2024-06-10 19:31:24 − 奖励积分计算规则:1、在网时长奖励积分:用于衡量客户在网年限的贡献度。以客户使用的终端设备(指固定电话、宽带、手机,以下相同)的装机时间起,计算客户在网时长和对应积分。同一品内含多个终端设备时(如e8),以装机时间最早的终端设备在网时长计算。原联通客户的装机时间以从联通入网的时间为准。2、品牌客户奖……
2024-06-09 13:19:05 − 含有奖励积分的,收入在收入和奖励积分的公允价值之中分配。本例中的奖励积分的公允价值=1/(10+1),意思是说这1万个奖励积分相当于在11万的商品中的所占比例。因此第一种算法正确,应该确认1091收入,109万确认递延收益。下面是员工激励考核实施细则,你看一下第一章:总则一、为了进一步贯彻落实集团化……
2024-06-10 11:18:55 − 1、当期确认的收入(1)如果题目给出奖励积分的公允价值时在某些情况下,企业在产品或提供劳务的同时会授予客户奖励积分,这种情况下不能将全部的款项确认为收入,应当在本次商品或提供劳务产生的收入与奖励积分公允价值之间来分摊,奖励积分公允价值部分确认为递延收益,在以后客户兑换奖励积分时分期摊销确认为收入,取……
2024-06-09 20:52:52 − 1、当期确认的收入(1)如果题目给出奖励积分的公允价值时在某些情况下,企业在产品或提供劳务的同时会授予客户奖励积分,这种情况下不能将全部的款项确认为收入,应当在本次商品或提供劳务产生的收入与奖励积分公允价值之间来分摊,奖励积分公允价值部分确认为递延收益,在以后客户兑换奖励积分时分期摊销确认为收入,取……
2024-06-10 19:31:24 − 下面是员工激励考核实施细则,你看一下第一章:总则一、为了进一步贯彻落实集团化思想和A考核办法,充分调动广大员工的工作积极性,不断增强大家的进取精神和创新能力,弘扬正气,激励先进,焕发出职工团队昂扬向上的精神风貌,鞭策后进,全面提高企业永续发展的核心竞争力,特制定本方案。二、激励方案的实施应体现公平性……
2024-06-10 19:31:24 − 这题是相对公允价值比例法,11月奖励积分的公允价值=(1200-210)×1/(10+1)=90。可以这么理解:因为奖励积分+商品的总价值=合理收入=1200-210,其中十万商品对应一万的积分,也就是商品价值为积分的10倍,则收入=奖励积分公允价值的11倍通用公式为:奖励积分公允价值=合理收入×n……
2024-06-09 18:23:32 − 1、当期确认的收入(1)如果题目给出奖励积分的公允价值时在某些情况下,企业在产品或提供劳务的同时会授予客户奖励积分,这种情况下不能将全部的款项确认为收入,应当在本次商品或提供劳务产生的收入与奖励积分公允价值之间来分摊,奖励积分公允价值部分确认为递延收益,在以后客户兑换奖励积分时分期摊销确认为收入,取……
2024-06-10 05:11:13 − 一利润表计算公式:1、营业利润=主营业务收入-主营业务成本-主营业务税金及附加+其他业务收入-其他业务支出-营业费用-费用-财务费用2、利润总额=营业利润+补贴收入+营业外收入-营业外支出3、净利润=利润总额-所得税二法定盈余公积,任意盈余公积,从哪个里面扣,扣完以后剩下的又是什么利润?企业净利润在……
2024-06-10 17:49:02 − 1、国际列车、往返列车、非控股企业担当列车等铁路指定列车车票暂不参与乘车积分累积。2、积分兑换的奖励车票不参与积分累积。代用票、列车补票、到站补票、非实名制车票等暂不参与积分累积。3、乘车积分=票面价格×5。4、积分以“分”为单位,按四舍五入取整计算。5、积分在会员实际乘车到站后5日内自动进入本人账……
2024-06-10 19:31:24 − 这题是相对公允价值比例法,11月奖励积分的公允价值=(1200-210)×1/(10+1)=90。可以这么理解:因为奖励积分+商品的总价值=合理收入=1200-210,其中十万商品对应一万的积分,也就是商品价值为积分的10倍,则收入=奖励积分公允价值的11倍通用公式为:奖励积分公允价值=合理收入×n……