阿里巴巴高级经济师待遇

阿里巴巴职级体系分为两大类：分技术路线和管理路线P系列（P即Professional路线）是技术（P1 - P14）人事，行政级别从p1开始 一般硕士毕业是P5博士毕业是P6（高级工程师），阿里的p6是肯定没有期权和股票的p7专家p8资深专家后面还有科学家系列。M是管理路线m1主管与p5相当m2经理 与P7相当m3高级经理m4总监m5高级总监。腾讯职级体系分6级，按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”。最低1级，最高6级比如：产品/项目通道，简称P族，技术通道，简称T族，市场通道，简称M族，职能通道，简称S族以T族为例，分别为：T1：助理工程师 （一般为校招新人）T2：工程师T3：高级工程师T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家。目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级但只要到了专家级就可以参加公司级重大战略业务决策。

P01 - 程序员P02 - 程序员P03 - 程序员P04 - 研发工程师（本科） 月薪13K以内P05 - 研发工程师（硕士） 月薪13K以内P06 - 高级研发工程师（博士） 月薪13K - 20K，15个月，1万期权P07 - 专家 年薪20-40万 2万期权P08 - 高级专家 年薪40-60万 3万期权P09 - 资深专家 年薪60-90万 4万期权P10 - 研究员 年薪120万 X万期权P11 - 高级研究员P12 - 科学家P13 - 高级科学家P14 - 首席科学家管理路线：（分为 M1 - M10 ）M01 - 主管，与P6相当M02 - 经理，与P7相当M03 - 高级经理M04 - 总监M05 - 资深总监 （ 有资格进入阿里巴巴集团组织部，类似高管团队 ）M06 - 副总裁M07 - 资深副总裁M08 - 执行副总裁M09 - 副董事长 （ JOE CAI ）M10 - 董事长 （ JACK MA ）

回答 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 您好，很高兴为您解答！截止2021年4月13日，阿里巴巴集团被罚了182.28亿元，阿里巴巴集团对这件事情已经做出了回应，说自己的诚恳的接受，坚决会服从。阿里巴巴作为国内知名的电商企业，发展也是很长强大，但是却因为垄断，给自己的利益带来了极大的损失。根据反垄断法的规定，阿里巴巴的违法行为和程度，持续时间等等，都给社会带来了不好的影响，所以才会受到法律的制裁。阿里巴巴在国内的发展壮大是有目共睹的，可以说是占有市场的支配地位，发展的也是顺风顺水，但是在这种情况下，阿里巴巴却做出了不理智的行为，让商家在选择电商平台的时候，要二选一。这就给商家和消费者都带来了不便，针对这种行为，市场监督管理局展开了调查。 若是要去阿里巴巴上班的话 第一点：阿里的考核是及其以结果导向的。价值观背后激情：以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩 敬业：持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向团队合作：积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难 拥抱变化：创造变化，并带来绩效突破性地提高价值观中，也最终强调的是：结果导向。第二点：阿里的考核是为员工负责和重视员工成长首先，就像上面讲到的，阿里的考核指标非常量化，且严格按照361分布来实行。就像鲶鱼效应里的鲶鱼。而指标的量化又会给每位同学以方向。指标的量化就是对员工最大的负责其次，阿里的考核有比较严格的流程，包括绩效设定—绩效自评—上级评分—绩效面谈。什么时间点做什么，都会提前告知。这里要重点讲一下绩效面谈。阿里的绩效面谈采用one plus one原则，最后来讲讲阿里的1，末尾淘汰但是这个谈话，其实主管和HR是站在剖析你的问题，并且帮助你解决和改进问题的角度的，谈话完会出一份绩效改进方案，如果按着这个做，并且自己心态调整好，基本上不会被1掉。1其实是给末尾的同学一个压力，逼着你去突破和成长。 更多2条 

一样