歧视。自考生谁都不要，只能被迫再考全日制研究生。看看现在报考公务员、事业编、单位招聘，99%的职位首条要求全日制学历，自考、成考即使全脱产上课也是人社局认定的非全日制学历，不准报考上述职位。连国家机关都不要，私企更不要，只能被迫再报考全日制研究生，把自己的身份变成全日制才好找工作。自考的学历国家承认，能晋级、晋升职称、考研，就是找工作不好使，公家、私企都不要自考、成考生，有什么办法呢？办法只有一条，那就是报考全日制研究生或重新参加6月普通高考再读全日制本科。
有的企业是不承认的
当然可以。 本科或以上学历就包括了本科。很多大公司是不排斥自考生的，比如富士康，华为。呵，也算得上大公司吧。 而且进公司做事，不管是自考还是本科，都是靠自己本事的。文凭只能让你进入大门，但以后的发展还是要靠自己，有能力，有上进心，肯吃苦，懂得责任，相信在哪里都会发光。 加油。一定要自信。
如今越来越多的人通过自考提升学历，不过有些人对于自考不是很了解，不知道自考的学历会不会受到认可。1、自考认可度分企业有的地方不承认，有的很认可。一般公司在招聘时，学历只是一个门槛，它们更看重工作能力。一个在大型外企、500强做过近十年招聘的资深HR表示，自考本科没什么优势。同等能力的人，自考学历在遇上全日制大学时，确实没优势。大企业一般对于学历出处卡挺严的，有些甚至非985，211的毕业生不要。还有一个在国企做了多年的HR姐姐表示，校招真的非常看重学历，但社招时更看重经验。2、自考学历是国家承认学历的只是证明能力的一种形式，却不是鉴定能力的唯一标准。你如果真有这个学历，HR也会很开心。通过自考获得学历，在职场大展身手的大有人在。在他们眼里，自考可以成为你的优势。其实除了985和211之外的其他学校，不论是二本、三本、专科还是自考。在HR的眼里都是一样的，他们更看重你面试时的表现，因此很多时候，在招聘单位没有标注一定要统招本科的情况下，你认为你能达到他的职位要求的话，那就自信的去吧！全国高等教育自学考试，1981年经国务院批准创立，三十多年来，累计超过4500万人参考自考。自考学历是国家承认，学信网可查。3、自考到底有没有用每个人自考的目的不同，用处也不同。有的考研；有的考公务员；有的进了事业单位；有的考上了硕士，甚至博士；有的还只是在小公司拿着一点点的工资。你用这个学历做什么事决定了这个学历的价值有多大。要知道，对所有人来说，学历的用处是取决于我们这个人，而不是这个学历。如果你的人生，你想做的事情，被“没有学历”这件事情限制了，那自考本科对于你来说，大有用处！
中国第一专科生曹晓洁，没毕业就被世界500强公司录用是因为她在课余的时间自学了外语，而且她学的专业也是很热门的。
专科生不一定没前途，可以说每个人的未来发展方向是靠自己努力去争取的，他在从大山走出来，在大学里学习了很多，自己锻炼了能力，所以才被500强录取。
其实她是在自考本科后才被世界五百强公司录用的，而且她个人很努力，从专科毕业就开始参加自考本科，而且专业课一点都不差。
阳光学院是由福州大学和500强企业阳光集团共同创建的独立学院，自考本科的话，主要招收的是高考成绩在专科线的学生的，在校四年，毕业颁发自考本科证书，阳光集团名下有很多产业，如阳光城，阳光金融，物业，教育等等，就业率总体也是还：有错的
自考学生毕业以后可以考国家公务员或研究生、硕士生等等，不少高等教育自学考试学历证书持有者还被微软等国际公司录用，而且可以作为出国留学的学历证明。世界上现已有包括英国、美国、法国、澳大利亚、加拿大、荷兰等国在内的23个国家承认中国的自考学历，一是学历互认、二是学分互认。其中在美国内华达大学、休斯敦大学、洛杉矶大学;英国曼彻斯特大学、伦敦大学学院;澳大利亚悉尼大学等国际知名大学允许持有自考毕业证书或自考单科合格证的学生进行学习或攻读学位，甚至允许免修、减修部分课程。可见，中国高等教育自学考试学历的社会信用值和认可度是优于其他学历的。而且自考毕业生越来越受到国内、国际的高度认可。这个要看企业的，有的企业是承认的，因为毕竟学历不能代表一切！要看综合因素和你自己本身的能力和社会经验！
当然认可的，世界承认的学历。
有的企业是不承认的
自考本科之自考本科之后，如果你想到世界500强应聘，那你符合他们的条件，那就可以应聘
当然可以。 本科或以上学历就包括了本科。很多大公司是不排斥自考生的，比如富士康，华为。呵，也算得上大公司吧。 而且进公司做事，不管是自考还是本科，都是靠自己本事的。文凭只能让你进入大门，但以后的发展还是要靠自己，有能力，有上进心，肯吃苦，懂得责任，相信在哪里都会发光。 加油。一定要自信。
这个可就说不定了，具体来说自考的文凭终究是比全日制的差很多
世界五百强企业的最低学历要求不固定，有的企业会对招聘职位进行要求，而有的企业则更加看重应聘者的实际能力和经验。虽然学历是评估一个人的能力和竞争力的重要因素之一，但综合考虑实际情况和个人情况，学历并不是评估一个人的全部标准，重要的是你的实际表现和工作能力。在面对高水平企业招聘时，应该努力提升自己的综合素质和职场业务能力，积极进取，充分展示个人的工作成果和业绩，从而获得更多的机会和发展空间。
自考本科可以进外企。有很多外企是成人我国的自考本科学历的，所以招聘的时候也会招收自考本科学历的员工。 提升学历考研究生可以吗？ 答案是可以的，硕士研究生招生方式分为全日制和非全日制两种。培养模式分为学术型硕士和专业型硕士研究生两种。其中非全日制就是在职读研。可以一边工作一边读研究生。 研究生报考条件 报名参加硕士研究生全国统一入学考试的人员，须符合下列条件： (一)中华人民共和国公民。 (二)拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。 (三)身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。 (四)考生学业水平必须符合下列条件之一： 1、国家承认学历的应届本科毕业生(含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生)及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书)。 2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员，要求报名时通过学信网学历检验，没通过的可向有关教育部门申请学历认证。 3、获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日，下同)或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学历，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。 4、国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学历身份报考。 5、已获硕士、博士学位的人员。在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
HR在筛选简历的时候，确实是以学历为基准的，而且根据职位的要求，会在HR筛选简历的时候加下划线，说明全职和兼职没有区别！如果你收到一家公司的面试通知，说明HR已经知道你的自考学历，学历和简历都已经通过了。获得面试机会意味着公司的下一步就是看你的实际工作能力了。这时候HR更看重你和招聘岗位的匹配度，你的相关工作经验、专业素质、学习能力都会给你大大加分。所以你在面试自考学位的时候不会被HR歧视。相反，作为含金量最高的成人教育形式，HR也会格外重视这个勇于参加在职自考的人，会对你有更多的期待！
很多岗位要求“本科学历”，但没有具体说“全日制”。自考当然是接受的。尤其是在一些外企，对自考学历的接受度和认可度会更高。当然，如果招聘要求中注明了全日制学历，自考就在门槛之外了。有些职位确实要求候选人接受过全日制系统学习。不过你也不用太担心。现实中这种情况不会很多。自考的学生可以保持充分的自信。自考本身就是一个学位，就像全日制本科一样。学位的目的无非是就业，加薪，深造。世界上没有最好的选择，所以选择的时候只能说“两权相害，取其轻”。自考本科永远比专业课好。至少，当你面对机会的时候，你不会后悔自己学历不够。所以，如果你想自学，就尽力而为，不要太在意别人的看法。当你足够优秀的时候，那些轻蔑的声音早就不那么重要了！
大部分面试官都会觉得，顺利通过自考的考生，总能给人一种自律感和积极向上的感觉。因为自考相对比较难，尤其是在职自考的学生，需要兼顾工作和学习。其实并不比读全日制大学轻松。最后，能坚持下来并通过自考的，才是对自己能力的有力证明。很多岗位都要求“本科学历”，但并没有强调全日制本科。在这种情况下，两个候选人没有区别。尤其是在一些外企，自考教育比其他形式的成人教育推广更受认可。如果一个职位注明应聘者必须是全日制本科，那么对自考考生是有限制的。不过不用太担心。现实中这种情况很少。所以自考考生可以保持充分的信心去应聘你理想的职位，任何好的公司都不会轻易错过优秀的人才~
我觉得主要是因为他们觉得第一学历能够反映出一个求职者的智力水平，但是我觉得这样的举措是不公平的，对于那些后天崛起的人来说非常残酷。
第一个学位是你从高考或大学获得的真正学位。如果你在升职或工作后获得第二个学位，其价值仍有待验证(现在许多学校都能以一定的成本获得第二个学位)。就像你说的对象一样，我觉得第一印象还是很重要的，企业也是一样。第一学位代表智力和能力吗?不是真的。国家这样做是因为人才储备庞大，必须使用一些可量化的标准来筛选人才。
事实上，职业道路比学位更重要。如果你的第一学位并不理想，那么这个地方一定需要一个好的第一学位，所以放手吧，把你的才华花在别的地方。因为我认为教育实际上是一个票,当你去上班时,别人不了解你,不了解你,只能根据你的一些书面纸质文件按字面的理解你,因为每个人都会有一个定性思维,高度,学习好,证明你的学习能力强,然后我们将雇用你,但当你联系工作,表现不佳,你仍然不会及格,当然,除了一些特殊原因。但总的来说，如果你想学得更多，赚得更多，你还是得付钱。
见过，见过很多次。除了看第一学位，还看你是不是统招。并且大部分都体现在一些优秀的企业或者一些国有企业。我这么做有两个原因筛选机制，现在有很多高学历的人。好的公司是每个人竞争的第一选择，所以HR收到了堆积如山的简历，如何区分优质的简历和候选人，从筛选的细节开始。第一个学位吗?是否统一招聘?是985还是211?是防止放假，现在各大教育机构，包括一些自主招生的高校，交易学位是很常见的，花几千块钱考专科，花一两万就考本科，甚至人家都不上门，交了钱后就一条龙服务，当然这也是市场需求的自然产物，有了服务就有了。也正是通过这一部分，HR决定了你是否真的接受了普通大学的高等教育，是否真的具备了大学生的素质。
因为他们认为第一学历越好,能力越突出,说明这个人很优秀,能为公司创造更多的利润。高考为社会筛选了大量人才。能考上985和211院校的学生,大部分都很聪明。他们在学校学习能力很强,进入社会后工作能力很可能更强。