自考行政管理科目及专业代码如下：
专科代码：030301
（1）统考课程
00147人力资源管理（一）
00107现代管理学
03350社会研究方法
00341公文写作与处理(实践)
00292市政学
（2）衔接课程
00312政治学概论
00040法学概论
00182公共关系学
00277行政管理学
03349政府经济管理概论
（3）学分互认课程
04729大学语文
00019计算机应用基础（实践）
03706思想道德修养与法律基础
03707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想
拓展资料：
（1）行政管理（publicadministration） 是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。
（2）行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
（3）随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
参考资料来源：百度百科：行政管理
四川外国语大学自考专业有人力资源管理(专科)(专业代码：020205)、日语(专科)(专业代码：050208)、英语(专科)(专业代码：050207)、国际贸易(本科)(专业代码：020110)、旅游管理(本科)(专业代码：020210)、人力资源管理(本科)(专业代码：020218)、日语(本科)(专业代码：050202)、英语(本科)(专业代码：050201)。
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自考人力资源管理本科哪些科目较难我本身也是考过人力资源管理的自考本科你所列的那些可以分为两大类：专业课程和公共课程1、专业课程：300041基础会计学600054管理学原理700182公共关系学800800经济学906088管理思想史1006089劳动关系与劳动法1106090人员素质测评理论与方法1206091薪酬管理1306092工作分析1406093人力资源开发与管理2、公共课程：103708中国近现代史纲要200015英语（二）学科基础课：（经济类公共课）400051管理系统中计算机应用500052管理系统中计算机应用（实践）专业课都是比较容易过关的如果你之前是学这个专业的不一定要你照本宣科的全部背出来写上去只要题目中能体现出一两个专业术语或是能清晰明了的解决问题的思路就可以了公共课中就比较难点03708中国近现代史中有很多年代中所发生的事件及影响人物等等和中学时考的类似大多数要考生答的是某个事件的影响及意义等，所以可能需要好好的背一下最难的要属00051管理系统中计算机应用和00052管理系统中计算机应用（实践）（这一科我们没有报考，我只考了00051）其中包含一些VF的知识选择题说的就是一些概念的问题多选的话是最容易出错的因为选项中一般都不会给出明显的错误所以选错一项都不行后面的问答题包括：首先给一道程序题，要你找出其中的几处错误并将正确更正出来其次是给你一个命令要你写一个程序最后给你一个比较混乱的逻辑题让你用决策表将其写出来以上是根据我考过的经验所描述的综上所述就能知道：最难的就是00051管理系统中计算机应用我身边很多朋友和同学已经考了四五次了我运气比较好考第二次的时候过的我的邮箱：如有需要可以发邮件给我，我这也有一些以过的复习资料祝你考试顺利。山东人力资源管理专业自考本科考试科目山东自考人力资源管理(独立本科段)考试计划专业代码：B020238主考院校：青岛大学山东轻工业学院序号课程代码课程名称学分备注100015英语（二）14200041基础会计学5300051管理系统中计算机应用3400052管理系统中计算机应用（实践）1500054管理学原理6600182公共关系学4700800经济学5803708中国近现代史纲要2903709马克思主义基本原理概论41006089劳动关系与劳动法61106090人员素质测评理论与方法61206091薪酬管理61306092工作分析41406093人力资源开发与管理61506999毕业论文6学友可以通过山东省教育招生考试院自考信息专栏或华夏大地教育网查看更多自考资讯。北京自考人力资源管理专业难吗？没有学历可以考可以直接自考考大专自考大专没有学历限制自考都会有些难度只要努力学肯付出就能考好希望回答能够帮助你你也可以追问
可以直接考本科啊，现在专科没用了，一般都是本科生的，你可以专本同读直接考本的。
人力资源管理专业代码是120206。
人力资源管理，主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
课程体系有《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。
自考人力资源本科课程有：一、中国近现代史纲要二、马克思主义基本原理概论三、英语（二） 学位课四、员工培训管理五、市场调查与市场分析六、员工关系管理七、工作分析 学位课八、人员素质测评理论与方法九、招聘管理 学位课十、薪酬管理十一、 绩效管理 学位课十二、职业生涯规划与管理 学位课十三、人力资源开发与管理还有什么不懂的需要问的，你也可以联系我。
课程：《思想道德修养与法律基础》《泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》《大学语文》《高等数学（一）》《政治经济学(财经类)》《经济法概论（财经类）》
《计算机应用基础》《管理心理学》《社会保障概论》《人力资源管理（一）》《人力资源管理（一）》《国民经济统计概论》《企业管理概论》《劳动就业概论》《劳动经济学》《工资管理》》《宪法学》
扩展资料：
一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
参考资料来源：百度百科——人力资源管理专业
参考资料来源：中国教育考试网-高等教育自学考试各科段一般有多少课程
人力资源管理专业代码是120206。
人力资源管理，主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
课程体系有《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。
人力资源管理专业的代码为:120206。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理 专业代码:1020205 主考学校:南京师范大学序号 课程代号 课程名称 学分 1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 2 03706 思想道德修养与法律基础 2 3 00009 政治经济学（财经类） 6 4 00018 计算机应用基础（含实践） 2+2 5 00020 高等数学（一） 任选一门 6 00065 国民经济统计概论 6 6 00043 经济法概论（财经类） 4 7 00144 企业管理概论 5 8 00147 人力资源管理（一） 6 9 00163 管理心理学 5 10 00164 劳动经济学 6 11 00165 劳动就业概论 6 12 00166 企业劳动工资管理 6 13 27007 应用文写作 4 14 00167 劳动法 任选一门 4 00071 社会保障概论 5 27015 创业教育 4 。
华侨大学自考专业有法律事务(专科)(专业代码：680503)、人力资源管理(专科)(专业代码：690202)、产品设计(本科)(专业代码： 130504)、法学(本科)(专业代码：030101K)、广告学(本科)(专业代码：050303)、软件工程(本科)(专业代码：080902)、社会工作(本科)(专业代码：030302)、土木工程(本科)(专业代码：081001)。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
人力资源管理 专业代码:1020205 主考学校:南京师范大学序号 课程代号 课程名称 学分 1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 2 03706 思想道德修养与法律基础 2 3 00009 政治经济学（财经类） 6 4 00018 计算机应用基础（含实践） 2+2 5 00020 高等数学（一） 任选一门 6 00065 国民经济统计概论 6 6 00043 经济法概论（财经类） 4 7 00144 企业管理概论 5 8 00147 人力资源管理（一） 6 9 00163 管理心理学 5 10 00164 劳动经济学 6 11 00165 劳动就业概论 6 12 00166 企业劳动工资管理 6 13 27007 应用文写作 4 14 00167 劳动法 任选一门 4 00071 社会保障概论 5 27015 创业教育 4 。
南京大学自考主考专业本科：销售管理(本科)人力资源管理(本科)广告学(本科)工商管理(本科)公共关系(本科)行政管理学(本科)计算机及应用(本科)社会工作与管理(本科)法律(本科)计算机信息管理(本科)满意请给我好评谢谢
自考人力资源管理本科哪些科目较难我本身也是考过人力资源管理的自考本科你所列的那些可以分为两大类：专业课程和公共课程1、专业课程：300041基础会计学600054管理学原理700182公共关系学800800经济学906088管理思想史1006089劳动关系与劳动法1106090人员素质测评理论与方法1206091薪酬管理1306092工作分析1406093人力资源开发与管理2、公共课程：103708中国近现代史纲要200015英语（二）学科基础课：（经济类公共课）400051管理系统中计算机应用500052管理系统中计算机应用（实践）专业课都是比较容易过关的如果你之前是学这个专业的不一定要你照本宣科的全部背出来写上去只要题目中能体现出一两个专业术语或是能清晰明了的解决问题的思路就可以了公共课中就比较难点03708中国近现代史中有很多年代中所发生的事件及影响人物等等和中学时考的类似大多数要考生答的是某个事件的影响及意义等，所以可能需要好好的背一下最难的要属00051管理系统中计算机应用和00052管理系统中计算机应用（实践）（这一科我们没有报考，我只考了00051）其中包含一些VF的知识选择题说的就是一些概念的问题多选的话是最容易出错的因为选项中一般都不会给出明显的错误所以选错一项都不行后面的问答题包括：首先给一道程序题，要你找出其中的几处错误并将正确更正出来其次是给你一个命令要你写一个程序最后给你一个比较混乱的逻辑题让你用决策表将其写出来以上是根据我考过的经验所描述的综上所述就能知道：最难的就是00051管理系统中计算机应用我身边很多朋友和同学已经考了四五次了我运气比较好考第二次的时候过的我的邮箱：如有需要可以发邮件给我，我这也有一些以过的复习资料祝你考试顺利。山东人力资源管理专业自考本科考试科目山东自考人力资源管理(独立本科段)考试计划专业代码：B020238主考院校：青岛大学山东轻工业学院序号课程代码课程名称学分备注100015英语（二）14200041基础会计学5300051管理系统中计算机应用3400052管理系统中计算机应用（实践）1500054管理学原理6600182公共关系学4700800经济学5803708中国近现代史纲要2903709马克思主义基本原理概论41006089劳动关系与劳动法61106090人员素质测评理论与方法61206091薪酬管理61306092工作分析41406093人力资源开发与管理61506999毕业论文6学友可以通过山东省教育招生考试院自考信息专栏或华夏大地教育网查看更多自考资讯。北京自考人力资源管理专业难吗？没有学历可以考可以直接自考考大专自考大专没有学历限制自考都会有些难度只要努力学肯付出就能考好希望回答能够帮助你你也可以追问
可以直接考本科啊，现在专科没用了，一般都是本科生的，你可以专本同读直接考本的。
人力资源管理专业的代码为:120206。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
课程：《思想道德修养与法律基础》《泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》《大学语文》《高等数学（一）》《政治经济学(财经类)》《经济法概论（财经类）》
《计算机应用基础》《管理心理学》《社会保障概论》《人力资源管理（一）》《人力资源管理（一）》《国民经济统计概论》《企业管理概论》《劳动就业概论》《劳动经济学》《工资管理》》《宪法学》
扩展资料：
一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
参考资料来源：百度百科——人力资源管理专业
参考资料来源：中国教育考试网-高等教育自学考试各科段一般有多少课程
每个省不一样 反正不难唯一难的就是高数
人力资源管理本科的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
扩展资料：
人力资源管理专业的知识能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5、了解本学科理论前沿与发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
参考资料来源：百度百科—人力资源管理专业