校园招聘是高校就业办与企业联合搞的招聘活动，一方面能够促进高校生就业，提升高校就业率；一方面可以使企业能够招到优秀人才。一般情况下校园招聘都是普招生参加的，自考不能参加。但这要看招聘会的形式，如果该校的招聘会入场并不严格，比如不需要学生证等证明，你是有机会混进去的，进去之后可以就期望职位与招聘方进行沟通，如果你的能力得到对方的认可，他是不会在意你是不是本校生的。对于招聘方来说，来得人越多越好（当然指高素质人才），这样选择面大，招聘成功率也大。 当然，如果你和这个学校的老师很熟，你可以直接和他说，他在有招聘会的时候就会通知你了。如果不熟就算了，因为有就业率跟着，你的参加，如果你被聘了，会影响他们普招生的就业率的。
肯定可以的啊。
招聘会是由主办单位组织各用人企业、单位，集中在指定的地点进行人员的招聘活动。个人参加招聘会时，以投简历到各企业为主，个人简历在参会前准备好，简历中突出自己的特长、专业，定出需要应征的岗位，投简历到合适的单位恰当的岗位。注意仪容整齐，留给招聘单位较好的第一印象，在招聘考观审阅简历时加上参加招聘人员的推存，争取到面试的机会。给自己信心、加油！
自考是宽进严出的原则,就是你 不用参加考试可以来 读自考,但是你必需要学到知识,通过考试才能拿到毕业证.所以自考的学历含金量高社会认可度高。自考属于国家承认学历,可以考研究生、自考生可在全国硕士研究生报名(一 般在每年11月10—14日)之前，到当地自考办办理手续。考公务员, 网上能查询,已经由28个国家承认自考学历。自考本科在单位企业认可度，自考本科在大部分单位企业的认可度也是认可的，尤其是一些外企，因为他们更注重自学能力。当然了和统招学历相比，没有统招学历认可度高。也有一些单位企业对认可度不是太高，所以自考本科还是可以的。通过自考拿到了文凭也只是取得了一个敲门砖。实际找工作时，除了文凭，更多的是需要经验和技能，所以学习那种技能型专业就业可能相对容易点
专场招聘会字面意思是针对某一行业或某一领域的专门人才的招聘会专场招聘会是指参展企业特定或由特定人员参加应聘的招聘会。前者如土建专场招聘会，物流专场招聘会，医药专场招聘会，后者如应届生专场招聘会，研究生专场招聘会等。
5月23日上午，“湖北省高等教育自学考试毕业生专场招聘会”在华中师范大学佑铭体育馆开幕。招聘会由湖北省教育考试院和湖北省人才中心共同主办，这也是我省首次举办的自考毕业生专场招聘会。省教育考试院、省人才中心有关负责人出席了招聘会。 本次招聘会是湖北省第三届自考校园文化节的一项重要活动，共有110 家用人单位进场招聘，面向自考毕业生提供岗位5200余个，进场求职的自考生达16000余人，达成意向6000余人次，岗位设置主要以营销、文秘、计算机等专业为主。招聘会现场火爆而有序。招聘单位中，不乏中国电信、百度、阿里巴巴、苏泊尔、金牛、雨润、银鹭、工贸家电这样的知名企业，其中有的企业对自考毕业生开出了五六千元月薪的待遇。“吃苦耐劳、踏实肯干、沟通能力强”是他们对自考毕业生比较普遍的认识。有招聘单位称，同等条件下，他们更倾向于自考生，因为企业看中的不只是文凭，诸如能否珍惜工作机会、能否踏踏实实地干事以及自学能力等，也是企业非常看重的。本次招聘会旨在为自考生办实事、做好事，为自考生提供一个展示自身实力和公平参与竞争的平台，同时也为用人单位提供一个了解、选拔优秀自考生的机会。通过这次招聘会，我省自考毕业生的素质得到了全面展示，受到了用人单位的普遍青睐。
自考文凭国家承认学历,享受和统招生同等待遇,这是国家明文规定的 而且国外的很多高校都承认自考文凭,所以你以后有机会出国留学的话,都用得到 自考文凭在社会上的受承认程度也高 所以找工作什么的还是很有用的
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问题一：校园招聘是什么意思？ 各种企业单位到校园举行招聘会，都可以参加。 问题二：招聘是什么意思？ 招聘就是X单位需要劳动力等有关管理人员和技术人员，在英才招聘网或其他招聘网上广告招聘信息，让求职者看到适合他的本职工作，求职者就把完整简历表投到招聘单位邮箱里。 结果招聘单位小姐收到其简历表后交给单位领导认真阅读，是否符合本单位职务，一般上不符合不回复，能符合条件者，招聘单位就回复其X日到我单位面谈。 在双方面谈后，一切条件经双方同意，就这样其成为贵单位一员。 问题三：专场招聘会是什么意思？ 专场招聘会是指参展企业特定或由特定人员参加应聘的招聘会。前者如土建专场招聘会，物流专场招聘会，医药专场招聘会，后者如应届生专场招聘会，研究生专场招聘会。等。 问题四：招聘会是什么样的？ 没事 这一关都要过的 你就穿的板正的 说话客气 行为端正 外表就可以了 内心不要害怕 他们问什么你就说什么 一般会有3个人左右问你一些问题 不一定全是关于你学的东西 我去年去面试 那几个人一个关于我学的东西的问题都没问 他们问我 你知道从你家到我们单位要怎么才能来吗！！ 你主要明白他们公司缺什么样的人 例如有一个例子 一个大学生去招聘 他身高185开外 人家问他 你会打篮球吗 他说我是校篮球队队长 然后什么都没说 告诉他 你下个礼拜来我们公司吧！ 招聘人员出去打了个电话说：领导 我们公司今年的篮球比赛不会输了 我招聘了个大学校队的队长！ 呵呵 一切都很简单 祝你成功！ 问题五：什么叫综合招聘会？ 先知道一下什么专场招聘会，专场招聘会可以按学历来分，如大学生专场招聘会、应届毕业生专场招聘会等等，可以按行业来分如外互力专场招聘会、专业技术人员专场招聘会、管理人员专场招聘会等等。 对什么都没有定位的招聘会就属于综合招聘会了，也包括 *** 在内了。 问题六：劳务招聘会啥意思 其实就是招聘会，找工人。但是好多中介根据派遣关系（就是中介招到工人后，往工厂派送的关系）又分为：长期工，劳务工，临时工等。工厂那供根据这个派遣关系然后决定怎么用这个工人。又根据这个关系工厂决定你的待遇。搞得挺复杂，详细问一下中介就知道了。 自身经历，所以知道，告知与你。 希望帮到你 谢谢。 问题七：HR招聘时的offer是什么意思？ 1. 给予,提供;拿出,出示[O1][(+to)] He offered me a glass of wine. 他端给我一杯酒。 2. 愿意;试图(做某事);提议[Y][+to-v] They offered to help me. 他们表示愿意帮助我。 He offered to lend me some books. 他表示要借给我几本书。 3. 出(价);开(价)[O1] We offered him the calculator for US$50. 这计算器我们向他开价五十美元。 4. 贡献;奉献 vi. 1. 提议 2. (机会等)出现 She travels whenever the opportunity offers. 她一有机会就去旅行。 3. 献祭 n.[C] 1. 提供,提议[(+of)][+to-v] Thank you for your kind offer of help. 感谢你想给予帮助的好意。 2. 出价;报价 问题八：招聘网上的HR是什么意思啊 HR：Human Resource的缩写，中文 人力资源部 成规模的企业都会有自己的人力资源部，一般国企称之为人事部。 负责跟人员相关的工作，分为六大模块。 问题九：自主招聘什么意思 单位要招聘员工，招聘多少，什么待遇能否自己说了算， 自己说了算的，就是自主招聘。 如事业单位，其经费全部来自行政拨款，招聘什么岗位，待遇多少，必须向上申请，得到批准后，才能招聘，这样事业单位就不是自主招聘。 原来的国营企业，是接受大学生分配等形式，也是没有自主招聘的权利。 而 目前一般企业，都是自负盈亏，自主招聘的。 所需岗位、待遇完全是企业单位自己决定的，不受其他部门的约束。 问题十：人才招聘会和劳务招聘会有什么区别 人才――人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 劳务――指劳动力或劳动事务 人才多用于脑做事，劳务，多指体力劳动，相差很大，前者是办公室的，后者多数是员工，区别你知道了吗？
学校招聘会要求会降低，也不需要你有经验，工资会低一些，基本都是工厂居多，发展空间比较小，只要你准备好简历，就可以在招聘会求职了。
肯定可以的啊。
12月19日，2011届自考毕业生专场供需见面会在武汉工程大学武昌校区隆重举行，武汉工程大学党委书记吴元欣、校长李杰、湖北省教育考试院自考办主任黄恩育、副主任鄢运培、副主任向兵出席了招聘会。来自全国各地的117家企业参加了本次供需见面会，提供岗位5000余个，吸引了湖北省自考生就业联盟的60余成员单位愈万名自考生，当场达成2000余项就业意向。自考生是一个特殊的大学生群体，他们不是国家统招录取，而是通过个人自学、社会助学和国家考试取得国家承认的学历文凭。国务院颁布的《高等教育自学考试暂行条例》中明确规定“高等教育自学考试毕业证书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同”，可以考研、出国留学等。但长期以来，很多用人单位对自考生存在某种偏见。随着企业用人越来越理性，自考生吃苦耐劳的精神、坚韧不拔的毅力、超强的抗挫折能力和继续学习能力，恰恰成为企业用人的重要诉求。参加本次招聘会的许多民营企业正是冲着自考生来的，不少企业指明只招自考生。他们认为：合适的就是最好的，自考生很对企业“胃口”。今年5月，我省举办了首届自考生专场招聘会，得到了学校和社会的一致好评，受到了广大自考生和家长的热烈欢迎。为了更好地为自考生服务，湖北省教育考试院网站发起组织了湖北省自考生就业联盟。本次供需见面会由联盟联合武汉工程大学举办，这也是联盟为自考生服务迈出的重要一步。
自考是宽进严出的原则,就是你 不用参加考试可以来 读自考,但是你必需要学到知识,通过考试才能拿到毕业证.所以自考的学历含金量高社会认可度高。自考属于国家承认学历,可以考研究生、自考生可在全国硕士研究生报名(一 般在每年11月10—14日)之前，到当地自考办办理手续。考公务员, 网上能查询,已经由28个国家承认自考学历。自考本科在单位企业认可度，自考本科在大部分单位企业的认可度也是认可的，尤其是一些外企，因为他们更注重自学能力。当然了和统招学历相比，没有统招学历认可度高。也有一些单位企业对认可度不是太高，所以自考本科还是可以的。通过自考拿到了文凭也只是取得了一个敲门砖。实际找工作时，除了文凭，更多的是需要经验和技能，所以学习那种技能型专业就业可能相对容易点
5月23日上午，“湖北省高等教育自学考试毕业生专场招聘会”在华中师范大学佑铭体育馆开幕。招聘会由湖北省教育考试院和湖北省人才中心共同主办，这也是我省首次举办的自考毕业生专场招聘会。省教育考试院、省人才中心有关负责人出席了招聘会。 本次招聘会是湖北省第三届自考校园文化节的一项重要活动，共有110 家用人单位进场招聘，面向自考毕业生提供岗位5200余个，进场求职的自考生达16000余人，达成意向6000余人次，岗位设置主要以营销、文秘、计算机等专业为主。招聘会现场火爆而有序。招聘单位中，不乏中国电信、百度、阿里巴巴、苏泊尔、金牛、雨润、银鹭、工贸家电这样的知名企业，其中有的企业对自考毕业生开出了五六千元月薪的待遇。“吃苦耐劳、踏实肯干、沟通能力强”是他们对自考毕业生比较普遍的认识。有招聘单位称，同等条件下，他们更倾向于自考生，因为企业看中的不只是文凭，诸如能否珍惜工作机会、能否踏踏实实地干事以及自学能力等，也是企业非常看重的。本次招聘会旨在为自考生办实事、做好事，为自考生提供一个展示自身实力和公平参与竞争的平台，同时也为用人单位提供一个了解、选拔优秀自考生的机会。通过这次招聘会，我省自考毕业生的素质得到了全面展示，受到了用人单位的普遍青睐。
1、第一个招聘高峰期——秋招：
第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。
每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。
2、第二个找工作高峰期——春招：
进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。
因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。
扩展资料：
应届毕业生求职优势：
一、[可朔造性强：这是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。
二、学习能力强：刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。
三、依企业而言，人力成本低：专业人士分析从短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。
参考资料来源：百度百科-高校应届毕业生
没有固定时间，根据每个企业的招聘计划或者临时需要。如果是事业单位你可以找当地的相关网站，随时关注。像学校一般分为上半年和下半年，但是时间不是固定不变的，可能要完成报批手续才可以对社会招聘。
一般校园招聘会从6月份开始，因为6月是毕业季。招聘会最多的是6月份，可以选择6月找工作
1、第一个招聘高峰期——秋招：
第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。
每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。
2、第二个找工作高峰期——春招：
进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。
因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。
扩展资料：
应届毕业生求职优势：
一、[可朔造性强：这是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。
二、学习能力强：刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。
三、依企业而言，人力成本低：专业人士分析从短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。
参考资料来源：百度百科-高校应届毕业生
一般校园招聘在每年的6月份开始，最多的也是6月份，也是学生的毕业季，每个学校都会举办招聘会，学生根据自己的意向进行投递简历，面试。
校园招聘一般是面向应届毕业生所进行的招聘活动，比较频繁的时候是集中在4月份到6月份，主要就是四五月这两个月。因为这时候学生还没有离校，刚刚回到学校大四的最后一个学期，也必须要开始找工作了。
每年的4月份是招聘的旺季，各个企业都会入住学校，开始校园招聘有的下手，比较早的可能在大四的上半年10月份，11月份就已经开始入校招聘了。但当地的企业基本都是3月份4月份晚一点的在5月份因为大四的下学期的时候，大家除了写论文基本上也就没有太多要忙的东西了，因为再过几个月就毕业了，肯定要考虑找工作的问题。正好学校有这样一个平台，在学校里面能找到一个比较合适的，相对来说比较靠谱。
因为离开了学校这样一个大的平台，自己去外面找工作容易被企业所哄不错，也不太容易得到这么多的资源。因为能到这个学校去招聘的企业，就证明这个学校本身是比较受这些企业的认可的，不然这企业也不会去啊，所以每年招聘的时候几十家上百家企业，总有一个两个是让学生比较心动的吧，矮子里面拔将军也不可能一个都没有啊。在这些企业里面挑选几个自己有意向的，然后跟面试的相关人员做进一步的洽谈，看看有哪些是自己觉得比较满意，哪些觉得不太合适的再做进一步筛选，效率会更高。
建议本身对职业没有特别好的规划的情况下，在学校就把工作的事情敲定，因为真正离开学校了，自己再去企业里面找工作，应届毕业生其实不占太大的优势。在学校里面因为有学校这个平台相对就比较容易，家里没有特别硬的关系的，自己也不准备考研考公务员之类的，那还是建议签一个自己觉得比较不错的单位，可能不是那么完美。但有一些是自己比较心动的一些不好的地方自然演，差不多就容忍了。