这个协议书学校都有给发啊！没有的话你可以问问你们班主任！ 我也是前几天刚交了协议书，这个协议书一式三份，你，学校，单位各一份！
就业协议书和推荐书都是学校出示的。如果需要的话，请直接联系辅导员，在辅导员那边可以领取到就业协议书。就业协议书对应届大学毕业生是非常重要的，签订时应注意以下事项：1、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况；2、毕业生在签约时要按照正常程序进行；3、签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容；4、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护；5、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
找你的毕业学校 协调一下 一般都会给一份的 学校也想让你签到一个好的单位
这种协议可行，现在每所高专院校都有就业安置办，只要签订就业协议，交纳一定的就业安置费都可以安置工作，前提是，不是每个人都可以找到对口专业的工作，而是只是找相对应的工作而已，
就业协议是找到工作后的保证，只有拿着协议书才可以办里毕业后的各种手续包括档案和户口。所以要慎重。
就业协议签了不会影响你自考本科的，就业协议是学校证明自己就业率以此来招生提高升学率。学校将就业协议纳入实习中，不签，影响你的毕业证发放。
可以签的。不签的话，如果中途遇到些事情的话，处理起来就比较麻烦了。不怕一万，就怕万一。也算是为自己以后铺的一条路吧，当然不一定就要沿着走，自己有想法更好啦。反正签了对自己没坏处，可以以备不时之需。这只是个人想法和你分享，还有不懂的，你可以咨询一下你们学校这方面的老师，注意一些必要的细节事项。。
根据规定，自考生是不提供就业协议书和就业推荐表的，毕业生只有毕业证和毕业生登记表。如果你是学校直招的，学校有过承诺的，建议你直接与学校进行联系。
一：就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。二：自考生不在全国普通高等学校毕业生的范围内，就是通常意义所说的不在全日制正规的本科大专院校范围内。所以没有毕业就业协议书。
都8102年了还有人相信就业协议！
就业的概念有多广泛，你心里就没点数吗？
自考是过关性考试，你不学就是考不过，给你再多资料和课程也没用。
自考替考判3年的案例还在那。
想考就沉下心好好学，学到东西了还怕找不到工作！？
参加自考直接去省自考助学点报名就可以了，那些弯弯道道都没啥意义。
湖南的话在长沙市大学科技港6楼613（可以去当地教育院找）
我认为你的问题可以从两方面尝试解决：一、因为大学生三方协议一般只针对统招大中专应届生的，但学校要给你一份，应该也不是什么问题。到学校学生处（或大学生就业指导中心）去说明情况，并申领三方协议，如果学校不给，那么问一下可以按照学校的协议文本制作一套协议书（一式三份或一式四份）；二、如果学校没有，也不愿意提供，那证明你的就业不纳入学校就业率考察范围，你只需要和就业单位说明好相关情况，签定有规范的就业协议即可。因为就业协议实际上也就是你和用工方达成的协议。三、只要你和单位签定了协议，就可拿一份交到就业指导中心（学生处），那么学校就会按照你协议上的地址打报到证了。
我认为你的问题可以从两方面尝试解决：一、因为大学生三方协议一般只针对统招大中专应届生的，但学校要给你一份，应该也不是什么问题。到学校学生处（或大学生就业指导中心）去说明情况，并申领三方协议，如果学校不给，那么问一下可以按照学校的协议文本制作一套协议书（一式三份或一式四份）；二、如果学校没有，也不愿意提供，那证明你的就业不纳入学校就业率考察范围，你只需要和就业单位说明好相关情况，签定有规范的就业协议即可。因为就业协议实际上也就是你和用工方达成的协议。三、只要你和单位签定了协议，就可拿一份交到就业指导中心（学生处），那么学校就会按照你协议上的地址打报到证了。
毕业生三方协议书丢了怎么办
在日常生活和工作中，越来越多人会去使用协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是我帮大家整理的毕业生三方协议书丢了怎么办，希望能够帮助到大家。
1、首先我们要先知道就业协议书的重要性，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
2、一般情况下我们都是在校园里面走动，活动范围有限，我们可以通过学校的'广播室，进行寻找，这样子比较快速的传播信息。
3、我们也可以去我们当天活动的地点去寻找，发动舍友和朋友帮忙寻找，人多力量大，或者贴寻物启事。
4、如果实在找不到了只能寻求学校的帮忙了，找到学校的招生就业办补办，按照招生办的要求做。
5、需要注意的就是，我们如果发现就业协议书不见了，要主动尽早办理，以免耽误自己的工作。
根据规定，自考生是不提供就业协议书和就业推荐表的，毕业生只有毕业证和毕业生登记表。如果你是学校直招的，学校有过承诺的，建议你直接与学校进行联系。
这个协议书学校都有给发啊！没有的话你可以问问你们班主任！ 我也是前几天刚交了协议书，这个协议书一式三份，你，学校，单位各一份！
“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。
报到证的类别及作用
“报到证”有“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”、“全国毕业生研究生报到证”、“全国普通中等专业学毕业生就业报到证”。有中专招生的行业或省份，也是属于计划内招生，一般国家行业主管部门的人事部门或省、市、自治区人事部门签发本地区的“全国普通中等专业学习毕业生就业报到证”，这类“报到证”由对应的国家行业主管部门的人事部门或各省市自治区人事部门印制和签发。
作用:
办理要求：
（1）可以凭与用人单位签订的“就业协议书”办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章（签在“用人单位上级主管部门意见”一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续（在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章）。
（2）可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定“就业协议书”，办理人事代理手续，签好后的“就业协议书”要一并带到省校就业指导中心。
（3 ）未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请。
（4）普通高等学校、中等专业学校的全日制在籍学生，在学期间参加高一层次学历自学考试，通过专业考试计划规定课程的考试并取得毕业文凭者，毕业离校时，可根据学生本人意愿，按取得的自学考试学历发给“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”（以下简称报到证）；在学期间参加高一层次学历自学考试，但毕业时尚未能通过专业考试计划规定的全部课程考试，本人要求继续参加自学考试，在毕业后三年内通过全部规定课程考试并取得毕业文凭者，且没有落实就业单位的，也可按自学考试学历发给报到证。
普通高等学校、中等职业学校全日制在籍学生毕业时或毕业后三年内获得自考毕业文凭其并未落实就业单位的,可凭毕业证和相关材料到省人事厅办理；按自考学历登记签发报到证，与普高毕业生的报到证具有同等效力，也同时享有同等的待遇。
报到证的具体报到流程如下：
1、应届毕业生凡具备派遣资格，由学生个人携带相关材料（包含毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表等）交各系辅导员，由各系辅导员在规定日期统一交招就办。
2、回生源地材料提供要求：出具生源地教育局或人事局（人才市场）开出的档案接收函。如无法出具，则需学生提出书面申请，派遣至学生生源地人事局。
3、异地就业材料提供要求：出具由异地县级以上事业单位、国企或人才市场出的档案接收函，应届毕业生还需提供就业协议。
4、招就办审核、数据录入后，招就办就业管理老师携带相关材料到当地招生就业指导服务中心办理《报到证》。
5、毕业生档案及户口在学校免费托管2年的，凡毕业2年内需要转递档案及户口的，均可按中流程办理报到证。
正常工作日，报到证办理材料统一交至各系辅导员处；暑期，报到证办理材料统一在规定时间内交至招就办。
补办手续
毕业生“就业报到证”不慎遗失，需补办“就业报到证”分以下两种情况：
1、两年择业期内：
（1）本人提出申请；
（2）工作单位开具证明；
（3）学校就业主管部门开具介绍信；
（4）毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的“就业报到证”。
2、两年择业期外：
（1）本人提出申请；
（2）工作单位开具的遗失证明；
（3）学校就业主管部门开具介绍信；毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章。
（4）毕业生持上述材料到省就业办申请补发“就业报到证”证明书。
派遣原则
落实到省直和中央驻各省单位就业的毕业生直接派往接收单位。
落实到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州大中专毕业生就业指导办公室（师范类专业的毕业生，派往单位所属市、州教育局）。其备注栏内注明接收单位名称。
落实到回生源地择业的，将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。
参考资料：百度百科-报到证
应届毕业生报到证报到的流程
报到证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。接下来有我为大家整理出应届毕业生报到证报到的流程，希望大家喜欢！
报到证的具体报到流程如下：
1、应届毕业生凡具备派遣资格，由学生个人携带相关材料（包含毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表等）交各系辅导员，由各系辅导员在规定日期统一交招就办。
2、回生源地材料提供要求：出具生源地教育局或人事局（人才市场）开出的档案接收函。如无法出具，则需学生提出书面申请，派遣至学生生源地人事局。
3、异地就业材料提供要求：出具由异地县级以上事业单位、国企或人才市场出的档案接收函，应届毕业生还需提供就业协议。
4、招就办审核、数据录入后，招就办就业管理老师携带相关材料到当地招生就业指导服务中心办理《报到证》。
5、毕业生档案及户口在学校免费托管2年的，凡毕业2年内需要转递档案及户口的，均可按中流程办理报到证。
正常工作日，报到证办理材料统一交至各系辅导员处；暑期，报到证办理材料统一在规定时间内交至招就办。
扩展资料
“报到证”有“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”、“全国毕业生研究生报到证”、“全国普通中等专业学毕业生就业报到证”。一般国家行业主管部门的人事部门或省、市、自治区人事部门签发本地区的“全国普通中等专业学习毕业生就业报到证”。
作用:
1、“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。
2、当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。
3、学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
4、“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。
大学应届毕业生需知：报到证与户口迁移证
一、有关就业协议书
《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。
学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。
不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。
如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。
二、报到证
报到证有什么用：
1、到接收单位报到的凭证；
2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
3、干部身份证明；
4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。
现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。
三、户口迁移证
来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。
四、档案
真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。
根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：
1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的`，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。
五、劳动合同
一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：
①劳动合同期限；
②工作内容；
③劳动保护和劳动条件；
④劳动报酬；
⑤劳动纪律；
⑥劳动合同终止条件；
⑦违反劳动合同的责任；
⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。
但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：
1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。
2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函"[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。
六、社会保险
社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。
除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失.