写上 自考本科学习中 就行了 我当初面试 也是怎么写的 相信我 你学习 学东西老板肯定喜欢的 他也想要一个有上进心的员工而且你的学习是晚上 或者 双休日根本不影响你上班啊！
成人自考找工作难吗？ 先摆好就业心态，明确自己的就业观，放稳心态，不要着急。先找到希望从事的行业，然后向着行业要求的技能做努力，成人自考能给你的是文凭，它不能代表全部，公司还要看你的经历、看你的专业实力、在未来能为公司提供多大的价值！成人自考文凭没毛病，统招本科毕业也不一定好找工作，有了文凭之后，就是跟人家拼实力的时候。 1、明确就业目标。 很多成人自考生在找工作前，都没有想清楚自己到底要找什么样的工作，自己到底适合什么样的岗位。总是抱着一种“现在工作这么难找，不多投投简历怎么行”的心态。于是就抱着简历，一家一家的开始投，即便是被邀约面试，也只是与面试官随便聊几句就扬长而去。对于各式各样的工作岗位都来者不拒，根本没有自己的想法。 其实，在职场上来说，这种“广撒网”找工作形式，是一种很不负责任的行为。就像很多企业在招聘时都要求应聘者有较强的英语沟通能力，但是很多成人自考生在简历上都没有详细写出自己的英语能力。这对于企业HR来说，除非你特别优秀，否则是不会考虑邀请你来面试。 所以，一定要有一个明确的求职目标，给自己设定一个求职范围，不然盲目的求职只会让自己像“无头苍蝇”一样乱撞。 2、简历尽量凸显自己的优势。 这里说的凸显自己的优势是与岗位相匹配的优势。比如说，有家企业招聘的岗位比较注重数据分析能力，而你在简历上写的相关工作经历都比较偏向于内容创作能力，这样你的简历不会让面试官感受到你对于这个岗位来说，你的优势到底在哪！ 3、请注意保持你的形象。 一套整洁的正装，一份详细真实的简历，这是成人自考毕业生们所要准备的“硬件”。整洁的着装，彬彬有礼的交谈，可以给面试官留下深刻的印象。一份详细而又真实的简历能够让面试官对你有深刻的印象。这些是身为求职者所应该准备的。有的时候这些小细节也会在你的求职道路上给你加分。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
嗯，就写在读期间为了提高自己，参加自考本科，最好在附上一份你已通过的自考本科科目的成绩单，告诉招聘单位自己大体在什么时间可以拿到本科毕业证就好了。
自考生简历怎么写
我看过不少求职的学生简历，写得好的并不多。大致来说，主要存在以下几个问题：
一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，如：形容自己“文笔极佳、才思敏捷”，“博学多才、出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，这种简历是很难吸引用人单位的。
二、过于抽象，没有重点。一些简历对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章、有效证书连复印件都没有;有的简历过于繁琐，连学校的校史都写上了，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，甚至学生会的'棋类比赛证书都有。
三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座;有人说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程;说是参加过某国家重点课题，实际只是协助过课题会议的会务工作等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。
四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的(后面只签了老师的名字)，让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。
五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。
俗话说：“知己知彼，百战不殆。”简历是投给HR部门的，那么人事经理又是如何选简历的呢?
1.人事经理这样筛选简历。
有些外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件，如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。
2.一份标准的求职简历需要有三部分内容。
第一部分内容：求职者个人信息。主要包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
第二部分内容：教育、培训背景和工作经历。不必小学、初中等教育背景面面俱到，应填写能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育、继续教育和专业培训。工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习，公益性的社团、社区类的工作。
第三部分内容：技术和技能。电脑技能、语言技能、性格特点、沟通能力、人际交往能力、团队精神、兴趣爱好等。一定要填写完整，切勿空着不写。
3.简历和求职信并行。
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
最后，提醒求职者，简历不要写薪酬要求，不要附照片和学历复印件，给外企的简历要同时附上英文版。
简历应写明自考本科即可，由国家认可的文凭发放权力的学校颁发的学历证书为凭证。
简历中的学历为人们在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历。一个人在什么层次的教育机构中学习，接受了何种层次的训练，便具有相应层次的学历，并以经教育行政部门批准、实施学历教育、由国家认可的文凭发放权力的学校及其他教育机构所颁发的学历证书为凭证。
学历证书按阶段由低到高依次为：小学毕业证书、初中毕业证书、技工学校毕业证书、职业高中毕业证书、普通高中毕业证书、中等专业学校毕业证书、大学专科毕业证书、大学本科毕业证书、硕士研究生毕业证书、博士研究生毕业证书或上述相关学历的结业证书。
扩展资料：
简历书写要求规定：
1、应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
2、若有工作经验，最好详细列明，列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
3、应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
参考资料来源：百度百科-学历
学历一栏填上自考学习中不就行了
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XX大学自考本科在读啊，现在自考本科学历认可程度也是比较高的，很多参加工作的人都是用自考本科来提升学历，详细咨询自考163网
天津现代职业技术学院成立于2001年，是一所公办全日制高职院校，首批进入天津海河教育园区。学校为加强教育教学师资力量，全面提升教育教学质量，拟面向社会招聘专技人员共计11人。根据中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局津人社局发〔2011〕10号《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)，委托第三方专业机构组织招聘，并制定2023年公开招聘工作方案如下：一、招聘岗位和人数根据我校实际需求，拟在2023年公开招聘专技人员共计11人。(具体条件见附件1《2023年天津现代职业技术学院招聘计划表》)二、招聘人员基本条件(一)报考人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业;2.具有良好的品行，无不良诚信记录;3.具备岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的专业指导目录;4.具备适应岗位要求的身体条件;5.符合岗位专业需求规定的资格条件;6.录用专任教师承诺自入职起两年内考取教师资格证书;7.年龄要求详见招聘计划表，报考年龄计算的截止日期。例如报名第一日为2023年2月27日，“30周岁以下”是指1992年2月27日及以后出生，“35周岁以下”是指1987年 2月27日及以后出生，以此类推。8.符合回避的有关规定;9.符合招聘岗位所需的其他资格条件。(二)凡有下列情况之一者，不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;2.正在接受立案审查的人员;3.尚未解除党纪、政纪处分的人员;4.现役军人;5.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限的人员;6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;7.因失信联合惩戒且依法被限制招聘为事业单位工作人员的人员;8.法律规定不得报考的其他情形的人员。三、招聘信息发布自2023年2月21日起在天津市人才服务中心网、北方人才网、天津渤海轻工投资集团有限公司网、天津现代职业技术学院网发布招聘信息，不少于7个工作日。天津市人才服务中心网：/天津渤海轻工投资集团有限公司网址：/如遇突发状况，笔试具体时间及笔试成绩发布时间等招聘事宜须另行调整的，将另行通知。请考生随时关注天津市人才服务中心网、北方人才网、天津渤海轻工投资集团有限公司网、天津现代职业技术学院网发布的公告。因个人原因未参加考试的，视为放弃。四、报名与资格审查本次招聘考试报名和笔试缴费均在网上进行，网址：科，本次笔试共2科，合计90元。报考不能开考岗位且已经通过资格审查完成缴费的人员在规定时间内可改报其他岗位。改报时间：2023年3月10日(星期五)9:00至16：00。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。报考人员应随时关注网站发布的消息并保持报名表中填写的手机号码畅通，如因个人原因未能参加考试或者现场资格审核所产生的问题，后果由报考人员自负。根据国家和天津市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员减免考务费用。根据国家和天津市的有关政策，最低生活保障家庭人员，请凭本人身份证及低保证原件及复印件，于2023年3月8日(上午9:00至11:30，下午14:00至16:00)到天津市人力资源评价服务中心(地址：天津市西青区兴华一支路5号301室)办理减免考务费用手续。温馨提示：提醒各位考生尽早提交报名信息，报名时间截止后未通过审查的，不可再次报考该岗位。五、考试内容和形式(一)笔试笔试时间定于2023年3月18日(星期六)，笔试内容为《教育综合知识》和《职业能力测试》(考试范围详见附件2《教育综合知识》笔试大纲，笔试内容不指定参考用书。)，采取闭卷形式，每科满分为100分，每科合格线为50分，笔试达不到合格线的不具备面试资格。笔试考试成绩保留小数点后1位。《笔试准考证》下载打印和组织笔试时间在天津市人才服务中心网另行通知。报考人员应按笔试准考证确定的时间和地点参加全部科目笔试，缺考考生笔试成绩按照零分计算，且不得进入后续资格复审等环节。参加笔试时，必须携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件者不得参加笔试。笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩，报考人员请登录报名网址查询笔试成绩及资格复审相关信息(不再另行通知)。(二)面试笔试结束后，按笔试成绩由高到低进行排名。排名后，按岗位招聘人数1：3的比例依据笔试成绩排名确定进入面试人员，笔试成绩排名相同的一并进入。面试人员须在指定时间进行资格复审，通过资格复审的考生可在规定时间登陆报名系统缴纳面试报名费并打印面试准考证，面试报名费为45元/人。招聘博士研究生的岗位，采用简化的考试环节，不进行笔试，只进行面试。按照面试成绩由高到低进行排名，若面试成绩相同则按照面试的三个环节中试讲的成绩由高到低排名，依次递补。进入面试的考生，按照报名网址上发布的资格复审通知中规定的时间、地点参加现场资格复审。资格复审材料：1.网上下载打印的《2023年天津现代职业技术学院公开招聘面试报名表》2.身份证(原件及复印件)3.学历学位证书(原件及复印件)4.学历学位认证材料(学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位证书查询结果》)应届毕业生尚未取得证书者，实施“容缺后补”机制，将核查上述证件的时间推迟到报到环节。届时，不能提供相关证件，取消其应聘资格。5.个人简历6.工作经历证明(原件及复印件)。注：需提供劳动合同及工作证明(工作证明模板详见附件4)的原件与复印件，并提供社保缴费明细或凭证(能体现该工作单位年限)。7.获奖证书(原件及复印件)。8.党员关系证明材料(原件及复印件)。9.其他与招聘计划要求相符的证明材料(原件及复印件)以上7-9条，如岗位未对此有要求的，请忽略。对资格复审不合格的、自动放弃资格复审或本人未按照要求参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假、提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。面试缴费和面试准考证下载时间在天津市人才服务中心网上另行通知。面试形式：教师岗面试采取试讲、专业展示、结构化面试方式(《试讲大纲》见附件2)，专技岗采取结构化面试、专业展示方式，满分100分，合格线为60分，面试达不到合格线的不具备录取资格。面试考试成绩确定后，当日内公布面试考试成绩，面试考试成绩保留小数点后1位。(三)综合成绩确定考试综合成绩的计算方法为：笔试面试成绩各占50%，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留小数点后2位，合格线为60分，达不到合格线的不具备录用资格。综合成绩相同的按照面试成绩由高到低进行排名，若面试成绩相同则按照面试的三个环节中试讲(结构化面试)的成绩由高到低排名。考生可在面试结束后7个工作日内登陆报名系统查询综合成绩、排名及进入体检环节情况。六、体检、考察(一)体检按招聘指标1:1的比例依据综合成绩排名情况确定参加体检及考察人员名单，体检按照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行,考生需按照招聘单位的通知,到指定医院进行体检。体检不符合岗位要求或不合格者不予录用。非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。(二)考察考察由学校人事部门组织实施，上级主管部门监督。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。七、递补规则在各环节出现因考生自动放弃或不合格等情况出现人员空缺,招聘单位依据上一环节考生排名进行递补。从同一岗位报考人员中按总成绩由高分到低分进行递补。若总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩高低顺序确定进入递补，如仍出现并列情况，一并递补。八、拟招聘人员名单的确定、公布方式及办理备案录用手续根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘人选在天津市人才服务中心网：(/www.tjrc.com.cn)、天津渤海轻工投资集团有限公司(/www.xdxy.com.cn/)进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、身份证号、毕业院校或工作单位。同时，公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续，签订《聘用合同》(含试用期);对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。考生应于公示期满后二个月内完成报到手续，逾期取消录用资格。九、招聘监督本次招聘工作，严格执行《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)和《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)精神，自觉接受社会和群众的监督。从事招聘工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，要实行公务回避。对违反招聘工作纪律和规定的相关人员，按有关规定予以处理。报名技术咨询时间：工作日 上午9:00—11:30，下午14:00—17:00政策监督举报电话：时间：工作日9:00-11:30、13:30-16:00天津现代职业技术学院2023年2月21日附件1：《2023年天津现代职业技术学院招聘计划表》附件2：《2023年天津现代职业技术学院公开招聘笔试大纲及教师岗试讲大纲》附件3:《工作经历证明》自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。 你还可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验；再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
教育经历中写在自考本科，以证明你是个愿意给自己充电的人，有学习能力的人
xxxx公司招聘计划
一、招聘计划简介
由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（写个大前提，官话，你懂得）现某部门提出申请招聘销售人员X名，经xxx审阅，并通过批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
二、招聘需求分析
岗位分析
经过于相关部门的沟通，和实地的岗位工作性质的考察，对于招聘人员筛选提出以下相关标准（诸如此内的话，具体措辞自己斟酌）
岗位招聘简章
招聘流程
做个招聘从网站发布到简历筛选，初试复试，审核通过到录用的流程就好啦，
如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来，而且每个步骤尽量细化，责任人也要标示出来，如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。。。。
三、招聘渠道
写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道，求职群体。。。。自己体会吧
如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。。。除了网络渠道，如果要参加现场招聘会也最好详细写明o，如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类
四、人员分工及安排
这一条可写可不写，如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工
比如：
1）负责人----------------------张xxx(职位）
2）...........
3)....................
五、计划费用预算
这一条很重要滴，最好详细用表格的形式出现哦，招聘网络投放费用，现场费用，招聘海报，易拉宝，单页等等，详细写一下哦，你懂得老板都是比较关心费用的
六、总结一下啦！！！！！！！！
以上因为木有素材写的相对粗糙，不要嫌弃啦，觉得有用就给分吧！！！！！！！！
通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足，避免人员招聘中的盲目性和随意性。
招聘计划一般包括以下内容：
1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容。
2、招聘信息发布的时间和渠道。
3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责。
4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。
5、招聘的截止日期。
6、新员工的上岗时间。
7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等。
8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合。
9、招聘广告样稿。
需要注意的有：
一，计划要点
二,计划详述
三，市场分析
四，竞争对手分析
五，单位的组织和管理情况
六，财务计划
七，风险因素.对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险,技术风险,经营风险,管理风险,财务风险,政策性风险,投资风险以及其他有可能存在的风险.
八，分项实施进度详细分项列述实施计划和进度.
九，其它.列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题.
招聘计划方案应包括一下内容：一、招聘的原因，目的，目标。二、招聘的职位，人数 三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头） 四、招聘的时间以及完成时间五、招聘用的公司简介六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇七、招聘的费用预算八、设计一个符合本公司要求的招聘广告供参考。 ***公司人事招聘方案根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行： 招聘人数统计： 招聘时间： 按照公司要求，人事行政部计划在 年 月 日以前，完成招聘工作，历时 工作日， 月 日以前人员到位。招聘组织构成：按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由 共同完成。现对人员进行如下分工：招聘渠道选择招聘预算批准意见
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2、招聘信息发布的时间和渠道；3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；5、招聘的截止日期；6、新员工的上岗时间；7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；9、招聘广告样稿。如何制定编辑如何制定人才招聘计划？人才招聘要内部培养和人才引进相结合。这是HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则。内部培养和人才引进在确定用人标准上是存在差异的，对着重内部培养的人才招聘标准上，可以考虑招聘对象在实际工作经验上不做苛刻要求，但是要要求所招聘的对象必须具备培养的潜质，而这类人才的招聘可以采取从学校招聘和人才市场招聘相结合的办法；对于引进的人才，则要在工作经验和工作的适应性上提高招聘标准，要确保引进的人才马上都能进入工作角色，这些人才的招聘要采取从竞争对手那里“挖人"和社会招聘相结合的原则，在”挖人"上，HR平常就要注意竞争对手那里的优秀人才，并建立他们的档案和保持联系和沟通，以便在用人之际，能够有合适的“挖人"对象。人才招聘要考虑现有人力配置和必要人力储备相结合的原则。人才规划要结合企业发展的战略和经营规划，HR要确保人才规划不但确保企业现阶段的人力需求和配置要求，也要考虑为将来企业的经营和发展储备相应的人力，避免企业在急需用人之际出现人才的青黄不接的被动局面。因此这就需要HR在制定招聘计划时，一方面要考虑企业急需的人才招聘计划，另外一方面要根据企业经营发展的需要考虑适当的人才储备计划。对于需要储备的人才，HR可以考虑招聘一些成本比较低的学生，然后让他们在老员工实施传帮带计划，等企业需要人力时，让这些储备人才相应的补充到岗位上去。详细的薪资方案、人才试用转正管理规定、员工晋升方案等也是HR在制定人才招聘计划时需要必备的相应方案。在实践中，许多企业缺乏相应的薪资等方案，而这些方案的缺乏会给HR的招聘工作带来极大的困扰和困难，因为没有这些相应的方案来支撑HR的工作，在招聘中难以回答这些与招聘者切身利益相关的问题从而导致人才不敢加入企业，同时缺乏这些方案会让招聘者以及入职者感觉企业管理不规范，以至于人难以招进和人招进来难以留住。所以HR在制定招聘计划时，一定要看经销商的企业是否有这些相应的方案，如果没有一定要作出详细方案通过相应流程审批后再启动招聘工作。编写步骤编辑招聘计划的编写一般包括以下步骤：1、获取人员需求信息：人员需求一般发生在以下几种情况：（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；（2）企业在职人员离职产生的空缺；（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准；2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道3、初步确定招聘小组4、初步确定选择考核方案5、明确招聘预算6、编写招聘工作时间表7、草拟招聘广告样稿
你到招牌网上去查询一下！
一份优秀全面的招聘方案需要从多方面入手，如招聘需求的整理分析，招聘渠道的选择、招聘目标、招聘计划、招聘预算等，具体内容可参考以下几点，如有帮助，请采纳，谢谢~
一、招聘需求分析
招聘需求分析是招聘工作的第一步，在开始撰写实施方案时，为了后续的工作始终服务于我们的招聘目的，我们在第一板块，就应该清晰地写下我们的招聘背景，这些背景包括：
现状：企业目前的人员状况如何（可结合人才盘点结果进行阐述）
原因：当前为什么需要填补/扩充人员（结合企业当前和未来的发展战略进行分析）
需求：分别是什么岗位、需要填补/扩充多少人员
二、招聘目标
清楚的了解招聘需求之后，就需要制定合理的招聘目标，招聘目标应该是结合客观条件分析后，认为可被实现的。而同样地，招聘目标应该被量化为对应岗位的具体入职人数。再者，我们要清晰地把握招聘岗位的信息：
职位描述：工作职责可能会随着业务的发展而产生变化，要及时与对应的管理者沟通岗位情况，准确把握该岗位的角色和责任
职位要求：根据相关员工的绩效评估，进行技能差距分析，了解达成岗位目标所应该具备的技能和能力
薪酬待遇：结合市场的薪酬状况和企业自身的薪酬体系，设置具备竞争力的岗位薪酬和待遇，是吸引优秀人才的关键因素
三、招聘团队
确定招聘计划的成员以及他们担任的角色。为了确保招聘能够有序地落地并持续进行，务必将每项工作都清晰地交由对应的成员来对接和负责。因此，给予团队成员明确和清晰的分工，是招聘成功实施最大的保障。除此之外，为了确保实施的效果，我们应该设立可量化的指标（如KPI）来检验以及监督成员的工作进度
四、招聘流程
简单地划分为筹备、面试和录用三个阶段来进行规划，其中每个阶段都应该包括具体的工作安排、参与/负责的成员、以及时间节点等关键信息。
1、筹备阶段
在筹备阶段，我们需要筹划的是招聘渠道以及宣传物料。先说说招聘渠道，大致会有以下几个类别：
线下招聘会：通过参与招聘会，现场收取简历并可以进行初步的面试筛选。针对校园招聘，还可以结合宣讲会增大企业的影响力，尽可能地吸引更多优质人才
招聘网站：通过在各大主流招聘网站上发布岗位信息，等待应聘者主动投递简历
内部推荐：通过内部员工的推荐来获取合适的人选
猎头渠道：针对难度高的中高级岗位，可借助猎头进行招聘，但费用也相对高
内部调动/晋升：通过调动/晋升内部的员工来填补某些岗位的空缺，可给内部员工更多发展的可能性
不同招聘渠道的费用以及能够带来的效果都各有不同，因此在有限的预算范围内，我们应该选择最合适的渠道进行组合，才能发挥出最大的效益。
2、面试阶段
针对招聘的岗位，我们需要设计多少个环节来进行面试，而每个环节的形式又是如何：
电话/视频面试：采用这种形式的原因一般有两个，一是在HR第一次接触人选简历时，还不能判断人选是否合适岗位，为了节省双方时间，先不发出面谈邀约，而是通过电话沟通进行初步筛选。二是应聘者和面试官的实际距离较远，不能实现面谈时，只能通过电话/视频进行面试
小组面试：也称作群面。一般针对校园招聘，由于应聘者的数量较多，需要在短时间内以大比例进行筛选，此时可以通过无领导小组讨论、分组辩论或演讲等形式，将多名应聘者集中在一场面试中进行集中考核
主管/高管面试：也就是一对一的面试，一般在面试环节的中后期，人选的能力已经初步获得认可，而通过与今后的主管或者领导进行面谈，更多地了解人选在软性特质上的条件是否切合企业的需求
五、招聘预算
根据招聘各个环节的安排，罗列出相应需要投入的成本费用和预计成果。要注意的是，除了外部招聘成本（如招聘广告的投放、宣传物资的准备等），还应该包括内部招聘成本（如员工内推的奖励、招聘人员的工资等）。
成都中医药大学护理学院第一届模拟招聘大赛策划书一、主办单位：成都中医药大学护理学院分团委、学生会二、承办单位：成都中医药大学护理学院学生会社会实践部三、活动主题：展现自我，纵横职场四、活动目的与意义：为帮助我院毕业生积极面对和解决就业问题，解答其在求职过程中遇到的各种困惑，并且让其他年级同学更早的了解职场及求职过程，真正做到早知道、早准备，为广大护理学院学子提供一个展示自我、互相交流的平台与窗口。五、活动时间：（待定）六、活动地点：成都中医药大学温江校区七、活动对象：成都中医药大学护理学院06级本科、08级专科八、活动内容：（一）．活动大致安排【班级报名】——【班级初赛】——【院级决赛】（二）.活动流程1、前期准备宣传（2010年4月19日—4月25日）①通知参赛各班班长，班长负责班级宣传工作②制作横幅及展板简报等宣传工作（宣传部）2活动具体安排（1）报名1）报名时间：2010年4月18日—25日2）报名方式：有意者在班长处报名，填写报名表（2）初赛由各班班委担任评委，推荐1名同学参加决赛。（3）决赛1）决赛时间：（待定）2决赛地点：(待定)3）活动对象：进入决赛的7名选手4）活动描述：①旨在考察选手现场表现能力、随机应变能力、专业水准和心理素质高低，着重考察选手的综合素质能力。②面试官由4-5名正规医院人事部老师担任。③每位选手针对自己的实际情况，做2分钟左右的自我陈述④选手随机从题库抽取两道题进行回答⑤面试官提问，时间控制在5分钟左右。⑥面试官点评5）决赛具体安排①会场的申请和布置②7名参赛选手签到并各就各位③评委入席④主持人介绍评委，并介绍今天面试的主题及考察目的⑤评委讲话⑥按照抽签顺序依次进行面试⑦面试结束，评委讨论（5分钟之内），评出优秀选手。⑧评选标准：选手的综合素质（见附表）⑨整理会场。⑩意外情况处理：a多媒体设备在使用进程中出现故障时,及时联系学校管理人员，并做出多种灵活处理。b选手因为临时有急事没能参加此环节的比赛，编号依顺次剔除一个号。c编号靠后的选手中途有急事时，可通过工作人员与编号靠前的选手调换。6）评分标准见附表。3活动后续阶段召开干部干事部门会议，交流活动体会，总结活动经验九、奖项设置1、一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名2、最佳表现奖、最佳现场应变奖各一名4、其他进入决赛的选手获优秀奖十、经费运算1、宣传横幅100元海报20元2.请柬5元饮用水10元3、奖状10元总计：
招聘计划方案应包括一下内容：一、招聘的原因，目的，目标。二、招聘的职位，人数 三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头） 四、招聘的时间以及完成时间五、招聘用的公司简介六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇七、招聘的费用预算八、设计一个符合本公司要求的招聘广告供参考。 ***公司人事招聘方案根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行： 招聘人数统计： 招聘时间： 按照公司要求，人事行政部计划在 年 月 日以前，完成招聘工作，历时 工作日， 月 日以前人员到位。招聘组织构成：按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由 共同完成。现对人员进行如下分工：招聘渠道选择招聘预算批准意见