一、学院简介 南京中医药大学翰林学院的前身为中医药学府——南京中医药大学于2002年3月组建的公有民办二级学院。2005年5月经教育部确认，我院成为全国为数不多、江苏仅有的一所以中医药为特色、开展全日制本科教育的独立学院。为了探索和创新高等中医药教育的新模式、新体制，响应江苏省委、省政府的号召，推动全省高等教育结构和布局调整，充实历史文化名城泰州的高等教育力量，支持全国的医药高新区——泰州中国医药城建设，教育部批准我院于2010年9月迁址泰州办学，成为首家入驻中国医药城的本科院校。为了适应学院在泰州办学的需要，现面向全国诚招教师及教学辅助人员。二、岗位需求 岗位名称 数量 学科专业 学历学位 备注 两课教师 1 中共党史 硕士及以上学历和学位 本科为马克思主义理论类专业 数学教师 1 概率论与数理统计 硕士及以上学历和学位 本科为数学与应用数学专业，211以上院校毕业 数学教师 2 数学 硕士及以上学历和学位 本科为数学专业，211以上院校毕业 体育教师 1 体育教育或民族传统体育 硕士及以上学历和学位 能从事健美操、网球、乒乓球等教学 外语教师 2 英语语言文学 硕士及以上学历和学位 本科为英语专业，211以上院校毕业 管理学教师 1 流行病与卫生统计或社会医学与卫生事业管理 硕士及以上学历和学位 本科为卫生事业管理专业 管理学教师 1 信息管理与信息系统（医学）、医学信息学、情报学 硕士及以上学历和学位 本科为信息管理与信息系统（医学）、医学信息学、情报学专业 经济贸易教师 1 经济学或金融学 硕士及以上学历和学位 本科为经济学或金融学专业 心理学教师 1 心理学或应用心理学 硕士及以上学历和学位 本科为心理学或应用心理学专业 化学教师 1 无机化学 硕士及以上学历和学位 本科为化学类专业 药学教师 1 生药学 硕士及以上学历和学位 本科为中药学或中药资源与开发专业 药学教师 1 药理学 硕士及以上学历和学位 本科为药理学专业 药学教师 1 制药工程 硕士及以上学历和学位 本科为制药工程或化学工程与工艺工程专业 药学教师 1 中药化学 硕士及以上学历和学位 本科为中药学专业 护理学教师 2 护理学 硕士及以上学历和学位 本科为护理学专业，西医院校毕业 西医学教师 1 病理学与病理生理学 硕士及以上学历和学位 本科为医学专业，西医院校毕业 西医学教师 3 人体解剖学与组织胚胎学 硕士及以上学历和学位 本科为医学专业，西医院校毕业 西医学教师 1 生理学 硕士及以上学历和学位 本科为医学专业，西医院校毕业 西医学教师 1 生物化学与分子生物学 硕士及以上学历和学位 本科为生物科学或医学专业，西医院校毕业 西医学教师 1 西医诊断学 硕士及以上学历和学位 西医院校毕业，有临床经验优先 中医学教师 1 中医基础 博士学历及学位 本科为中医学专业，能从事中药学、方剂学教学 中医学教师 1 中医基础理论 博士学历及学位 本科为中医学专业 中医学教师 1 中医内科学 博士学历及学位 本科为中医学专业，有临床经验优先 医学实验技术人员 1 基础医学或临床医学 专科及以上 人体解剖学和组织胚胎学实验员，有人体标本制作经验者优先 医学实验技术人员 1 医学检验 本科及以上学历和学位 药学实人员验技术 1 化学 本科及以上学历和学位 图书管理 1 图书馆学或信息管理与信息系统 本科及以上学历和学位 计算机水平较好 三、应聘条件 1、遵纪守法，品行端正，身心健康，热爱中医药高等教育事业。 2、2012届应届毕业生及优秀往届生均可；中级及以上职称或博士优先。 3、应聘者初始学历必须是全日制本科（不含成教、自考等）。 4、外语专业需为专业英语八级；非外语专业的，硕士必须为英语六级，本科必须为英语四级；其他语种与此要求相当。 5、同等条件下，优先聘用国内外知名高校和重点学科的教师或优秀博士毕业生。 6、符合我院相关岗位的基本要求。 四、待遇 1、录用人员实行3个月的试用期，试用期满并且考核合格者，由我院办理正式聘任手续。 2、硕士及以上学历研究生可列为事业编制人员，并在中国医药城组织人事局实行人事代理；其余人员实行劳动合同制。 3、基本工资按国家和属地标准核定，并享受学院相应的院内津贴。 4、高层次人才或紧缺人才待遇面议。 5、享受医药高新区相应的劳动人事政策优惠。 五、其它 1、接收简历截止日期为2011年11月30日，应聘者请提供下列材料 （1）《南京中医药大学翰林学院应聘人员登记表》（见附件） （2）提供本人简历（附配偶、子女情况）。 （3）提供大学英语四、六级证书复印件。 （4）提供学历、学位、毕业生就业推荐表、身份证、成绩单、专业技术职务资格证书等复印件。 （5）提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等资历情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码）。 （6）应聘者请直接将以上材料电子版本发送至招聘电子邮箱。 2、学院初审和面试 学院对应聘者所提供的材料进行初步审核。对初审合格者，由我院择优通知进行面试及试讲。面试时请提供有关学历、学位、职称证书和教学、科研成果及获奖证书的原件。 3、联系方式 学院地址：江苏省泰州市中国医药城学院路6号（邮编：225300） 联系人：王老师 联系电话： 招聘电子邮箱： 发送应聘邮件的标题为 “应聘岗位+姓名+毕业学校+专业+学历（职称）”。 附件：南京中医药大学翰林学院应聘人员登记表
自考本科毕业生是可以参加教师招聘考试的，只要其符合相关的招聘条件和岗位要求。一般来说，教师招聘考试的条件和要求包括学历、专业、工作经验、教学能力、身体条件等。自考本科毕业生如果符合这些条件和要求，就可以参加教师招聘考试，争取到自己心仪的教师职位。需要注意的是，不同的教师招聘考试可能会有不同的条件和要求，您需要仔细阅读招聘公告，了解所报考职位的具体要求。同时，参加教师招聘考试也需要具备一定的备考技巧和方法，建议您在备考之前进行充分的准备，提高自己的考试水平。
自考本科是可以参加公招教师考试的。
自考文凭是含金量很高且得到国家认可的。自考本科是我百国基本高等教育制度之一，成绩合格后由度主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发大学毕业证书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。
拿到本科学历后不仅可以考公务员还可以考研究生，考资格证，评职问称，出国留学等。
本科学历不仅可以申请学士学位证书，还有以下作用：
可能有些企业不太认可自考的学历，但并不是全部，更多的用人单位看重的是个人能力，有了学历至少你比别人多了一些机会，大部分的企业招聘还是会以学历为门槛。
2.报考公务员
公务员的岗位需要通过公务员考试，大部分的公务员岗位都会要求本科及以上才能有资格报考。在公务员考试或者事业单位考试中，自考的学历和全日制学历是享有同等效力的，不过具体的职位有具体的要求。
3.直接考研
有了自考本科的学历，可直接报考全国统招研究生的考试，自考本科报考的研究生和统招报考的研究生是没有区别的。
4.职称评定
很多政府部门工作的员工都会选择在职的方式来提升学历，包括现在很多行业对职称也有一定的需求，你想要评职称，那么对你的学历是有要求的，自考本科的学历在评定职称的时候跟全日制统招的毕业生也是享有同等效力的。
自考本科是我国承认的教育学历，是可以参加教师资格证的考试的，但是对于教师考编需要根据教师招聘的条件来，如果教师招聘的岗位对学历的要求是全日制的本科，那么自考的学历就不符合条件，因为自考是属于非全日制的学历。所以不是任何时候任何地区都可以凭借自考学历考教师编制。自学考试是我国特色的高等教育模式之一，是独立于统招学历形式以外的成人教育形式。自考学历的社会认可度以及含金量均位于成人继续教育模式之首，仅次于统招学历。自考学历同时还具备学信网可查，社会职能广泛等特点。而考教师编制就是就是自考学历的一个典型的社会职能，除此之外，自考学历还可以用于考研出国，职称评定，积分落户，个税减免等。考生只需要在考前选择不要求全日制学历的学校即可。再说另外一点，教师资格证和教师编制考试是有区别的，虽然教师资格证对自考学历没有任何限制，但是教师编制考试则和招聘学校有一定关联。具体说自考学历考教师编制的限制条件，那就应该要谈到，教师编制和具体招聘方有关系，部分中小学学校并不要求老师有全日制学历，而部分学校则要求应试者有全日制学历，所以自考学历考教师编制这个规定并不绝对。
自考行政管理学本科考公共科目为中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）等，专业科目有西方政治制度、公共政策、领导科学、公务员制度、社会学概论、当代中国政治制度、行政组织理论、行政法与行政诉讼（一）、中国文化概论、中国行政史、行政管理学、政治学概论等。 自考行政管理专业就业前景 1.行政管理学专业人才具有通才的特点，掌握了政治学、行政学、管理学、人事管理、公文写作、办公室管理等基本理论和方法，是非常综合的文科专业人才，就业适应性强。 2.行政管理专业的就业前景非常好，毕业生可从事党政机关事业单位的行政协理员或者是中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等工作，或在学校、科研部门从事教学或科研工作。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
不会啊，只要你是北京市户口，非农，应届或者次届，有教师资格证就可以啊，我就是在编老师，编制这东西主要还是看你实习的单位，一般城八区都转不了正，你得先去个偏远地区（例如我们通州），转正，等五年合同到期了（都签五年，其实是三到五年，但是单位都强迫五年），你就可以去你想去的单位了，另外就是你选的体系，幼儿园最好进，其次是小学~~~希望能帮到你~~另外哥们，考研没用，考研错过了时间想转正也没戏，除非在编考研~~我是11年6月签的合同，7月1号合同生效，7月9号开始记工资~~
首先想想初中公立老师都需要什么条件，然后向着目标努力奋斗。以下列出几个条件仅供参考：一、换专业。现在不论初中还是小学教学，基本都是专业对口，你现在所学的财管专业基本不可能当老师，如果你意志坚定一心要当老师的话，去找找学校领导看看能不能换个专业。二、读双学位。这也是个不错的选择，只要你努力学习成绩优秀也可以申请双学位。现在好多学生为了以后好就业都攻读双学位，双学位有时比读研究生都占优势。只是它需要你付出更多的努力，沉下心来继续学习，不荒废大学时光。别人毕业一个学位证你俩个也是很有成就感的。三、考取教师资格证书。这也是一个途径，你想当哪个学科的老师就考这科的教师资格证书。这个方法要比前两个方法难度小一些，但是教师上岗考试的时候，偶尔有硬性要求，就是所学专业要专业对口，不同学校要求不一样。四、考个专业研究生。相比学术研究生，专业研究生相对好考，基本都是读两年。你可以考教育类的专业研究生，两年之后，考教师是很容易的，很多学校都要这样的研究生，甚至直接招聘都不需要上岗考试。只是你需要再读两年书，个人认为很值。这四个途径各有利弊，相同的是都需要付出比别人更多的努力，个人认为双学位和专业研究生更可取。
貌似是不可以的。要去公办学校教书，至少要教师资格证。我如果没记错，还需要考一个 编制。因为这属于机关。还有，像我家乡这样的小县城姑且要研究生学历方可进学校教书...所以，你觉得呢？ 再者，学管理，不一定就不好找工作啊，我学土地管理的，应该比你更纠结就业...
中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、现代管理学、管理系统中计算机应用（含实践）、劳动关系学、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、 人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、毕业论文（不计学分）
今天教务老师给大家收集整理了18年自考本教材，自考的教材去哪里买的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！请问自考教材每年都是一样的吗?近5年应该都是一样的.只是交通法,婚姻法变了一点点,其他没怎么变的.我和一些朋友也都正在参加自考，所以我们总结出一些购买自考教材的实际经验：1、自考的教材一般可以在报名点买到，报名点内也一般是正版，但价格较高，所以不建议在哪儿买。2、如果当地较大图书市场肯定也有卖的，在那买会比较便宜，注意一般价格可以还价，但是不一定会齐全，而且盗版的比较多，要注意自已挑选好。3、选择一个信誉好的购书网站，最便宜还能送货上门，比如最大的中文书店当当网上就有很多自考的书：?from=P-133592&backurl=在当当网上买自考书的付款方式可以是邮政汇款、网上银行支付、银行电汇等等，如果你在北京等大中城市还可以选择货到付款，然后就等着送货上门了。我们现在买自考书都是在已经在当当网上买的，可以打到3~7折，，我现在在一个小城镇里，但是通过网上银行汇款还是很方便的，汇款后我这边也能送货上门的。最后祝您和我们一起顺利通过自考！自考人力资源独立本科所有教材以下是上海师范大学：人力资源管理查询下，所有的自考书在这个网上都有购买，这个是官方的自考报名和查分包括购买书籍的网站。我自己的所有自考资料都是在上面买的，报名也在上面报，目前还差2门就出来了，也祝你能考试成功！！shopNew/ViewArticle___ArticleId_e8ca49bc-9c5a-4d93-b673-40d54ca9dc2b.aspx序号课程代码课程名称教材名称学分备注103709马克思主义基本原理概论马克思主义基本原理概论4203708中国近现代史纲要中国近现代史纲要2300015英语(二)大学英语自学教程(上册)大学英语自学教程(下册)14400051管理系统中计算机应用管理系统中计算机应用4含(00052)考核1学分500152组织行为学组织行为学4600810人力资源管理人力资源管理4大概一月份开考，十月份现场报名702628管理经济学管理经济学5805962招聘管理员工招聘与甄选大纲42010年起学分变为6学分905963绩效管理绩效考核与管理大纲41005964人事人才政策与管理实务人事人才政策与管理实务大纲41105965人才资源优化策略现代理才方略与HR大纲61205966劳动政策分析走向市场的中国就业大纲51305967人力资源管理法律基础人才中介相关法律基础51406091薪酬管理薪酬设计与实施大纲41506092工作分析工作分析与应用大纲41606093人力资源开发与管理员工培训与发展大纲42010年起变为6学分1700511档案管理学档案管理学6换考英语的选考课程，不得少于14学分1803350社会研究方法社会研究方法41905968人才中介职业规范人才中介职业规范与实务大纲52005969人力资源战略与规划企业战略与HR规划大纲5会计专业自考教材和统招教材一样么？会计专业自考教材和统招教材一样会计专业自考教材和统招教材，内容差不多，统招的深度要难一些，自考的略微简单点。1.自考相对来宽进严出,而国家统招的本科需要参加高考并且分数上线才能被录取~!2.自考本科要通过大约33门功课才能拿毕业证!统招生是在学校上学,得上课,有老师教学,统招生的试卷通常都是学校出卷,相对来说好考一些,；3.自考生是大都是自己边工作边自学,不用上课,没有老师教,自考的话基本上都是全国统一卷,比较难考.2019一建教材和18年差别大？2019一建教材和18年差别大吗我觉得2018年的教材和2019年的教材差别不是很大的，改动的只是很小的一部分。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
我也是报的南京大学的本科人力资源管理,书本如下,,,在网上买吧,便宜很多!只不过不能保证是正版的..1.中国近现代史纲要 （课程说明略） 本课程使用教材：《中国近现代史纲要》，王顺生、李捷主编，高等教育出版社，2008年。 2.马克思主义基本原理概论 （课程说明略） 本课程使用教材：《马克思主义基本原理概论》，卫兴华、赵家祥主编，北京大学出版社，2008年。 3.英语（二） （课程说明略） 本课程使用教材：《大学英语自学教程》(上、下册)（附大纲）, 高远主编，高等教育出版社，1998年。 4.管理系统中计算机应用 （课程说明略） 本课程使用教材：《管理系统中计算机应用》，汪星明、周山芙编，武汉大学出版社， 2004年。 5.现代管理学 （课程说明略） 本课程使用教材：《现代管理学》，刘熙瑞主编，高等教育出版社，2007年。 6.劳动关系学 劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问。劳动关系学这门课程主要讲述了劳动关系的理论、历史发展，劳动关系的主体以及运行制度，如劳动合同制度、集体谈判和集体合同制度、三方协商机制和劳动争议处理制度等。本书对市场经济国家的劳动关系进行了深入系统的比较，概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验，介绍了我国劳动关系的主要制度，探索了在加入WTO背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。 本课程使用教材：《劳动关系》，程延园编著，中国劳动社会保障出版社，2005年。 7.工作分析 工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。本课程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作说明书的编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价指标体系及职位评价的方法等。该课程从理论和实践的角度对工作分析和职位评价进行了全面系统的阐述，力图帮助考生形成一个对工作分析和职位评价的总体认识，进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析与职位评价的应用。 本课程使用教材：《工作分析与职位评价》，高艳主编，靳连冬副主编，西安交通大学出版社，2006年。 8.招聘管理 059621 招聘管理 05962 招聘管理 29.0 招聘管理从人力资源管理实际出发，从招聘规划、招聘实施、招聘效果分析这一系统流程来阐述如何做好招聘管理。本课程的主要内容包括：招聘管理的基本内容，包括含义、原则、作用、职能与发展趋势和管理环境；招聘管理流程和策划、招聘渠道设计，以及招聘流程、招聘对象、招聘规划等内容；招聘过程中笔试与面试技术、心理测验与评价中心技术；人员甄选与录用和招聘评估，包括人员甄选与录用一般操作步骤、招聘面试工作结束后的总结与评估方法、公职人员的招聘管理及招聘管理制度规范等。 本课程使用教材：《招聘管理》，李中斌、卢冰、郑文智等编著，中国社会科学出版社，2008年。 9.人员素质测评理论与方法 人员素质测评理论与方法是人力资源管理专业的一门重要的课程。它主要研究人才测评的基本理论与基本方法。它既是一门理论课程，又是一门应用性很强的课程。人员素质测评与方法是在对人员技能和素质的历史行为表现的全面了解与概括的基础上，判断人员职业素质的特征和倾向，从而对员工的职业发展进行某种预测，并辅之以规划指导，为企业系统地开发和选拔人才提供了客观的依据。 该课程的主要内容包括：人员素质测评的概念、历史与现状，素质测评的基础假设和基本原理内容、人员素质测评类型与测评系统内容、人员素质测评的量化与方法、人员测评内容标准化方法、人员测评内容效果分析方法—项目分析、人员素质测评的结果分析等内容。通过人员素质测评概述，以及历史与现状，提供一个人员素质测评的体系构建。 本课程使用教材：《人员素质测评理论与方法》，赵建伟、何玲主编，四川大学出版社，2007年。 10.薪酬管理 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。对于企业来说，只有完善的薪酬系统才能吸引人才并且留住人才。因此，薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起。本课程主要内容包括：薪酬系统设计的原理；薪酬系统设计的原则与战略导向；薪酬系统的基本模式选择；薪酬系统设计的程序；企业薪酬系统设计的方法；奖金管理；福利管理；薪酬系统的实施；薪酬制度；六大类典型行业薪酬管理特点。 本课程使用教材：《企业薪酬系统设计与制定》，姚凯著，四川人民出版社，2008年。 11.绩效管理 绩效管理是人力资源管理的重要内容之一。本课程主要内容包括：绩效管理概述；绩效管理的理论 基础；建立高效率的绩效管理体系，绩效计划与绩效实施；绩效评估；绩效反馈；绩效评估结果的运用；传统及现代绩效评估方法及其绩效评估方法发展的新趋势等内容。 本课程使用教材：《绩效管理》，胡君辰、宋源著，四川人民出版社，2008年。 12.职业生涯规划与管理 重视并规划员工职业生涯发展的组织，在提高其员工满意度与工作积极性方面，具有十分重要的作用，同时职业生涯规划与管理也是组织有效的人力资源战略规划的重要基础。通过职业生涯规划与管理的专题企业内部培训辅导，帮助企业有关人员有效规划职业生涯，从而帮助企业组织提升人力资源管理平台，并且帮助员工融入到公司团队中。这对于新员工的入职尤为重要。 本课程主要涉及职业生涯规划与管理的主要理论、理论演进和研究方法，个人在职业不同发展阶段面临的问题以及如何制订个人职业生涯规划，组织职业生涯管理系统等内容。 本课程使用教材：《职业生涯规划与管理》，徐笑君著，四川人民出版社，2008年。 13.人力资源开发与管理 本课程主要介绍有关人力资源开发与管理的基本理论，阐明人力资源开发与管理主要环节的操作技术和方法。其主要内容有：人力资源开发与管理的基本理论及其发展；人力资源计划；人员招聘；人员使用与调配；人事风险；绩效考核管理；员工培训；职业管理；组织文化建设；人力资源跨文化管理等。学生通过对本课程的学习，了解人力资源开发与管理的基本理论和基本方法，通晓本领域的基本概念和原则。 本课程使用教材：《人力资源开发与管理》，叶龙、史振磊编著，清华大学出版社，北京交通大学出版社，2006年。
教材都是全国统一 一般，店主都是卖的最新的
特区大学、窗口大学、实验大学,深圳大学1983年经国家教育部批准设立，肩负着为特区培养人才和为国家高等教育改革探路的光荣使命。中央、教育部和地方高度重视深圳大学建设，组织北大援建中文、外语类学科，清华援建电子、建筑类学科，人大援建经济、法律类学科，一大批知名学者云集深圳大学。建校伊始，学校在高校管理体制上锐意改革，在奖学金、学分制、勤工俭学等方面进行了积极探索，率先在国内实行毕业生不包分配和双向选择制度，推行教职员工全员聘任制度和后勤部门社会化管理改革，为中国高等教育改革做出了重要贡献。深圳大学是国家大学生文化素质教育基地、全国文明校园。,建校39年，深圳大学秉承“自立、自律、自强”的校训，紧随特区，锐意改革、快速发展，在较短的时间,内形成了从学士、硕士到博士的完整人才培养体系以及多层次的科学研究和社会服务体系，形成了“特区大学、窗口大学、实验大学”的办学特色，培养了20多万各类创新创业人才，95%以上扎根粤港澳大湾区，为特区发展和国家现代化建设做出了重要贡献。特别是进入新时代以来，学校实施高水平大学建设发展战略，成为内地进步最快的大学之一，综合实力得到全面快速提升，实现了从本科教学型大学向教学科研并重型大学的转型，创新创业人才培养、人事管理体制等领域的改革走在全国前列。目前，学校已经成为一所特色鲜明、实力雄厚、在国内外具有良好声誉和重要影响力的高水平综合性大学。,深圳大学现有在校生41164人，其中本科生28425人、硕士研究生11887人、博士研究生561人、留学生291人；现有成人教育学生24714人。,学校学科门类齐全、综合性强，涵盖哲学、文学、经济学、法学、教育学、理学、工学、管理学、医学、历史学、艺术学等11个学科门类。学校设有27个学院，101个本科专业，2所直属附属医院。现有国家级特色专业5个，国家级一流本科专业建设点26个；有省级重点学科15个，博士学位授权一级学科点17个；博士后科研流动站9个，博士后工作站1个。有硕士学位授权一级学科38个，专业硕士学位授权类别27个。工程学、临床医学、材料科学、生物学与生物化学、计算机科学、化学、物理学、社,会科学总论、环,境科学/生态学、药理学与毒理学、农业科学、植物学与动物学、神经科学与行为学、精神病学与心理学等14个学科进,入ESI学科世界排名前1%，在中国高校扩展版ESI高被引论文排行榜中位列第32位；其中工程学进入ESI全球排名前1‰，是深圳本土高校第一个ESI进入全球前1‰的学科。学校发起组建“全国地方高校UOOC联盟”，加盟高校达136所，上线课程761门，选课学校累计765所，累计选课人次突破155万。2020-2021学年本科生获各级各类竞赛奖928项，其中国际级94项、国家级297项、省部级537项。,学校师资队伍结构不断优化，高层次人才引进和培养成果丰硕。现有教职工4001人，其中专任教师2568人（教授602人、副教授751人）、技术人员601人、管理人员832人。有博士后1426人，专职研究人员756人，访问教授99人。有中国科学院、工程院院士23人（含短聘9人），外国院士22人（含短聘9人）。全职高层次人才队伍包含国家“973计划”首席科学家3人，国家杰出青年科学基金获得者20人，国家优秀青年科学基金获得者2,7人，教育部“新世纪优秀人才”12人。,学校不断深化科研体制改革，科研项目与经费增长显著。2021年，科研总经费超过17亿元；2021年国家自然科学基金项目375项，立项数连续五年居广东省第2位。2021年获国家社科基金项目32项，处于广东省高校前列。SCI收录论文6304篇，SSCI收录论文764篇。获专利授权1004项，其中发明专利授权708项。《深圳大学学报（理工版）》在2018年、2020年连续获评“中国高校百佳科技期刊”（每两年评一次）；《深圳大学学报（人文社科版）》是CSSCI来源期刊、全国高校社科名刊、全国中文核心期刊、中国人文社会科学核心期刊。,学校积极推进“国际化人才培养、国际化科研合作、国际化师资建设、国际文化交流”，目前与境外280所高校签署了协议，开展学生交换、教师研修和科技交流、合作办学等多种形式的国际合作，并积极吸纳全球留学生就读深造，打造学校国际化氛围，全面提升国际交流质量和层次。,当前，深圳大学积极服务粤港澳大湾区和深圳先行示范区建设等国家重大战略需求，坚持文化引领，强化创新驱动，追求内涵发展，加快创建世界一流创新型大学，为建设新时代中国特色社会主义标杆大学而努力奋斗！
深圳大学位于广东省深圳市，是经中华人民共和国教育部批准设立，由广东省主管、深圳市人民政府主办的综合性大学。截至2021年3月，学校有粤海、沧海、丽湖、罗湖四个校区，校园总面积2.72平方公里，校园总建筑面积147.44万平方米，教学、科研仪器设备总值35亿元，全校纸本资源423万余册；设有研究生院，24个教学学院，两所直属附属医院，100个本科专业。 国家级一流本科专业建设点：广告学、心理学、电子信息工程、通信工程、光电信息科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、土木工程、生物医学工程、建筑学、城乡规划、信息管理与信息系统、工程管理、工商管理、行政管理 省级一流本科专业建设点：金融学、英语、材料科学与工程、临床医学
深圳大学在深圳地区一直受到继续教育考生的欢迎，想要取得深圳大学本科文凭，考生最先查看的就是深圳大学专升本专业，那么深圳大学专升本专业有哪些？请看下文的介绍。 深圳大学专升本成人高考专业： 计算机科学与技术、会计、工商管理、金融学、服装与服饰设计、汉语言文学、英语、电子科学与技术、软件工程、应用心理学、市场营销。 报考专科起点本科的考生，必须是已取得经审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科或专科以上毕业证书的人员(含我省成人高校的专科应届毕业生)。 正式报名时需交验证件： ①报考高中起点本科、高中起点专科的考生需提供高中或中专毕业证原件;报考专升本的考生需提供大专或大专以上毕业证书原件和国民高等教育学历验证报告或者现场验证; ②第二代居民身份证(成人高考采用二代身份证读卡器采集考生的基本信息)。深圳市户籍考生提供本人身份证;非深圳市户籍考生除提供本人身份证外，还需提供《深圳市居住证》(如《深圳市居住证》正在程中，可凭部门出具的回执报考)，或者深圳市医保、社明。 ③我省成人高校应届毕业生(指3月1日之前能取得专科毕业证书的考生)报名时需提供由就读学校出具的广东省招生委员会核准的高等学校新生录取名册复印件及各科成绩(具体分数)合格的证明;自学考试各科考试成绩合格，符合毕业条件，但未领取毕业证书者，必须交验省自考委出具的各科成绩合格的证明。 ④照顾加分等相关证明材料。 以上证件需同时提交A4纸复印件。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
深圳大学没有心理学博士点。深圳大学的学术设置主要集中在经济管理、工程技术、艺术与人文、建筑与规划、信息科学和自然科学等领域，其中并不包括心理学。
好找的，行政管理适合所有行业，不过就是要看你自己对薪资的定位以及你自身的能力了！学习一门专业更多的时候只是敲门砖，实际工作中需要勤奋踏实，也要机智应变！祝你成功！
行政管理是目前很热门的专业，一方面是内容简单比较好考，另一方面是就业面也比较广，行政管理专业毕业以后，可以到公司里面做行政类相关工作，还可以做助理类工作、文秘秘书工作，也可以在毕业以后继续考研或者考公务员。当然，行政管理专业毕业生也可以做其他相关专业，有点类似于跨行，比如做销售、做记者、或者做保险类相关工作都是可以的，因为毕业找工作时很多职位都是不限专业的。
教务老师，听见很多自考的同学在问人力资源自考本科有哪些科目(人力资源管理自考本科考哪些科目)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！人力资源管理自考本科需要考哪些科目？选考：英语宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科毕业生报考本专业须加考课程。自学考试专业的考试科目设置分为：公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。请问自考自考人力资源本科需要考哪些科目？自考人力资源本科课程有：一、中国近现代史纲要二、马克思主义基本原理概论三、英语学位课四、员工培训管理五、市场调查与市场分析六、员工关系管理七、工作分析学位课八、人员素质测评理论与方法九、招聘管理学位课十、薪酬管理十一、绩效管理学位课十二、职业生涯规划与管理学位课十三、人力资源开发与管理辽宁省自考人力资源管理都有哪些科目人力资源管理本科专业考试科目有哪些以上就是全国地区自考教材服务网分享关于人力资源自考本科有哪些科目(人力资源管理自考本科考哪些科目)的全部内容，更多自考教材和自考历年真题及答案，自考视频网课，自考教材购买首页搜索科目代码即可，也可以咨询在线客服！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
这要看你的择业要求高不高，如果不高（工资，职位），那第工作还是好找的。如果一定要从事行政管理方面的那工作就不一定好找了。一般只能在私营企业做。岗位，如果是女生，可以从文员做起。如果是男生，建议从生产基础工作做起，向生产管理方向也好的。