现在各地的自考成绩也陆续出来了，但是有人欢喜有人愁，甚至很多人都在吐槽明明自己很努力，却还是没考过，那么自考真的是很难吗？为何那么多人考不过？
自考不限制年龄，学历，是我国基本高等教育制度之一，也是除了全日制学历，认可度最高的学历，也是国家承认的学历。
但是每年的自考都有人在说，自考真的是好难，实际上自考就是考验一个人的自律能力，因为没有监督你，你自己可以选择继续考试，也可以选择放弃，所以完全靠自觉和自律。
自律性强的人，可能一年半就能拿到毕业证，而那些自律性差的人可能好几年都拿不到毕业证，自然也就认为自考很难了。
其实自考考不过还是有很多种原因的，比如说下面几点原因。
01、裸考导致的。每次出成绩都有会人说自己裸考都过了，当然了不可否认这种情况是存在的，但是别人裸考能过，你未必就能过，所以就导致有些裸考的人没能考过。
02、有些人根本就没好好备考。有些人看似是很努力了，但是他们根本也没怎么努力，只是形式上的努力而已，甚至有些人只是临考试前冲刺，导致考试的时候根本就考不过。
03、有些人直接弃考。自考的考场纪律还是很严的，这就导致有些人不会的人，就直接在考场里睡觉了，而且再加上自考不能提前交卷，所以有些人干脆就直接弃考了，这么一来的话，自然就不会过了。
我们可以假装自己很努力，但是最终的自考成绩是不会人的，再加上自考办也有意想要让自考生多掌握知识，出题方面也是越来越灵活。
所以说想要通过自考，还是需要努力的，毕竟成绩是不了人的，不努力就说自考难也是很不负责的行为。
因为缺乏专业的指导，复习的知识点不全面。抓不住重点，从而导致学习效率低下。自考的资料的准备上虽然准备的充分，但是面对市面上的大量资料总是拿不定主意，缺乏指导。
一是参加自考的群体大多底子薄弱，所以备考的时候很多知识很难理解透彻，二是自考的人大多都已经参加了工作，由于他们时间有限，加上自考科目比较多，也就导致通过率低。
自考一直考不过的话，要不就换一个简单点的专业继续考，要不就放弃换一个提升学历的方式，选择难度小一点的成考、网教、国开等。或者报班学习，一般报班学习的，学习机构都会有合作的专业院校，比较简单。
如何学好国际经济法概论，谢谢
我专本都是自考法律毕业,很权威...按分值来算,如下:环资:6分, 书本虽然厚,但比较通俗. 也与实际接轨.我也对环境很有兴趣...劳动法:6分,2题案例分析很重要,着重理解,不难...国际经济法概论10分 严重脱离现实，理论完全散，各种专有名词，都是什么条约，什么会议。书本超级厚。看完书绝对不知道在讲什么，也不知道有什么用。自考最难科目之二（仅次于法理学）。税法4-8分，难度看个人爱好兴趣。纯背的东西。有计算题需要列公式。会了高分，不会0分。 反正我考了80多。国际私法6分，学过民法学的裸考都可能过了。三国最简单的1科。保险法：4分 没什么好说的，简单通俗。票据法: 10选3 没选票据。知识产权法：6分，书不厚，也通俗易懂，不过国际知识产权那里有点恶心。 自考真正难的，是专科段的。 本科段的，其实就一科难点， 国际经济法概论。
2022年10月自考劳动法不难。自考法律本科劳动法不难，考生只要能够自觉对教材内容进行学习，复习的时候刷一刷真题，一般都能考过，所以2022年10月自考劳动法不难。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
您好呀，学而好为您解答。自学考试并不难，应该说成人类的考试都不难，记忆性的内容占大部分，只要把配套的习题集做好就可以过关了，现在条件好了，也有各种辅导班。自学考试很多人没有坚持下来，是因为要有一定的恒心，每年到固定的时间要看书。自考法律专业有一个好处，可以免试英语和数学，用别的科目加考代替。所以初中以上文化的考都没有问题，前提是坚持。希望对您有所帮助。
人力资源管理本科自考有哪些科目今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！人力资源管理是指企业管理和发展员工的过程，是企业实现绩效最大化的重要组成部分。拥有人力资源管理本科学历的人士，可以在企业内部承担更重要的角色，提高自身的竞争力。那么，人力资源管理本科自考有哪些科目呢？一、组织行为学组织行为学是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生更好地理解组织中的人际关系，更好地掌握员工的心理特点，从而更好地管理组织。二、管理学原理管理学原理是学习人力资源管理本科自考必备的科目，它教会学生如何有效地管理组织，如何制定有效的管理策略，以及如何更好地利用组织资源。三、劳动法劳动法是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生了解劳动法的基本原理，以及如何遵守劳动法。四、劳动关系劳动关系是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生掌握如何建立和维护良好的劳动关系，以及如何促进企业与员工之间的合作关系。五、绩效管理绩效管理是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生了解如何有效地管理员工的绩效，以及如何提高员工的绩效。六、社会保障社会保障是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生了解社会保障的基本原理，以及如何为员工提供有效的社会保障。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
①初期劳动法的特点;②国际劳工公约;③国际劳工建议书等重点。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
你好 公司法更简单些普通自考学习要教材大纲、练习题、历年真题、网上一些学习资料综合复习才可以。自考制定学习计划要根据你的时间考试计划来安排你的考试，时间多学习就快一些，当然也可以从网络上下载资料学习，按照教材与考试大纲相结合的方法来学习，毕竟自考需要靠自己的真实力才可以。此外就是多做一些历次的真题。自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题。重点就是吃透考试大纲，用好教材，这是出题的根本，最好是在买一套模拟题做做，巩固学习成果，要制定计划花时间好好学习的。自考要靠真知识才能通过的，多努力吧总体上讲自考课程考试安排要先易后难，基础课程简单，专业课程难一些，一次考试最多报考4科，所以一次考试选择基础课程与专业课程相结合，有难有易，提高备考效率与考试信心。此外，有自考免考的课程不需要再考。
劳动法，是为了调整社会劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称，是从民法中分离出来的一种独立法律部门，它规管公会、雇主和雇员的关系，保障了个方面的权利义务。我国的劳动法是在1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，并配着2022年最新立法的需要使用。劳动法的主要内容有劳动者的主要权利和义务，劳动就业的方针政策和录用职工的相关规定，劳动合同的订立变更和解除程序的相关规定，集体合同的签订和执行劳动法的办法，工作的时间和休息的时间制度，劳动报酬的制度，劳动卫生和安全技术的规程等等。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。第九法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。劳动法打破了所有制的界限，从而建立了公平的市场竞争，只要通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的都应该由劳动法一体调整，消除了歧视保证了机会面前劳动者的平等。劳动法是各项法律法规中最基本的，也是普及度最高的，社会各行业用人单位在招聘员工时，都需要与员工签订劳动合同，确保员工能得到合理的待遇和履行相应的职责。劳动法课程主要从以下几方面的内容进行学习：工资内涵与保障、工时限制与弹性制度、雇主告知义务、职务调动、工作规则、解雇保护等等。随着社会的不断发展，法律知识的不断普及，法律行业在社会各界有着举足轻重的地位。自考法律专业也受到报考考生的青睐，越来越多考生选择报考自考法律专业，一方面可以学习到法律专业知识，一方面能拿到这所名牌高校的毕业证书。想要报考自考法律专业的考生可以通过网上报名或现场报名的形式进行报考。详情可咨询猎考网
①初期劳动法的特点;②国际劳工公约;③国际劳工建议书等重点。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
自考劳动法重点内容如下：
考试知识点1：劳动关系的特征
（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位；
（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中；
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；
（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征；
（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
考试知识点2：劳动法基本原则的条件
（1）必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂；
（2）必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力；
（3）必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性；
（4）必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义。
考试知识点3：劳动法基本原则的内容
（1）维护劳动者合法权益原则；
（2）贯彻按劳分配原则；
（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；
（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；
（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。
考试知识点4：劳动法律关系的法律特征
（1）主体的特定性；
（2）主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；
（3）内容体现了国家与当事人的双重意志；
（4）客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为；
（5）围绕劳动者的保护展开的。
自考除了广东和江苏，其他各省一年均有两次考试，而广东一年可以考三次，江苏一年可以考四次。自学考试在报考之初，需要查看具体专业对应的考试科目，自考只要所有的课程考试全部通过后，才可以申请毕业。自考考试科目包括公共课、基础课、专业课和选修课四部分，一般公共科目有3-5门，专业科目有8-10门，其中公共科目为每个专业都需要考的，比如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语(二)》等。自考专业课是由所报考的专业划分的，比如自考行政管理的专业课考试科目有：西方政治制度、公务员制度、公共政策、社会学概论、当代中国政治制度、行政组织理论、领导科学、行政法与行政诉讼法等。想要了解更多关于自考的相关信息，推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历，而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书，还是在职备考的最佳选择，证书高含金量，学信网可查。师大教育是当前国内在线教育培训机构一家专业致力于教师资格证考试的培训机构，主要课程涵盖：幼儿园资格证全科课程培训、小学教师资格证全科课程培训、中学教师资格证全科课程培训、职业中学教师资格证全科培训、教师编制课程培训、教师岗前实训等教师考证、实习、就业系列课程。
原则上一年可以考完，每次开考的科目全部报名，专科课程优先报名，公共科目次之，四次可以考完，不过就算是自考专业想要在1年内考完所有科目，也都是建立在缜密规划下基础上的。
如果你想完成1年内考完，你可以这样计划。
1月选考薪酬管理、员工培训管理、人员素质测评与理论；
4月选考职业生涯规划与管理、马克思、英语（二）、近代史；
7月选考人力资源开发与管理，招聘管理、市场调查与市场分析；
10月选考员工关系管理、绩效管理，工作分析。
自考人力资源一年可以考四次。
考试时间为1月、4月、7月和10月。其中1月和7月，不接受新生报考。其他时间都可以报考，但一般要提前三个月报考下一次的考试。自考人力资源专业，不仅考试机会多，而且门槛低，没有入学考试。
考生参加单科考试，合格一门，就颁发一门的合格证书。当所有科目都合格后，就可以申请毕业，然后颁发学历证书。具体学科有20多门，包括与专业相关的基础学科，如人事管理、工作研究原理与应用等，以及一些基础课程，如英语、马克思主义基本原理等。
自学考试一年四次，一月、四月、七月、十月。 自考不是很难的，自考学历是非统招学历中最好的，比成教、网络、远程、电大的都好，自考考试严格能够直接反应自考生的能力，自考一般需要两年到三年的时间拿到毕业证，肯定是需要努力才行，相对还是简单的，还是靠自己学习为主，按照考试计划考试，具体科目实在难的，可以参加一些课程培训什么的，简单的科目还是自己可以考到及格的，制定考试学习计划，按照教材与大纲相结合方式学习，多做题，网上也有许多资料可以借鉴，多努力就好。
可能是因为江苏他那里可以一年考四次。很多地方他只是一年考两次。如果科目并不是很多的，那么一年考四次。全部过了，是有机会拿到毕业证的