从赚钱以及福利的角度来看，选择外企比较好。毕竟外企工资以及后勤保障是绝大多数国内企业无法比拟的。但是如果以长远的角度来看，我会选择国企，因为国毕竟是有编制的，要知道这年头有编制是非常吃香的。
国企和外企主要不同有：
1、企业性质不同
国企主要是：是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
外企主要是：外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
2、特征不同
国企主要是：国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
外企主要是：由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。
扩展资料：
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中。
大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。
中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。
参考资料：
百度百科 - 国企
百度百科 - 外企
国企和外企的应聘差异有哪些
国企和外企的应聘差异有哪些？一直以为外企的待遇和环境都比国内的高，但随着国企改革的加快，国企的待遇也大幅提高，但应聘的时候还是会有差异，下面讲讲国企和外企的应聘差异有哪些。
外企一直以充满活力的工作环境，优越的工资待遇，很高的福利水平等形象出现在职场，这些年来，外企的offer成为很多毕业生的梦想。
但是最近一段时间，随着国企改制的脚步不断加快，公务员的待遇水平也得到大幅度的提高，相应的，国企对高层次技术管理人才的需要越来越大，开出的条件越来越好，使得不少毕业生也被国企的工作稳定性和良好的福利待遇所吸引。
相信，有不少的同学既参加了外企面试，也没有放弃到国企试一下的机会。
在此，我们仅列举几个在应聘国企和外企时候特别需要注意的不同之处，希望对毕业生有所帮助。
证书的作用
简历上的证书可能是敲开很多面试大门的关键所在。毫无疑问，无论国企还是外企都会对应聘者的证书情况产生强烈兴趣。
但是相对于国企而言，外企更看中的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力，哪怕你的证书再多，如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能，恐怕很难拿到offer。
例如，许多外企的职员表达了这样的观点：相对于国企，外企对员工的外语程度要求高一些，但并不像许多人想像的那样“高不可攀”。外企用人更重实际，更看重员工在具体工作中的能力，更看重员工能给企业带来多大效益，做出多大贡献。
因此，如果不是必须使用外语的岗位，一般不会有过于严格的规定。在企业中，你如果是外国老板的秘书，那对外语程度的要求肯定会高，但如果你是技术工程师，能看懂相关外文资料就可以。
外企的几乎所有岗位都不需要单纯学外语的人，因为归根结底，外语只是一种交流工具，是工作中的辅助因素。
许多外企在衡量应聘者的外语程度时，不看他的四、六级证书。一家外企人力资源部的张先生解释说，我们在招用人才时，有专门的部门出英语测试题，因为我们要求应聘者的英语“实用”。
现在的大学英语测试是应试型的，我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。 相反，国企在应聘时候主要以证书情况为参考因素。
（公务员面试也一样）国企一般将证书水平等同于实际能力水平，对于已经取得某技能证书的应聘者，不会深究该方面技能的.具体水准。
如北京某高校一位取得日语4级水平的毕业生，成功应聘到了中央某部委，因为该部门以为日语4级代表了很高的日语水平。其实，4级是日语等级考试最低的水平，而该同学是在附修课中取得的。
态度的取向
外企很看重应聘者的自信程度，一般认为性格开朗又自信的人适合到外企工作。在外企工作，通常要和众多的客户和同事打交流，你必须有良好的交际能力并宽容待人，能和别人非常明白的沟通。
如果你是希望过安定日子的，那么最好别进外企，因为外企工作的每一天都是紧张的。因此在外企面试时候，自信的态度和适当张扬的个性都是可取的。
进外企上班不同于国企的很大一点是要求应聘者必须一开始就具备很多能力，一开始就能担当工作任务，而不会像国企那样一项项的从最基础的对你进行培训。
由于国企有自己的培训计划，所以很多时候对应聘者的要求接近于对好学生的要求，不必表现的太争强好胜。相反，谦虚谨慎的态度很为你加分不少。
当然，自信依然是必要的。
着装仪态
随着大型国企国际化进程的加快，国企外企在着装方面已经趋同。总的说来，大方简洁的风格容易得到所有招聘者的好感。具体而言，力求简洁大方，无论穿什么，都必须充分体现自信。所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。
尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？
其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
到底国企好还是外企好，显然不能一概而论。面试是招聘者和应聘者之间的双向选择，也许参加了两个面试，你对自己更适合哪一个企业会有更深刻的认识。
在国企面试与在外企面试有哪些不同之处？
首先就是，在面试的时候，外企总会让你等待更多的时间。而且最主要的是会让你顺利通过好多层筛选，然后你可能才会收到面试通知。
所以在外企的面试要求会比在国企的严格。如果要是在国企的话，人事经理认为你条件合格，通知你参加面试，所以你就基本上成功了。
其实就是两者的面试形式也特别的不一样。我们都知道外企的要求很高嘛，所以就是他面试的形式多种多样，花样繁多。
所以有些时候真的是防不胜防让人在国企的话，基本上都是一问一答。而且在外企的话可能会让你用英语跟别人交流，然后在过期的话基本遇不到讲英语的场面，只要你的普通话不要特别差。
最后就是面试中的问题，角度和难度也不同。我们在外企的话就是通过一些旁敲侧击的问题来判断你，你就是看似一个普通的问题来考验你个人的能力，然后还有说是你能不能用什么方法克服你自己的缺点。
然后，其实主要是测验一下你能不能听的出面试问题的潜台词。但是在国企里面一般都是一些问你是不是独生子女，家里几口人这些问题，然后直接问你说是你对业务知识了解多少，然后把工作做好一些简单和高难度的问题都会问到。
但是其实相比外企来说已经很简单了。
薪资差距，外企，大部分人按绩效来评定个人工资，所以在外企一般禁止员工讨论薪酬。国企中只要工龄及学历差不多，工资待遇不会差距太大。
晋升模式的不同，外企，因某项任务表现突出，马上得到重用；而国企，升职与太多因素有关。国企中，情商和人际交往能力非常重要，而且有背景的人更易获得机会。
工作强度的不同，中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。
外企与国企的区别如下：个人待遇，就待遇来讲，经过统计，合资企业的工资要高于国企。
工会及职工权益，国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。
一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。一般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工，我们公司还没有出现被解雇的员工，离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的中外合资企业。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。
培训，培训体系最完善的中外合资企业，但是中外合资企业一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业，但是某些岗位例外比如生产岗位。
国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是：做事。你大胆拿国有资产去练兵，没有关系。因为不论在民企还是中外合资企业，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。从国有企业出来的都知道这些事情。
中外合资企业的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。而且培训者都是国际著名培训公司。我每年都有几次这样的机会。
管理，国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错，但是国企却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”，而不是“管理好职工出效益”。
事实上，中国大多数国企已经无力与国中外合资企业业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。吉林石化曾经要求员工两人成行3人成伍。听着好象监狱和军营一样。不管你相信不相信，这个是真的。
参考资料百度百科词条 国企介绍
如果你各方面能力比较强，那么外企应该是比较不错的选择。如果你各方面综合能力比较差，但是情商很高，国企也许是你应该选择的地方。
只要是国民教育系列，从法律的意义上来说都是认可的，只不过在社会上的认可度是有很大区别的，特别是对于自考，成考之中。类型的学历。
很多企业明确要求全日制本科，但通过自考本科后在职场上升职加薪的大有人在，不缺文凭的人，可能会认为自考本科没有多大用。但对于没有学历的人来说，选择自考本科，总比一直停留在原地强。有的人努力自考本科，只是个起点，目的是为了考研深造，考资格证，出国留学等。当你想做的事情被“没有学历”这件事情限制了，那自考本科对于你来说很有用，可以给自己人生更多选择的机会。
国企和外企的主要区别：性质不同：国企就是属于国家的企业，正式职工的性质属于全民所有制，企业资产为国资委管理。外企由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。 工作环境不同：国企有健全的规章制度，个人发挥的空间比较小，但是工作稳定，不会有什么大的起伏，看重经验，人脉，自愿。外企的公司氛围，企业文化，工作中流程会比较多，效率不是特别高，也是更偏重个人的能力和素质。经营目的：国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。外企企业基本是是营利性目的，企业经营优先保证实现利润。国企优势： 1、工作稳定。在编职工不会有辞退的危机，心里十分安定。 2、试错机会多，对新人有培养的耐心。国企树大好乘凉，项目搞砸了没什么事，吸取教训再来就是了。 3、下限高。有五险一金等，福利待遇好，无后顾之忧。外企的员工激励机制好一点，有多少付出终会有多少回报，但外企一旦有危机就要裁员，非常干脆利索，几个小时之内就要办完离职手续，毫无人性可言。存在随时失业风险。选择到哪里工作，可以根据自己的情况自由决策。
区别有如下三个：
1.目的不同：国企为的是整体的业绩；外企要的是理想的效益。
2.管理模式不同：国企是等级制，要晋升得注意处理好和领导、同事的关系；外企是以能力为主的，薪水丰厚，但压力也大。
3.工作量不同：国企重视劳动规划，注意工作上的合理安排；外企是能者多劳，多劳多得，需要努力想办法工作。
当然，在报酬方面国企一般是按照岗位要求固定发放相应的工资的。
扩展资料
外企不同于国企的经营模式
1.合资经营
由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。
2.合作经营
中外合作各方通过合作企业合同约定各自的权利和义务的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份额无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。
3.外资企业
其主要法律特征是：企业全部资本均为外商出资和拥有，不包括外国公司、企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。
4.外商投资合伙
其主要法律特征是：外国企业或者个人与中国的自然人、法人和其他组织在中国境内设立的合伙企业。
参考资料：百度百科：国有企业，百度百科：外商投资企业
国企和外企的区别如下：
1、企业性质不同
外商投资企业是依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。国有企业是国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国企的性质，就是全民所有制企业的性质，所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。
2、下分类型不同
依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同以及其他法律特征的不同，可将外商投资企业分为四种类型：合资经营、合作经营、外资企业、外商投资合伙，按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）
3、特征不同
国有企业的特征：从事生产经营活动有营利目的，也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。
外资企业特征：外资企业是独立的法律主体。一般情况下，外资企业以自己的名义进行经营活动，独立承担民事责任，外国投资者对其债务不承担无限责任。这是外资企业与外国企业在中国境内设立的分支机构的根本不同，外国企业的分支机构不具有独立的民事主体资格，其进行经营活动由外国企业承担民事责任。除非外资企业设立时已登记为无限责任的独资或合伙企业。
扩资资料：
国企的大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。
在国企，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。国企招聘比较强调学历和专业，除了专业对口外，学历越高越好。
外企，就是外商投资企业。一般来说，外企的明面工资基本上比国企或公务员要好。且外企加薪较快，主要靠跳槽挣钱，也没有国企那些纷繁复杂的人际关系，可以尽心做一些专业上的事。但是外企稳定性相较于国企却差一些。
特别是近年来外企在华效益不好导致外企撤离中国大面积裁员等。此外，有些外企有职业“天花板”，做到一定职位就再也升不上去了，这也是很多外企员工选择离职的原因。外企招聘比较注重员工能力，对应聘者外语水平要求较高。
参考资料：国企-百度百科
外企-百度百科
很多企业明确要求全日制本科，但通过自考本科后在职场上升职加薪的大有人在，不缺文凭的人，可能会认为自考本科没有多大用。但对于没有学历的人来说，选择自考本科，总比一直停留在原地强。有的人努力自考本科，只是个起点，目的是为了考研深造，考资格证，出国留学等。当你想做的事情被“没有学历”这件事情限制了，那自考本科对于你来说很有用，可以给自己人生更多选择的机会。
1、薪资差距，外企，大部分人按绩效来评定个人工资，所以在外企一般禁止员工讨论薪酬。国企中只要工龄及学历差不多，工资待遇不会差距太大。
2、晋升模式的不同，外企，因某项任务表现突出，马上得到重用；而国企，升职与太多因素有关。国企中，情商和人际交往能力非常重要，而且有背景的人更易获得机会。
3、工作强度的不同，中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。
扩展资料
1、国有企业，
（1）是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
（2）国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
（3）按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
2、外国企业
（1）外国企业是指外国公司、企业、其他经济组织或个人，经我国政府批准，在我国境内设立的营业机构、场所或营业代理人。
（3）这些外国企业包括管理机构、分支机构、代表机构和工厂、开采自然资源的场所，以及承包建筑、安装、装配、勘探等工程的场所。根据我国现行税收制度，对外国企业征收工商统一税、城市房地产税、车船使用牌照税和外国企业所得税。
（3）“外国企业”不能简单地理解为：在国外的企业、外国的企业或者外国人的企业等。1991年4月9日第七届全国人民代表大会第四次会议通过了《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》。该法对“外国企业”的概念进行了界定。
参考资料来源：百度百科-国有企业
教务老师，听见很多自考的同学在问自考本科国企承认吗(自考本科能进国企吗)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！企业承认自考本科吗大部分企业都是承认自考本科的。自考本科是通过自学考试取得的本科学历，受国家认可，可以正常参与企业招聘。当然，企业招聘也有部分企业和公司的招聘岗位中会有要求是全日制本科或全日制专科毕业，自考本科是非全日制学历，并不符合这类工作岗位的招聘要求。自考本科是一种自学考试，是成人教育中含金量最高的学历，自考本科成绩合格者可获得自考本科毕业证书，符合条件的考生还可申请自考学士学位，自考学历受到社会的认可。对于个人在求职就业、升职加薪、评职称、考研、考公务员、出国留学等方面都具有很大的优势。自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低，实行“宽进严出”，“教考分离”，凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。自学考试采用学分累计的方式逐步完成学业，学习者完成专业考试计划规定的全部课程并取得合格成绩，完成毕业论文或其他教学时间任务，思想品德鉴定合格者准予毕业取得相应毕业证书，国家承认其学历。符合学位条件的自学考试本科毕业生，由有学位授予权的主考学校依照有关规定，授予学士学位。对于学历方面有不懂的可以选择优课教育，详询专业的学历规划老师。自考文凭在社会上找工作别人承认你吗？毋庸置疑，是承认的。同样都是国家承认的学历形式。唯一存在的区别点，是在央企、国企、外企，以及绝小部分企业会存在不接受这种学历形式，只接受全日制本科的情况，但是绝大部分企业、公司都会认可这种学历形式。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考本科可以进国企吗？ 自考本科考生是可以进国企的，原因如下： 1.自考是国家高等教育制度之一，是国家为选拨和造就人才所设立的另一人才培养制度，其毕业证书国家承认，学信网可查询。 2.国家以法律的形式，*自考本科生的权益。规定自考本科毕业生在获得自考本科毕业文凭之日起，与统招本科毕业生一致，享受的同等薪酬福利待遇。 3.自考本科采取“宽进严出”的模式，考试*高，想要获得自考本科毕业文凭及学士学位，并非一件易事。除了扎实的理论基础外，还需具有优于常人的恒心、耐心、信心。 4.在各大招聘网站上均可看到，国企的招人条件上并没有限制一定要统招本科毕业生。 高等教育自学考试含金量如何 自考的含金量仅次于统招本科，对于没有考上统招院校的学生来说，自考本科是一个很好的选择。而且国家1988 15号文件规定，自考本科学历与统招本科学历就业享受平等待遇，属同等学历。国民教育有三种形式，其一，统招，也就是通过参加高考然后根据分数线填报志愿而被录取的形式，其二，自考。其三，成教，也就是成人高考，统招含金量和自考相近，成考次之。自考是宽进严出的原则，就是不用参加考试可以来读自考，但是必需要学到知识，通过考试才能拿到毕业证，所以自考的文凭含金量高社会认可度高，是国家承认学历，可以考研究生、考公务员，出国留学等。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自学考试文凭可以提升就业机会，在求职工作的时候，本科学历比专科学历更好找工作，更有优势一些。那么自考本科企业承认么?自考本科企业承认么?认可，自考本科学历文凭公司是认可的。自考本科代表从此以后有了本科学历，这个本科学历能在以后工作中起到很大的作用。现在很多的公司都是对学历有要求的，在看简历的时候一般都是本科优先，然后才是专科。还有一些用人单位只接受本科，专科是没有资格入职的。还有就是本科的工资也会比专科高很多。所以为了拿到更多的薪资，一定要好好学习，拿到自考本科学历。其实社会对于自考本科学历的认可度是越来越高的，自考本科学历在国企或者事业单位是承认的，外企或者是私企的话可能认可度低一些，因为私企招聘更为看重的是能力，能给企业带来效益，其实这点对于统招学历毕业，面试也是一样的，主要看能力能不能适应相关岗位，最关键的还是自身能力的问题。自学考试难度很大吗自考确实是有一定的难度的，因为自考的考试是比较繁琐的，考试的科目会比较多，时间的跨度也比较大。想最快毕业的话最快也要两年半到三年的时间，对很多人来说可能会因为持续的时间太长了而感觉到疲惫，这也正是自考难的地方。因此小编认为大家的坚持也很重要，一旦决定了就一定要坚持下去，不能半途而废。而对于考试的情况而言，自考没有入学考试，而且只要考试科目成绩合格就可以申请毕业，满分100分，60分就合格了，考不过下次依旧可以报考，所以还是有一定优势的，认真复习和刷题都是必不可少的，所以这就需要我们合理的分配和利用自身的空闲时间了。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料：
国企更加好一些。可以让自己的能力有一个施展地方。而且国企的福利也相当不错。
对于大学生来说，这个时候其实没有什么太多的经验，所以还是应该选择去国企上班，去外企上班，可能会也应对不了职场的事情。
对外企更加的好。因为外企的管理方式是非常宽松的。而且基本没有加班，下班就可以回家。
外企的薪资水平较高，但是国企也有一定的薪资福利待遇。
工作环境：外企通常更加国际化、开放和灵活，而国企则更加稳定和保守。具体取决于个人的喜好和职业规划。
发展前景：在外企工作可能更容易获得更广阔的发展机会，但是在国企工作也能够获得稳定的职业发展机会。
行业特点：不同的行业对企业性质的要求不同。例如，某些行业可能更加倾向于国企，而某些行业则更加倾向于外企。
总的来说，选择外企还是国企工作，应该根据个人的职业规划、兴趣爱好、行业特点和个人情况等多方面因素综合考虑。