申请人才补贴的方法如下：1、申请人登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料；2、受理区人力资源局对电子材料进行资格审查；3、审核区人力资源局对申请材料进行内容审核；4、人力资源局在区人才工作网和区人力资源官网公示拟发放补贴人员名单；5、审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。人才补贴申请条件有哪些1、具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；2、应届毕业生和归国留学人员无年龄限制；3、具有本市户籍；4、未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补。
法律分析：1.申请人登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料;
2.受理区人力资源局对电子材料进行资格审查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申报材料。区人力资源局通过短信向申请人反馈审查结果;
3.审核区人力资源局对申请材料进行内容审核，合格的予以公示;不合格的退回申请或向申请人作出说明并要求补充、修订材料;
4.人力资源局在区人才工作网和区人力资源官网公示拟发放补贴人员名单。( 公示期一般为5个工作日，不计入承诺办理时限);
5.审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
法律主观 ：嘉兴人才补贴政策2023年具体如下：1、综合补贴（1）受理范围为：具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位）；或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格）；或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）的人才。（2）引进时间：2022年1月1日后（含当日）（3）工作单位：嘉兴市用人单位（党政机关、财政全额供养事业单位除外）（4）办理条件2、2022年1月1日后（含当日）引进我市，引进前已具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位），或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格），或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）；3、申请综合补贴时已与我市用人单位（党政机关、财政全额供养的事业单位除外）签订1年以上劳动合同，且已连续在该单位工作满6个月并仍在该单位工作（在该单位工作的情况以在该单位缴纳社会养老保险费的记录为准）；4、引进后在我市连续申报缴纳工资薪金个人所得税满6个月。法律客观 ：《中华人民共和国就业促进法》第十二条国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。第三十六条县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。
1、对引进到我市企业工作的硕博人才，给予3-6万元一次性生活补助、15-35万元的购房补助；应届本科毕业生，给予1-2万元一次性生活补贴，5-10万元的购房补贴；应届专科毕业生，给予0.6万元的一次性生活补贴。研究生可申请60万元的住房公积金贷款，本科生可申请45万元的住房公积金贷款。2、对新招收的博士后研究人员，每年给予不低于25万元的科研生活补助，资助期2年；对出站后留嘉（来嘉）工作的博士后，给予最高20万元的生活补助。3、对邀请来嘉参加大型人才交流活动的硕博人才，根据人才所在区域给予500-5000元/人补贴。对企业参加外出招揽硕博人才活动的，根据实际支出给予500-30000元/次的招聘补贴。4、对引进的大专以上学历人才，可先落户再就业。对引进的硕博人才，准予其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母一并落户。5、对在嘉兴企事业单位工作的博士和在企业工作满2年（事业单位满3年）的硕士，可初定中级专业技术资格。博士后出站人员，可直接申请认定副高专业技术资格。6、列入我市杰出人才培养人员的，可一次性获得5-8万元的经费资助，并在培养期内每月享受工资外津贴500-1000元。杰出人才培养人员在培养期内享受1次学术休假，每年享受1次健康体检。为什么要人才引进？社会的进步,企业的发展,关键在于人才。人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。做好人才的识别。所谓识别人才,就是在引进某一方面人才时,要方位了解人才的知识水平、思维方式和性格等,扬长避短,最大程度发挥人才的优势和长处,把人才放在最能发挥其特长的岗位上,用好人才,让人才充分展示才华,使人才能够才尽其用。总结：社会的进步与发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。引进高素质人才对社会的发展具有重大作用，而较好地促进了良性发展，有的却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在发展中成为不利因素。 法律依据：《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》第十条当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
对象和标准：（1）对2017年后在嘉兴申报入选的国家“引才计划”人才（含中组部划转认定）、国家“万人计划”人才、文化名家暨“四个一批”人才工程人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、杰出青年科学基金项目负责人、省“万人计划”杰出人才、省特级专家，给予购房补贴100万元。?（2）对2017年后在嘉兴申报入选的“百人计划”人才、优秀青年基金项目负责人、省“引才计划”人才、省“万人计划”人才、省宣传文化系统“五个一批”人才、省“钱江学者”特聘教授、省领军型创新创业团队负责人及全职在嘉兴工作的核心成员（前五名），给予购房补贴80万元。???（3）对2017年后在嘉兴申报入选的“创新嘉兴?精英引领计划”杰出人才团队全职在嘉兴工作的核心成员（前五名）、“创新嘉兴?精英引领计划”领军型团队负责人及全职在嘉兴工作的核心成员（前三名）、“创新嘉兴?精英引领计划”领军人才，给予购房补贴60万元。?（4）对2017年后在嘉兴申报入选的嘉兴市重点创新团队带头人及团队核心成员，给予购房补贴35万元。（5）对2017后初次来嘉兴工作，与市本级用人单位签订劳动合同或自主创业的博士，给予购房补贴35万元；对2017年后初次来嘉兴工作，与市本级用人单位签订劳动（聘用）合同或自主创业，但不在市本级缴纳社保的博士，在市本级连续工作满36个月，给予购房补贴35万元（以工资流水或纳税记录代替缴纳社保）。?（6）对2017年后初次来嘉兴工作，与市本级用人单位签订劳动合同或自主创业的硕士，给予购房补贴15万元。?拓展资料：对2020年后初次来嘉兴工作，与市本级企业签订劳动合同或自主创业，毕业5年内（毕业时间距离初次来市本级企业工作时间不超过5年，下同）的“双一流”高校及2021年度QS世界大学排名前300名高校全日制本科毕业生，给予购房补贴10万元。对2020年后初次来嘉兴工作，与市本级企业签订劳动合同或自主创业，毕业5年内的其他高校全日制本科毕业生，给予购房补贴5万元。其中，）中在机关事业单位和国有企业工作的本科人才（含派遣人员），不纳入购房补贴范围；其他本科人才适用购房补贴的企业范围由各区自行确定。法律依据：《关于印发的通知》第3条（嘉教人〔2018〕分别由市教育局、市卫生健康委员会负责落实政策，除重大人才工程入选者购房补贴外，其他均不纳入市本级人才补贴申报范围。
法律主观 ：嘉兴人才补贴政策2023年具体如下：1、综合补贴（1）受理范围为：具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位）；或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格）；或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）的人才。（2）引进时间：2022年1月1日后（含当日）（3）工作单位：嘉兴市用人单位（党政机关、财政全额供养事业单位除外）（4）办理条件2、2022年1月1日后（含当日）引进我市，引进前已具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位），或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格），或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）；3、申请综合补贴时已与我市用人单位（党政机关、财政全额供养的事业单位除外）签订1年以上劳动合同，且已连续在该单位工作满6个月并仍在该单位工作（在该单位工作的情况以在该单位缴纳社会养老保险费的记录为准）；4、引进后在我市连续申报缴纳工资薪金个人所得税满6个月。法律客观 ：《中华人民共和国就业促进法》第十二条国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。第三十六条县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。
1、生活补贴本科1万元、硕士3万元、博士10万元。在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作，工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士10万元的生活补贴。2、租房补贴1.每户每年发放1万元，可发放三年，期满后收入低于城镇居民人均可支配收入的，可继续享受，最长不超过三年；2.在校大学生或毕业5年内的高校毕业生在杭新创办企业租赁办公用房的，可享受3年内最高10万元的经营场所房租补贴。大学生创业企业入驻创业陪跑空间，可按规定享受创业陪跑空间房租补贴。3、创业补贴毕业5年内的普通高校毕业生（包括外国大学生、留学生）或在杭高校在校生，在上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区及富阳区范围内新创办企业，经评审通过后可给予5万—20万元无偿资助；优秀项目可采取“一事一议”的办法，最高给予50万元的无偿资助。其他区、县（市）大学生创业项目符合条件的，市财政再按当地无偿资助额50%的标准予以资助。拓展资料：落户政策1、具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者（本科45周岁以下,不含45周岁；硕士50周岁以下，不含50周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的可以落户杭州市区；2、对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生，毕业后来杭参照全日制研究生落户；3、毕业两年内的可享受“先落户后就业”。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
1、对引进到我市企业工作的硕博人才，给予3-6万元一次性生活补助、15-35万元的购房补助；应届本科毕业生，给予1-2万元一次性生活补贴，5-10万元的购房补贴；应届专科毕业生，给予0.6万元的一次性生活补贴。研究生可申请60万元的住房公积金贷款，本科生可申请45万元的住房公积金贷款。2、对新招收的博士后研究人员，每年给予不低于25万元的科研生活补助，资助期2年；对出站后留嘉（来嘉）工作的博士后，给予最高20万元的生活补助。3、对邀请来嘉参加大型人才交流活动的硕博人才，根据人才所在区域给予500-5000元/人补贴。对企业参加外出招揽硕博人才活动的，根据实际支出给予500-30000元/次的招聘补贴。4、对引进的大专以上学历人才，可先落户再就业。对引进的硕博人才，准予其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母一并落户。5、对在嘉兴企事业单位工作的博士和在企业工作满2年（事业单位满3年）的硕士，可初定中级专业技术资格。博士后出站人员，可直接申请认定副高专业技术资格。6、列入我市杰出人才培养人员的，可一次性获得5-8万元的经费资助，并在培养期内每月享受工资外津贴500-1000元。杰出人才培养人员在培养期内享受1次学术休假，每年享受1次健康体检。为什么要人才引进？社会的进步,企业的发展,关键在于人才。人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。做好人才的识别。所谓识别人才,就是在引进某一方面人才时,要方位了解人才的知识水平、思维方式和性格等,扬长避短,最大程度发挥人才的优势和长处,把人才放在最能发挥其特长的岗位上,用好人才,让人才充分展示才华,使人才能够才尽其用。总结：社会的进步与发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。引进高素质人才对社会的发展具有重大作用，而较好地促进了良性发展，有的却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在发展中成为不利因素。法律依据：《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》第十条当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
2022杭州人才补贴申请条件如下：1、具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；2、应届毕业生和归国留学人员无年龄限制；在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；3、具有本市户籍；4、未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补。人才补贴是当地政府为了引进人才，给予的补帖。人才津贴。高级专业技术任职资格人员申报2020年度人才津贴的，企事业单位人员以用人单位聘任同层次职务当月起享受人才津贴。有任期规定的荣誉获得者，按任期时间发足人才津贴，不在政策实施时间范围的任期不计发人才津贴。引进符合享受人才津贴的高层次人才可自签订劳动合同满1年的当年起申请人才津贴。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
可以享受补贴1万元。毕业未满一（或五）年的全球本科及以上学历应届毕业生，申请时限内在杭州市用人单位就业或自主创业，按规定缴纳社会保险，可以享受补贴1万元。
如果是全日制本科及同等学历，就可以国务院关于大学生创业的优惠政策：1.资金支持：对符合条件的大学生自主创业的，可在创业地按规定申请创业担保贷款，贷款额度为10万元；毕业2年以内的普通高校学生从事个体经营（除国家限制的行业外）的，自其在工商部门首次注册登记之日3年内，免收管理类、登记类和证件类等有关行政事业性收费；还有相关的税收优惠和贴息。2.提供免费服务：有创业志愿的大学生，可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务，包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务；自主创业大学生可享受各地各高校对自主创业学生实行的持续帮扶、全程指导、一站式服务，同事开设创新创业教育课程强化创新创业实践。
杭州成人本科也是可以领取人才补贴的，这样会让你的生活更加幸福美满啊。
如果是全日制本科及同等学历，就可以国务院关于大学生创业的优惠政策：1.资金支持：对符合条件的大学生自主创业的，可在创业地按规定申请创业担保贷款，贷款额度为10万元；毕业2年以内的普通高校学生从事个体经营（除国家限制的行业外）的，自其在工商部门首次注册登记之日3年内，免收管理类、登记类和证件类等有关行政事业性收费；还有相关的税收优惠和贴息。2.提供免费服务：有创业志愿的大学生，可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务，包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务；自主创业大学生可享受各地各高校对自主创业学生实行的持续帮扶、全程指导、一站式服务，同事开设创新创业教育课程强化创新创业实践。
杭州本科生人才补贴：亲清在线”数字平台、“杭州市民卡APP”平台。
1、“亲清在线”数字平台（单位法人登录申请）
申请人向所在用人单位提交材料，用人单位对材料的真实性进行核实后，登录“亲清在线”数字平台进行网上申报。申请时申请人属于劳务派遣人员的，由实际用工单位进行审核申报。
实际用工单位与劳务派遣公司签订的有效期内劳务派遣合同以及申请人劳务派遣合同由实际用工单位留存备查。计入连续参保时长期间有劳务派遣经历、劳务派遣单位工作经历的人员，第一笔补贴申报时、第二笔补贴和西部区、县工作满三年再次补贴审核时，均需由当前用工单位核实并填写其实际历史用工单位、统一社会信用代码。
2、“杭州市民卡APP”平台（个人登录申请）
申请人登录“杭州市民卡”APP“杭州人才码”，申领“青荷码”后，在“大礼包”界面可选择“大学生生活补贴”进行申报（应用界面有调整的，以具体界面为准）。计入连续参保时长期间有劳务派遣经历、劳务派遣单位工作经历的人员，均需由单位通过亲清在线申报。