学生在参加“专接本”学习前，应签订学校、学生、家长三方协议书，明确各自的权利和义务。三方在遵守协议书的基础上，进一步加强学生、教师、管理人员、家长之间的交流与沟通，及时发现问题和解决问题，不断改进教学、完善管理，防止异常情况乃至重大事故发生。 向TA提问官方电话
报的专升本的班，没有签合同，你上了13天的话，应该是不能退费了，因为当时没签合同，很难维护自己的权益
“可以。自考本科毕业后能申请学位证,自考办规定自考本科毕业生要在拿到毕业证的头一年申请学士学位证,如果没有申请,则证明自动放弃了学士学位证的申请,以后是没有任何机会再申请了。”
都8102年了还有人相信就业协议！
就业的概念有多广泛，你心里就没点数吗？
自考是过关性考试，你不学就是考不过，给你再多资料和课程也没用。
自考替考判3年的案例还在那。
想考就沉下心好好学，学到东西了还怕找不到工作！？
参加自考直接去省自考助学点报名就可以了，那些弯弯道道都没啥意义。
湖南的话在长沙市大学科技港6楼613（可以去当地教育院找）
我认为你的问题可以从两方面尝试解决：一、因为大学生三方协议一般只针对统招大中专应届生的，但学校要给你一份，应该也不是什么问题。到学校学生处（或大学生就业指导中心）去说明情况，并申领三方协议，如果学校不给，那么问一下可以按照学校的协议文本制作一套协议书（一式三份或一式四份）；二、如果学校没有，也不愿意提供，那证明你的就业不纳入学校就业率考察范围，你只需要和就业单位说明好相关情况，签定有规范的就业协议即可。因为就业协议实际上也就是你和用工方达成的协议。三、只要你和单位签定了协议，就可拿一份交到就业指导中心（学生处），那么学校就会按照你协议上的地址打报到证了。
就业协议签了不会影响你自考本科的，就业协议是学校证明自己就业率以此来招生提高升学率。学校将就业协议纳入实习中，不签，影响你的毕业证发放。
自考承诺书忘写签名，成绩是不会有影响的，这个承诺书只是起到告知自考生的作用，忘写签名和日期对考试成绩没有任何影响的。其实这是监考老师的责任，不是考生的责任。
只要答题卡上的信息没有填错，就有分数。 考试承诺书就是一个形式，提醒用户遵守考试规范，认真参加考试，并不影响考试得分。
答题卡使用注意事项：
需要注意不管是什么样类型的考试，也不管是什么科目，答题的标准答案都是按照采分点进行给分的。老师在批卷的过程中也是主要寻找考生是否抓住才分点模式答题的答案和采分点相关，那么也可以得到很高的分数。
但是尽管学生写的答案和采分点很接近，但是没有按条划分的，很容易被老师忽视了采分点，丧失一定的分数。
没签合同就没有约束找校方协商一下让他们退一部分学费给你
现在的自考 国家是不允许 一本 二本院校办学 那些很多都是一些私人机构在办学！ 这个你可以去找学校 问老师没用 要学校给你把这个协议补起来！
1.最好送到户籍所在地的人才交流中心（人事局）2.自考生有档案，大概是三张纸，没有派遣证，没有就业协议。至于是否牵扯到工资，福利等问题，你的问你的工作单位。3.就业失业证没听说过，你最好在办理毕业手续的时候咨询一下自考办，各地的规定有所不同。
理论上是没有的，但是就业协议书就是学校为了提高升学率，来强迫规定必须签订，那你的毕业证做条件，不签就业协议就不给证。希望你
你的档案确实当时不该领回来，现在再去你户籍所在地的人事局咨询下能不怒能再放回去，或者看看有没有公司企业帮你代理档案
自考本科文凭有用。
自学考试的学历受到国家的承认，自学考试毕业生享有与普通高校同类毕业生相同的待遇。《中华人民共和国高等教育法》明确规定“国家实行高等教育自学考试制度，经考试合格的，发给相应的学历证书”。
国务院颁布的《高等教育自学考试暂行条例》中也明确规定“高等教育自学考试毕业证书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同”。
免考手续材料（因地而异，仅供参考）
1、原毕业学校或自学考试毕业证原件及复印件一份。
2、当年普通高校的应届本科或专科毕业生（最后一学年）可提供学校教务处证明（原件一份）。
3、原毕业学校的学籍卡复印件一份，并加盖学校教务处公章（红印）；或者将本人人事档案中的学籍卡复印一份，并加盖本人人事关系主管单位的组织、人事部门的公章（红印）。
4、学籍卡应含有每学期所学的课程、学分、学时、考试类型、考试成绩等内容。学籍卡上如有更改记录，应由原毕业学校教务处在复印件上更正之处加盖公章（红印），并由经办人签名。
5、自学考试毕业生只需提供本人《毕业生登记表》中成绩栏部分的复印件一份即可。
您好，自考本科学历在入职方面有用，自考学历不管是求职应聘还是升职加薪都是认可的。
自考本科文凭是有用的。1、找工作：可能有些企业不太认可自考的学历，但并不是全部，更多的用人单位更看重的是个人能力，有了学历至少你比别人多了一些机会，大部分的企业招聘还是会以学历为门槛。2、可报考公务员：公务员的岗位需要通过公务员考试，大部分的公务员岗位都会要求本科及以上才能有资格报考。在公务员考试或者事业单位考试中，自考的学历和全日制学历是享有同等效力的，不过具体的职位有具体的要求。3、可直接考研：有了自考本科的学历，可直接报考全国统招研究生的考试，自考本科报考的研究生和统招报考的研究生是没有区别的。4、职称评定：很多政府部门工作的员工都会选择在职的方式来提升学历，包括现在很多行业对职称也有一定的需求，如果你想评职称，那么对你的学历是有要求的，自考本科的学历在评定职称的时候跟全日制统招的毕业生也是享有同等效力。想了解更多关于自考的详情，推荐咨询微梦想。微梦想保持在线教育、网络推广代理等众多领域的独特优势，同时还有健康、金融领域技能培训就业，企业人才培养，国际硕士招生等多方面的业务，致力于打造新时代“学历+证书+技能+就业”为一体的全方位终身学习平台，更有全程报考指导班主任通知学员报考时间，协助学员做好报考工作，同时监督学生学习，助力学生系统化的学习。【点击测试能报考哪个专业院校】
入职可以，但是应聘有限制。已经入职阶段了，自考本科是可以被认可的，但是在应聘时，很多公司对自考本科有限制。
你好，毕业以后用人单位才会与你签劳动合同，毕业前一般是签三方协议。学校这样做是不合理的，学校要求毕业生在毕业之前递交就业协议很大程度上是为了制造就业率；是吓唬你们的，学校不会让你无法正常毕业的，就算你毕业之前没签工作有的学校还会提供就业指导。
一、没有就业协议书可以毕业吗1、没有就业协议书可以毕业。同时需要注意因为就业协议是人事、教育、学校和学生四方共同签订的一个协议，对于学生的人事档案和户口等有着一定的关系，签订就业协议一定要慎重。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、如何签订就业协议书签订就业协议书的流程具体如下：1、毕业生应在用人单位填写完毕并盖章；2、到学校就业指导中心鉴定盖章。
面临毕业的大学生常常被学校催促着与企业签订三方协议，那么不签就业协议能毕业吗？以下是我整理的相关内容，希望对面临毕业的大学生有所帮助。
答案是肯定的。
根据教育部办公厅下发《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》可知：
严格落实“四不准”要求。各高校要严格执行“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
但是大学毕业生三方协议的签署与学校的就业率有关，这就是为何学校一直逼迫学生签订就业协议的原因，有的学校规定是一回事，执行又是另一回事，所以如果找到心仪的工作，最好在毕业前签订就业协议，如此更保险。
1、毕业生本人填写“就业协议书”;
2、用人单位签署意见并加盖单位公章;(必要情况下，上级主管单位栏应填写人事局或教育行政部门意见，以便派遣和迁移户口档案;如若招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位只需加盖单位公章即可。毕业生于非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案转移手续，可凭借与单位签署的劳动用工合同或工商营业执照，到当地毕业生就业主管部门或人才就业服务机构办理人事代理关系，签订就业协议书。)
3、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系，由学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣;
4、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校学生处就业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章;
5、毕业生、用人单位各留一份，学校留两份(其中一份交至学校所在地毕业生就业主管部门)。
不签三方协议能毕业。毕业生是可以不签订三方协议的，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，可以选择不签三方协议。但需要注意，三方协议签订后是不能轻易毁约的。三方协议能保证用人单位不会毁约拒收毕业生，但是如果毕业生在签订三方协议后有了更好更心仪的工作和单位也是不能轻易更换的，否则会面临违约金的处罚。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。