签订合同的必须是学生或者拿到高学历文凭么?只要你与用人单位形成劳动关系就该签订合同，假如公司很烂不跟你签你也不用着急，只要你工作就算事实劳动关系，只要你平时把工资条等证据收到，就算以后打官司或者仲裁你也能赢，然后社保不存在户籍和户口的问题，只要你工作公司就该为你购买社保，而购买社保只需要你提供身份证号，公司去办理个人员增加就搞定的事情~~~
可以签订劳动合同备案，文凭是通向舞台门票，但是，如何做演自已角色，靠的自己的演技，而不是戴在头的帽子。网友建议，仅供参考。祝你好运！
是的，成人自考生属于一般劳动者，适用于劳动合同法，包括成人自考后脱产学习的学生劳动合同法明确的一般劳动者中，不包括通过中考，高考成为全日制在校学生的人群，即一般的全日制大学生而成人自考的大学生，其身份是由学生-失业人员（可转化为一般劳动者）-学生的转变，符合劳动合同法的范畴而一般全日制大学生，则其学生身份一直没有变化，学生不属于失业人群，无法和用人单位构建劳动关系，也不属于劳动合同法管理范畴
根据你的情况来说嘛，由于户口不在你单位所在地，所以为你交不上保险也是正常。 因为社保的对象只针对户口在本地的人。理论上也可以为外地城镇户口的人交，但是你回老家的话，这些钱也就白费了。所以一般企业不交。 而由于你并非国家统招毕业生，所以呢，学校又不能出具有效的派遣书和报到证。你就出现现在的问题了。 具体来说，先把你户口想办法弄过来吧，这只是第一步，每个人情况不同，做法不同，之后的问题再慢慢处理。但我想户口是首先要解决的。 希望可以帮助你，不明的再联系。
法律分析：最好是不要签，在校生不可以与企业签订劳动合同，在校生不具备劳动合同签订的主体要求，如果签订了劳动合同，该劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。
法律依据：《劳动合同法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据你的情况来说嘛，由于户口不在你单位所在地，所以为你交不上保险也是正常。 因为社保的对象只针对户口在本地的人。理论上也可以为外地城镇户口的人交，但是你回老家的话，这些钱也就白费了。所以一般企业不交。 而由于你并非国家统招毕业生，所以呢，学校又不能出具有效的派遣书和报到证。你就出现现在的问题了。 具体来说，先把你户口想办法弄过来吧，这只是第一步，每个人情况不同，做法不同，之后的问题再慢慢处理。但我想户口是首先要解决的。 希望可以帮助你，不明的再联系。
如果不是在校在读期间，是可以的。
呵呵 那种正规的一式三份协议书 你们是没有的,,只有国家统招专本科才有发,,自考的不属于这一个范畴,你们签定的是劳动合同.
可以“可以。根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
可以签订劳动合同备案，文凭是通向舞台门票，但是，如何做演自已角色，靠的自己的演技，而不是戴在头的帽子。网友建议，仅供参考。祝你好运！
签订合同的必须是学生或者拿到高学历文凭么?只要你与用人单位形成劳动关系就该签订合同，假如公司很烂不跟你签你也不用着急，只要你工作就算事实劳动关系，只要你平时把工资条等证据收到，就算以后打官司或者仲裁你也能赢，然后社保不存在户籍和户口的问题，只要你工作公司就该为你购买社保，而购买社保只需要你提供身份证号，公司去办理个人员增加就搞定的事情~~~
有自考毕业证书和本科生一样签劳动合同。
根据你的情况来说嘛，由于户口不在你单位所在地，所以为你交不上保险也是正常。 因为社保的对象只针对户口在本地的人。理论上也可以为外地城镇户口的人交，但是你回老家的话，这些钱也就白费了。所以一般企业不交。 而由于你并非国家统招毕业生，所以呢，学校又不能出具有效的派遣书和报到证。你就出现现在的问题了。 具体来说，先把你户口想办法弄过来吧，这只是第一步，每个人情况不同，做法不同，之后的问题再慢慢处理。但我想户口是首先要解决的。 希望可以帮助你，不明的再联系。
自考部属于国家统招的系列文凭，因此我们自考毕业生是没有三方协议和推荐表的。如果你现在的公司打算和你签协议，就只能签劳动合同了。你的单位如果知道你是自考毕业生，人事部门应该会了解这种情况的，因此你不必担心签不了协议，不能顺利就业。
法律分析：最好是不要签，在校生不可以与企业签订劳动合同，在校生不具备劳动合同签订的主体要求，如果签订了劳动合同，该劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。
法律依据：《劳动合同法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
呵呵 那种正规的一式三份协议书 你们是没有的,,只有国家统招专本科才有发,,自考的不属于这一个范畴,你们签定的是劳动合同.
自考部属于国家统招的系列文凭，因此我们自考毕业生是没有三方协议和推荐表的。如果你现在的公司打算和你签协议，就只能签劳动合同了。你的单位如果知道你是自考毕业生，人事部门应该会了解这种情况的，因此你不必担心签不了协议，不能顺利就业。
自考的不算学生，可以签合同上保险。我都上着班 了还参加自考呢。单位可以给你缴纳保险的，新开户就行，等你以后会原籍了，再把这里的保险个人账户转过去，到那里合并账户就行了。至于需要什么东西应该听你单位的。办理社保你需要 准备的就是身份证号和照片一张。其他东西都是需要单位为社保准备的，跟你没关系
呵呵 那种正规的一式三份协议书 你们是没有的,,只有国家统招专本科才有发,,自考的不属于这一个范畴,你们签定的是劳动合同.
学生可以签劳动合同，但是如果是利用业余时间勤工助学的，则可以不签订劳动合同。因为法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。