自考本科是可以用作出国留学的，现在越来越多的国家都承认自考文凭，据统计，目前承认我国自考学历国家已经达到了23个，其中很多都是发达国家，如：英国、澳大利亚、美国、加拿大、新加坡、马来西亚等，这些主流的留学国家都可以去的哦。国外对自考本科的认可包括两方面：学历互认和学分互认。其中这些国家的中有很多学校都承认我国自考学历证书，允许持有学历证书或单科合格证书的自考生进入本校直接攻读学位或者免修、减修部分课程。也就是说自考生不仅可以凭自考证书申请国外高一级院校，而且在申请同级院校时，原来在国内所修的学分仍会被承认。留学以自己的水平能申请到什么层次的大学，可以使用留学志愿参考系统一键定位。使用方法：把你的GPA、语言成绩、专业名称、院校背景（211/985/双非）等信息输入到系统中，系统会自动匹配出与你成绩情况类似的同学案例，可以依据自己的条件看看有没有适合自己的留学案例，了解一下与自己情况类似的人，他/她们都去了哪些院校，作为自己选择院校的参考。
近年来，我国自学考试的考生中准备出国留学的人数与日俱增。据对北京地区的一项调查显示，2010年到北京市自考办办理出国盖章手续的自考生约400人，这些人的学历以专科、本科为主，也有少部分在读的专科生和本科生，他们中90%的考生年龄在30岁以下。从考生的专业分布来看，以财会、英语专业人数最多，其余依次为计算机软件及应用、国际贸易、金融、商业经济管理、法律、中文、新闻、旅游管理、护理、工业经济管理、建筑工程、日语、哲学、无线电、统计学、档案管理、中医、工艺美术设计等。从他们申请的国家来看，赴美国和加拿大的考生人数最多，其他依次为澳大利亚、英国、新西兰、日本、法国、德国、新加坡、瑞士、荷兰、瑞典、爱尔兰、奥地利、南非等。据了解，目前世界上有20多所大学正式认可我国高等教育自学考试，如美国的内华达大学、休斯顿大学、实用中心大学和英国的利物浦赫普大学学院、澳大利亚的新南威尔士大学、加拿大的蒙特利尔大学等。这些院校承认我国自学考试学历证书，允许持有学历证书或单科合格证的自考生进入本校攻读学位或免修、减修部分课程。据已出国留学的自考生反馈的信息，目前澳大利亚、英国的高等学府基本上认可我国的自学考试，美国、加拿大等国只有少部分高等学府承认中国的自学考试。德国的高校不太认可我国的自学考试。我国自学考试成绩尚未被国外高校普遍认可的主要原因是，国外的高校还不太了解中国的自学考试，他们对自学考试委员会是一个什么样的机构，既然是自学考试为什么还会有主考学校，自学考试委员会与主考学校是什么样的关系等问题抱有疑问。据了解，目前还没有世界一流学府承认我国的自学考试成绩。国外一流大学非常重视申请人的成绩，而我国的自学考试极为严格，因而考生成绩普遍不高，从而使其留学申请受到影响。为此，国内今后应加强对自学考试的宣传工作，特别是对外宣传，如制成外文的宣传数据、在国际广播电台上开辟专栏等，从而使我国的自学考试更加国际化，同时也为自考生出国留学提供更多的机会。总而言之，自学考试对于哪些因种种原因而与高学历和深造失之交臂的学生来说，是另一条实现梦想的途径，自考也正在为全国乃至全世界接受且承认。如果还在为学历发愁，何不试试自考学历，自学成才，更有意义。
自考本科是可以出国读研的，我国高等教育咨询考试教育得到国际社会的普遍认可，全世界有40多个国家和地区承认我国的高等教育自学考试文凭，俄罗斯，马来西亚，美国,日本，新西兰，新加坡，法国，印度，比利时，南非，荷兰，波兰，丹麦，爱尔兰，瑞典，瑞士，韩国等国家（和地区）几乎所有英联邦国家的大学都几乎都承认我国的自考学历，允许持有学历证书或单科《课程合格证书》的考生进入相关的院校学习，或攻读学位或免修，减修部分课程。 自考留学需要什么条件？ 澳洲高校的专升本看学生的成绩和所在学校的背景，多数学校要求有学士学位证书，如澳洲、新西兰取消或增加工作年限、学习成绩等限制。 无论是自考生还是成考生，只要最后拿到国家教委正式颁发的学士学位，就可以申请澳洲一些院校的研究生课程，澳洲留学专家介绍，如果获得学士学位还可以申请新西兰的研究生课程。 自学考试或成人教育毕业的学生只要是教育部承认并有正式文凭的，英国、爱尔兰、新西兰、澳洲等英联邦国家大都承认。 自考生申请美国有很大难度，美国正规大学研究生录取标准之一，就是要取得学位证书，否则只能选择转学分或者三、四类大学就读。 美国多所大学都承认中国高教自学考试的课程成绩和毕业学历，同意中国自学考试毕业生和部分课程成绩合格者，免试入学或免修部分课程。 在此，提醒各位自考生，电大、夜大、职大等毕业生只能申请攻读本科课程，且在国内的学习成绩平均分数应为“良”以上，即美国学习要求的平均分数“B”以上。 留学专家表示，中国教育部与加拿大魁北克省签署了有关互认学历的协议，国内专科生可申请加拿大本科院校，国内自考、成考学历逐渐被认可，加拿大为自考生提供相当多的课程，如证书课程、文凭课程，自考专科毕业生可以申请到加拿大继续读本科或者读文凭课程。 马来西亚和新加坡入学条件非常宽松，可以接收自考，中专，职高的学生，而且无需雅思成绩。这些学历的学生可以在新加坡、马来西亚选择合适的课程学习后，转到英国，澳大利亚学习学位课程。 此外，马来西亚的私立院校，全部可以接收成人高考的学生。爱尔兰是在众多欧洲国家中对自考和成人高考学生非常有吸引力的。专业的选择很广，如会计、计算机，都具有世界顶尖水平。 学生即使没有在国内取得雅思或者托福成绩，也不影响申请爱尔兰的学校。澳洲留学专家介绍，因为有部分学校可以在国内为学生进行英语水平测试并且使馆签证处也认可。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
其实我想说工薪家庭出国留学意义不大...学习很厉害的可以试试新加坡...公立还是比较省钱...一年5-8W就可以...但是要求很高..要211大学要专业前10..要影响力的论文..而且还要工作经验...马来西亚比较便宜一年5W差不多...但是去了还不如你去广州上学了....稍微有点钱的家庭去澳大利亚..还是比较好的选择...地大人少...而且不太排斥外来...美国..英国...加拿大都比较贵了..但是去这些国家比较有意义...或者北欧..但要学一门外语...但是授课还是英文...大部分居民也会英语...所以想出国去的有意义...还是那几个贵的...便宜的马来西亚..我个人觉得去了还不如在中国上自考...还一个..新加坡私立千万别去...国内不认可..SIM这样比较大的..还不是太钱...希望有帮助...
申请材料应该就是你的文书和个人简历吧，我之前去海翔留学的时候，咨询老师简略的讲了一下关于文书的写作方向，希望对你有帮助：1、针对申请学校码出自己的特色（你为什么想上这所学校/专业，是不是之前有什么样的经历/实践，或者身边的亲人/朋友/老师等对你的影响，或者关乎你的理想等）2、自身的资质和筹码（个人经历、参加的活动、社团/学生会、实践活动等，其实我个人觉得即便是主席也么有很大的作用）3、根据你申请的学校来判断方向（你申请的是研究性的还是实验性的，按照这个方向展示你的优点）
可以先看一下雅思主办方IDP的留学网站
教育背景是简历中一个很重要的信息，一般按照时间逆序的写法来写，主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历，时间上需要衔接。最近的学历放在最前面，即如果你现在是即将硕士毕业，那么要先写硕士再写本科。大学以前高中阶段、初中阶段经历一般不写，但如果有获得特别的奖励或者与众不同的经历的话，例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的，那么也可以写上。 在应届生简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。
美式简历划分为四大部分一般来说，美式简历分为个人信息、教育背景、工作背景和其他支持性信息这四大部分。在这四大部分中，工作背景是简历的重头戏。第一、个人信息：在简历的顶头正中央处写明自己的姓名，并用大写加黑体标出。并且姓名下面写清自己的永久居住地址、邮编、电话和常用的电子邮件地址。另外，在简历的个人信息的写作中绝对不能用缩写。第二、教育背景：申请人一定要以编年体的形式写清楚自己的教育背景。标明自己原来所毕业的院校的名称、在校学习的年限、授予了什么学位以及在校期间读了什么专业的学位。第三、工作背景：这一部分是美国大学教授最看重的一部分。在这一部分里，申请人要以从近到远的时间顺序表明自己所就职的公司的名称、职位、以及就职时间。另外更重要的是要以最简明的语言写出自己的工作描述，语言简洁并不意味着含糊不清，同时申请者要把自己的工作成绩详细的写明，最好以数据来作为支持。另外，每一项的工作描述不要超过两行。只有这样，美国大学的教授才会更加准确的判断申请人的背景、技能、兴趣、职业目标，并且判断申请人是否能给其所带的项目做出贡献。第四、其他支持性信息：以最短的文字说明自己在上学期间或在工作期间，是否参加过一些公益性活动或获得过什么奖项。这一部分不用写太多，保证简历在一篇内完成即可。总结语：综上所述，只有向美国大学的教授清晰的表达出自己的教育背景、职业经历和其他相关的技能，才会给读者留下简历主人是很认真、很敬业并有培养潜力的申请人。如此一来，美国教授在未读申请人个人陈述和推荐信前，就已经对申请人先有了一个良好的、敬重的态度了。写个人陈述注意不要像列清单，也不要重复申请表格已有的资料。把每个文书都做的很认真，做到相互之间的呼应，这样才是最好的。刘老师把简历加入了学术背景，社会活动，海外经历等等内容，这样的简历看起来不仅饱和，而且能让审核者对这个刚大一的学生刮目相看。年纪小小却有着非常丰厚的经验。误区一：写作风格并不重要有人认为“重要的是你说什么，而不是你怎么说。”这个想法是非常错误的。在这个标榜个性的时代，连穿衣都要讲究STYLE，文书中的个人特色也是非常重要的。符合逻辑，重点突出，有创造性，有特色的文字才是被众人喜欢和认可的。误区二：找出正确的主题无所谓个人陈述五步走中就已经讲到主题这个问题。只有明确的主题才能吸引人的眼球，让别人知道你想表达什么是很重要的。如果你的个人陈述让别人感到疑惑：“为什么这个申请者要告诉我这些内容呢?”这时候说明你的文书是失败的。多花一些时间筛选一些突出你经历或者个性的内容，让它们突出你的主题吧!误区三：谈论任何主题都是可以的在筛选主题的时候，一定要确保这个主题对你的申请是有利的，你喜欢踢足球，然后你把足球作为你的主题，整篇都是关于足球话题，但是你想申请的是微生物学，这个主题与你的申请就有很大一段距离，那你最好放弃。你可以定一个与实验相关的主题。误区四： 按要求办事并不重要在学校的录取要求上，很多时候会标明个人陈述字数的限制或者你需要回答以下几个问题。当要求是1000个单词左右时，你写了整整3000个，因为你觉得你有很多优势需要排列，很多内容必须陈述，实际上，你这做法是错误的。我们一定要仔细阅读这些要求，忽略这些要求就等于告诉申请委员会你很难遵守规则，很多规则你可能认为无关紧要，可以不遵守。误区五：谈论日常生活是禁忌艺术或者科学实际上都是来源于生活，但很多人都在文书中对专业内容高谈论阔，却忽略了生活。很多申请者都是二十岁左右，并没有非常厚实的经历或者学术背景，这样的话你还是乖乖的谈论一下你的人生，你的生活吧!误区六：使用有学术味的语言以加深印象相信任何一个申请委员会委员的学术水平都会高于你现在的水平，所以不要在他们面前卖弄你那可怜的从百度上搜来的专业知识。你可以适当谈一下你对这个专业的看法，但不需要过度深入，他们想看到的更多是你个人魅力，而不是你在那描述你对这个专业是多么的了解。如果你对这个专业已经这么熟悉，为什么还要来学校学习呢?误区七：写一个申请书就够了但是，每个学校对个人申述的要求是不一样的，所以不要认为申请同个专业一篇个人陈述就OK。 你可以采用这篇文章的框架，但在一些细节之处还是要根据每所学校来修改。误区八：抄袭模板除了申请文书之外，另外还需要准备其他一些比较重要的材料，诸如语言成绩单复印件，资金证明，在读证明或学历证明，毕业证明等等。这些材料要根据不同的背景需要做相应的调整。有效的组织申请材料才会让学生在申请中取得优势并在最后成功拿到录取。
直接写学历那些不写也行啊
我认为坚韧、时间和方法将会对您的考研公共课复习至关重要。
就写”本科“即可，标注为自考。高等教育自学考试简称自考， 1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。其任务是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，贯彻宪法鼓励自学成才的有关规定，进行以学历考试为主的高等教育国家考试。造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需要。参考资料：
小学 xx年xx月到xx年xx月 毕业于xx学校初中 xx年xx月到xx年xx月 毕业于xx学校高中 xx年xx月到今 就读于xx学校
入职背景调查基本是查以下4个方面的信息：
个人身份信息。
学历信息。
社会“信用”信息。
工作履历信息。
个人身份信息。个人信息就是查询你的姓名、身份证是否匹配，防止冒充。
学历信息。即通过学信网或者其他学历官方网站查询你提供的学历信息。如果你写的是统招全日制本科，结果学信网查询，你其实是自考本科，那你造假了。
社会“信用”信息。这方面又包含了银行征信信息、是否有犯罪记录、是否为失信人员......等。可以看出，这些信息属于比较隐蔽的个人信息了，但是这些都是可查的，根据相关部门提供查询网站，利用个人身份信息就可以查询到。
工作履历信息。其实在入职背景调查中，对大多数人来说，这部分是最熟悉的。甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查，包含过往工作经历的起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息......等。这方面的调查，主要是通过对过往的了解，判断你的真实性，了解一些当面面试没法了解到的信息。
背调发现学历有出入怎么办？候选人背景调查，正常情况是公司在给候选人发了正式offer并得到候选人授权后才正式开始。在拿到企业offer后，什么时候辞职就自己选择了，你可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。但如果企业在你入职前发现，你的简历信息和背调结果不一致，有出入该怎么办？根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在offer中注明：“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》（offer）即告废止。”一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假，没有严重的诚信问题，没有隐瞒与工作相关的重要信息，就不会有大的问题。编辑背调如果没有问题，工作做得比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下，但也有很多公司没有问题就不再通知候选人了，候选人直接按约定时间入职即可，或者打个电话主动去问一下也是可以的；但如果背调有问题，新公司一定会通知候选人。其实背景调查只是企业降低用工风险的一种手段，只要你提供的简历信息不是过分的虚假，和你所从事的工作毫无关系，一般企业都会予以通过的。不要太多担心哦！
根据我在百度百科“入职背景调查”词条查询的情况，入职背景调查包括以下内容：身份识别；犯罪记录调查；教育背景调查；工作经历调查；数据库调查五大类。其中，身份识别指核实候选人身份证的真假；工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。
频繁跳槽，简历合并或者抹去几段工作经历，怎样做才能不被发现？
对于以上这种情况，在求职过程中还是比较常见的。有的求职者频繁跳槽，这些信息如果呈现在简历中必定会影响到求职的成功率，没有一家企业的HR会轻视稳定性这个问题。所以，不乏有些求职者会在简历中抹去较短的工作经历，或者合并几段工作经历。
这样的做法，在我看来无所谓对错，毕竟离职的原因千姿百态，并不是每一次离职都是自己的原因。只要没有损害到公司的利益，没有违法犯罪，对简历进行适当的“美化”也不是不可以的。但是，这样的做法遇到背景调查时，怎么办呢？
对于抹去某段工作经历的求职者来说，在HR面试时问起这段空白经历的时候，你可以想一个正当的理由。比如参加了一个培训班、家庭原因等等。
当然，也会有人问，如果抹去这段工作经历，是不是只要我不说出实情，HR是不是真的就不知道了呢？并不是这样的，如果HR让你提供社保参保记录，那么真相就会浮出水面。社保记录会如实显示出你所有的工作经历，换句话说，只要你供职的公司为你提供社保，那么这个公司就一定会显示出来。不过，求职者也不要太过担心，关于你的参保记录，公司并不能直接查询到，并不是所有公司都会以本公司的名义为员工提供社保。
对于合并几段工作经历为一段的工作经历的求职者来说，你只需要搞定公司的HR或者部门主管就行。比如你将A公司、B公司的工作经历合并到了C公司，那么你需要跟C公司的HR或者用人部门的主管沟通好，将这一情况如实跟他们说清楚。如果你跟他们关系相处得融洽，只需要他们口头表达，一般都是会帮忙的。
在你简历中出现工作经历合并的情况，一定要如实填写最近一两份的工作经历，合并的做法最好是出现在更为久远的工作经历中。因为在做背调的时候，HR或者第三方背景调查公司更看重的是最近一份或者两份工作经历，在实践中很少追溯到五年以前的工作经历。时间太久远，公司内部的很多情况都发生了变化。
学历信息虚假，怎么自圆其说？
这是一个无法回避的问题，学历造假是很容易被发现的。但是，仍然有方法让你的学历变得好看一些。比如，你说大专学历，面试的职位要求你具备本科学历，怎么办呢？
其实，对于这点，你无须造假。只要在简历中写明自考本科并标注在读，然后你报考一个自考专业进行学习，这样的话，你的学历就与本科擦边了。与全日制本科、网络教育本科不同，自考本科不能在学信网上查到学籍，所以大可不必担心HR在学信网查你的学籍信息。
在离职时得罪了部门领导或者HR，在背景调查时会不会被说坏话？
这是很多求职者都会面临到的问题，平时工作表现和业绩都不错，只是在离职时得罪了公司的人，担心在做背景调查的时候，对方说自己的坏话。
坦白的说，从我个人工作经验来说，求职者不用过于担心。首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。
如何看待背景调查？
个人认为，背景调查只是人才评测技术的延伸，为企业提供更为准确的人才评测结果，提升招聘的准确率。我们不可否认背景调查的应用在国内还不是太普遍，社会对它的认知度还有待提升。在很多时候，HR开展背景调查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪记录、诉讼记录等信息的挖掘，还是得需要委托第三方背景调查机构，我们一直合作的全景求是就很不错。
在实践案例中，HR开展背景调查的原因是源于对求职者信息有所怀疑，本来未打算做背景调查，只是在面试中对求职者的若干信息存有疑问才开始背调的。所以，求职者在面试沟通的时候，尽量将自己的岗位职责，工作成就等信息说清楚并加以实际案例，从而博得HR的信任。在填写简历信息的时候，不要留下任何破绽，比如简历上入离职时间要和网上投递简历的时间一致，在前公司联系方式一栏主动填写座机号码等，这都会为你的面试加分。
背调可以重点了解这三方面的信息：一是基础数据调查，如身份信息核验、重点人群信息比对核验、教育背景、法院失信记录核验、商业利益冲突核验等；二是工作履历核实，了解工作时间、职位、离职原因、薪资等信息；三是工作表现访谈，对简历和职位要求充分分析和比对，列出访谈提纲并且预设证明人可能会给的答案，以便及时追问。候选人在过去的行为、技能条件、性格特征、处理问题的能力，是可以预测他未来的行为的，因为人的经历都是连续的，不会突然发生很大的变化。
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
面试成功之后的背景调查，该如何通过？
对这些岗位一定要背调：（1）涉及资金相关的职位，如会计、出纳、财务、投资类岗位（2）涉及公司核心机密的职位，如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等（3）职级不高但是职位重要的，老板司机、秘书、助理等。目前已经有越来越多的企业认识到背调的重要性了，包括国内顶级的金融公司早就开始对应届生进行背调了。其中主要背调的内容有：一是基础数据调查，如身份信息核验、重点人群信息比对核验、教育背景、法院失信记录核验、商业利益冲突核验等；二是工作履历核实，了解工作时间、职位、离职原因、薪资等信息；三是工作表现访谈，对简历和职位要求充分分析和比对，列出访谈提纲并且预设证明人可能会给的答案，以便及时追问。候选人在过去的行为、技能条件、性格特征、处理问题的能力，是可以预测他未来的行为的，因为人的经历都是连续的，不会突然发生很大的变化。