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上月28日,在北京举行的全国月嫂和母婴保健护理行业首届高峰论坛上,三十岁的高君获得了我国月嫂及母婴保健护理行业的最高奖———金考拉奖。金考拉奖由中国人口学会生殖保健分会颁发,此次评选全国共有1000多位专业从业人员参加评比,16人获此殊荣,受雇于温州市蓓蕾家政职业培训学校的高君入选,成为全省第二、温州市首个“金牌月嫂”。 岛城月嫂等级分为6个级别:初级、中级、高级、金牌、首席和状元。其中初级月嫂月薪在1800元到2000元不等,中级为2000元到2200元,高级则在2800元左右。从高级考到金牌、首席或是状元后,一般工资就在3800元至4000左右了。“用工荒”导致适合做家政的人少,再就是家政市场的准入门槛提高了,经过培训后,被“刷掉”的人不在少数,不论是育婴师还是月嫂,对操作能力、知识储备都有一定的要求,所以前期培训格外严格。下一步,为了解决供需矛盾,除了加大培训力度,还将考虑对准妈妈进行自我照料的培训。近几年来,扬州实行了“月嫂”上岗证制度,也就是说,要想成为母婴护理服务人员,必须经培训考核获得劳动部门颁发的“上岗证”,而目前唯一和“月嫂”行业相关的资质考试是“育婴师”评定考试,其标准是劳动和社会保障部2002年制定的《育婴员国家职业标准》,培训教材则是2003年颁布的《育婴员国家职业资格培训教程》。另外,对于从业人员还有另外一些限制条件,比如,国家四级育婴师的要求就包括“本职工作6年以上”或者“专科以上学历和三年工作经验”。但是,由于“月嫂”的实际工作只是“育婴”的一部分内容,而且层次较低,真正愿意从事月嫂工作的大多是下岗女工或农村妇女,年龄也普遍超过40岁,很少有人能够符合“育婴师”的要求。持有《育婴师证》的“月嫂”少之又少,从而造成了这一职业的用工紧张及薪酬上涨。在扬州市区,普通“月嫂”的薪酬起点已在3000元/月以上,一些24小时“住家”的“金牌月嫂”月薪开价就是8000元。然而,即便如此,还是出现了“一嫂难求”的局面。
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家庭服务人员(厨师、保姆、家教、司机等)管理,包括考勤、工作安排和监督检查;日常生活财务费用控制与管理,包括生活用品采购、日常费用支付等;负责家庭日常对外事务的处理,如物业活动、设备维修等。
家政保姆要品行端正,身体健康,吃苦耐劳,对工作认真负责;运用恰当方式接待客人,正确接打电话,掌握常用文明用语,衣着整洁(头发卷起,以免做饭头发掉落在饭菜里),讲究个人卫生,操做家务时,尊重雇主生活习惯。
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