自考合同法试题可以登录查找。作为专门的在线教育平台，的备考指导栏目就专门收录有自考的历年真题和模拟练习题，还有备考的知识点指导。点击底部咨询官网。 自考学习 1全面提升学习兴趣，比机械记忆强太多 学习兴趣是最关键的，我们在复习的时候，对于刚接触的学习材料抱有新鲜感，利用好这心态，进行最全面的学习备考材料，圈要点、查资料、做笔记。全面学习的趣味性非常高，考生也能基本掌握考试内容。 兴趣是学习最大的动力。 2深入学习，发掘重点 当我们对所学内容有了基本的了解后，就要开始深入学习，对照考纲挖掘所学内容里的重点，最后将书里的重点内容，反复记忆、消化。 因为自考试题是从题库中出来的，往往会反复考到，只要把这些题目都牢记于心，及格率大大增加。 3熟能生巧，量化试题 根据大纲复习，要求识记和掌握的重点背下来，就可以有好的成绩。 在复习的时候，也不仅仅看书、做笔记这么简单，要知道我们是自考生！在读书复习的时候，大量做考卷做试题，才能让我们自己发现不足之处重点突破。 4知识有共性，举一反三 在我们不断进行学习、做习题的时候，还要学会总结，易错的地方马上纠正，并发现这些所学知识的共性，学会举一反三。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】甘肃自考法律本科专业的主考院校为兰州大学，一共需要考16门课程(含选修课)， 分别为：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、劳动法、婚姻家庭法、知识产权法、公司法、环境与资源保护法学、合同法、国际经济法概论、国际私法、法律文书写作、税法、外国法制史、中国法律思想史、毕业论文。自考本科专业下方免费学历提升方案介绍： 2018年04月自考02378信息资源管理真题试卷 格式：PDF大小：383.27KB 201604自考03706思想道德修养与法律基础真题 格式：PDF大小：454.67KB 201304自考03709马克思主义基本原理概论真题 格式：PDF大小：153.78KB 2017年04月自考00906电子商务网站设计原理真题试卷 格式：PDF大小：295.61KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
首先明确内涵和外延两个词项怎么个意思。即：逻辑学术语。传统逻辑认为，词项的内涵是它的含义即概念，是事物的特有属性的反映。词项的外延是词项所指的事物所组成的那个类。 按照上述意思来说的话，合同的内涵就是合同的概念，即：食指民事主体设立、变更、消灭民事权利义务关系的协议。合同的外延是民事合同。它与行政合同有着显著的区别
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【答案】：C、E下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的;（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（4）用人单位被依法宣告破产的;（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;（6）法律、行政法规规定的其他情形。
【答案】：B对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
【答案】：A、EA正确，试用期包含在劳动合同期限内。B错误，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。C错误，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（3）劳动合同期限;（4）工作内容和工作地点;（5）工作时间和休息休假;（6）劳动报酬;（7）社会保险;（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。D错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。E正确，按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2021年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了2020年10月自考《 合同法 》真题及答案，一起来试试吧！
A.主给付义务
B.从给付义务
C.附随义务
D.不真正义务
【正确答案】
D
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一,合同法"近两年"的网上估计没有,年代太近二,近代史的你算了吧,零八年十月考的第一次,你还想要"近两年"的?
周某与郑某是老邻居，周某单位分了新房子准备搬家。搬家时，见郑某家因经济一直比较困难没有冰箱，自己搬新家准备买台新冰箱，就将原来使用的一台单门冰箱送给郑某，并对郑某说，这台冰箱用了12年了，但一直都很好用，没出过毛病，如不嫌弃就留下使用。郑某说，旧的总比没有用强，于是留下冰箱。半年后，这台冰箱在使用中突然因故障起火，烧毁了郑家的大部分财产。郑某向法院提起诉讼，认为周某没有告知冰箱存在质量问题，可能会引起火灾，导致他接受了冰箱，造成家庭财产的损失。要求周某对他家的经济损失承担损害赔偿责任。试分析：（1）郑某诉由是否有法律依据？说明理由。（2）应由谁承担损害赔偿责任？解答（1）郑某诉由没有法律依据。《合同法》第191条规定：“赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担损害赔偿责任。”周某送郑某冰箱时没有要求郑某承担任何义务，所以，周某赠与的财产即使有瑕疵也不需承担责任。况且周某在送冰箱时告知郑某此冰箱已使用了12年，郑某在接受冰箱时对冰箱的现有品质是知悉的，所以也不存在赠与人故意不告知瑕疵的情况。（2）依上述理由，赠与人周某不承担损害赔偿责任。郑某应当对家电使用寿命具有一般人所能了解的知识，使用了12年的电器一般会存在不安全因素。我国《产品质量法》第33条第2款规定：“因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的产品交付最初用户、消费者满十年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。”该冰箱已使用了12年，超过了10年的行使请求权期限，在我国冰箱未明确标明安全使用期，所以郑某无法向生产者或销售者请求损害赔偿。
问题1、违背了违约义务。因为张三和李四的行为已经构成要约。问题2、可以。李四可以履行不安抗辩权。即要约者（张三）没有履行责任在先，李四可以不用履行相应的责任。问题3、李四应该如约付款。因为张三和李四要约的内容与张三和王五要约的内容并不冲突，所以要履行责任，如约付款。问题4、可以拒绝付款。不安抗辩权，即李四对张三的行为感到疑虑，怀疑时，可以不履行义务。下面的那个案例就像答案里那样 没有期限和代理权不明确
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全国2007年1月高等教育自学考试合同法试题课程代码：00230一．单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选．多选或未选均无分。1．无名合同是指（ ）A．无名称的合同 B．无法理基础的合同C．无法律明文规定的合同 D．非正式的合同2．不适用《合同法》的合同有（ ）A．企业咨询协议 B．离婚协议C．技术引进合同 D．旅客运输合同3．私人间订立商品房买卖合同依法应采取的形式是（ ）A．公证 B．鉴证C．登记 D．审核4．当事人之间约定将来订立一定合同的协议，称为（ ）A．意向书 B．初步协议C．本约 D．预约5．下列属于要约的是（ ）A．拍卖行关于拍卖房产的公告 B．标明“仅供参考”的商场告示C．某上市公司的新股招股说明书 D．招投标中的投标行为6．下列有关要约的说法不正确的是（ ）A．要约必须具有订立合同的意图 B．要约内容必须具体确定C．要约是种法律行为 D．要约必须送达受要约人7．下列情况中合同已经成立的是（ ）A．必须履行特定形式的，形式尚未履行B．要求签定确认书的合同，尚未签定确认书C．要求承诺必须通知，但一方以行为做出承诺D．未按规定采用书面形式，但一方已经履行且对方接受8．2000年9月11日，甲公司以信件方式向乙公司发出出售100吨大米的要约，要求乙公司在收信后10日内予以答复。9月18日信件寄至乙公司。乙公司于9月25日寄出承诺信件，表示接受甲公司在信件中的要约内容，但务必请附上植物检疫证书。9月30日信件寄至甲公司。10月1日，甲公司打电话回复乙公司，同意乙公司附上植物检疫证书的请求。该承诺何时生效? （ ）A．9月18日 B．9月25日C．9月30日 D．10月1日9．当事人订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。其中，电子邮件属于（ ）A．书面形式 B．口头形式C．推定形式 D．其他形式10．采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同（ ）A．不成立 B．成立C．无效 D．成立但无效11．损害社会公共利益的合同，自（ ）A．发生纠纷时起无效 B．开始履行时起无效C．订立时起无效 D．被确认时起无效12．法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为（ ）A．效力待定 B．无效C．有效 D．可撤销13．标的物提存后，承担标的物毁损、灭失风险的主体是（ ）A．债务人 B．债权人C．提存机关 D．债权人与债务人共同承担14．行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，强迫对方接受某种明显不公平的条件并作出违背其真实意思的意见表示，称为（ ）A．欺诈 B．胁迫C．显失公平 D．乘人之危15．债权债务的混同，由债权或债务的承受而产生。其承受包括概括承受与特定承受两种。下列情形中，属于特定承受的是（ ）A．企业合并 B．债权人承继债务人的财产C．营业的概括承受 D．债权人承担债务人的债务16．关于合同解除的效力，下列表述正确的是（ ）A．委托合同的解除不具有溯及力B．违约解除有溯及力时，增加的返还费用，应由违约方和守约方共同负担C．在合同尚未完全履行时，解除具有溯及力，当事人之间当然回复原状。给付人请求受领人返还给付物的权利是债权请求权，而不是所有物返还请求权D．协议解除不可以与赔偿损失并存17．《合同法》赋予建设工程承包人的工程款享有法定优先权，下列有关“法定优先权”表述正确的是（ ）A．建设工程承包人工程款债权优先于其他民事主体的权利，但不优先于其他民事主体在建设工程上设定的抵押权所担保的债权得到实现B．具有法定优先权的建设工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬等实际支出的费用，也包括承包人因发包人违约所造成的损失C．消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人的法定优先权不得对抗买受人D．承包人行使法定优先权的期限为12个月18．当事人对合同中价格或者报酬约定不明确，又不能达成补充协议，根据合同有关条款或交易习惯仍然不能确定的，依法按照下列价格履行（ ）A．订立合同时履行地的市场价格 B．履行合同时履行地的市场价格C．履行合同时订立地的市场价格 D．订立合同时订立地的市场价格19．撤销权人行使撤销权时间应自（ ）A．债权人知道或应当知道撤销事由之日起一年内B．债权人知道或应当知道撤销事由之日起五年内C．债权人知道或应当知道撤销事由次日起一年内D．债权人知道或应当知道撤销事由次日起五年内20．下列不属于合同变更的是（ ）A．甲将其电影票转送给自己的朋友乙B．丙经丁的同意将双方合同履行期限延迟一个月C．戊银行同意将己公司的抵押贷款转为信用贷款D．庚同意减少辛的还款利息以期能够准时还款21．关于债权人转让权利的说法正确的是（ ）A．债权人转让权利的，应当经过债务人同意B．债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外C．债权人转让权利的通知不得撤回，但经受让人同意的除外D．债权人转让权利的通知不得撤销，但经债务人同意的除外22．下列陈述中不符合债务承担定义的是（ ）A．继承人继承遗产应当清偿被继承人的债务B．附义务的遗赠，在遗赠发生效力时，受赠人应该履行义务C．甲同意向乙履行丙欠乙的货款D．丁公司向戊银行承诺，如果己公司不能清偿贷款，则由丁公司偿还，于是戊银行与己公司签定贷款合同23．花瓶出卖人为便于买受人安全携带，应妥善包装花瓶，该义务是（ ）A．附随义务 B．原给付义务C．不真正义务 D．先合同义务24．“修理、重作、更换”责任形式主要适用的违约形态是（ ）A．拒绝履行 B．迟延履行C．不适当履行 D．部分履行25．买卖合同的出售人应是出售物的有处分权人，下列人员中不具有处分权人资格的是（ ）A．所有权人 B．抵押权人C．委托代理人 D．占有人26．在租赁合同中属于承租人的不作为义务是（ ）A．不得随意转租义务 B．支付租金义务C．返还租赁物的义务 D．承租人的容忍义务27．明示的预期违约是指在履行期限到来之前，一方无正当理由，明确表示其在履行期到来后将不履行合同。一般认为预期违约侵犯的是（ ）A．当事人的期待权 B．当事人的绝对权C．当事人的追认权 D．当事人的抗辩权28．根据《合同法》的规定，合同中既有定金条款，又有违约金条款的，当一方违约时，另一方对违约金和定金条款可（ ）A．选择适用 B．同时适用C．补充适用 D．混合适用29．同时履行抗辩权存在的基础在于双务合同的牵连性。下列不属于双务合同牵连性的是（ ）A．发生上的牵连性 B．存续上的牵连性C．责任上的牵连性 D．履行上的牵连性30．下列关于技术合同中合作开发技术成果权归属问题的说法不正确的是（ ）A．合作开发完成的技术成果，申请专利的权利属于合作开发的当事人共有B．合作开发的当事人一方声明放弃其共有的专利申请权的，可以由另一方单独申请或者由其他各方共同申请C．合作开发的技术成果，其他申请人取得专利权的，放弃专利申请权的一方当事人可以免费实施该专利D．合作开发的当事人一方不同意申请专利的，另一方可以单独申请专利二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．能够行使同时履行抗辩权的合同有（ ）A．买卖合同 B．租赁合同C．保证合同 D．借款合同E．保险合同32．按照合同法的规定，适于提存的标的物有（ ）A．股票 B．珠宝C．房产 D．药品E．需要人工照顾的动物33．甲、乙签定了一份服装加工承揽合同，合同约定甲公司提供服装的设计图纸，由乙公司按图纸制作样品，由甲方确认后，再由乙公司按合同要求的数量进行生产。在履行中，乙方未经同意，擅自改变了图纸，在确认时，甲公司的验收员由于疏忽未发现这一变动，当乙公司最后履行合同时，甲公司以所交付的服装不符合合同约定的款式而拒收。对上述现象，合同法理论称为（ ）A．不适当履行 B．双方违约C．单方违约 D．实际违约E．预期违约34．下列构成技术合同无效的原因有（ ）A．非法垄断技术 B．妨碍技术进步C．侵害他人技术成果 D．造成市场垄断E．约定一次总付使用费35．甲公司于8月2日向乙公司发出要约，要卖给乙公司一台机器设备，甲公司要求乙公司10天内答复。甲公司的要约于8月5日到达乙公司。8月3日，甲公司又给乙公司去信，称该机器设备现本公司需要使用，不能出售，请乙公司原谅。第二封信于8月6日到达。乙公司8月7日回信表示接受甲公司的要约条件，该回信8月10日到达，甲公司拒绝交货。请根据已知条件，选择下列正确的选项（ ）A．甲、乙之间的合同不成立，因为要约已被撤销B．甲、乙之间的合同成立，因为要约没有被撤销C．甲、乙之间的合同于8月10日承诺到达时成立D．甲、乙之间的合同于8月7日承诺发生时成立E．甲、乙之间的合同不成立，因此乙只能追究甲的缔约过失责任，不能追究其违约责任三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36．试述诚实信用原则及其在合同订立阶段的表现。37．简述免责的债务承担合同及其生效的条件。38．比较合同无效与合同不成立。39．简述承揽合同和买卖合同的联系与区别。四、论述题（本大题共10分）40．试述完全债权与不完全债权。五、案例题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)41．2002年8月14日，张三和李四约定，张三将其一祖传名画卖与李四，价款10万元；并约定8月20日李四在张三家付款，8月21日双方到银行由张三取出放在保险柜的画交付给李四。8月16日，李四听说，因王五出价12万元，张三当天就将其祖传名画卖给了王五。问：(1)如果张三在8月21日不能履行自己的交画义务，其应承担什么法律责任? (2)如果张三已将名画卖给他人的事得到证实，那么李四在8月20日能否拒绝履行付款义务，为什么?(3)如果张三8月20日提出自己卖给王五的是另一幅画，并由王五提供担保，那 么，李四是否应该向张三付款? (4)如果合同约定双方应于8月20日一手交钱，一手交画，结果张三于8月20日未交付画而要求李四付款，李四能否拒绝付款，根据是什么?42．甲以每瓶20元的价格从乙批发市场购进了丙奶制品公司生产的老年用补钙奶粉50瓶，准备部分自用，部分在自己的小店中以每瓶25元的市价出售。甲先食用了一瓶后产生不良反应，经送医院治疗，病情才逐渐好转，花去医药费3500元，甲住院一周，支付护工报酬200元。事后经医疗行政管理机关查证，甲购买的奶粉为不符合标准的劣质奶粉。请根据合同法理论，回答下列问题：(1)甲遭遇的情形是否属于合同法规定的责任竞合，为什么?(2)如甲状告乙，乙能否以奶粉是丙生产的，而逃避其责任，为什么?(3)甲在要求乙赔偿损失时，能否主张对购买奶粉的费用双倍赔偿，为什么?(4)本案中哪些属于积极损失(或称直接损失)?(5)本案中哪些是可得利益损失(或称间接损失)?
【答案】：C当事人订立合同，应当按照法定程序进行，即采取要约承诺方式。要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。
【答案】：A用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形有：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
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【答案】：B、C、D《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。