法律分析：大学本科期间不算工龄，工龄是工作期间定义的。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
大学本科四年时间是不可以计算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。 3、特除工龄。 ①退伍义务兵 1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。 ②博士生和在职硕士生 根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发〔1986〕107号）有关规定办理。在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。 ③受处分计算 企业职工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳动教养，并由企业保留职工身份的人员，刑满解释或解除劳动教养的，又由原企业安置就业的，可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间，合产计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。
普通的大专院校，本科教育的时间，是不算工龄的。 工龄是工作的年度累积。 但是对于军事院校来说，大学期间的时间，是算工龄的（军龄）。
大学本科不算工龄 计算工龄的方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 定义： 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。 机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
不算的，别想了，有个别地方可能有政策，大多地方都不算工龄. 满意请采纳
你好，我不清楚你具体指的是什么？关于大学本科阶段出国留学的哪些方面 我简单给你说一下我知道的，首先 大学本科在读阶段出国留学，有两种 第一、无连读式出国求学，也就是说 你上的本科没有出国项目，是自己又重新找的国外院校 第二、连续式出国求学，是指你在上现阶段国内本科的时就选择了本科连读，一般比较常见的是本硕连读，国内读2年或者3年不等，然后去当初选择的国外院校 继续深造 注意事项 无论是哪一种，请注意以下要点，疏漏、忽略，会让你吃大亏 第一、你所选择的现阶段国内本科教育，必须在中国教育部备案或者是计划内高校（这是一切的前提） 第二、如果是上述的无连续式出过国，国外院校是否是在中国教育部留学服务中心备案（必须备案） 第三、连续式出国深造，国内与国外院校的 本硕连读项目，是否在中国教育部注册备案，这里包括在地方省教育厅也要备案。 核实过程其实并不难，拨打地方114即可查询有关负责部门的咨询电话。切忌上当。严谨办理自己的未来事宜。 望你求学顺利。
不算。现在那还算工龄 不算。
不算工龄，但是计算工资的时候算的
大学本科不算工龄，硕士研究生算工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》 在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
应该不算。国防生都不算。你特招，很可能大学期间并不服从部队领导
法律分析：不算的。大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。当今工龄计算已经不如劳动制度改革前意义重大，计算社会保险待遇都是按缴费年限计算。
法律依据：《关于工人、职员工龄的规定》 第三条 工龄是职工依靠或者主要依靠本人工资收入为生活资料的工作时间。
已经考进去了，单位怎么说就怎么做就是了。事业单位不差你那点工资和退休金。只要进去了，你的档案收录进单位的时候，应该已经开始算工龄了。评职称有学历证明就可以了。报到证这东西找领导问一下。自考是国家承认学历，有啥不符合规定的。自考考研公务员都是和统招同待遇的。只要考进去了，该怎么争怎么争。
楼主你好，事业单位的工龄怎么计算？事业单位的工龄就是你所对应的工作年限，我们是机关事业单位，在2014年10月份以后开始缴纳职工养老保险以来，那么所谓的工龄就等同于你养老保险的，实际缴费年限这一点和企业单位基本上实现了完全一致的一种态势。那么在2014年9月份之前，所谓的工龄，就根据自己的实际工作年限来确定每工作一年，那么都可以被认定为一年的工龄，最终在计算退休金的过程中都是可以正常计算的。
其实这个工龄指的就是我们的累计缴费年限，对于有企业单位个人来说，无论你的是实际养老保险的缴费年限还是视同缴费年限，那么只要你的累计缴费年限越多，将来就可以享受到一个更多养老金的待遇，这就是我们工龄的作用，作为机关事业单位在交纳机关养老保险之后，实际上计算方式也是按照这样的逻辑来进行计算了，而且到了2024年10月份以后，所有的机关事业单位新人，将采用跟现行企业单位的计算方式相一致的办法来确定，今后养老金的待遇计算。
所以说自己的工作年限，实际上就等同于是工龄。对于企业单位可能认定视同缴费年限还需要提供个人档案等相关的有效材料，但是如果说你一直是机关事业单位的编内人员，实际上是不用考虑这方面的事情，因为你所到的工作单位肯定会给你有效的保留好个人档案，那么最终在办理退休的时候，也不会对自己产生任何的影响。
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一、事业单位的工龄工资计算方法
1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
二、事业单位的工龄计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体 健康 工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
根据劳动法的规定，如果事业单位有工龄工资的发放制度的话，那么用人单位就不得无故拖欠或克扣职工的这部分工资。而各位职工需要依据所在事业单位如何计算工龄工资的相关规定来计算自己所能领取到的工龄工资，一般情况下在事业单位的工龄越长其所能领取到的工龄工资也就越多。
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东方花雪
事业单位人员的工龄怎么计算？
事业单位人员的工龄、退休办法、养老金的计算：
一：老人老办法：2014年以前、满60岁的事业单位人员，不用个人交纳“五险二金”的费用、有国家财政全额支付，其工龄全部按“实际交费”计算；交费的比例、档次是按本人档案工资的100%一300，具体多少，单位、个人都得听从政府的主见；
二：中人中办法：所谓中人，是指2014年以前参加工作、2024年达到退休年龄的人员，中人2014年以前的工龄为“视同交费年限”、个人不用交纳“五险二金”的费用，由国家财政全额支付；2024年以前退休的中人，按2014年个人的档案工资标准、计算退休养老金；2014年一2024年期间、实际交费的工龄与退休金计算年限之间的差价，如何补差、现在还没有统一的标准；但有少数地区与行业（部门）、已开始补发差价；
三：新人新办法：所谓新人、是指2014年以后参加工作的人员，他们“五险二金”的交费比例、档次，退休时养老金的计算方法、比例，退休以后的各项待遇、完全与企业职工的标准同样；
四：事业与企业所不同的是：
①：行业、个人的工资高低不同，交费的档次、金额不同，退休金的高低也不同；
②：企业职工的交费单位是企业；事业人员交费的单位是事业单位、部分是政府的财政；
③：事业单位的职业年金，基本是全员、全覆盖；企业的企业年金（补充养老保险）、只有20%的企业与职工才有企业年金；
事业单位的工龄怎么计算？事业单位的工龄计算，其实和机关单位工作人员，企业工作人员工龄的计算是没有什么差别的。所谓工龄，其实就是指从与用人单位建立劳动关系，实际领取劳动报酬的当月开始，到离开用人单位或是解除劳动合同之时终止。
工龄分为国家承认的工龄或是用人单位认可的工龄。国家承认的连续工龄主要包括经过必要的招考或是选聘程序，进入国家机关、事业单位或是国有企业工作的工龄，属于国家承认的连续工龄；单位认可的工龄，主要和本单位签订劳动合同，成为本单位正式职工的工龄。国家承认的连续工龄，在社保缴费之前可以计算为视同缴费年限，实施社保缴费以后的工龄计算为实际缴费年限。单位认可的工龄只能在本单位使用，比如享受本单位的工龄工资待遇，作为本单位计发福利，享受分房、奖励等的依据。
对于事业单位的工龄应分为两段计算。由于机关事业单位是从2014年10月1日开始缴纳养老保险，2014年10月以后进入机关事业单位的工龄，应该从用人单位开始缴纳养老保险当月计算。比如是2014年10月1日到用人单位报到，在领取10月份的工资时扣缴了个人应当缴纳的养老保险等社保，那么他参加工作的工龄就要从10月1日开始计算；对于2014年10月1日之前参加工作的人员，从到用人报到开始上班的第一天计算工龄。但是在进入事业单位工作之前，在企业工作的实际缴费年限要计算为正式的工龄。比如在考取到事业单位工作之前，已经在民营了企业工作了5年，而且这5年是按照规定缴纳了 社会 保险的，那么在民营企业工作的5年应该计算为工作工龄；如果在民营企业工作的5年没有缴纳任何 社会 保险，则这5年不能累计计算为工作工龄。
如果过去在事业单位从事编制外临时工或是合同工，后来通过人事部门统一组织的考试成为该事业单位编制内正式工作人员，按照原劳社部办公厅有关答复精神，原在事业单位最后一次从事合同工、临时工的工龄，可以计算为事业单位的连续工龄，但是在外单位从事合同工、临时工的工龄不能计算为事业单位连续工龄。但在外单位从临时工或是合同工期间，如果缴纳了养老保险的，要计算为实际缴费年限，也相当于连续工龄。
综上所述，作为事业单位的工龄，除了在办理退休是要计算视同缴费年限或是实际缴费年限以外，同时可以作为事业单位对工作人员考核、晋职晋级、奖励等的重要依据，所以正确计算自己参加工作的时间具有比较重大意义。
其实，随着工龄工资这个相对直观且涉及切身利益的概念逐渐退出 历史 舞台，很多人已经不太重视工龄这件事情了。事业单位在改革之后，也按照相应的岗位级别晋升与发展来兑现工资、待遇和各项补贴。但在年假、医疗假期、医疗报销比例等方面还是有一定影响和作用的。通常都是呈正向比例，工龄越长享受的待遇越高。
工龄计算目前看来有以下三种方式：
按照进入事业单位时，办理入职手续为起始点开始计算，入职前服役、民办教师转公等情况视为连续工龄累加计算。此外，在非公有制企业工作的员工，后考、招入事业单位的，按照缴纳社保之日起开始计算，前段工作时间可视为工龄累加计算。这种计算方式现阶段使用比较普遍。
当事业单位员工，因为一些原因而退出现有工作，一定时间后又返岗工作或，结束上一段工作后，待业一段时间，后考入事业单位的将上一段符合要求的工龄合并计算。
工龄折算具有一定的特殊性：包括时间的特殊性、条件的特殊性和对象的特殊性。
工龄这算仅仅是针对于刚刚实行统筹社保时，为了提升加强特殊工种的保障，而将特殊工种员工的工龄按照一定比例进行折算，让视同缴费时间更长，从而达到养老金收益更多的效果。针对从事极寒、高温等工作的特殊工种人员，按照工作1年相当于1年3个月；从事有毒、有害工作的特殊工种人员，按照工作1年相当于1年6个月进行折算，折算最高不超过五年。
楼主你好，事业单位的工龄的计算方式跟我们企业单位工龄的计算方式是一样的，都是根据你的工作年限来计算的。因为事业单位在2014年之前没有缴纳基本养老保险，所以说他们的工龄是按照实际的工作年限来确定的，而且事业单位人员在2014年10月份以后退休的人员称之为是事业单位的中人，在计算养老金的过程中，是2014年之前的工作年限都被认定为是视同缴费年限。
所以自己的工作年限越长，那么所对应的工龄也就会越长，自己最终将来享受到养老金的待遇，水平也就会更高一些。也就是自己参加工作的年限就是自己的工龄。本身事业单位人员他要考取事业单位编制，是需要经过正规的录用考试之后才可以被聘用，所以说自己从入职工作的第1天起就可以计算自己的实际工龄了。
只要是你没有发生离开自己工作单位的情形，那么你的这个工作年限将会被一直记录。直到自己退休为止，那么比方说你在工作单位能够工作35周年，那么基本上你的工作年限也就是所谓的工龄，60 35周年在计算养老金的过程中就按照35周年来计算，除非就是你中途离开自己的工作单位，那么去寻找新的工作单位，这样的话你的事业单位工龄，就按照你的实际工作年限来计算。
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工龄这个概念，很多人还是存在着误解，以为工龄就是缴费年限，它们实际上是有差别的。
实际上 工龄 一般是指职工和用人单位建立劳动关系，起以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。
我们建立劳动关系，用人单位有可能不给我们缴纳社保。最突出的就是一些非全日制用工的劳动者，用人单位可以给他们缴纳，也可以不给缴纳。
工龄决定的是劳动者参加工作的时间长短，包含了其知识、经验和技术熟练程度的高低等等因素。
比如我们报考一些职业资格或者职称，都需要从事专业工作满几年以上，这一个要求指的就是工龄。
缴费年限 一般是指用人单位给职工缴纳社保的年限。缴纳的社保包括了养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险。但是没有建立养老保险等 社会 保险制度以前，国家认可的连续工龄，可以视同缴费。因此也出现了缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。
缴费年限主要决定了社保待遇的享受。比如养老保险要求累计缴费满15年以上，退休才能享受养老金；医疗保险也是要求满足国家规定年限。
机关事业单位实际上是陆续建立起来的保险制度。
企业单位建立养老保险制度是从1992年建立养老保险制度，1999年建立医疗保险制度和失业保险制度，2002年建立工伤保险制度，生育保险制度实际上是女职工劳动保护规定明确的。
机关事业单位则是2014年10月才最终建立起养老保险制度，其他保险早已经于更早之前陆续纳入了。
机关事业单位的工龄，一般看职工档案。从用人单位入职开始，以前正规就业的程序都可以认定为连续工龄，包括在用人单位的试用期。在很早以前，一开始进入机关事业单位，当临时工作人员的被正式录用以后，可以将在本机关工作时间，计算为工作年限。
但是，如果是受到刑事处分的，所有连续工龄都会被清零。也就是说没有视同缴费年限了，工龄将从重新入职开始计算。
但是，在机关事业单位从事灵活就业人员，自己参保缴费的时间一般不被视为连续工龄。
目前工龄的作用，主要关系的带薪年休假休假的长短。工作年限满一年，不满10年的可以享受带薪年休假5天，10年到20年的可以享受带薪年休假10天，20年以上的可以享受带薪年休假15天。休假时间单位和个人共同商量而定，单位也有强制安排的权力，职工也有不休的权力，但是主动不休假就不会有未休年休假工资了。
另外工龄的一项作用，就是关系到病假时间的长短。根据在单位工作时间的长短，病假时间最长可达24个月，病假期间发放不低于80%的最低工资。
综上所述，工龄目前虽然非常复杂，但是仍然有其特殊的作用的。大家还是了解好相关知识，用于维护自己的合法权益。
作者是事业单位的，1968年上山下乡，从那年12月起算到提前退休那年，工龄为30年，年满50。又到法定年龄退休那天，我也算不出有多少年工龄，但肯定的至少有40年工龄。，退休后到现在，认不得是否还有工龄？
一般情况下的工龄很简单，从开始工作计算，工作了多少年，工龄就是多少年。 ——这个是实打实的，没有一点虚假成分。工资待遇当然也是正常调整的。
主要就是特殊情况下的工龄需要注意。
看看上图中的右上角黄色椭圆形里面的内容。这个教师实际上没有脱离岗位去学习，结果还是给少计算了两年。 这样的话，今后养老金挂钩调整时，年年都要少计算两年的调整数额。
一、事业单位怎么计算工龄
事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：
1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。
2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。
3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了 社会 基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。
4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了 社会 基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。
5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。
二、工龄对经济补偿金的影响
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。
不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的，补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。
工龄的长短与你所能获得的工龄工资相挂钩，工龄越长，所能获得的工龄工资也越高。希望我的回答对你有帮助！
从原则上讲，你这算没有工龄。但是其实现在你考进去了，就算单位里的人了，很多单位为了照顾本单位的人，都会从毕业时间开始算工龄。到底有没算，看造化了。而且，其实1年的工龄根本没什么用。
事业单位工龄计算，是需要依据考生以前的身份和工作情况来定的。事业单位工龄的计算方法有三种，分别是工龄连续计算法、合并计算法、工龄折算法。具体如下：
第一种是连续计算法，连续计算法会将工龄连续计算，在工作进行调动的时候使用，如果员工从一个单位调到另一个单位，两个单位的工作时间可以计算在一起，不会清零；第二种是合并计算法，合并计算法用于员工因为外界原因间断工作，这种情况下，可以把间断时间扣除掉，把之前和后面的工作时间合并计算，像有些员工，因为特殊的原因，被推辞了，再次工作之后，之前的工龄和后续参加工作的工龄可以合并计算；第三种是工龄折算法，主要适用于特殊环境工作的员工或者是特殊工种，在计算的时候可以进行折算，比方说从事有害身体健康工作的职工，在计算连续工龄的时候，每从事工作一年，按作一年零六个月计算。
事业单位计算工龄的依据
自考的学龄的计算方式就是由你最开始上学的时间，以及到最后毕业的时间，这就是学龄，也就是你学习的一个时长。
假如你是从12岁开始上学，然后到18岁最后一个学历的进行一个毕业，所以你的学龄时间就是六年，这就是自考学龄时间的一个计算过程。并且在自考里面是没有学历、年龄以及时间的限制的，因为它是非全日制的一个学习。
所以他在学龄方面是没有限制的，也就是你想报考的时候需要年龄满一定的岁数，然后在学龄上面的话就可以可长可短，并且都可以去报名参加自考的考试。所以，以上就是自考学龄的一个计算方法，并且学龄在自考上面并没有那么重要。
自考本科需要4年吗？工作年限从你正式工作开始算。
自考一般不纳入人事档案管理权的，不过你有着大专报到证，看这样，去到当地把自考档案交上和专科档案合档！一般还是按照你的专科计算！
毕业后起算工作年限。
从原则上讲，你这算没有工龄。但是其实现在你考进去了，就算单位里的人了，很多单位为了照顾本单位的人，都会从毕业时间开始算工龄。到底有没算，看造化了。而且，其实1年的工龄根本没什么用。
按报到证到人才市场的时间开始算起，但你没签协议，估计也没什么报到证了。那可以按照社保缴纳的时间开始算工龄。如果你没交社保，那么你就没工龄了～公务员和事业单位招考只会看你的工作年限，不会管你的工龄的～工作年限就是你毕业后开始工作的时间～你务农都算～
楼主你好，事业单位的工龄怎么计算？事业单位的工龄就是你所对应的工作年限，我们是机关事业单位，在2014年10月份以后开始缴纳职工养老保险以来，那么所谓的工龄就等同于你养老保险的，实际缴费年限这一点和企业单位基本上实现了完全一致的一种态势。那么在2014年9月份之前，所谓的工龄，就根据自己的实际工作年限来确定每工作一年，那么都可以被认定为一年的工龄，最终在计算退休金的过程中都是可以正常计算的。
其实这个工龄指的就是我们的累计缴费年限，对于有企业单位个人来说，无论你的是实际养老保险的缴费年限还是视同缴费年限，那么只要你的累计缴费年限越多，将来就可以享受到一个更多养老金的待遇，这就是我们工龄的作用，作为机关事业单位在交纳机关养老保险之后，实际上计算方式也是按照这样的逻辑来进行计算了，而且到了2024年10月份以后，所有的机关事业单位新人，将采用跟现行企业单位的计算方式相一致的办法来确定，今后养老金的待遇计算。
所以说自己的工作年限，实际上就等同于是工龄。对于企业单位可能认定视同缴费年限还需要提供个人档案等相关的有效材料，但是如果说你一直是机关事业单位的编内人员，实际上是不用考虑这方面的事情，因为你所到的工作单位肯定会给你有效的保留好个人档案，那么最终在办理退休的时候，也不会对自己产生任何的影响。
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一、事业单位的工龄工资计算方法
1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
二、事业单位的工龄计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体 健康 工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
根据劳动法的规定，如果事业单位有工龄工资的发放制度的话，那么用人单位就不得无故拖欠或克扣职工的这部分工资。而各位职工需要依据所在事业单位如何计算工龄工资的相关规定来计算自己所能领取到的工龄工资，一般情况下在事业单位的工龄越长其所能领取到的工龄工资也就越多。
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东方花雪
事业单位人员的工龄怎么计算？
事业单位人员的工龄、退休办法、养老金的计算：
一：老人老办法：2014年以前、满60岁的事业单位人员，不用个人交纳“五险二金”的费用、有国家财政全额支付，其工龄全部按“实际交费”计算；交费的比例、档次是按本人档案工资的100%一300，具体多少，单位、个人都得听从政府的主见；
二：中人中办法：所谓中人，是指2014年以前参加工作、2024年达到退休年龄的人员，中人2014年以前的工龄为“视同交费年限”、个人不用交纳“五险二金”的费用，由国家财政全额支付；2024年以前退休的中人，按2014年个人的档案工资标准、计算退休养老金；2014年一2024年期间、实际交费的工龄与退休金计算年限之间的差价，如何补差、现在还没有统一的标准；但有少数地区与行业（部门）、已开始补发差价；
三：新人新办法：所谓新人、是指2014年以后参加工作的人员，他们“五险二金”的交费比例、档次，退休时养老金的计算方法、比例，退休以后的各项待遇、完全与企业职工的标准同样；
四：事业与企业所不同的是：
①：行业、个人的工资高低不同，交费的档次、金额不同，退休金的高低也不同；
②：企业职工的交费单位是企业；事业人员交费的单位是事业单位、部分是政府的财政；
③：事业单位的职业年金，基本是全员、全覆盖；企业的企业年金（补充养老保险）、只有20%的企业与职工才有企业年金；
事业单位的工龄怎么计算？事业单位的工龄计算，其实和机关单位工作人员，企业工作人员工龄的计算是没有什么差别的。所谓工龄，其实就是指从与用人单位建立劳动关系，实际领取劳动报酬的当月开始，到离开用人单位或是解除劳动合同之时终止。
工龄分为国家承认的工龄或是用人单位认可的工龄。国家承认的连续工龄主要包括经过必要的招考或是选聘程序，进入国家机关、事业单位或是国有企业工作的工龄，属于国家承认的连续工龄；单位认可的工龄，主要和本单位签订劳动合同，成为本单位正式职工的工龄。国家承认的连续工龄，在社保缴费之前可以计算为视同缴费年限，实施社保缴费以后的工龄计算为实际缴费年限。单位认可的工龄只能在本单位使用，比如享受本单位的工龄工资待遇，作为本单位计发福利，享受分房、奖励等的依据。
对于事业单位的工龄应分为两段计算。由于机关事业单位是从2014年10月1日开始缴纳养老保险，2014年10月以后进入机关事业单位的工龄，应该从用人单位开始缴纳养老保险当月计算。比如是2014年10月1日到用人单位报到，在领取10月份的工资时扣缴了个人应当缴纳的养老保险等社保，那么他参加工作的工龄就要从10月1日开始计算；对于2014年10月1日之前参加工作的人员，从到用人报到开始上班的第一天计算工龄。但是在进入事业单位工作之前，在企业工作的实际缴费年限要计算为正式的工龄。比如在考取到事业单位工作之前，已经在民营了企业工作了5年，而且这5年是按照规定缴纳了 社会 保险的，那么在民营企业工作的5年应该计算为工作工龄；如果在民营企业工作的5年没有缴纳任何 社会 保险，则这5年不能累计计算为工作工龄。
如果过去在事业单位从事编制外临时工或是合同工，后来通过人事部门统一组织的考试成为该事业单位编制内正式工作人员，按照原劳社部办公厅有关答复精神，原在事业单位最后一次从事合同工、临时工的工龄，可以计算为事业单位的连续工龄，但是在外单位从事合同工、临时工的工龄不能计算为事业单位连续工龄。但在外单位从临时工或是合同工期间，如果缴纳了养老保险的，要计算为实际缴费年限，也相当于连续工龄。
综上所述，作为事业单位的工龄，除了在办理退休是要计算视同缴费年限或是实际缴费年限以外，同时可以作为事业单位对工作人员考核、晋职晋级、奖励等的重要依据，所以正确计算自己参加工作的时间具有比较重大意义。
其实，随着工龄工资这个相对直观且涉及切身利益的概念逐渐退出 历史 舞台，很多人已经不太重视工龄这件事情了。事业单位在改革之后，也按照相应的岗位级别晋升与发展来兑现工资、待遇和各项补贴。但在年假、医疗假期、医疗报销比例等方面还是有一定影响和作用的。通常都是呈正向比例，工龄越长享受的待遇越高。
工龄计算目前看来有以下三种方式：
按照进入事业单位时，办理入职手续为起始点开始计算，入职前服役、民办教师转公等情况视为连续工龄累加计算。此外，在非公有制企业工作的员工，后考、招入事业单位的，按照缴纳社保之日起开始计算，前段工作时间可视为工龄累加计算。这种计算方式现阶段使用比较普遍。
当事业单位员工，因为一些原因而退出现有工作，一定时间后又返岗工作或，结束上一段工作后，待业一段时间，后考入事业单位的将上一段符合要求的工龄合并计算。
工龄折算具有一定的特殊性：包括时间的特殊性、条件的特殊性和对象的特殊性。
工龄这算仅仅是针对于刚刚实行统筹社保时，为了提升加强特殊工种的保障，而将特殊工种员工的工龄按照一定比例进行折算，让视同缴费时间更长，从而达到养老金收益更多的效果。针对从事极寒、高温等工作的特殊工种人员，按照工作1年相当于1年3个月；从事有毒、有害工作的特殊工种人员，按照工作1年相当于1年6个月进行折算，折算最高不超过五年。
楼主你好，事业单位的工龄的计算方式跟我们企业单位工龄的计算方式是一样的，都是根据你的工作年限来计算的。因为事业单位在2014年之前没有缴纳基本养老保险，所以说他们的工龄是按照实际的工作年限来确定的，而且事业单位人员在2014年10月份以后退休的人员称之为是事业单位的中人，在计算养老金的过程中，是2014年之前的工作年限都被认定为是视同缴费年限。
所以自己的工作年限越长，那么所对应的工龄也就会越长，自己最终将来享受到养老金的待遇，水平也就会更高一些。也就是自己参加工作的年限就是自己的工龄。本身事业单位人员他要考取事业单位编制，是需要经过正规的录用考试之后才可以被聘用，所以说自己从入职工作的第1天起就可以计算自己的实际工龄了。
只要是你没有发生离开自己工作单位的情形，那么你的这个工作年限将会被一直记录。直到自己退休为止，那么比方说你在工作单位能够工作35周年，那么基本上你的工作年限也就是所谓的工龄，60 35周年在计算养老金的过程中就按照35周年来计算，除非就是你中途离开自己的工作单位，那么去寻找新的工作单位，这样的话你的事业单位工龄，就按照你的实际工作年限来计算。
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工龄这个概念，很多人还是存在着误解，以为工龄就是缴费年限，它们实际上是有差别的。
实际上 工龄 一般是指职工和用人单位建立劳动关系，起以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。
我们建立劳动关系，用人单位有可能不给我们缴纳社保。最突出的就是一些非全日制用工的劳动者，用人单位可以给他们缴纳，也可以不给缴纳。
工龄决定的是劳动者参加工作的时间长短，包含了其知识、经验和技术熟练程度的高低等等因素。
比如我们报考一些职业资格或者职称，都需要从事专业工作满几年以上，这一个要求指的就是工龄。
缴费年限 一般是指用人单位给职工缴纳社保的年限。缴纳的社保包括了养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险。但是没有建立养老保险等 社会 保险制度以前，国家认可的连续工龄，可以视同缴费。因此也出现了缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。
缴费年限主要决定了社保待遇的享受。比如养老保险要求累计缴费满15年以上，退休才能享受养老金；医疗保险也是要求满足国家规定年限。
机关事业单位实际上是陆续建立起来的保险制度。
企业单位建立养老保险制度是从1992年建立养老保险制度，1999年建立医疗保险制度和失业保险制度，2002年建立工伤保险制度，生育保险制度实际上是女职工劳动保护规定明确的。
机关事业单位则是2014年10月才最终建立起养老保险制度，其他保险早已经于更早之前陆续纳入了。
机关事业单位的工龄，一般看职工档案。从用人单位入职开始，以前正规就业的程序都可以认定为连续工龄，包括在用人单位的试用期。在很早以前，一开始进入机关事业单位，当临时工作人员的被正式录用以后，可以将在本机关工作时间，计算为工作年限。
但是，如果是受到刑事处分的，所有连续工龄都会被清零。也就是说没有视同缴费年限了，工龄将从重新入职开始计算。
但是，在机关事业单位从事灵活就业人员，自己参保缴费的时间一般不被视为连续工龄。
目前工龄的作用，主要关系的带薪年休假休假的长短。工作年限满一年，不满10年的可以享受带薪年休假5天，10年到20年的可以享受带薪年休假10天，20年以上的可以享受带薪年休假15天。休假时间单位和个人共同商量而定，单位也有强制安排的权力，职工也有不休的权力，但是主动不休假就不会有未休年休假工资了。
另外工龄的一项作用，就是关系到病假时间的长短。根据在单位工作时间的长短，病假时间最长可达24个月，病假期间发放不低于80%的最低工资。
综上所述，工龄目前虽然非常复杂，但是仍然有其特殊的作用的。大家还是了解好相关知识，用于维护自己的合法权益。
作者是事业单位的，1968年上山下乡，从那年12月起算到提前退休那年，工龄为30年，年满50。又到法定年龄退休那天，我也算不出有多少年工龄，但肯定的至少有40年工龄。，退休后到现在，认不得是否还有工龄？
一般情况下的工龄很简单，从开始工作计算，工作了多少年，工龄就是多少年。 ——这个是实打实的，没有一点虚假成分。工资待遇当然也是正常调整的。
主要就是特殊情况下的工龄需要注意。
看看上图中的右上角黄色椭圆形里面的内容。这个教师实际上没有脱离岗位去学习，结果还是给少计算了两年。 这样的话，今后养老金挂钩调整时，年年都要少计算两年的调整数额。
一、事业单位怎么计算工龄
事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：
1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。
2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。
3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了 社会 基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。
4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了 社会 基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。
5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。
二、工龄对经济补偿金的影响
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。
不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的，补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。
工龄的长短与你所能获得的工龄工资相挂钩，工龄越长，所能获得的工龄工资也越高。希望我的回答对你有帮助！
【法律分析】1、连续工作满1年，每月的工龄工资为五十元，换句话说，一年加五十元。2、连续工作满2年，每月的工龄工资为一百元，相当于还是增加了五十元。3、连续工作满3年，每月的工龄工资为一百五十元，一年加了五十元。4、连续工作满4年，每月的工龄工资为一百八十元，一年加了三十元。5、从满4年开始，以后每增加1年，工龄工资加三十元。6、事业编工龄工资10年封顶，不再增加。7、事业编工龄的计算，通常在每年5月份左右进行，要求必须要满12个月以上，才能调整相应的工龄级别，换句话说，每年的5月份或5月份之后入职的事业编员工，不享受工龄级别的提升。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
机关企事业单位算，不过现在有的地方也有不算的。
自考本科需要4年吗？工作年限从你正式工作开始算。
读书不算工龄，无论全日制或业余读。除非是边工作边读书，算。
大专3年不算工龄。大专3年属于学龄，学龄不会计入工龄。但工资套改时学龄有作用.工资套改时要计算每个人的套改年限,而套改年限等于学龄加上工龄,这里的学龄是指大专以上(含大专)全日制高校的学习年限(函授及自学考试等成人类学习不算).学龄越长的(如大专3年,本科4年等,以此类推),套改年限越长,工资越高.所以,学龄虽然不算入工龄,但在工资改革时是有作用的.在我们海南,党政机关、事业单位2007年套改工资时就证明了这一点.