自考一般考试前老师都会给重点辅导，只要自己再多做做题，都是没有任何问题的，希望回答能够帮助到你。
考会计的自考很难，它的自考包括高等数学，经济法，统计学，贸易等等（这个要看是哪个省的考生略有差别），会计专业普遍认为有以下几门很难:1.财务管理2高等数学3英语4成本会计。另一方面来说，会计这个学科是很需要自学能力的，如果你通过考自考提高了你自己的自学能力，对于今后从事会计行业以及考取相关会计的资格证书还是相当有帮助的！关键在你自己能否坚持下来，到底想给自己选择什么样的行业！第一，《高等数学》和《政治经济学》比较难学。数学类的课程，十分考验考生相关的数学基础。如果考生缺乏相关的数学基础是很难真正掌握相关知识点，因此其考试通过率向来不高。《政治经济学》因内容比较多，覆盖面广，且又比较抽象，考生往往反映抓不住重点，导致考试挂科。第二，《经济法概论》、《货币银行学》和《财政学》以及《社会经济统计原理》这四门课程既是学习其他专业课的基础，本身又是极其重要的专业理论知识，因此考生必须遵循相应的顺序报考才能顺利通过这四门课程。其中，《经济法概论》、《货币银行学》和《财政学》应在学完《政治经济学》之后进行，因为这三门课程中的概念比较多，极易引起考生思维紊乱;而《社会经济统计原理》需要有扎实的数学基础才能进行学习，因此最好是在考完《高等数学》后再学这门课程。总而言之，自考的难度在成人教育中是最难的，主要是考试重点无法把握，复习范围比较大，但只要掌握复习方法，通过是没有问题。要想取得自考会计本科毕业证书，需要同时满足两个前提条件。一是通过所有的理论课程考试并取得满足要求的合格成绩，二是参加自考所要求的实践课程并取得实践课程的合格成绩。自考生只要达到符合自考会计本科毕业的前提条件，便能拿到自考会计本科毕业证书，申请自考会计本科毕业。多久能拿到自考会计本科毕业证书，极大程度上取决于考试科目及考试时间的限制。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
仅供参考，每个人的感觉并不一样。首先公共课程都差不多，没什么难的。专业课程难易顺序：资产评估（学位课，计算量大）、国民经济统计概论、高等数学（一）、财务管理学、审计学、高级财务会计、概率论与数理统计、成本会计、基础会计学、经济法概论（财）、线性代数、管理系统中计算机应用、市场营销学、金融市场学、金融理论与实务、（政府与事业单位会计、企业管理概论两者任选一门）、中国税制、中级财务会计、管理会计（一）、英语（二）、会计制度设计、审计准则、注册会计师审计案例等，这是我自己觉得的难易程度
自考劳动经济学不难，考生只要能够自觉对教材内容进行学习，复习的时候刷一刷真题，一般都能考过。 自考到底难在哪 1、自考最难的地方，就是搜集信息。自学考试是举手制，任何事情都是要自己主动去关注，包括报名，买资料，备考，考试，申请论文，毕业，学位等等信息，没有人通知你什么时候该做什么，你自己如果没有关注到，很可能就会错过时间点。 网上的信息非常庞杂，教育考试院官网的信息有时候也不好找。 2、英语和数学。英语是所有专业都需要考的。数学的话，理科，工科，经济金融这些专业一般要考高等数学。学不会数学的话，可以选择不考数学的专业，也有很多选择的空间。至于剩下的，没啥难的，只要你能识字，一般的教材都能看懂，自考的教材都不深，都是一个领域最基础的知识。多看看教材，考前刷几套真题，一般没问题。 3、坚持。自考坚持难，这是大家众所周知的事实，也是自考整体通过率低的主要原因。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
你好！很高兴为你解答这个问题，我是一名人力资源管理大三的学生，劳动经济学是我们的大二必修课程之一，总体来说并不难考，学的过程还是比较轻松的，主要是弄懂劳动力供给与需求这个知识点就没大问题，当然还是要自己构建相应的知识体系才能学的更精。
主要内容：劳动经济学严格意义上来说它是一门经济管理类的课程，单独作为一门专业来招生的学校比较少。劳动经济学通常是与人力资源管理相联系的，是人力资源管理专业的必修课程， 为人力资源六大模块奠定基础的。我们当时的劳动经济学教材是曾湘泉教授主编的这一版的，从这也可以看出劳动经济学与人力资源管理紧密结合。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等问题，与劳动力市场有关，是在一个宏观经济环境下进行研究的一门课程。
侧重方面：劳动经济学更侧重于数学分析这一块，尤其是劳动力的供求分析，学这门课程的话数学功底要好，才能灵活处理数据与图表，并且需要大量的数学思维的推导(下图是劳动经济学中一个重要的图表)。但是劳动经济学又有点偏文科，需要调查了解宏观劳动力市场变化的各类因素，是一门人文社会科学，与高中政治里学的经济学有点类似，可以说高中政治里的经济学是劳动经济学的基础，如果你高中这里学的很好的话，劳动经济学也不会太差。
就业情况：由于疫情原因，劳动就业市场化推进改革，民生问题也逐渐凸显，就业形势严峻，劳动经济问题也越来越受到社会、用人单位、劳动者的重视。如果学好了这门课程的话还是很有优势的，前景还不错，尤其是经济发达的大中城市，人才需求很大，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、 规划和经济管理工作。
总的来说，劳动经济学是文理科的结合，需要逻辑性较强，同样也要记忆大量理论，分析各种影响因素与劳动经济现象，对劳动力市场也要了如指掌。如果你要学习劳动经济学的话，要及时做好思维导图，在脑海里构建属于自己的知识体系，避免遗忘。
仅供参考，每个人的感觉并不一样。首先公共课程都差不多，没什么难的。专业课程难易顺序：资产评估（学位课，计算量大）、国民经济统计概论、高等数学（一）、财务管理学、审计学、高级财务会计、概率论与数理统计、成本会计、基础会计学、经济法概论（财）、线性代数、管理系统中计算机应用、市场营销学、金融市场学、金融理论与实务、（政府与事业单位会计、企业管理概论两者任选一门）、中国税制、中级财务会计、管理会计（一）、英语（二）、会计制度设计、审计准则、注册会计师审计案例等，这是我自己觉得的难易程度
经济学的话起步容易，深入难，而且需要大量的理论分析，要经得起做研究，还要相当的数学功底；会计上手难，但是入门以后学起来很容易，注重的是经验积累，知识要广泛，实务性很强。要论哪个好学，就要看你是想达到什么水平了。供参考。
考试没有计算题的一般比较好过，有计算题的比较难点。像，管理学原理这些都比较好过，祝你考试顺利
一、人力资源自考科目如下：
领导学，企业文化，社会保障概论、人力资源战略规划、组织行为学、管理心理学等。
13579较容易。管理信息系统、人力资源管理信息系统、社会保障学、管理学、经济法这一类偏文科的相对容易通过，因为知识点主要是背、记人力资源管理专业课程可以分为五个层次；基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。主要课程有经济学、管理学、组织行为学、经济法、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。统计学、劳动经济学、微观经济学这一类涉及到计算的相对较难，涉及内容相对繁多。
可以的。自考劳动经济学并不难，考生需要能够自觉对教材内容进行学习，并在复习的时候多刷真题，其实只要认真学了肯定会过的。
劳动就业概论好考。1、劳动就业概论课程是为培养劳动和社会保障专业学生的基本理论知识和应用能力而设置的一门专业基础课程。2、劳动就业概论是劳动和社会保障专业的基础理论课程，学习此课程的先期课程为西方经济学、 劳动经济学、 企业管理学，后续课程为社会保障、人员素质测评、员工培训与开发等。
你好！很高兴为你解答这个问题，我是一名人力资源管理大三的学生，劳动经济学是我们的大二必修课程之一，总体来说并不难考，学的过程还是比较轻松的，主要是弄懂劳动力供给与需求这个知识点就没大问题，当然还是要自己构建相应的知识体系才能学的更精。
主要内容：劳动经济学严格意义上来说它是一门经济管理类的课程，单独作为一门专业来招生的学校比较少。劳动经济学通常是与人力资源管理相联系的，是人力资源管理专业的必修课程， 为人力资源六大模块奠定基础的。我们当时的劳动经济学教材是曾湘泉教授主编的这一版的，从这也可以看出劳动经济学与人力资源管理紧密结合。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等问题，与劳动力市场有关，是在一个宏观经济环境下进行研究的一门课程。
侧重方面：劳动经济学更侧重于数学分析这一块，尤其是劳动力的供求分析，学这门课程的话数学功底要好，才能灵活处理数据与图表，并且需要大量的数学思维的推导(下图是劳动经济学中一个重要的图表)。但是劳动经济学又有点偏文科，需要调查了解宏观劳动力市场变化的各类因素，是一门人文社会科学，与高中政治里学的经济学有点类似，可以说高中政治里的经济学是劳动经济学的基础，如果你高中这里学的很好的话，劳动经济学也不会太差。
就业情况：由于疫情原因，劳动就业市场化推进改革，民生问题也逐渐凸显，就业形势严峻，劳动经济问题也越来越受到社会、用人单位、劳动者的重视。如果学好了这门课程的话还是很有优势的，前景还不错，尤其是经济发达的大中城市，人才需求很大，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、 规划和经济管理工作。
总的来说，劳动经济学是文理科的结合，需要逻辑性较强，同样也要记忆大量理论，分析各种影响因素与劳动经济现象，对劳动力市场也要了如指掌。如果你要学习劳动经济学的话，要及时做好思维导图，在脑海里构建属于自己的知识体系，避免遗忘。
你好！很高兴为你解答这个问题，我是一名人力资源管理大三的学生，劳动经济学是我们的大二必修课程之一，总体来说并不难考，学的过程还是比较轻松的，主要是弄懂劳动力供给与需求这个知识点就没大问题，当然还是要自己构建相应的知识体系才能学的更精。
主要内容：劳动经济学严格意义上来说它是一门经济管理类的课程，单独作为一门专业来招生的学校比较少。劳动经济学通常是与人力资源管理相联系的，是人力资源管理专业的必修课程， 为人力资源六大模块奠定基础的。我们当时的劳动经济学教材是曾湘泉教授主编的这一版的，从这也可以看出劳动经济学与人力资源管理紧密结合。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等问题，与劳动力市场有关，是在一个宏观经济环境下进行研究的一门课程。
侧重方面：劳动经济学更侧重于数学分析这一块，尤其是劳动力的供求分析，学这门课程的话数学功底要好，才能灵活处理数据与图表，并且需要大量的数学思维的推导(下图是劳动经济学中一个重要的图表)。但是劳动经济学又有点偏文科，需要调查了解宏观劳动力市场变化的各类因素，是一门人文社会科学，与高中政治里学的经济学有点类似，可以说高中政治里的经济学是劳动经济学的基础，如果你高中这里学的很好的话，劳动经济学也不会太差。
就业情况：由于疫情原因，劳动就业市场化推进改革，民生问题也逐渐凸显，就业形势严峻，劳动经济问题也越来越受到社会、用人单位、劳动者的重视。如果学好了这门课程的话还是很有优势的，前景还不错，尤其是经济发达的大中城市，人才需求很大，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、 规划和经济管理工作。
总的来说，劳动经济学是文理科的结合，需要逻辑性较强，同样也要记忆大量理论，分析各种影响因素与劳动经济现象，对劳动力市场也要了如指掌。如果你要学习劳动经济学的话，要及时做好思维导图，在脑海里构建属于自己的知识体系，避免遗忘。
劳动经济学 中国劳动保障出版社出版 主编马培生 这本书特难 涉及到许多定理公式还有许多经济理论 过此科需要费很大的时间来阅读课本 这本书很难买到（我是学校发的 还是第一次听说自考要学这本书）不过有不懂的咨询我吧
13579较容易。管理信息系统、人力资源管理信息系统、社会保障学、管理学、经济法这一类偏文科的相对容易通过，因为知识点主要是背、记人力资源管理专业课程可以分为五个层次；基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。主要课程有经济学、管理学、组织行为学、经济法、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。统计学、劳动经济学、微观经济学这一类涉及到计算的相对较难，涉及内容相对繁多。
1.企业文化将具有可检视、可体验和可操作性。企业文化是企业的“个性”，它代表着“这里怎样做事的方法”。因此，企业文化建设注重理性和实战，必须达到领导能讲能带头、员工能动能信仰、客户能懂能参与、社会能传能认同的效果，即检视、可体验。企业文化个性分析模型、竞争性企业文化导向定位模型、基于价值观的胜任力模式等，都直接与企业管理实践相结合，对推动现代企业文化建设有重要作用。随着中国国际化、管理水平的提升，企业文化研究更趋向理性和求实，企业文化建设更具有可检视、可体验和可操作性，并把这些期望转化为可被观察到的行为准则，并建立评估系统或可检视点来衡量员工是否达到这些行为标准且加以检视。要大胆借鉴国际先进的企业文化分析理论，积极研究和实践现代企业文化建设的实战理论和方法，从而形成新一代企业文化建设的生力军。