关于人力资源考试
刷题4个关键要点
1.刷什么题？
历年人力资源管理师试题。可以紧跟人力资源管理师命题趋势，让广大考生直观感受命题人的命题趋势和命题难度。
2.如何刷题？
详细学习理论知识后，按照题型进行刷题，选取简单题目、常规题目。
在做完教材上的基础训练题后，做训练题和试题。继续按照题型进行刷题，将历年试题按照题型区分好，根据年份由远及近的先做某个题型的试题，再做教材上的复杂题目和创新题目。
3.如何复盘？
我们在做完一道题目之后，要学会“对答案”。答题正确时，要回忆自己当时如何写出来这个答案的情境，记住这个做题的感觉。错误时，要详细分析之所以错误的原因，并且做好标注，之后把所有的题目分好类，需要时直接翻看就可以啦。
4.参加模拟考试
通过模考可以熟悉考点考情、训练答题速度、寻找适合的做题规律、了解优势和短板。使最近一个阶段的学习真正获得提升。
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教务老师，听见很多自考的同学在问人力资源自考有用吗(广州大学人力资源专业自考有用吗)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！人力资源专业有必要进行自学考试吗?1、人力资源专业有必要进行自学考试，人力资源学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。2、自考文凭可以在学信网上查阅到学历。自考人力资源专业意指在于培养学生们具备一定的人力资源管理知识和能力，掌握一定的基础知识后，日后可以在企业里面从事与人力资源管理相关的一些工作。3、人力资源自考本科课程设置分为主考和选考课程。主考课程：中国近现代史纲要，马克思主义基本原理概论，管理学原理，组织行为学，劳动关系学，绩效管理，人员素质测评理论与方法，薪酬管理，人力资源开发与管理，职业生涯规划与管理。选考课程：英语(二)，管理系统中计算机应用，公共关系学，领导科学，创业学，公共行政学，管理系统中计算机应用(实践)。如果还需要申请学位，英语二就必须要参加考试，然后还要参加学位英语的考试，再者这三科学位课程需达到65分以上：管理学原理，劳动关系学，人力资源开发与管理。2022年一级建造师-备考资料大礼包精编干货高效通关2022年二级建造师-备考资料大礼包备考提速精华知识点2021一级造价师-密训抢分密训抢分冲刺2021一消名师100节精品课超值体验，轻松取证2023年中级经济师-强化进阶体验课知己知彼，三步破局2022年高级经济师-基础重塑课基础重塑高效备考2021健康管理师超值教程大礼包教程课题一站式配齐四级人力资源管理师-备考指导轻松入门人力资源师免费直播课自考难吗？自考的真实通过率到底是多少？自学考试人力资源管理怎么样？自考考试通过率多少钱全国各地均值通过率一般在10%—30%上下，这一通过率的重要因素取决于大部分学生弃考缺考这些。自考是一个循序渐进的过程，考试内容多种多样，即便每年高考都顺利完成也是要2年多的时间的，因而可以一如既往坚持下来的学生非常少，可能就造成了自考的通过率不太高。自考难度系数如何自考自身都其实是有挑战性的，需要大家进行专业所规定的全部课程考试的，而且需要全国各地课程内容都考试通过以后才可以申请大学毕业。自考特别是现在绝大多数自考生全是在职状态，这一类人群备考时间少，考虑周全，与此同时欠缺自律能力，这便流出了自考难度很大的这一观点。报考自学考试受欢迎专业有什么较为受人欢迎专业有人力资源管理、行政工作、工商管理专业、法律法规、中国语言文学，幼儿教育，医护、IT、教学管理、财务会计等。例如人力资源管理专业，如今人力资源管理专业的应用非常广泛，个公司均设有人力资源部，人力资源部也是每一个企业的关键单位，这一单位对人才需要量是很大的。1、都需要背得人力资源管理专业是不用考数学的，并没有偏逻辑题。都是一些很偏文史类的料目。大伙儿只需看书，背一背知识要点就可以了，考过的概率非常大。因此不少人都愿意报名。2、考的书通俗易懂有些专业书本看上去很晦涩难懂，文绉绉的。而人力资源管理的有关书本，看上去是能轻易知道的。看得懂书里具体内容得话，那学好就容易写，题型还会答一些。3、考题易编一些简单题、分析题，全是可以用自己的话能写出的。有可能是跟自己工作有关联性，我也被公司的管理过，因此很多题型，都可以依据自身经历去整理的，如果遇见没背的题，也不必担心，可以用自己的话去撰写，只需接近就有分可获得。温馨提醒：自考的诸多专业中，许多也还算得上比较合适考到的，大伙儿别太在意。如果你认真看书了，通过考核该是不成问题的。自考难度虽有点困难，但也不是特别难，可能比你初高考还简易。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
貌似应该先把课本通一遍再多做题吧，那本绿色的《基础知识》可以少看，占分很少，那个包含六章的课本和配套练习题。人力资源是国家题库出题，题目非常多，所有出原题的几率非常小，可能会换选项什么的，都是书上的
有用。人力资源学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。自考需要的条件：1、中华人民共和国公民，以及港澳台同胞以及海外侨胞，均可报考（可不考虑户口在异地报名）。2、只要有学历方面的需求，都是可以参加自考的，自考是成人继续教育的一种模式，对于考生的受教育程度，以及年龄、性别、民族等方面是没有限制要求的，自考报考条件比较宽松，适合社会人员选择，只要按照当地教育考试院的所规定好的时间以及地点去报名就可以。3、报考人员可在本地区的开考专业范围内，自愿选择考试专业，但报考对象有职业上限制的专业只接受部门委培统一招生（如公安系统、医疗机构等）。自考的优势：1.就业本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。2.工资定级我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。3.人事改革许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。4.考研有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。5.考证许多国家职业资格证都要求本科以上学历，在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公务员、律师、法官和检察官了。6.考公务员根据我国公务员考试的相关规定，许多岗位要求报考公务员考试的学生具有国家承认的大学本科及以上毕业证书，部分地区对学历要求放宽到专科学历，具体的报考条件考生可咨询当地招生办。所谓国家承认的大学本科及以上毕业证书，也包含了高等教育自学考试本科毕业证书，即已经取得专科文凭的学生通过自考本科取得国家承认的本科毕业证书。自考本科生是可以持该学历参加公务员考试的。7.留学许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历。8.职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。自考注意事项：一.目标的定位目标的选择和定位是我们取得成功的重要条件，始然每个参加自学开始的考生出发点不同。针对自己的实际情况制定自己的目标，根据自己的目标详细的规划出具体实施过程、学习计划并严格执行。二.学习方法1.点线面法“点”是指，每一个学科体系中的每一门课程中的每一知识点;“线”是指，各个上面所说的点象串珍珠项链一样串起来成为一条线;“面”是指，把线通过排列组合而形成的一种知识面结构。2.影射法第一快速的把教科书测览一遍，主要目的是要掌握这门课大的框架，即看树干有多少个分枝;第二是从分枝到树叶的过程，即第二精读过程，要求掌握本课程的各个知识点，必须要弄懂弄透;第三遍时先作辅导试题，看那里作错了，再有针对性的看教科书的相应部分。到考试前夕，只要列出这门课的大纲，联想记忆，看着大纲搜索一下知识点就可以轻松上考场。3.围攻法“围攻”是指针对一门比较难的课可以先找来一些与之相关的较浅的书浏览一下，进入这种学习环境，即轻松的广泛吸收过程;然后翻一遍教科书后直接做题，做题时遇到的重点难点再看书，即重点突击。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考人力资源本科资料哪里找？ 一、App类： 1、万题库：算是很全面的，里面也有收费的项目，不过刷题是免费的，推荐用来刷题。 2、准题库：很全面，学习资料、模拟试题、历年真题都有，很推荐同学们使用。 3、自考E丢丢：既可以刷真题，还可以看课程视频，都是免费滴。 4、自考真题库：有历年的真题，大家有时间的时候，可以拿出来练练手。 5、自考笔果题库：很全面，既有视频讲解，又有历年真题，非常推荐各位自考生。 6、百度文库：有大量的学习资料，非常齐全。 二、线上视频 1、bilibili 网址： 上面涵盖了自考，证书，考研，英语等培训课程，通通都是免费的，大家可以以视频播放量以及评论辨别优差哦。 2、中国大学视频公开课（网易公开课） 网址： 自考本科人力资源管理难吗 不会很难，自考本科人力资源管理不考高等数学，考的内容都是比较基础的知识，减轻了考生的学习难度和毕业难度，只要按照自考本科考试大纲内容去复习，是比较容易通过的。 自考本科人力资源管理难度算较小，没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。 自考本科人力资源管理考试科目有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学等，各院校考试科目设置可能存在差异，请以主考院校发布为准。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
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1、《成人高考专升本题库》
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自考一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分。
自考本科有一定难度，但难度并不只是来自于考试内容，而是自考的学习方式，自考需要完全的自主学习，对个人的自主学习能力、自制力有很大的要求，对时间的掌握也很重要，工作很忙报名自考会很吃力。
另外自考的难度也与专业有关系，如金融学专业难度较大，人力资源管理专业考试内容相对简单。自考本科一般考试科目有14-16门左右，是单科结业制考试，考生必须一门一门的考，考过一门获得一门合格证，科目考试全部通过，才能申请毕业，周期比较长，尤其对于在职者而言，要有一定的学习能力和学习时间。
自考考试科目有哪些：
自考本考试科目：考试科目分文、理科，具体为录取类别由专科阶段所学专业决定。各科类统考科目为政治、英语和一门专业基础课。
1、公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语(二)》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。
2、专业基础课：该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程。基础课是为了应考者掌握专业的知识，学习专业的科学技术，发展我们有关能力打下基础。像工商企业管理(本)专业中的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》这类的，就属于基础课了。
3、专业课：同专业知识、技能直接联系的基本课程。
4、选修课：有限制的选择自己需要的科目进行学习。选修科目的选择是有限制的，只能在专业考试计划规定的课程内选择。简单说就是给我们一些选修科目，自己挑着学。考生根据自己的能力和兴趣选择想考的科目。
我现在正在自考，每个周末有课，已经考了五场考试，并且都是以比较高的分通过了考试，所以觉得自考还是比较容易的，但是提前是你的认认真真的去上老师的课，做好笔记，并且在考试前一周专心本考。这样就没有多大问题了。自考全称高等教育自学考试，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。其任务是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，贯彻宪法鼓励自学成才的有关规定，进行以学历考试为主的高等教育国家考试。造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需要。
我买两次了，还是挺靠谱的，身边一起自考的基本都用的是苏考通。十套卷子和两本小册子，好像一个是答案，一个是知识点整理吧。其实我去年还报了班，几千大洋，现在觉得根本没用，后悔死了。其实找个靠谱点的资料刷刷题就行了。
普通自考学习要教材大纲、练习题、历年真题、网上一些学习资料综合复习才可以。自考制定学习计划要根据你的时间考试计划来安排你的考试，时间多学习就快一些，当然也可以从网络上下载资料学习，按照教材与考试大纲相结合的方法来学习，毕竟自考需要靠自己的真实力才可以。自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题。学习吃力可以报考辅导班学习。
我现在正在自考，每个周末有课，已经考了五场考试，并且都是以比较高的分通过了考试，所以觉得自考还是比较容易的，但是提前是你的认认真真的去上老师的课，做好笔记，并且在考试前一周专心本考。这样就没有多大问题了。自考全称高等教育自学考试，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。其任务是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，贯彻宪法鼓励自学成才的有关规定，进行以学历考试为主的高等教育国家考试。造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需要。
无论是自考还是全日制本科学习，抑或是研究生学习，只懂得人力资源管理的理论知识是没有用的，人力资源部不仅是专业知识，更是一门管理艺术。最重要的是要懂得人性，懂得做人，要有高的情商，再加上专业的知识、技能和积累的经验，才会有用。
自考，做为提高文凭的一种方式，它在各种文凭考试之中是最难的一种。它题形广泛，几乎每一章都有出题，作为新考生考友很多都很难发现其中的规律，也不知道从哪里下手。所以，采取好的技巧就成了我们取胜的关键。下面，我给大家教几招自考时必备的技巧，以使大家在以后的考试中百战百胜，每科都过。我不是吹的，我是2005年10月份参加自考的，10月报三门过了三门，1月报四门过了四门。其实自考就是自考，你也没有必要去报什么冲刺班，自考班啊什么的。自考就是业余学习，以最少的金钱与代价获得文凭就是我们所追求的最佳路径。如果你去报冲刺班啊什么的，我在此劝你还是不要自考了。干脆去报网络教育或函授算了。因为你一点自考的信心与毅力都没有，又白白地浪费钱。所以在此，请你打住。好，我们往下看。下面是免学费的，肯定比你在冲刺班里面学到的多，看了下面的教程后，我相信你一定会说我也做得到的。先说一下平时的学习方法。我平时看自考书的时候只看一遍，做为大致的理解。或许这不是一个好习惯，但是我懒的看第二遍，在此我还是推荐大家看第二遍为好。但我的书上却划了很多的道道的，相信很多人的肯定没有我划的多。但是这些划了的东西，也是没看的。因为书只看了一遍，所以就成了白划的了。包括到了考试的时候，我都是只看练习册的。我看书的时候并不是看一章书然后再做练习，因为此时根本没有时间。所以三两下就把书给看完了。然后把练习册后面的答案抄上，就这样看。所以，我平时考试的时候都是以练习册为主的。自考书本身对于我来说已经没有什么价值了。看练习册的技巧1、你不要每章每章地看，而是先看全部一册的单选，然后全部的多选。最后就是全部的简单与论述了。这个次序是最重要的。2、这是第一次的记忆，此时，你要把你认为不理解或者生疏的题用笔画以小圈作以标记，下次看的时候你就会格外地醒目了。3、第二次看的时候要用心地记，因为以后你的得分都是练习册来着。首先要保证百分这八十五的单项选择题你都没有问题。实在记不住的可以先划圈，第二次还记不住或者你认为重要的可以划大圈。4、简答或论述的题有作用，意义，特点，特征和功能的题一定要勾出来。5、这里我还发现一点，考试时出的题都是5分一题的老师们评分也就是按答案的每一部分给分。所以在练习册中有4个或5个答案的你一定要注意了。把它勾出来，到考试时做冲刺用。分析试题1、看历年考题，而分析每科的题形与分数情况，比如今年的行政管理学，现代管理学，市政学与法学概论，我都在看练习册的时候做了分析：第一，单选肯定在30分左右，肯定要看，并且差不多要全部记熟，此为拿分的关键，也是白送给你的分。第二，简答题与论述题一般至少也要50分，所以这就成了自考时发挥的重中之中。第三，多项选择题10分左右，所以这项可以忽略不看，以减少对你头脑的昏迷程度。考试的时候这10分就成了你猜的了，但是出题的老师他也不会太难，所以多项选择就是一般的同学来答10分的题也能得个4分或者6分。2、因此，拿了单选与多选的三十分，我们自考的重要项就放在了简答，论述题上了。在做单选题的时候，你必须要保证30分的题要得25分，对于认真看完一本练习册的考生来说，这一点是根本不会有什么困难的。好了。剩下35分了，我们就从简答题与论述题中来拿这35分吧。3、简答题与论述题是决定你此次考试过与不过的最主要的原因。因此，从茫茫题海中我们怎么样才能知道哪些题考，哪些题不考呢？还是要把所有的题都全背下来呢。别急，下面我教大家五大题形。此五大题形大家一定要死背，如下：（1）XY的意义（2）XY的作用（3）XY的特点（4）XY的功能（5）XY的特征如果你记住了以上的五项简单与论述的题形，那么我敢保证，50分的题你拿35分根本是没有问题的，也就是说你就已经差不多达到60分了。4、为了保险起见，我们在背熟了以上的意义，作用，功能，特点等后就对其他的题做以大概的了解，以加深考试时候的印象就可以了，没必要全部记住。不然到时候你就不知道这个答案是哪道题的了。此时你在以上题形以外的简答，论述题中拿一半分就够了。足够六十分了。这样我们就简简单单地到达了及格分数线。阶段冲刺阶段想必大家都有，但是重要的是看你怎么来冲刺了。这里，我们再按顺序走：1、看全部的单选并一定要差不多都背熟；2、记下你以前选择题中打圈以及特别标记的题。3、上面说的五大试题一定再要复习一遍；没背熟的再勾出来，以作为在试室外再看一遍，最后把它写在草纸上的标记。那么，这个时候你就会说，嘿，这就是你教的技巧吗？是，上面是分析与准备的阶段中的技巧，那么下面几点就是最实用的了。我们也可以在考试的时候作弊的。当然了，这种作弊是合理的。实用技巧阶段1，别的考生看见教室门进教室了，可是你别急，因为没到时间，你可以看更多的题，此时的印象也是最深的时候。到时间时你再进去老师也不会不让你进的啦。说不定这道题就可以决定你这次考试的结果。2，你记着刚背的题，在老师发完草稿后，赶快把它轻轻地用铅笔地写在草纸上，这样你就不用在脑子里面记最近的一道题了，减轻了你昏眩的头脑。所以，这就是一种作弊，但这种作弊肯定是允许的。老师也看不见的。3、试题发下来了先别急着答题，第一件事你应该看一下后面的简答与论述题，看看有没有我们说的功能啊作用啊什么的我们曾经背过的题。此时就是你发挥的时候了一一一样，在草纸上用铅笔把作以简单的登记，有几道熟的就简单地记几道。而此时老师在发卷子，他根本也不会在意一一只要你不拿纸条或把头转过去问你的考友。这样我们就把一大半的简答题分数记下来了。剩下的有一点印象的别急，等你填完名字，涂完准考试号再说吧。4、对于以上的方式，不仅是合理的作弊，而且也是一种反思维一一平时有很多的人做题都从头往后做的，即先做单选，再答多选，后做简答，再做论述。但你在做单选或多选的时候一旦在想某个问题的时候，恐怕你所背熟的简答题早已化成灰了，再后悔也来不及了。所以在答题的时候有两种方式：第一，我的方式一一可能是最好的方式；简单概括地把记熟的简答论述写以草纸上。然后写姓名涂资料。第二，涂完姓名后先答简答题与论述题。但这样会很吃力，因为你一直在担心前面的单选，也因为时间不够等心理因素有所反差。所以你还是先把题记在草稿纸上为好。一为记忆，二为写在试卷上作以草稿，以不致于写反或写错等。5、此时，你就可以放心地做单选题了。二十五分，我们肯定有。因为我们抓住了单选，单选是印象最深的题了。6、多选一半我相信我们是能答上的，如果确实有不会的题，那就全选吧，拿几分是几分，不必太在意这里。7、下来就是简答题。三分之二的题都记在草纸上了，并且你一直抓的题是作用啊，特点啊意义啊什么的，差不多所有的题都是这样的。第五，简答题有两到三题肯定会有一点偏差，所以这个时候我再教大家几招1、只要有意见，特点的，你记不清的，多答比少答好。去年考人力资源管理（一)时就是这样，意义太多了都混了。干脆照抄算了。我记得我至少三道题的答案基本都是一样的。但还是考了快70分一一我选择题百分之九十五是正确的，这个是肯定的。2、你不会的题，乱编乱套比不写或写少的好，你不写肯定是0分，如果你写了，大部分是错的，阅卷老师看在你辛苦的份上也会给你一半分的。很多人就是在这里失了分，以为不会就算了。但我不一样，非把它编完不可。这可能就是抓住了老师们的心理了吧一一其实老师们也挺同情我们自考生的，一边，字体一定要工整，不要乱涂乱改。所以有的题就算你答错了，老师也会因为你写的字而给你几分的。3、检查工作。做完了题，一定要检查，特别是单选与多选，看看你到底有没有把正确的答案涂正确。不然本来是在试卷上标注了正确的答案，在涂的时候涂错了。
人力资源管理基础概论
先确定自考人力资源考试科目在买相关的书籍，每门考试科目都有相对应的书
《人力资源管理概论》 彭剑锋 复旦大学出版社《组织行为学》 罗宾斯 中国人民大学出版社《管理沟通》 Hynes 北大出版《组织中的人际关系》 Lussier 北大出版《平衡计分卡与绩效管理》 秦杨勇 中国经济出版社《企业人力资源法律管理技巧》包庆华 中国纺织出版社《薪酬管理实务手册(第2版)》 刘军胜 机械工业出版社《招聘与选拔实务手册》 吴志明 机械工业出版社 《激情员工-通过满足员工关键需求而获利》戴维.西洛塔 人大出版社《卓有成效的组织》 亨利.明兹伯格 人大出版社《创造基于能力的企业文化》 迈克尔.茨威尔 华夏出版社
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