电气工程及其自动化、汽车服务工程、播音与主持艺术、教育管理、网络工程、新闻学、会计、金融、金融学、市场营销、电子商务、工程造价、工商管理、行政管理、环境设计、建筑工程、人力资源管理、电子信息工程、机械设计制造及其自动化、建筑经济管理、数字媒体艺术、信息管理与信息系统、会计学、护理学、法学、旅游管理、学前教育、机场管理。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
人力资源管理自考本科考试科目：
1、必考科目。
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。
2、选考科目。
英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
3、加考科目。
劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
人力资源就业前景：
人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的＇关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。
人力资源管理专业独立本科课程设置：公共课：毛泽东思想概论英语2日语2俄语2专业基础课：公共关系管理系统中计算机应用管理系统中计算机应用（实践）经济学管理学原理基础会计学专业课：管理思想史劳动关系与劳动法人员素质测评理论与方法薪酬管理工作分析人力资源开发与管理毕业论文及答辩加考课：社会学概论行政管理学（不考外语这加考次二门课程）全国2005年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（ ）A．累积型、效用型、协助型 B．分层型、累积型、双向型C．细分型、协助型、累积型 D．协作型、效用型、灵活型2．人与工作的相互适应是（ ）A．人事管理阶段的要求 B．人力资源管理阶段的要求C．战略人力资源管理阶段的要求 D．人力资源管理初级阶段的要求3．同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ ）A．职级 B．职等C．职务 D．职业4．在工作设计中，工作扩大化是指（ ）A．工作内容的纵向扩展 B．工作内容的专业化C．工作时间的延长 D．工作内容的横向扩展5．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（ ）A．经验判断法 B．德尔菲法C．趋势分析法 D．散点分析法6．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（ ）A．趋势分析法 B．散点分析法C．比率分析法 D．回归预测法7．外部招募具有以下优点（ ）A．会提高员工的士气 B．会提高企业对人力资源的投资回报C．可得到更多的人才 D．员工候选人很了解公司8．以了解企业员工素质现状为目的的测评是（ ）A．选拔性测评 B．配置性测评C．开发性测评 D．诊断性测评9．评价一项测验可靠与否的指标是（ ）A．误差 B．信度C．效度 D．常模10．具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（ ）A．绩效沟通与过程辅导 B．绩效沟通与数据收集C．确定考核者与计划跟进 D．发现优秀绩效与激励11．全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（ ）A．平衡记分卡 B．关键事件法C．交替排序法 D．360度反馈评价12．反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（ ）A．激励工资 B．绩效工资C．福利 D．基本工资13．通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（ ）A．工作排序法 B．要素比较法C．要素计点法 D．工作分类法14．测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（ ）A．行为评估 B．反应评估C．成果评估 D．学习评估15．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）A．角色扮演法 B．案例分析法C．讲授法 D．研讨法16．不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（ ）A．职称 B．职业C．职级 D．职位17．一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（ ）A．一般工龄 B．工作经历C．职业生涯 D．连续工龄18．员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（ ）A．市场经营管理时期 B．企业自我管理时期C．政府介入时期 D．社会保障协调发展时期19．国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（ ）A．100%的劳动报酬 B．200%的劳动报酬C．300%的劳动报酬 D．400%的劳动报酬20．根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（ ）A．外层物质文化 B．中层制度文化C．内层精神文化 D．表层行为文化21．企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（ ）A．综合性 B．独特性C．稳定性 D．时代性22．人力资本理论兴起的时间是（ ）A．20世纪30年代末40年代初 B．20世纪50年代末60年代初C．20世纪60年代末70年代初 D．20世纪70年代末80年代初23．小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（ ）A．福利费用成本 B．劳动事故保障成本C．健康保障成本 D．失业保障成本24．强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（ ）A．养老保险和人寿保险 B．医疗保险和财产保险C．教育保险和病假工资 D．社会保险和休假制度25．在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（ ）A．基本工资低 福利高 绩效奖金高B．基本工资高 福利低 绩效奖金低C．基本工资低 福利低 绩效奖金较高D．基本工资高 福利高 绩效奖金低26．员工培训的两大内容是（ ）A．职业技能和专业知识技能 B．职业技能和职业品质C．职业品质和职业行为 D．职业态度和职业道德27．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（ ）A．工作说明书 B．工作规范C．劳动合同 D．职位说明书28．我国现阶段采取的养老保险制度是（ ）A．由个人自行承担的养老保险制度B．社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度C．由社会保险机构提供补偿的养老保险制度D．由国家负担的养老保险制度29．将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（ ）A．历史成本法 B．重置成本法C．机会成本法 D．实支成本法30．微观人力资源管理是指（ ）A．一个地区的人力资源管理 B．国家的人力资源管理C．特定组织的人力资源管理 D．行业的人力资源管理二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．人力资源的取得成本一般又可细分为( )A．招聘成本 B．选拔成本C．录用成本 D．空职成本E．安置成本32．通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )A．职组 B．职系C．职级 D．职等E．职位33．针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度( )A．复本信度 B．重测信度C．样本信度 D．评分者信度E．被测者信度34．在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面( )A．明确 B．可衡量C．切合实际 D．难度适中E．有区分度35．职业品质包括( )A．职业技能 B．责任感C．职业态度 D．职业道德E．职业行为习惯三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）36．简述人力资源管理的功能37．简述人才测评的作用38．简述员工福利的作用39．简述工作分析的意义40．简述薪酬管理的原则41．简述人力资源规划的重要作用四、论述题（本题15分）42．试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法。五、案例分析题（本题15分）43．案例分析：摩托罗拉的员工培训摩托罗拉规定每年每位员工至少要接受40小时与工作有关的学习。摩托罗拉大学是摩托罗拉内部专门设置的教育培训机构，摩托罗拉的教育培训系统主要由四部分组成，即培训需求分析、培训设计与采购、实行培训和培训评估。相应地，摩托罗拉大学设置四个职能部门：客户代表部、课程设计部、培训信息中心及课程运作管理部。摩托罗拉的培训工作是以客户为导向的，摩托罗拉大学客户代表部的主要职责是与各事业部的人力资源组织紧密合作，分析组织现状与组织目标之间的差距，判断这些差距中哪些是可以通过培训解决的，并以此确定组织的培训需求，提供组织发展的咨询和培训方案。比如，某事业部明年的战略是要申请通过ISO9000质量系统认证，那么客户代表部就将与该事业部的有关部门合作，对该事业部质量系统方面的培训需求进行分析：首先从理想的状态来看，通过ISO9000系统认证的相关人员都应该具有该方面的知识和经验，熟知该系统认证的过程；然后对该事业部现有的相关人员该方面的知识与经验进行分析，确定他们现有的水平；理想与现实之间的差距就是该事业部当前或认证前急需解决的问题。依据这个“差距”，制定出相关的培训方案。当摩托罗拉客户代表部从各事业部获取了第一手客户培训需求后，会提出一整套培训方案。摩托罗拉的课程设计部应用专门的课程设计模型来设计课程或项目，其领域涵盖了管理、质量、工程、技术、文化、语言等方面。课程的设计还对课程的学习方法、学习效果的评估作出规定或建议以保证培训课程的有效实施。培训结束后，摩托罗拉对培训效果进行评估，具体分为四个方面：(1)考查学员对所学课程的反应如何，其目的在于考查学员对课程的满意度。例如，在摩托罗拉，每个员工参加培训后都要填写一份课程评估表，其中的问题包括学员对教师、教材、时间安排等各项问题进行评估，并给予建议。(2)考查学员对课程内容的掌握情况。为了不给学员带来不必要的负担，摩托罗拉采取许多灵活、有趣的方式对学员学习情况作出评估，如游戏活动等。(3)考察学员是否将所学的知识转化为了相应的能力。由知识转化为能力需要时间，因此对能力的评估需要一个较为先进的评估方法。例如，为了配合摩托罗拉在华四大业务方针之一的加速管理人员本土化进程，设计发展了“中国强化管理培训”。学员在即将接受培训前，要接受多项评估以确定其培训前的能力水平，接受培训后3至6个月，进行再次能力评估，通过两次评估结果的对比分析，就可确定培训对学员能力发展所带来的影响和作用。（4）投资回报率，即考查培训投资为各事业部及员工个人所带来的效益。例如，摩托罗拉公司于1992年推出一个旨在培训一批具有丰富经验的专业技术人才的计划，在其领域内推广、应用解决问题的技能和改进质量系统，从而取得产品在设计、制造、服务等各方面的不断进步。摩托罗拉大学一直不断地完善这套员工培训与培养系统，并通过这套系统，不断加强与各事业部的伙伴合作关系，并努力致力于更好地解决公司各事业部业务及培训发展的需要，努力成为摩托罗拉所需人才培养的热土。问题：1．培训需求分析的方法有哪几种?分别适用于组织中哪类员工培训的需要?(4分)2．结合摩托罗拉公司培训需求的具体操作，说明该公司培训需求采用的是哪种方法?(3分)3．摩托罗拉公司的培训效果评估是通过哪些指标进行的?具体是如何操作的?(8分)责任编辑：贾建永特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，本网所提供的所有信息可能与实际情况有所出入，仅供参考。 敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
【自考快速报名和免费咨询： 】人力资源管理可以说是每个企业都需要有的，而相关的职位也是每个企业都需要的。也正因如此，每年报考自考本科人力资源管理专业的同学也非常多，那么人力资源管理专业自学有哪些课程了？自考人力资源管理本科课程有：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考人力资源管理专科课程有：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。可以看的出来，自考本科人力资源管理专业的考试科目中没有数学，基本上都是文科类课程，所以考试还是相对来说比较简单的。自考有疑问、不知道自考考点内容、不清楚自考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：