自考本科公共关系学，挺好过的，就是一个字，背
这世界上最难的一门学科就是人际关系学，之前我大概从来是不及格的吧，甚至都不知道有这门学科。 现在回过头来看，从大学到现在，自己的人际关系总是存在着一些阻力。而面对这些阻力，我选择的是逃避，从不敢真实地去面对。 因为害怕自己不能被认可，总是紧缩在自己亲自编织的一方天地里，有点唯唯诺诺，既然经不起一些恶意，那我躲起来还不行。 现在，我终于意识到自己对于人际关系的观念存在于几个误区，也越来越意识到管理人脉的重要性。 01人们并不能从你冰冷的外表看到你火热的内心。 想一想，哪个人不喜欢和热情、爱笑的人待在一起，看到那些愁眉苦脸的人都害怕被传染上坏心情。有时候，你觉得别人不主动跟你打招呼、聊天、交朋友，想一想，是不是你先不主动了，然后别人感受到了你的那份拒人于千里之外。 02我们总是需要表明自己的态度、观念 不需要为了迎合他人而只赞同别人的想法，人们欣赏的往往是那种有态度、有自己想法的人。 03人人平等，让自己自信起来 这世上没有一个因为什么东西就比别人高一等，所以勇敢起来，放手去做自己，总有欣赏你的人在，不属于、不接纳你的圈子也没要融进去。 04不要被动，要主动 不要等着别人来和你交朋友，你要主动去接近自己想交朋友的那些人，处不来的人也没必要可以去交朋友。
公共关系学还是算相对比较简单的专业，不过自学的话会比较难，最好报个培训班，像学而好之类的。
难。人际关系心理学难，人际关系是一个非常复杂的系统，仅凭几年的学习，就想全部了解清楚是不可能的。人际关系心理学是一门博大精深的学科，它值得我们去认真研读，认真专研。现代社会，纷繁复杂、瞬息万变，每一个人无时无刻不在与他人进行沟通和交往。
公共关系学自考试题不难，考生只要能够自觉对教材内容进行学习，复习的时候刷一刷真题，一般都能考过。 自考到底难在哪 1、自考最难的地方，就是搜集信息。自学考试是举手制，任何事情都是要自己主动去关注，包括报名，买资料，备考，考试，申请论文，毕业，学位等等信息，没有人通知你什么时候该做什么，你自己如果没有关注到，很可能就会错过时间点。 网上的信息非常庞杂，教育考试院官网的信息有时候也不好找。 2、英语和数学。英语是所有专业都需要考的。数学的话，理科，工科，经济金融这些专业一般要考高等数学。学不会数学的话，可以选择不考数学的专业，也有很多选择的空间。至于剩下的，没啥难的，只要你能识字，一般的教材都能看懂，自考的教材都不深，都是一个领域最基础的知识。多看看教材，考前刷几套真题，一般没问题。 3、坚持。自考坚持难，这是大家众所周知的事实，也是自考整体通过率低的主要原因。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考是有一定的难度的，但不是很难，是根据考生报考的专业也是有关系的，有的专业考试科目比较多，可能会浪费很多时间，也比较难，但有的专业考试科目少，毕业相对会快一些。一、自考难吗？自考本科有一定难度，成人自考本科通过率一般在30%左右，难度相对其他的成人继续教育方式是大一些。但难度并不只是来自于考试内容，而是自考的学习方式，自考需要完全的自主学习，对个人的自主学习能力、自制力有很大的要求，对时间的掌握也很重要，工作很忙报名自考会很吃力。很多同学谈到自学考试，第一印象就是很难。实际上根据很多参加自学考试并且已经获得毕业证的考生的经验，只要认真学习，扎实地下了功夫，要获得及格成绩不是很困难的。二、自考毕业申请条件是什么1、考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格，学分达到毕业要求。2、完成该专业所规定的实践性环节课程考核，并取得合格成绩。3、思想品德经鉴定符合要求。4、办理本科毕业证书者，必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证书。三、自考是全日制吗自考不算全日制，自考是高等教育自学考试的简称，属于国家承认的学历，毕业文凭是非全日制学历，和全日制学习方式是有区别的。自考没有学制限制，只要考完报考专业的所有科目并通过即可申请毕业，即两年年考完一年毕业，五年考完五年毕业，自考实行宽进严出，证书国家承认，学信网可查。温馨提示：犹豫和等待才是升本路上最大的障碍！关于提升学历的任何问题都可以找我们，我们将竭诚为您服务！点击底部咨询猎考网
我们都说自考的难度大，并不是因为自考的题目难，而是因为自考很严格。普通大学生的期末考试，是本校老师出题，也是本校老师改卷，如果你的卷面分考了58分，老师会给你2分的同情分，让你及格
我个人觉得，学前教育学相对好考一些，这个要看你的兴趣定！感兴趣的东西，一学就会！
自考比较容易过关的专业主要是文科类专业，如法律、企业管理、国际关系、汉语言文学、文秘、国际贸易、公共关系、行政管理等专业，这类专业比较好考，主要是不需要理科的基础，同时大部分专业主要依靠考生识记背诵，所以通过率还算是比较高的。 自学考试的专业应该怎么选 1.以难易程度为选择标准 很多考生只想快速拿证，对专业没有什么要求，那建议大家可以报考一些比较简单的专业，如人力资源、汉语言文学、行政管理，这些专业都不要考高数，只要你愿意记就可以考过，这些也都是热门专业，复习资料有容易找。 2.以兴趣爱好为选择标准 有一部分人报考自考是为了提升自己，想要学到有用的知识，所以可以根据自己的兴趣爱好来选专业，这样学起来更轻松有趣。例如如果你有一定的语言天赋并热爱语言，你可以选择汉语言文学、英语、日语等语言类的专业；如果你对阅读和文化比较感兴趣，那你可以选择汉语言文学、社会学、新闻学等专业；如果你逻辑思维很强，那你就可以选择会计、金融、经济学等专业；如果你有爱心、想当老师，那就可以选择学前教育、教育管理等专业。 自考本科专业选择建议 1、自考本科专业选择应结合自己的实际需求：自考本科结合社会行业需求，为每一位学子提供服务。自考生在选择专业时，要想了解自己是否确定了未来的职业方向，选择相应的专业来提升自己的竞争力。与实际相联系，做到学以致用，在学历和职业技能方面都会有很大的帮助。 2、自考本科专业选择应结合自己的兴趣爱好：“兴趣是最好的老师”，这句话的意思是说一旦对某事物有了浓厚的兴趣，就会主动去求知、探索，实践，并从中学到知识。这跟自考本科专业的选择是一样的，唯有有兴趣才有动力学习，即使以后遇到困难，也能相对容易地加以解决。如果你明明对这个专业不感兴趣，却偏偏选择去做，结果只会让自己大跌眼镜。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考专业众多，其中行政管理专业，汉语言文学专业，人力资源管理专业等容易考过，专业课考试难度不大，需要考生记忆背诵的知识内容较多，不需要考数学和英语，考生需要一门一门全部考过后才可以申请毕业。 自考哪些专业容易通过 1、汉语言文学。汉语言文学专业就业前景好、课程难度小、学历含金量高。其毕业的考生可从事语文老师、文案策划、编辑等文学文职类工作。如你是爱好文学和写作的考生，那你可以优先考虑该专业。 2、人力资源管理。这个专业一直以来都是自考的热门专业，是一门强调工作实操性，教你认识和学习企业管理的学科，实用性非常强，不用担心就业不对口。而且它还是一个完美避开数学和英语的专业，也不考文言文，对基础较弱的朋友来说，拿证率会大大提高。 自考比较容易过关的专业是文科类专业，如法律、企业管理、国际关系、中文、文秘、国际贸易、公共关系、行政管理等专业比较好考些，主要是不需要理科的基础。但不论是否容易些，自考是所有成人教育中最难考的，还是需要好好复习才能过关。 自学考试报名条件 1、中华人民共和国公民，不受性别，年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可按省教育考试院规定的时间和地点报名参加高等和教育自学考试。 2、报考自考本科段的考生，应带专科毕业证书和本人身份证到当地该专业的报名点报名。报考与所学专业不同的本科，根据专业的不同需要加试相应的课程。 3、具有国家承认的专科学历才可报考高等教育本科自学考试。 4、停考的专业，仅限在籍考生按有关文件规定报考。 5、对有特殊要求的专业，考生须按有关规定报考。考生办理本科毕业证时，必须上交国家承认的专科及以上学历证书原件，否则，不予办理本科毕业证书。专科在读的考生也可以报考本科，只是领本科毕业证的时候必须要有专科毕业证。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
公共关系学自考试题不难，考生只要能够自觉对教材内容进行学习，复习的时候刷一刷真题，一般都能考过。 自考到底难在哪 1、自考最难的地方，就是搜集信息。自学考试是举手制，任何事情都是要自己主动去关注，包括报名，买资料，备考，考试，申请论文，毕业，学位等等信息，没有人通知你什么时候该做什么，你自己如果没有关注到，很可能就会错过时间点。 网上的信息非常庞杂，教育考试院官网的信息有时候也不好找。 2、英语和数学。英语是所有专业都需要考的。数学的话，理科，工科，经济金融这些专业一般要考高等数学。学不会数学的话，可以选择不考数学的专业，也有很多选择的空间。至于剩下的，没啥难的，只要你能识字，一般的教材都能看懂，自考的教材都不深，都是一个领域最基础的知识。多看看教材，考前刷几套真题，一般没问题。 3、坚持。自考坚持难，这是大家众所周知的事实，也是自考整体通过率低的主要原因。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
这世界上最难的一门学科就是人际关系学，之前我大概从来是不及格的吧，甚至都不知道有这门学科。 现在回过头来看，从大学到现在，自己的人际关系总是存在着一些阻力。而面对这些阻力，我选择的是逃避，从不敢真实地去面对。 因为害怕自己不能被认可，总是紧缩在自己亲自编织的一方天地里，有点唯唯诺诺，既然经不起一些恶意，那我躲起来还不行。 现在，我终于意识到自己对于人际关系的观念存在于几个误区，也越来越意识到管理人脉的重要性。 01人们并不能从你冰冷的外表看到你火热的内心。 想一想，哪个人不喜欢和热情、爱笑的人待在一起，看到那些愁眉苦脸的人都害怕被传染上坏心情。有时候，你觉得别人不主动跟你打招呼、聊天、交朋友，想一想，是不是你先不主动了，然后别人感受到了你的那份拒人于千里之外。 02我们总是需要表明自己的态度、观念 不需要为了迎合他人而只赞同别人的想法，人们欣赏的往往是那种有态度、有自己想法的人。 03人人平等，让自己自信起来 这世上没有一个因为什么东西就比别人高一等，所以勇敢起来，放手去做自己，总有欣赏你的人在，不属于、不接纳你的圈子也没要融进去。 04不要被动，要主动 不要等着别人来和你交朋友，你要主动去接近自己想交朋友的那些人，处不来的人也没必要可以去交朋友。
公共关系学自考专业概况门类：管理学学科：公共管理类以公共关系为研究对象，研究组织与公众之间传播与沟通的行为、规律和方法的综合性应用学科，本专业培养适合市场经济需求，掌握管理学、社会学、传播学等科学理论知识，具备扎实的公共关系专业知识和良好的职业道德修养，适于在政府、企事业单位、社会团体从事传播管理、社会调查、公共策划和危机公关管理等方面工作的复合型人才。 该专业自考考试科目统考：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）；必考：人际关系学必考；公共关系口才必考；现代谈判学；公共关系案例必考、国际公共关系必考、毕业论文必考；选考：组织行为学；领导科学、人力资源管理(一)；现代媒体总论；公共政策；企业文化创新思维理论与方法；中国文化概论；现代企业管理(一)；人力资源管理（一）广告运作策略；公关心理学、公共关系学、公共关系写作等具体课程设置，以实际报考院校为主。 自考公共关系学主考院校华东师范大学、华南师范大学、中山大学等。 自考公共关系学难度分析公共关系学自考专业难度不是很高，只要有一定的语文、计算机等学科基础，且带点数学统计学基础；然后提高些语言沟通、人际交往的能力，今后毕业就很可能有极大的竞争力。 自考公共关系学考研方向新闻传播学、法律(非法学)、新闻与传播、公共管理 公共关系学就业方向毕业生可在各级政府、企事业单位和传播媒体从事公众信息传播管理、公共关系协调、信息调研、企化、形象策划、宣传推广、活动策划、外事交流等工作。
际关系学说-主要内容企业人际关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系.据此,梅奥提出了自己的观点： 1、工人是“社会人”而不是“经济人” 梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理. 2、企业中存在着非正式组织 企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外,还存在着非正式组织.这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益,使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失.为此非正式组织中有自己的核心人物和领袖,有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等. 梅奥指出,非正式组织与正式组织有重大差别.在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范；而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范.如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率的提高和目标的实现.因此,管理当局必须重视非正式组织的作用,注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡,以便管理人员与工人之间能够充分协作. 3、新的领导能力在于提高工人的满意度 在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资报酬只是第二位的.职工的满意度越高,其士气就越高,从而产生效率就越高.高的满意度来源于工人个人需求的有效满足,不仅包括物质需求,还包括精神需求. 梅奥等人的成就可以一分为二来看：一方面,霍桑效应而言,有很大的实用性；而人际关系理论也可被称为组织行为学的先驱,在尊重人、关注人的方面作了有力的提倡.另一方面,霍桑效应——“受注意了,一路开绿灯”,虽然在产生效应的过程中确实有较强的推动作用,但重于强调个体的激励,忽视了整体战略规划在目标、方向和过程中的重要地位；而人际关系理论的缺陷则过于强调人.但综合来看,梅奥等人的研究仍然是古典管理学向行为科学管理学过渡的鲜明标志,其“霍桑实验”及“人际关系学说”具有里程杯的意义.
人际关系学说(Human Relations Management)的诞生—— 霍桑试验(The Hawthorne Studies )梅奥（George Elton Mayo，1880－1949）原籍 澳大利亚的 美国 行为科学家， 人际关系理论的创始人， 美国艺术与科学院院士，进行了著名的 霍桑试验，主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》在 美国西方电器公司 霍桑工厂进行的，长达九年的实验研究—— 霍桑试验，真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕。 霍桑试验的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径，从1924年到1932年，先后进行了四个阶段的实验：照明试验、继电器装配工人小组试验、大规模访谈和对接线板接线工作室的研究。但试验结果却出乎意料：无论工作条件（照明度强弱、休息时间长短、工厂温度等）是改善还是取消改善，试验组和非试验组的 产量都在不断上升；在试验计件工资对 生产效率的影响时，发现生产小组内有一种默契，大部分工人有意限制自己的产量，否则就会受到小组的冷遇和排斥，奖励性工资并未象传统的管理理论认为的那样使工人最大限度的提高生产效率；而在历时两年的大规模的访谈试验中，职工由于可以不受拘束地谈自己的想法，发泄心中的闷气，从而态度有所改变， 生产率相应的得到了提高。对这种“传统假设与所观察到的行为之间神秘的不相符合”，梅奥做出了如下解释：1、影响生产效率的根本因素不是工作条件；而是工人自身。参加试验的工人意识到自己“被注意”，是一个重要的存在，因而怀有归属感，这种意识助长了工人的整体观念、有所作为的观念和完成任务的观念，而这些是他在以往的工作中不曾得到的，正是这种人的因素导致了劳动生产率的提高。2、在决定工人 工作效率因素中，工人为团体所接受的融洽性和安全感较之奖励性工资有更为重要的作用。人际关系学说观点霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点：1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着 非正式组织企业中除了存在着 古典管理理论所研究的为了实现 企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的 正式组织之外，还存在着 非正式组织。这种 非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。为此 非正式组织中有自己的核心人物和领袖，有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。梅奥指出， 非正式组织与 正式组织有重大差别。在正式组织中，以 效率逻辑为其行为规范；而在 非正式组织中，则以感情逻辑为其行为规范。如果 管理人员只是根据 效率逻辑来管理，而忽略工人的感情逻辑，必然会引起冲突，影响企业 生产率的提高和目标的实现。因此，管理当局必须重视 非正式组织的作用，注意在正式组织的 效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间 保持平衡，以便 管理人员与工人之间能够充分协作。3、新的领导能力在于提高工人的 满意度在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的 满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的。职工的 满意度越高，其士气就越高，从而产生 效率就越高。高的 满意度来源于工人个人需求的有效满足，不仅包括物质需求，还包括精神需求。
这句话是正确的！
人际关系学派的学者大多具有心理学教育背景，他们都热心提倡以新的心理学观点来诠释员工个人的动机，从而视工厂为复杂的社会系统，而不像泰勒的古典管理理论一样视工厂为缺乏人性的庞大机器。人际关系学派的主要特点是侧重于研究个人和个人的动机，以及员工与其他人的关系，同时重视管理活动中的人员因素，强调人际关系在管理实践中的艺术性。
任何管理，不是通过别人去工作，就是要同别人一道工作，既然管理是通过别人或同别人一起去完成工作，那么，对管理学的研究就必须围绕人际关系这个核心来进行。他们注重管理中“人”的因素，认为在人们为实现其目标而结成团体一起工作时，他们应该互相了解。这个学派把有关的社会科学原有的或新近提出的理论、方法和技术用来研究人与人之间和人群内部的各种现象，从个人的品性动态一直到文化关系，都无不涉及。
在面试中经常会考察人际交往的意识与技巧。主要考查公职人员在面对人际矛盾时，能否抓住问题、正确归因、采取正确的处理原则和方法、建立并维持和谐融洽的人际关系，为工作开展打下良好的人际基础。可以说，良好的人际关系是工作有序开展的基础和条件。而在作答人际问题的过程中，很多同学会发现要么自己无话可说，要么很多人说的内容没什么营养也没什么新意，无法让人际题成为吸引考官注意力的亮点。接下来分享几点关于让人际题出彩的重点技巧。 第一，把握人际主体下的关系处理要求。面试中考察的人际交往多为职场中的人际问题，一般来说也就是针对领导、同事、下属、亲友以及服务对象进行人际关系的调和。因此，把握好现实中的人际主体，充分认知不同身份下的关系处理要求，会对解决此类问题有极大的参考价值。比如对待领导要服从、尊重、理解、分忧;对待同事要尊重、沟通、协作、主动;对待下属要尊重、指导、关怀、担当、规范;对待亲友要获得理解、支持、关爱;对待服务对象要耐心、真诚、理解并接收监督。大家可以基于这些基本点去进行一定关系的初步把握。 第二，多归因于自身。当前很多的人际问题会有一定的陷阱，往往会设置一种考生觉得自己没什么问题、主要问题在其他人身上的情况。其实这是对考生的个人主动性和自觉性有更高的要求。也就是说不仅仅要求我们去做到主动承担、主动沟通，更需要一种主动在自己身上找原因的能力。比如之前考过“新人小李是单位某位领导的亲戚，单位把他交给我来带领实习。帮带后，我发现小李经常上班迟到，也不服从我的工作安排。请问，你会怎么办?”在这个问题的思考作答中很多考生会陷入对小李关系户的刻板印象，会去分析小李是不是态度不端正，是不是认为关系比工作任务更大，放肆不讲规矩，我们应该严肃处理，打报告。但是，如果我们能从我们自己身上找找关键，谈一谈自己对小李帮带的不全面，连规章制度都未能强调清楚，亦或是分析一下自己是否在帮带中有种对关系户的偏见导致沟通交流的语气态度不好，引起了小李的不满;还可以聊聊是否是由于自己未能充分展示自己的能力和对小李的关怀，使得小李对自己不认可，不服气，就能给考官展示更多的正向思考和自我解决提升。 第三，做到理解深刻，矛盾分析联系现实。很多考生在作答人际问题时在记住上一点多归因于自身之后可能陷入一种套路和“做现实卑微人”的错觉。其实人际问题的解决考官还想看到对人际主体当前状态或者人际问题的真实揣摩。比如“小陈是刚进单位的新人，领导让你指导小陈，但是由于你的工作繁忙，没有来得及指导，小陈就告诉领导和其他同事说你不负责任，并且不配合你的工作了，请问你会怎么办?”在这个问题中一方面大家会去觉得小陈打小报告很可恶不应该，另一方面会觉得自己是情有可原，唯一可以去归因的确实是自己没有做好帮带。可是，这样就缺乏对小陈的深刻理解。其实放到现实中，换位思考，我们作为新人来到职场，想做的必然是快速的融入集体，熟悉工作获得同事和领导的认可，但是能接触到导师却没有对自己进行任何帮扶，有可能连问候和交代说明情况都没有，这样一根最好实现融入的关键稻草都不能让人抓住，小陈内心的愤慨可想而知，自然会做出一些自己认为的事情，去说我不负责，不配合我工作。聊到这里，考官就会觉得我们对人际中的这件事是真心的去理解了，去认识到一些现实交往的重点了，也能突显我们换位思考的能力。 第四，表达要感情真挚，有礼有节。除了内容上可以重点和深刻出彩外，人际最得分的地方在于外在的表述感觉上。这需要我们表述时有情有义，让对方感受到自己内心真实的感受，处理问题基友理性的原则，又有感性的担当与情义，甚至于可以用眼神去传达我们的信息。 总的说来，让人际交往题目答出彩一定要把握基本点、找准自身点、理解深刻点、表达真挚点，这样就能让我们在人际关系题的表达中脱颖而出。